Priemerný počet zamestnancov je súhrn zamestnancov rôznych organizácií, podnikov, inštitúcií, družstiev alebo rodinných podnikov. Pri sumarizácii informácií o rôznych podnikoch je mimoriadne dôležité vylúčiť možnosť opätovného započítania do procesu stanovovania počtu zamestnancov, pretože veľa ľudí pracuje súčasne v dvoch alebo viacerých spoločnostiach.
Prijímanie a prepúšťanie sa vykonáva v súlade s osvedčeným rozkazom vedúceho, na základe ktorého sa vytvára priemerný počet zamestnancov za všetky dni. Tento ukazovateľ sa nazýva „dočasný“.
Čo je tu zahrnuté?
Priemerný počet zamestnancov poskytuje niekoľko hlavných kategórií:
- Zoznam štruktúra;
- interné a externé externé časovače;
- ľudia, ktorí pracujú na základe zmlúv občianskeho charakteru.
mzdy
Táto štruktúra zahŕňa úplne všetkých dočasných, stálych alebo sezónnych zamestnancov, ktorých spoločnosť zamestnávala. Zároveň je povinný aj záznam v pracovnom zošite. Priemerný počet zamestnancov v konkrétnom podniku môže osobu zahrnúť iba raz, po ktorej už nebude na zozname iných spoločností. Okrem toho zoznam obsahuje aj všetkých ľudí, ktorí sa objavili alebo sa neobjavili z rôznych dôvodov. Pre všetky výpočty sa uplatňuje výpočet priemerného počtu zamestnancov.
pluralitnej
Externí pracovníci na kratší pracovný čas sú ľudia, ktorí sú zahrnutí do miezd akejkoľvek inej spoločnosti, zatiaľ čo v tomto podniku vykonávajú prácu na kratší pracovný čas v súlade so zákonmi. Je potrebné poznamenať, že podľa zákona by títo ľudia nemali pracovať viac ako štyri hodiny denne, v dôsledku čoho sú platení čiastkou rovnajúcou sa nie viac ako polovici sadzby.
Zmluvní zamestnanci
Ľudia, ktorí pracujú na základe zmluvy, môžu v období, za ktoré sa správa podáva, pracovať súčasne v niekoľkých spoločnostiach. Počas celého trvania tejto dohody sa pri výpočte priemerného počtu zamestnancov budú brať do úvahy ako plnoprávni účastníci práce.
Objednávka na prenájom manažéra určuje, ku ktorej konkrétnej skupine zamestnanec patrí. Zamestnanci na kratší pracovný čas a tí, ktorí pracujú na základe zmluvy, by sa, samozrejme, nemali brať do úvahy pri výpočte počtu zamestnancov, pretože by to bol druhý počet, v dôsledku čoho spoločnosť počíta nielen rôzne informácie o priemernom počte zamestnancov, ale tiež stanoví tzv. Priemerný počet. , ktorá zahŕňa plný počet zamestnancov vrátane osôb pracujúcich na základe zmluvy, ako aj externých a interných pracovníkov na kratší pracovný čas.
Ako je definovaný?
Napriek tomu, že mnohí chápu, prečo je stanovený priemerný počet zamestnancov, málokto vie, ako ich vypočítať. V skutočnosti to nie je ťažké, ale v prevažnej väčšine prípadov sa do takýchto výpočtov zapájajú kvalifikovaní odborníci.
Informácie o priemernom počte zamestnancov za mesiac sa určujú súčtom počtu zamestnancov za každý jednotlivý deň daného mesiaca a zahŕňajú aj všetky druhy dní voľna, vrátane tých, ktoré boli poskytnuté kvôli sviatku, po ktorom sa táto suma vydelí počtom kalendárnych dní.
Čo zvážiť?
Počet zamestnancov mzdy za všetky dni voľna sa považuje za rovnaký miezd za predchádzajúci deň. Ak sú dva alebo viac sviatkov / víkendov v rade, potom sa v tomto prípade priemerný počet zamestnancov podniku za každý z týchto dní považuje za rovný počtu pracovných dní, ktoré predchádzali sviatkom alebo víkendom.
Priemerný počet zamestnancov sa počíta na základe zúčtovania tohto počtu zamestnancov, ktorý sa udržiava každý deň a musí sa aktualizovať na základe objednávok na prijímanie alebo prevod zamestnancov na iné druhy práce, ako aj na základe objednávok na úplné ukončenie pracovných zmlúv.
Priemerný denný počet zamestnancov je ukazovateľ, ktorý musí úplne zodpovedať informáciám uvedeným v tabuľke pracovných hodín, na základe ktorých sa určuje počet ľudí na určité časové obdobie, ktorí sa objavili alebo boli neprítomní v práci.
Z čoho vychádza a čo obsahuje?
Priemerný počet zahŕňa rôznych zamestnancov, ktorí pracovali v súlade s pracovnou zmluvou a vykonávali dočasnú, sezónnu alebo trvalú prácu jeden alebo viac dní, ako aj vlastníkov spoločností, ktoré pracovali v organizácii a dostali za to mzdy.
Priemerný počet zamestnancov je ukazovateľ, ktorý zohľadňuje nielen skutočných zamestnancov, ale aj neprítomných ľudí za každý jednotlivý kalendárny deň. Zahŕňa teda tieto kategórie ako jednotky:
- V skutočnosti sa objavil v práci vrátane tých, ktorí nemohli pracovať kvôli prestojom.
- Tí, ktorí boli na rôznych služobných cestách v prípade, že ich platy v tejto spoločnosti boli úplne zachované. Patria sem aj tí zamestnanci, ktorí boli na krátkych pracovných cestách mimo krajiny.
- Tí, ktorí sa neobjavili pre chorobu, av takom prípade sa pred návratom zamestnanca do zamestnania zohľadní celé obdobie choroby v súlade s osvedčením o zdravotnom postihnutí, ktoré mu bolo poskytnuté.
- Tí, ktorí sa neprihlásili do práce z dôvodu, že vykonávali akékoľvek verejné alebo štátne povinnosti.
- Prijíma sa na prácu na čiastočný úväzok, ako aj na tých, ktorí boli prijatí za polovičnú sadzbu v súlade so súčasnou personálnou alebo pracovnou zmluvou. Je potrebné poznamenať, že priemerný počet zamestnancov (forma) zahŕňa ľudí za každý jednotlivý pracovný deň ako celé jednotky, pričom to zahŕňa aj všetky nepracovné dni v týždni, ktoré boli stanovené v procese prijímania na rôzne pozície.
pridanie
Za zmienku stojí skutočnosť, že posledná skupina zahŕňa aj osobitnú kategóriu zamestnancov, ktorí v súlade so súčasnými zákonmi pôvodne určili skrátený pracovný deň. Toto je obzvlášť dôležité vziať do úvahy pri zvažovaní priemerného počtu zamestnancov. Ako správne počítať, málokto vie, pretože to zahŕňa najmä také určité kategórie:
- zamestnanci pracujúci v podmienkach škodlivých alebo dokonca nebezpečných pre zdravie a život;
- osoby mladšie ako 18 rokov;
- ženy, ktoré dostávajú ďalšie prestávky na kŕmenie dieťaťa;
- ženy, ktoré pracujú vo vidieckych oblastiach;
- zamestnanci klasifikovaní ako skupiny I alebo II so zdravotným postihnutím.
Kto iný je zahrnutý?
Priemerný počet zamestnancov (vzorka) pokračuje v týchto kategóriách:
- Prijatý na skúšobnú dobu.
- Osoby, ktoré uzavreli dohodu so spoločnosťou, ktorá zabezpečuje výkon ich povinností doma.Priemerný počet zamestnancov za rok alebo mesiac zahŕňa takých pracovníkov ako celé jednotky za každý jednotlivý kalendárny deň.
- Zamestnanci, ktorí majú špecializované tituly.
- Tí ľudia, ktorí boli vyslaní oddelene od svojho hlavného zamestnania do rôznych vzdelávacích inštitúcií s cieľom zlepšiť ich kvalifikáciu alebo získať nové povolanie, ak im boli uložené mzdy.
- Dočasne vyslaný na výkon svojich povinností od iných spoločností v prípade, že im na mieste ich hlavného zamestnania neboli uložené mzdy.
- Tí ľudia, ktorí študujú vo vzdelávacích inštitúciách, ale zároveň zostávajú na študijnej dovolenke s možnosťou zachovania čiastočných alebo úplných miezd.
- Tí, ktorí boli na dodatočných alebo riadnych sviatkoch, sa im udeľujú v súlade s právnymi predpismi, pracovnými a kolektívnymi dohodami. To zahŕňa tých, ktorí sú na dovolenke s ďalším prepúšťaním.
- Dostali deň voľna v súlade s aktuálnym harmonogramom spoločnosti, ako aj za spracovanie času v procese sčítania účtov pracovných hodín.
- Dostal som deň odpočinku za prácu vykonanú cez víkend alebo o sviatkoch.
- Prijaté s cieľom nahradiť dočasne neprítomných zamestnancov.
- Tí, ktorí boli nečinní z osobnej iniciatívy zamestnávateľa z rôznych dôvodov, ktoré nezávisia od zamestnanca alebo samotného zamestnávateľa, ako aj tých, ktorí boli na neplatenej dovolenke.
- Zúčastnil sa všetkých štrajkov.
- Vykonávanie záškoláctva.
- Prebieha vyšetrovanie v súlade so súdnym rozhodnutím.
- Cudzí štátni príslušníci, ktorí pracovali pre všetky spoločnosti so sídlom v Ruskej federácii.
Komunitná služba
Všetci zamestnanci, ktorí berú do úvahy informácie o priemernom počte zamestnancov (forma), boli zapojení do akejkoľvek verejnej alebo dočasnej práce za podmienok tzv. Interných pracovných miest na čiastočný úväzok, pri priemernom počte zamestnancov sa musia zohľadniť len raz priamo v mieste ich hlavnej práce, po ktorej mzdový fond určuje výšku platu, berúc do úvahy mzdy v rôznych verejných prácach.
Priemerný počet externých zamestnancov na čiastočný úväzok
Tento ukazovateľ sa určuje v súlade so súčasným postupom výpočtu priemerného počtu ľudí, ktorí pracovali na kratší pracovný čas.
Vzhľadom na skutočnosť, že v procese vypĺňania informácií o priemernom počte rôznych externých zamestnancov na rôzne druhy činností môže byť táto informácia iba malé množstvo, je možné tento stĺpec vyplniť jedným desatinným miestom.
Priemerný počet všetkých externých zamestnancov na čiastočný úväzok za obdobie začínajúce od začiatku roka a roka sa vypočíta spočítaním priemerného počtu za každý jednotlivý mesiac, ktorý uplynul od začiatku roka, a potom vydelením tejto sumy počtom mesiacov vykazovaného obdobia.
Priemerný počet zamestnancov zapojených do občianskoprávnej zmluvy
Účtovanie údajov o zamestnancoch sa vykonáva v súlade s metodikou stanovenia celkového priemerného počtu zamestnancov. Každý takýto zamestnanec sa účtuje za celý kalendárny deň ako celá jednotka počas celej doby platnosti zmluvy bez ohľadu na to, ako dlho mu bola vyplatená odmena. Na rôzne sviatky alebo víkendy sa počet zamestnancov považuje za predchádzajúci pracovný deň.
Ak zamestnanec, ktorý je na výplatnej listine, uprednostnil uzavretie zmluvy s občianskou spoločnosťou s touto spoločnosťou, potom sa v tomto prípade nezohľadňuje priemerný počet zamestnancov,ktorí vykonali prácu v súlade s týmito zmluvami. Pomerne často sa to pri určovaní tohto čísla nezohľadňuje, čo vedie k chybám.
