Ak je osoba prijatá do služby, uzatvára sa s ňou tzv. Pracovná zmluva. Okrem toho sa administratíva opiera o čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto ustanovenie zákona definuje podmienky, počas ktorých bude platná zmluva medzi odborníkom a správou. Sú iné. Zamestnanec musí poznať obsah čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie s cieľom porozumieť ich právam. Poďme sa to naučiť.
Hlavné ustanovenia článku
Art. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie rozdeľuje všetky pracovné zmluvy na dve veľké skupiny. Konkrétne sa dajú uzavrieť na tieto obdobia:
- neisté;
- Termín.
V prvom prípade zmluva neuvádza, kedy bude zamestnanec prepustený. Druhá nevyhnutne určuje životnosť. V dohodách nie sú žiadne ďalšie zásadné rozdiely. Zákonodarca však podrobne preskúmal, v ktorých prípadoch môže byť doba platnosti zmluvy obmedzená, to znamená, že je naliehavá. Špecialisti to musia vedieť, aby zabránili administratíve využívať negramotnosť ľudí. V čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie jasne uvádza, že nie všetky vzťahy medzi zamestnancom a manažmentom možno formalizovať zmluvou na dobu určitú. Deje sa tak iba vtedy, keď administratíva nie je schopná najať osobu pravidelne. Mimochodom, existuje veľa situácií.
Zmluva na dobu určitú
Aby ste pochopili, či je administratíva správna alebo nie, musíte zistiť, aké funkcie sú ponúkané na vykonávanie. Vo výrobe sa vykonávajú stále práce, na ktorých sa zúčastňujú najmä stáli zamestnanci. Ale nie vždy. Ak je hlavný zamestnanec dočasne neprítomný (napríklad na materskej dovolenke), bude nahradený iným odborníkom, s ktorým je podpísaná pracovná zmluva na dobu určitú. Rozumie sa, že dokument by mal uvádzať konečný dátum. Zhoduje sa so vstupom do služby hlavného špecialistu. Táto situácia bola v predchádzajúcich právnych predpisoch. Okrem toho je za týchto podmienok daná osoba najatá na dočasnú prácu. Povedzme, že sa spoločnosť rozhodla vykonať rekonštrukciu. Môže byť pridelený iba vysokokvalifikovanému odborníkovi. Je pozvaný na dobu trvania práce a uzatvára zmluvu na dobu určitú. V dokumente sa uvádza buď dátum prepustenia, ak sa dá určiť, alebo množstvo nevyhnutnej práce. Po ich vykonaní sa zmluva považuje za ukončenú. Celý zoznam situácií, v ktorých je možné obmedziť životnosť, je opísaný v čl. 58, 59 Zákonníka práce Ruskej federácie. Posledne menované indikujú prípady, keď sa musia podmienky na prijatie na určité obdobie dohodnúť so zamestnancom.
Osobitné prípady
Náš článok je v skutočnosti dosť praktický. Zahŕňa takmer všetky možné situácie, ktoré sa vyskytnú za určitých podmienok. Preto je možné podpísať zmluvu na dobu určitú na vykonávanie sezónnej alebo dočasnej práce, vyslanie špecialistu do zahraničia so stážistami alebo stážistami. Rovnaký dokument podpísali ľudia, ktorí sa dostali do funkcie v dôsledku volieb. Podrobné informácie o tom sú obsiahnuté v čl. 59 nákupných centier. Životnosť špecialistov je niekedy spojená so zmluvou nadriadeného. Napríklad, keď najímajú hlavného účtovníka univerzity. Táto osoba môže plniť svoje povinnosti až do odvolania rektora. Takéto situácie určujú osobitné predpisy.
Limity zmluvy na dobu určitú
Ako viete, zákonodarca vychádza z riešenia akýchkoľvek sporných otázok medzi pracovníkom a zamestnávateľom. Zákonník práce bol vypracovaný na týchto zásadách. Art. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie obmedzuje dobu trvania zmluvy na dobu neurčitú na päť rokov. Po uplynutí lehoty uvedenej v dokumente sa zamestnanec považuje za prepustený. Existujú však výnimky.Navrhuje sa, aby sa o nich rozhodlo po dohode strán. V h. 4 Článok. Práve na to odkazuje článok 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak ani zamestnanec, ani manažér nevyhlásili, že zmluva bola ukončená, považuje sa za trvalú. V praxi táto situácia vedie k všetkým druhom incidentov. Personál nemusí jednoducho sledovať dátum skončenia platnosti zmluvy. Ak sa nepripravuje príkaz na prepustenie zbaviť sa zamestnanca bude ťažké. Súd vyhovie jeho žiadosti o trvalé kreslo.
Ako sa dohoda uzatvára v praxi?
Pracovník nie je na papieri. Po vstupe do služby bude musieť veľa z nich podpísať. Ak chcete pochopiť, aké sú pracovné podmienky, prečítajte si objednávkový poriadok. V tomto dokumente sú uvedené podmienky pre prístup k službe, to znamená, ktorá zmluva je podpísaná. Ak neexistuje konečný dátum ani iné podmienky, považujte ho za trvalý. Mimochodom, pozrite sa, či existuje odkaz na čl. 58 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pripomienky k tomuto ustanoveniu zákona hovoria, že je potrebné uzavrieť zmluvu na dobu určitú osobitne. To znamená, že uznesenie nielen uvádza dátum ukončenia pracovného pomeru, ale aj dôvod takého rozhodnutia. Ak ide o dočasnú prácu, napíšte, čo je jej povahou. Osoba je prijatá do služby v súvislosti s dekrétom hlavného zamestnanca na obdobie prípravy správy alebo iného.
Riešenie sporných otázok
Právne predpisy sa prijímajú takým spôsobom, aby pracovník netrpel svojvoľnosťou administratívy. Náš prípad nie je výnimkou. Ak vám niečo nie je jasné, požiadajte o vysvetlenie úradníka. Nechajte odborníka odôvodniť ustanovenia dokumentov, ktoré vám boli poskytnuté. Nemožné alebo nevyriešené otázky? Choďte s nimi na dozorný orgán. Pamätajte, že súdnictvo sa v mnohých prípadoch postaví na stranu pracovníka. Zamestnávateľ bude musieť vysvetliť, na akom základe obmedzuje život odborníka. Navyše jeho tvrdenia musia byť v úplnom súlade s ustanoveniami zákona. V opačnom prípade bude zmluva prevedená na trvalú. Ak máte podozrenie zo zamestnávateľa na podvod, môžete sa obrátiť na súd.
