Trh práce je hospodárskou kategóriou, prostredníctvom ktorej sa určuje úroveň zamestnanosti, ako aj priemerná mzda regulovaná pomerom ponuky a dopytu.
Hlavné funkcie
Trh práce sa vyznačuje dvoma hlavnými funkciami, v ktorých sa prejavuje jeho význam:
- Sociálna funkcia znamená poskytnúť slušné životná úroveň poskytovaním miezd a iných záruk zamestnancom. Aj tu hovoríme kvalita vzdelávania ktoré by mali zabezpečiť výmenu kvalifikovaného personálu.
- Ekonomická funkcia Poskytuje výrobnému a nevýrobnému odvetviu dostatočný počet zamestnancov na dosiahnutie maximálneho účinku.
Úloha trhu práce
Užšie sa podstata trhu práce môže prejaviť v týchto funkciách:
- stanovenie nákladov práce, ku ktorým dochádza pod vplyvom rovnováhy medzi ponukou a dopytom;
- určenie podmienok, za ktorých sa prijímajú do zamestnania a prepúšťajú, čo vylučuje diskrimináciu;
- tvorba noriem týkajúcich sa bezpečnosti a pracovných podmienok;
- vzdelávanie a ďalšie vzdelávanie v prípade, že produkcia dosiahne zásadne novú úroveň.
Ponuka a dopyt
Hlavnými kategóriami, ktoré charakterizujú trh práce, sú ponuka a dopyt. Prvý koncept teda znamená v súčasnosti požadovaný počet zamestnancov určitej špecializácie a kvalifikácie. Je potrebné poznamenať, že tak ako v prípade komoditného trhu, dopyt sa zvyšuje s rastúcou priemernou mzdou.
Pokiaľ ide o ponuku pracovných síl, treba povedať, že toto je počet ľudí, ktorí sú schopní vykonávať svoju prácu. Tento ukazovateľ sa vyznačuje aj kvalifikáciou a úrovňou vzdelania potenciálneho personálu. Na rozdiel od dopytu bude ponuka práce stabilne rásť so zvyšovaním priemernej mzdy.
Vlastnosti trhu práce
Väčšina ľudí je zvyknutá uplatňovať pojem „trh“ iba v ekonomickom prostredí, pokiaľ ide o nákup a predaj určitého tovaru. Táto kategória sa však týka aj pracovnej sily. Charakteristiky trhu práce je teda možné opísať takto:
- samoregulácia tohto mechanizmu je založená na predpoklade, že vzťahy v hospodárskom prostredí sú slobodné a sú založené na priorite súkromného vlastníctva;
- každá osoba má právo slobodne si zvoliť miesto a druh práce a nikto nemá právo nútiť ju robiť čokoľvek (výnimky sú nútené práce vymenované rozsudkom súdu);
- každý účastník pracovných vzťahov má každé právo začať svoju podnikateľskú činnosť samostatne a na základe partnerstiev (v tomto prípade sa následne stáva zamestnávateľom).
Trh práce v Rusku
V každom jednotlivom štáte sú pracovné vzťahy založené na približne podobných princípoch, ale s vlastnými konkrétnymi bodmi. Vývoj trhu práce v Rusku pod vplyvom rôznych politických a historických procesov, ktorý viedol k niektorým jeho charakteristikám. Pred rozpadom ZSSR bola táto sféra úplne pod kontrolou štátu, čo vylučovalo také pojmy ako „nedostatok zamestnancov“ a „nezamestnanosť“.S pádom Únie sa situácia v ekonomike dramaticky zhoršila, čo viedlo ku krízovým javom a výraznému zníženiu počtu zamestnaných občanov. Po dlhom období rehabilitácie sa však trh práce opäť začal vracať do normálneho stavu, čo sa prejavuje v rovnováhe medzi ponukou práce a dopytom po nej.
Analýza trhu práce na základe štatistických údajov a sociologických štúdií naznačuje, že v súčasnosti počet nezamestnaných nepresahuje 5%, čo je úplne prijateľný ukazovateľ. Je však spriemerovaný, a preto neposkytuje absolútne objektívne informácie. Faktom je, že nezamestnanosť v mnohých regiónoch je oveľa výraznejšia, čo je spôsobené prírodnými podmienkami, geografickou polohou a nedostatkom priemyslu.
Hlavné problémy domáceho trhu práce
Trh práce v Rusku možno charakterizovať prítomnosťou mnohých významných problémov. Za hlavné možno považovať:
- Do krajiny ročne prichádzajú milióny pracovní migranti. Vzhľadom na to, že požiadavky na mzdy a pracovné podmienky sú pre nich oveľa skromnejšie ako pre štátnych občanov, je úplne prirodzené, že ich zamestnávatelia uprednostňujú. Táto situácia je pozorovaná najmä na nekvalifikovanom trhu práce.
- Nejednotnosť ponuky a dopytu po pracovnej sile. Nejde iba o kvantitatívne ukazovatele. Hlavným problémom je, že zamestnávatelia nemôžu uchádzačom o pozíciu ponúknuť požadovanú úroveň odmeny. To vedie k zníženiu príjmov obyvateľstva, ako aj k odlivu kvalifikovaných pracovníkov, ktorí nájdu vhodné podmienky v zahraničných spoločnostiach.
- Pre občanov z regiónov s vysokou mierou nezamestnanosti je pomerne ťažké nájsť si prácu v iných oblastiach. Dôvodom je skutočnosť, že takmer vo všetkých organizáciách je predpokladom prijatia do zamestnania existencia povolenia na pobyt alebo dočasnej registrácie.
Legislatívna regulácia
Hlavným legislatívnym aktom, na základe ktorého je trh práce regulovaný, je zákon „Zamestnávanie obyvateľstva Ruskej federácie“. V ňom sú uvedené tieto body:
- postup uznávania občanov za nezamestnaných a ich príslušná registrácia;
- podpora práva na prácu;
- základné postuláty verejnej politiky týkajúce sa fungovania trhu práce;
- opatrenia na zlepšenie situácie v oblasti zamestnanosti;
- postup pre činnosť služieb zamestnanosti v regiónoch;
- určenie práv a povinností všetkých účastníkov trhu práce;
- postup zostavovania a analýzy štatistického výkazníctva;
- pracovné práva udelené osobitným zraniteľným skupinám občanov.
Okrem vyššie uvedeného zákona upravuje pracovnoprávne vzťahy aj Občiansky zákonník.
Štruktúra trhu práce
Moderný trh práce sa vyznačuje pomerne zložitou štruktúrou, ktorá obsahuje tieto prvky:
- subjekty pracovnoprávnych vzťahov, ktoré sú uchádzačmi o určité pracovné miesto, ako aj priamo zamestnávatelia;
- trhové podmienky, ktoré sú kombináciou ponuky a dopytu, ako aj pracovné podmienky, priemerné mzdy, úroveň vzdelania a kvalifikácie;
- legislatívne akty, ktoré obsahujú pravidlá upravujúce pracovné vzťahy;
- vládne orgány oprávnené riešiť otázky týkajúce sa zamestnania;
- - alternatívne zamestnanie, ktoré môže byť vyjadrené dočasnou prácou alebo - menšie zamestnanosť;
- systém sociálnych záruk pre nezamestnaných, ako aj pre ľudí, ktorí nie sú schopní pracovať pre svoju fyzickú kondíciu alebo pre svoj pokročilý vek;
- vzdelávacia a informačná zložka zameraná na školenie a rekvalifikáciu personálnych rezerv, ako aj na ďalšie vzdelávanie.
Konkurenčný model trhu práce
Trh práce fungujúci na základe modelu s čistou konkurenciou sa vyznačuje týmito vlastnosťami:
- počet firiem pracujúcich v tomto odvetví je pomerne vysoký, a preto existuje vysoká úroveň konkurencie v oblasti pracovných zdrojov;
- počet zamestnancov s určitými kvalifikáciami, ktorí sa uchádzajú o podobné pozície, je tiež na významnej úrovni;
- súčasná situácia na trhu nedáva žiadnej strane pracovných vzťahov príležitosť diktovať podmienky týkajúce sa miezd.
Systém je teda nezávisle regulovaný na základe trhových podmienok. Zvýšenie priemernej mzdy vyvoláva zvýšenie ponuky a zníženie dopytu. A naopak.
Monopol na trhu práce
Na to, aby bol trh práce považovaný za monopolný, musí mať niekoľko povinných čŕt, a to:
- väčšina pracovníkov určitej špeciality a kvalifikácie je sústredená v jednej organizácii;
- zamestnanci nemajú možnosť alternatívneho zamestnania (môže to byť spôsobené ekonomickými a geografickými charakteristikami, ako aj špecifikami získaného vzdelania);
- Všetky práva a právomoci týkajúce sa stanovovania miezd patria výlučne nájomnej spoločnosti (údaje sa môžu výrazne líšiť v závislosti od počtu zamestnancov).
Podobná situácia je typická pre malé a vzdialené sídla, kde existuje iba jeden mestský podnik alebo je napätá situácia z hľadiska zamestnanosti. Činnosti takýchto firiem by mali monitorovať odbory, aby sa zabránilo porušovaniu práv pracujúcej populácie.
Medzinárodné skúsenosti
Cieľom najvyspelejších ekonomík sveta (americká, japonská a mnoho ďalších) je absolútna (alebo plná) zamestnanosť a trh práce sa v tomto prípade bude považovať za optimálny. Na dosiahnutie tohto cieľa sa často používajú tieto činnosti:
- podpora rozvojových firiem, ako aj prísna kontrola veľkých organizácií s cieľom vyrovnať platy, ktoré môžu uchádzačom ponúknuť
- pravidlo vyplýva z predchádzajúceho ustanovenia, ktoré zaväzuje podniky, aby sa zjednotili v politike odmeňovania práce (napríklad malé organizácie tento ukazovateľ preceňujú, naopak veľké organizácie naopak podceňujú);
- podnikatelia dostávajú určité výhody a dotácie, za ktoré sa zaväzujú najímať nekvalifikovaných pracovníkov s dôstojnými platmi a pracovnými podmienkami;
- tie odvetvia hospodárstva, ktoré vyrábajú sociálne významné výrobky alebo služby, dostávajú komplexnú štátnu podporu aj v prípade neuspokojivých hospodárskych výsledkov.
Je potrebné poznamenať, že trh práce nie je statický, ale je náchylný k neustálym zmenám. Môžu sa vyskytnúť tak pod vplyvom trhových faktorov, ako aj v dôsledku zásahov zo strany vládnych orgánov.
