Pracovné právne predpisy Ruskej federácie ustanovujú možnosť uzatvorenia naliehavých pracovných dohôd medzi zamestnávateľskými spoločnosťami a zamestnancami. Špecifickosť takýchto dokumentov znamená určité rozdiely od tých, ktoré sa uzatvárajú na dobu neurčitú. Týka sa to najmä postupov ukončenia platnosti príslušného typu zmluvy. Aké najvýznamnejšie nuansy sa týkajú aspektu pracovných vzťahov, ktoré zvažujeme? Ako najrýchlejšie ukončiť urgentnú dohodu?
Funkcie uzavretia zmluvy na dobu určitú
Zmluva na dobu určitú v súlade s ustanoveniami 58. článok zákonníka práce Ruskej federácie, možno uzavrieť na obdobie, ktoré nepresiahne 5 rokov. Zamestnávateľ musí zamestnancovi vysvetliť podmienky zmluvy, špecifikovať trvanie pracovného pomeru a tiež hovoriť o dôvodoch, ktoré sa stali základom pre podpísanie takejto zmluvy (uzavretie zmluvy na dobu určitú by malo byť spôsobené faktormi stanovenými zákonom). Je dôležité, aby zákazka obsahovala ustanovenia, ktoré sú v súlade s ustanoveniami uvedenými v zmluve, vrátane aspektov, ktoré odrážajú podmienky pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnávajúcou spoločnosťou a zamestnancom.
Zákonník práce Ruskej federácie nešpecifikuje pravidlá upravujúce predlžovanie predmetných zmlúv (výnimkou sú ustanovenia zákona o právach tehotných žien a práce vo vedeckej a pedagogickej oblasti, o čom však budeme hovoriť neskôr). Preto, akonáhle osoba pracovala počas obdobia predpísaného v dokumente, vypovedanie pracovnej zmluvy na dobu určitú je legálne z dôvodu, že strany splnili svoje podmienky. Ak však osoba po uplynutí platnosti dohody naďalej vykonáva svoje pracovné povinnosti a zamestnávateľovi to nevadí, môže sa to interpretovať ako príležitosť na premenu zmluvy na dobu určitú na zmluvu pravidelnú.
Pokiaľ ide o pracovné vzťahy týkajúce sa tehotných žien, zamestnávateľ v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie súhlasí s písomnou žiadosťou zamestnankyne a poskytnutím lekárskeho osvedčenia potvrdzujúceho tehotenstvo o predĺžení zmluvy podpísanej so ženou až do narodenia dieťaťa.
Osobitné ustanovenia o predĺžení pracovných zmlúv na dobu určitú sa ustanovujú aj vo vzťahu k zamestnancom vedeckej a pedagogickej oblasti. Ak je zamestnanec zvolený na vhodné miesto na základe hospodárskej súťaže, potom nová zmluva nie je potrebná. V takom prípade možno zmluvu na dobu určitú predĺžiť v súlade so vzájomnou písomnou dohodou zamestnávateľa a zamestnanca.
Pokiaľ ide o taký aspekt, ako je ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú, právne predpisy Ruskej federácie upravujú túto otázku dostatočne podrobne.
Prepustenie po uplynutí platnosti zmluvy
Najbežnejší scenár je ustanovený v článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ustanovenia v ňom uvedené ustanovujú ukončenie pracovných vzťahov medzi spoločnosťou a zamestnancom z dôvodu skončenia platnosti zmluvy. Vypovedanie pracovnej zmluvy na dobu určitú po uplynutí tejto doby znamená, že zamestnávajúca spoločnosť je v rámci tohto scenára povinná informovať osobu 3 dni pred okamihom zákonného zrušenia zmluvy. Tento akt však nie je klasifikovaný ako začatie prepúšťania.
Ak sa predpokladá, že ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú počas obdobia práceneschopnosti je primerané, skutočný dátum ukončenia zamestnania sa nezmení. Zároveň bude zamestnávateľ musieť vyplácať dávky v invalidite predpísané zákonom Ruskej federácie počas celého obdobia liečby danej osoby. Skutočnosť, že zamestnanec už nie je zamestnancom spoločnosti, nehrá žiadnu úlohu.
Je možný scenár, v ktorom sa uzatvára pracovná zmluva na dobu určitú, aby osoba vykonala určitú prácu, a okamih jej ukončenia nie je možné vopred jednoznačne určiť. V takom prípade dôjde k ukončeniu zmluvy ihneď po vykonaní tejto práce - sú to normy obsiahnuté v článku 79 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Variant je možný, ak sa uzatvára zmluva na dobu určitú medzi odborníkmi a dočasne vytvorenými organizáciami. Ich právna povaha sa spravidla spája so skutočnosťou, že rovnako ako v predchádzajúcom prípade sa očakáva konkrétna práca, ktorej termíny dokončenia je ťažké vopred určiť. V tomto prípade pracovné vzťahy prestanú platiť, akonáhle sa organizácia zlikviduje dosiahnutím cieľov jej vytvorenia.
Je možné, že pracovná zmluva zahŕňa dočasné nahradenie iného neprítomného zamestnanca osobou. V takom prípade sa zmluva klasifikuje aj ako naliehavá. Zmluva tohto typu sa ukončí, akonáhle dočasne neprítomný zamestnanec odíde do práce.
Ďalším platným dôvodom na uzavretie zmluvy na dobu určitú je práca počas určitej sezóny. Ukončenie takýchto dohôd sa uskutoční po uplynutí príslušného obdobia. V tomto prípade však zamestnávateľ nemusí písomne oznámiť, že platnosť zmluvy vyprší.
Ukončenie pracovných vzťahov medzi zamestnancom a zamestnávajúcou spoločnosťou neznamená žiadne povinnosti, ktoré môže zamestnanec uložiť - podobne ako skutočnosť, že zamestnávateľ je povinný informovať osobu 3 dni pred prepustením o ukončení zmluvy. Zamestnanec má právo na konci dokumentu vôbec nechodiť do práce.
Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú v súvislosti s uplynutím tejto doby nie je jediným platným základom pre ukončenie pracovných vzťahov v príslušnom formáte. Zoberme si ďalšie scenáre.
Ukončenie zmluvy zamestnávateľom
Budeme študovať, ako sa vypovedá pracovná zmluva na dobu určitú iniciovaná zamestnávajúcou spoločnosťou. Dôvody ukončenia zamestnania sú stanovené v ustanoveniach 81. článok zákonníka práce Ruskej federácie. Ich zoznam je nasledujúci:
- zamestnávateľská spoločnosť podlieha likvidácii (ak je zamestnávateľ samostatným podnikateľom, potom sa predpokladá scenár s ukončením jeho činnosti);
- Zamestnanci organizácie (alebo spoločnosti, ktorá patrí jednotlivému podnikateľovi) sa znížia
- osoba prestáva zodpovedať pozícii alebo povahe pracovných funkcií vykonávaných z dôvodu nedostatočne vysokej kvalifikácie, čo potvrdzujú certifikačné postupy;
- organizácia zmenila svojho vlastníka;
- osoba opakovane porušovala svoje pracovné povinnosti, dostávala disciplinárne sankcie;
- zamestnanec sa nedostavil do práce, povolil deštruktívne opatrenia vo vzťahu k spoločnosti, nezabezpečil zachovanie obchodného tajomstva;
- osoba sa dopustila bezohľadného konania pri manipulácii s komoditnými alebo materiálnymi hodnotami, v dôsledku čoho v ňom zamestnávateľ stratil dôveru;
- zamestnanec sa dopustil nemorálneho pochybenia, ktoré je nezlučiteľné s ďalším vykonávaním jeho pracovných funkcií (to platí najmä vo vzťahu k učiteľom, vychovávateľom atď.);
- zamestnanec v riadiacej funkcii sa rozhodol, že spoločnosti poškodzuje alebo inak závažne porušuje jeho pracovné povinnosti;
- zamestnanec poskytol nepravdivé informácie alebo predložil nepravdivé dokumenty v čase podpísania pracovnej zmluvy.
Postup ukončenia pracovnej zmluvy na dobu určitú z určitých dôvodov sa môže uviesť v zmluvách týkajúcich sa zamestnania na pozíciu vedúceho spoločnosti alebo voľného miesta v štruktúre jej výkonného orgánu.
Právne dôvody
Je možný scenár prepustenia zamestnanca, ktorý zahŕňa uplatnenie noriem iných článkov Zákonníka práce Ruskej federácie a federálnych právnych predpisov. Napríklad článok 278 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje ustanovenia, podľa ktorých môže byť vedúci spoločnosti odvolaný z funkcie, ak je organizácia v konkurze. Tento článok obsahuje aj pravidlá, podľa ktorých môže vlastník majetku spoločnosti alebo iná oprávnená osoba ukončiť pracovný pomer s vedúcim podniku. V článku 336 Zákonníka práce sa uvádza, že učiteľa, ktorý opakovane porušil chartu inštitúcie, v ktorej opakovane pracuje, možno prepustiť z funkcie.
Okrem toho existujú ustanovenia, ktoré zahŕňajú dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú pre rôzne typy organizácií - štátne mocenské štruktúry, úrady, rôzne typy akciových spoločností, komunálne služby atď.
Predčasné ukončenie zmluvy z podnetu zamestnávateľa: nuansy
Vyššie sme uviedli niekoľko dôvodov, prečo môže zamestnávateľ prerušiť pracovné vzťahy so zamestnancom. Zvážte relevantné nuansy charakterizujúce predčasné ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú.
V článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že zamestnávateľ môže prepustiť osobu, ak nesplní svoje povinnosti bez dobrého dôvodu, ak existuje disciplinárna sankcia. Môže to byť poznámka alebo pokarhanie (ustanovené v článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho by sa disciplinárna sankcia mala považovať za zaniknutú, ak osoba do jedného roka nespáchala činy, ktoré k nemu viedli - to sú normy článku 194 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú z iniciatívy zamestnávateľa naznačuje, že by sa mali zdokumentovať okolnosti prepustenia. Napríklad, ak hovoríme o prepustení osoby z dôvodu nesplnenia pracovných funkcií bez dobrého dôvodu, potom by sa v dokumentoch mal premietnuť sprievodný dôvod prepustenia zamestnanca - disciplinárny trestný čin.
Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje ustanovenia, ktoré by jednoznačne určovali požiadavky na tieto zdroje. Preto môže ísť o dokument podľa uváženia zamestnávateľa. Ako možnosť - memo. Môže tiež vyžadovať písomné vysvetlenie zamestnanca, konanie zamestnávateľa, že bolo prijaté rozhodnutie uložiť primeranú sankciu.
Pri skúmaní otázky, ako sa ukončí ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú po uplynutí tejto doby, sme poznamenali, že osobu možno prepustiť, aj keď je na pracovnej neschopnosti. Na to musí samozrejme existovať primeraný základ. Ak ukončenie pracovného pomeru iniciuje zamestnávateľ, môže sa to uskutočniť len po zotavení zamestnanca.
Ukončenie zmlúv s tehotnými a plodnými ženami
Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú s tehotnou ženou z podnetu zamestnávateľa na základe ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie nie je možné. Výnimka - ak organizácia podlieha likvidácii alebo ak podnikateľ, ktorý koná ako zamestnávateľ, ukončil svoju činnosť. Nie je možné ukončiť naliehavú pracovnú zmluvu so ženami vychovávajúcimi deti, ktoré ešte nie sú staršie ako 3 roky, ako aj so slobodnými matkami maloletých zdravotne postihnutých detí alebo malých detí, ktoré ešte nedosiahli vek 14 rokov.
Ukončenie zmlúv s maloletými
Niektoré normy Zákonníka práce sa týkajú pracovnoprávnych vzťahov týkajúcich sa zamestnancov mladších ako 25 rokov. Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú pred uplynutím doby na podnet zamestnávateľa, ak je zamestnancom maloletý, je možné iba so súhlasom štátneho inšpektorátu práce, ako aj orgánov, ktorých kompetencia je riešiť otázky pracovnoprávnych vzťahov týkajúcich sa maloletých. To sú požiadavky 269. článku Zákonníka práce Ruskej federácie. Výnimkou je, ak organizácia musí byť zlikvidovaná alebo individuálny podnikateľ ukončí svoju činnosť.
Ukončenie zmlúv s členmi únie
Podmienky vypovedania zmluvy na dobu určitú so zamestnancami, ktorí sú súčasťou odborov, sú upravené v článku 82 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s ustanoveniami zákona môžu byť títo zamestnanci prepustení, berúc do úvahy motivované postavenie odborového orgánu. Zároveň je možné vypovedať zmluvu až mesiac po tom, čo odborový zväz súhlasil s prepustením zamestnanca.
V niektorých prípadoch, s navrhovaným znížením počtu zamestnancov spoločnosti, musí byť príslušná verejná organizácia informovaná 2 mesiace predtým, ako podnikateľ podnikne konkrétne kroky na zbavenie svojich pracovných miest. Ak dôjde k hromadnému prepúšťaniu, musí sa únia varovať do 3 mesiacov.
ofset
Konanie o ukončení pracovnej zmluvy na dobu určitú môže zahŕňať vyplatenie určitých náhrad zamestnancom alebo poskytnutie preferencií prepusteným zamestnancom. Vhodné opatrenia sú stanovené v normách obsiahnutých v 27. kapitole Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak dôjde k zníženiu počtu zamestnancov organizácie, zamestnávateľ musí prepustenému zamestnancovi ponúknuť alternatívne voľné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho kvalifikácii, aj keď ide o nižší plat.
Ak neexistujú žiadne alternatívne možnosti zamestnania, zamestnávateľ musí osobe vyplatiť odstupné vo výške jedného priemerného zárobku a poskytnúť rovnaké odškodnenie aj v nasledujúcich dvoch mesiacoch (alebo troch, ak daná osoba zanechala žiadosť o zamestnanie do 2 týždňov po ukončení zmluvy a nie podarilo sa mu nájsť prácu). Toto sú ustanovenia 178. článok Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovná zmluva môže predpokladať iné kompenzácie a preferencie stanovené súkromnou interakciou medzi zamestnávateľom a zamestnancom.
Ukončenie zmluvy iniciované zamestnancom
Na žiadosť zamestnanca je možné pracovnú zmluvu na dobu určitú vypovedať. Tento postup si od neho nevyžaduje žiadne vysvetlenie, ide však o splnenie určitých povinností z jeho strany. Ak osoba uzavrela zmluvu platnú na obdobie kratšie ako dva mesiace, musí pred odchodom zo zamestnania informovať zamestnávateľa o svojom úmysle 3 dni pred ukončením práce. Ak je doba trvania zmluvy dlhšia ako dva mesiace, potom sa pri ukončení pracovnej zmluvy na dobu určitú zamestnancom predpokladá, že podpíše vyhlásenie o úmysle odstúpiť 2 týždne pred navrhovaným odchodom do dôchodku.
V právnej praxi sa druhý scenár najčastejšie označuje ako „prepustenie vlastnej vôle“. V tomto prípade ruská právna úprava neznamená žiadne významné prekážky pre najatých zamestnancov, ktorí využívajú toto právo na svoju slobodnú vôľu, v závislosti od osobných priorít, túžob a preferencií.
Okrem toho môže osoba do dvoch týždňov od vypracovania svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť. A aby zostali na svojom súčasnom mieste, ak sa im na jeho miesto nepodarí pozvať iného odborníka (slovné dohody sa nepočítajú, dohoda musí byť uzavretá písomne). Ak ani po 2 týždňoch zamestnanec a zamestnávateľská spoločnosť stále neprerušili pracovný pomer, zmluva sa stáva opäť platnou.
Skutočnosť, že osoba musí upovedomiť zamestnávateľa o svojom úmysle odísť do 2 týždňov, znamená, že bude musieť v rovnakom období v plnej miere splniť svoje povinnosti. To znamená, že z hľadiska ustanovení Zákonníka práce Ruskej federácie je osoba považovaná za riadneho zamestnanca organizácie. Je však možný aj súvisiaci scenár, v ktorom sa ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú uskutoční dohodou strán. V takom prípade nemusí človek vypracovať 2 požadované týždne, avšak len pod podmienkou, že s tým vedenie spoločnosti súhlasí.
Po odchode - na dovolenke
Ak je osoba, ktorá podpísala pracovnú zmluvu na dobu určitú, ukončená z jedného alebo druhého dôvodu, zamestnávateľ môže pre ňu zariadiť dovolenku - ale iba s následným prepustením. Ak zamestnanec ukončí svoje pracovné povinnosti z dôvodu vypršania platnosti zmluvy, môže ísť na dovolenku v prípadoch, keď jeho trvanie presahuje časový rámec odrážajúci dobu platnosti zmluvy. V súlade s 127. článkom Zákonníka práce sa deň prepustenia určuje v deň skončenia dovolenky.
