Nezamestnanosť je integrálnym atribútom trhovej ekonomiky. Je to stav, v ktorom časť pracujúcej populácie hľadá prácu, ale nemôže ju nájsť. Pre hospodárstvo to znamená, že dostupné zdroje nie sú úplne využité, takže percento hrubého produktu sa stráca.
Inštitucionálna nezamestnanosť sa vyskytuje na národnej úrovni trh práce organizované neefektívne. Predpokladajme, že je ťažké získať informácie o nových voľných pracovných miestach. To vedie k tomu, že časť populácie zostáva v dávke, aj keď by mohla úspešne uplatniť svoje schopnosti. Inštitucionálna nezamestnanosť okrem toho vedie k tomu, že štátny rozpočet stráca časť možného príjmu z dane z príjmu.
Koncept
Inštitucionálna nezamestnanosť je jav v ekonomike, ktorý je spojený s nedostatkami v organizácii trhu práce. Existujú dve kategórie dôvodov: právne a infraštruktúrne. Napríklad sa môže zvýšiť národná vláda, ktorá stanovuje vysoké sociálne dávky miera nezamestnanosti. Dôvodom je skutočnosť, že ľudia majú viac času na vyhľadávanie. V krátkodobom a strednodobom horizonte teda máme frikčnú a inštitucionálnu nezamestnanosť.
História formácie
Existujú dva prístupy k kontrole nezamestnanosti. Keynesiánci trvajú na regulácii trhu práce prostredníctvom Phillipsovej krivky, ale po recesii v rokoch 1969-1971 tento model prestal fungovať. Na vysvetlenie tejto situácie bola potrebná koncepcia frikčnej a inštitucionálnej nezamestnanosti. Milton Friedman ju uviedol do vedeckého obehu. Za základ vzal model čistého trhu vo Walrase. V ňom je nezamestnanosť výlučne dobrovoľná. Friedman išiel ešte ďalej. Vo svojom modeli prirodzená nezamestnanosť - Ide o inštitucionálnu nezamestnanosť plus frikciu.
Prvá zahŕňa zmeny spojené s premiestnením alebo získaním novej špeciality. Inštitucionálna nezamestnanosť podľa Friedmana vyplýva z fungovania odborových zväzov a zásahov do štátnej ekonomiky. Prirodzená úroveň je asi 6%. Pokusy o jeho zníženie vedú k inflácii a štát môže bojovať iba s nútenou nezamestnanosťou. Medzi faktory, ktoré spôsobujú inštitucionálnu nezamestnanosť, patria podľa Friedmana dávky, takže ich nemusíte zvyšovať, ale zvyšovať informovanosť verejnosti o voľných pracovných miestach.
Funkcie voľného trhu
Ak človek hľadá prácu, ale nemôže sa dostať na miesto, ktoré chce, bude musieť naďalej žiť z výhod. Ak nemôže nájsť pozíciu, v ktorej by mu bolo vyplatené toľko, bude musieť prehodnotiť svoje požiadavky. Ak tak neurobí, zostane nezamestnaný.
Je to ľudská prirodzenosť, ktorá chce viac. Ak má nádej, že mu čakanie pomôže nájsť prácu, ktorá zaplatí viac, bude pokračovať vo vyhľadávaní. Keby bolo možné plné využitie výrobných kapacít a zdrojov, ľudia by museli znížiť svoje požiadavky. Ak sa časť zdatnej populácie po zvážení kladov a záporov rozhodne žiť z výhod, je to kvôli fungovaniu trhu.
Príčiny nezamestnanosti
Zvážte príklady fungovania trhu, ktoré môžu viesť k nečinnosti časti populácie so zdravotným postihnutím. Medzi ne patrí:
- Ľudia veria, že časom nájdu rentabilnejšie zamestnanie v blízkosti svojho bydliska a v oblasti, ktorá sa im najviac páči.V tomto prípade sa osoba vyhýba zbytočným cestovným nákladom a nepríjemnostiam spojeným s prácou v iných odvetviach hospodárstva. Malo by byť zrejmé, že ľudia, ktorí majú svoje vlastné bývanie, obvykle potrebujú viac času na nájdenie práce. Menej mobilní sú manželia. Musíte pochopiť, že voľný čas sa môže využiť na zlepšenie ich schopností. Strata peňazí z dôvodu nedostatku práce sa preto môže v budúcnosti úplne vyplatiť, najmä v niektorých profesiách. A časť zdatnej populácie sa môže rozhodnúť v prospech dočasnej nezamestnanosti.
- Existujú povolania, pre ktoré dopyt vo veľkej miere závisí od ročného obdobia. V súlade s tým sa tiež mení plat. Niektorí kvalifikovaní pracovníci nemusia byť ochotní predať svoje schopnosti mimo hlavnej sezóny. Manuál pre nich vyzerá lepšie. Najmä s ohľadom na skutočnosť, že v „hlavnej“ sezóne mohli dosiahnuť dostatočné úspory, aby nepracovali, keď to pre nich nie je ziskové.
- Osoba nemusí dočasne pracovať z dôvodov, ktoré nemajú nič spoločné s racionálnym významom. Napríklad sa mu môže zdať, že voľné pracovné miesta nespĺňajú jeho náboženské, morálne alebo politické zásady. Osoba tiež nemôže brať do úvahy príspevky, ktoré nespĺňajú jej predstavy o vlastnom postavení.
Trh a inštitúcie
Všetky zvažované príklady nezamestnanosti sú voľbou jednotlivca. Musia sa vyrovnať so svojou existenciou. Ďalšou vecou je nútená nezamestnanosť. Napríklad môže byť spojená s nedokonalosťou verejných inštitúcií. V tomto prípade ľudia chcú a môžu pracovať, ale kvôli určitým faktorom nemôžu nájsť správne voľné pracovné miesto, ktoré zostáva neobsadené. Príčinou inštitucionálnej nezamestnanosti je zasahovanie do fungovania štátneho trhu. Problémom môžu byť dokonca dobré vládne iniciatívy na prvý pohľad.
Príklady inštitucionálnej nezamestnanosti
V skutočnosti existuje niekoľko pozitívnych vládnych iniciatív, ktoré môžu v konečnom dôsledku viesť k zvýšeniu podielu nezamestnaných. Patria sem:
- Zvýšené dávky v nezamestnanosti. Takáto iniciatíva znižuje ponuku pracovnej sily. Čím vyšší príspevok, tým dlhší príspevok si môžu občania dovoliť.
- Zavedenie zaručenej minimálnej mzdy. Táto dobrá vládna iniciatíva by mohla viesť k zániku viacerých miest. V ekonomike sú však vždy ľudia, ktorí sú pripravení vykonávať určité úlohy v množstve menšom, ako je stanovené minimum.
- Reforma daňového systému. Zvýšenie sadzieb dane z príjmu vytvára rozdiel medzi „čistými“ a „špinavými“ mzdami. To môže viesť k tomu, že časť populácie dobrovoľne opustí úradné zamestnanie v prospech dávok.
Škodlivé sociálne programy
Ako sme už videli na príkladoch, vládna iniciatíva sa často trestá. Takéto „škodlivé“ zásahy do hospodárstva zahŕňajú:
- Stanovenie minimálnej mzdy. Tento príklad už bol preskúmaný vyššie.
- Porovnateľnosť zásluh. Vláda môže napríklad rozhodnúť, že zdravotné sestry a vodiči dostanú rovnaký plat, pretože v zásade vynakladajú rovnaké úsilie. K čomu to povedie? K nezamestnanosti z dôvodu vyšších platov zdravotných sestier.
- Pracovné podmienky. Vláda môže napríklad ustanoviť, že sezónni pracovníci, ktorí zbierajú zeleninu a ovocie, musia mať studenú a horúcu vodu. Čo sa stane v tomto prípade? Niektorí zamestnanci budú prepustení na kompenzáciu dodatočných nákladov.
- Odborové zväzy. Ak štát uzákoní zákon, podľa ktorého môžu byť zamestnávaní iba jeho členovia, dochádza k diskriminácii a nezamestnanosti.
- Dane z príjmu.
- Poistenie v nezamestnanosti. Mnohí ekonómovia považujú takúto vládnu iniciatívu za dotovanie nečinnosti.
- Licensing. Je to ďalšia prekážka vstupu na trh, ktorá spôsobuje nezamestnanosť.
- Zákaz najímania maloletých.
zistenie
Preskúmali sme deštruktívnosť zásahov štátu do ekonomiky s voľným trhom. Ukazuje sa však, že odmietnutím intervencií nemožno vylúčiť inštitucionálnu nezamestnanosť. Trh nemôže byť okamžite prestavaný so zameraním na dopyt po výrobe. Profesie, špecializácie a kvalifikácie poskytované vo vzdelávacích inštitúciách vždy zaostávajú a menia sa pomerne pomaly. Inštitucionálna nezamestnanosť je tiež spôsobená neúplnými informáciami o voľných pracovných miestach. Preto musí byť ľuďom poskytnutá „sieť“, nie „ryba“.
