Aké sú hlavné formy odmeňovania vo svete? O čom to všetko je? Ako sa vypočítava zárobok v konkrétnom prípade? To všetko je mimoriadne dôležité pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Pochopenie situácie ako celku pomôže pochopiť, aký typ systému vyrovnania zvoliť pre šéfa, aby získal výhody. A podriadení budú schopní presne zistiť, na aký druh zárobku sa v konkrétnom prípade musí počítať. Takže nikto nebude klamaný.
Druhy a formy
Plat - okamih, ktorý si vyžaduje osobitnú pozornosť. Teraz existujú rôzne formy a typy. Líšia sa v prírastku finančných prostriedkov zamestnancom. Takže musíte zvoliť najlepšiu možnosť. Hlavnými formami odmeňovania sú systémy:
- založené na čase;
- zákazkovú.
Ale v týchto typoch už existujú špecifické subsystémy. Veľmi presne určujú formát účelu zárobkov v konkrétnom prípade. Takže je potrebné venovať pozornosť.
Podľa času
Najväčší dopyt po zamestnancoch aj zamestnávateľoch je časovo založený platový systém. To vám umožní presne odmeniť zamestnanca za prácu. Používa sa tam, kde nie je možné vyhodnotiť príspevok podriadeného a prácu vykonanú v zväzkoch. Tento systém má veľa odrôd. Hlavné formy časovej mzdy sú teda:
- jednoduchá;
- bezcolný;
- premium.
Niekedy je možnosť „dohodou, v závislosti od odpracovaných hodín“. Ale pri stálom zamestnaní sa takýto systém nevykonáva. Časová forma je tvorba zárobkov výlučne za čas strávený na pracovisku. Nezohľadňuje sa objem a kvalita výrobkov. Ideálne pre väčšinu zamestnávateľov a zamestnancov. Pri výpočte zárobkov sa zvyčajne používa systém hodinových sadzieb. Čím je väčšia, tým vyšší bude plat na konci mesiaca za odpracované hodiny.
Jednoduchý systém založený na čase
A teraz trochu špecifickosť. Koniec koncov, zatiaľ nie je jasné, ako sa tieto dva podtypy navzájom líšia. A ktorá možnosť je vhodnejšia pre väčšinu spoločností tak zo strany zamestnávateľa, ako aj z pozície zamestnanca.
Medzi hlavné formy odmeňovania patrí jednoduchý systém založený na čase. Pri použití tohto výpočtu sa výpočet zárobku uskutoční iba pri zohľadnení času stráveného na pracovisku. Najčastejšie odráža „čistý“ plat bez bonusov a prémií.
Používa hodinovú sadzbu. Tvorí sa s cieľom určiť „náklady“ na hodiny práce konkrétneho zamestnanca. Môže sa líšiť poštou. Vhodné pre väčšinu spoločností, najmä pre tých, ktorí prijímajú študentov do práce. Spokojuje mnohých zamestnancov. Keď hovoria, „stačí si len posedieť nad prideleným pracovným časom a ísť domov.“ Nemôžete sa obávať o kvalitu a objem produktov (poskytovanie služieb). To všetko nemá vplyv na vaše zárobky.
Dodatočná stimulácia
Ako sme už zistili, hlavnými formami (systémami) odmeňovania sú systémy na výpočet času, netarifné a kusové sadzby. Zatiaľ však nie je jasné, na akých zásadách sa bude váš plat vypočítať. Časový systém má prémiový podtyp. Zaujíma ho veľa zamestnancov, nezaujímajú ho iba zamestnávatelia.
Toto je systém časových bonusov. Znamená to ďalšie stimuly pre zamestnancov s cieľom zlepšiť kvalitu výrobkov. V tomto prípade sa výpočet vzťahuje na odpracované hodiny. Ale navyše vyplatený bonus. Poplatky sa účtujú za kvalitu tovaru a služieb.Skvelý spôsob, ako to zvýšiť bez narastajúcej nespokojnosti zamestnancov. Iba tento druh systému sa používa tak často. Aj keď má svoje miesto. Čo iného zahŕňajú hlavné typy (formy) odmeňovania? Aké funkcie majú? Toto všetko je nesmierne dôležité pochopiť, aby v niektorých prípadoch nebolo klamané.
Colná sadzba
Je potrebné pochopiť taký okamih ako colná sadzba. Deje sa to nielen s časovou mzdou. Vo väčšine prípadov je to hlavná zložka príjmu.
Colná sadzba sa vzťahuje na jednotkovú cenu systému odhadovanej práce. To znamená, že pri platbe na základe času to bude hodina. Môžete tiež zadať tarifu na jednotku výstupu. Zvyčajne sa pomocou tejto zložky vypočíta, koľko by mal každý zamestnanec dostať do svojich rúk.
Tarifná sadzba je hlavným bodom vo všetkých výpočtových systémoch, s výnimkou netarifnej formy. Inak sa to deje. Do istej miery môžete zavolať colnú sadzbu.
Kusový systém
Hlavnými formami odmeňovania sú úkolové práce, časové a necolné. S druhým sme už prišli. V praxi sa používa veľmi často. A čo je to kusový systém? Ako bude vyplatená? Má nejaké subsystémy?
Mzdové náklady za kus - je to tvorba miezd zamestnanca bez ohľadu na odpracovaný čas. Výška vašej peňažnej náhrady závisí iba od kvality a množstva vyrobeného tovaru a poskytovaných služieb. Do istej miery veľmi dobrý spôsob výpočtu zárobkov. Najčastejšie sa používa vo všetkých oblastiach, kde je možné kvantifikovať množstvo vykonanej práce. Má veľa subsystémov:
- jednoduché (podobné času);
- prémia;
- nepriama;
- progresívne;
- akord.
To všetko sú hlavné formy odmeňovania (v stavebníctve sa často používa napríklad systém založený na čase) pre tých, ktorí chcú zlepšiť kvalitu vykonávanej práce, a nie jej objem. Je pravda, že systém má svoje nevýhody. Konkrétne priame hodnotenie práce. Nie je také ľahké určiť a vyhodnotiť kvalitu v peňažnom vyjadrení. Preto je zvyčajné používať špeciálne sadzby (tarify) na jednotku výroby, ako aj na určitú kvalitu (bude sa posudzovať podľa algoritmu vyvinutého spoločnosťou).
Všetko je jednoduché
Dostali ste otázku: „Aké sú hlavné formy odmeňovania a ich subsystémy?“ Je oveľa ľahšie vyhovieť žiadosti, ako porozumieť všetkým systémom na výpočet zárobkov v konkrétnom prípade. Čo ak vám v práci bude povedané, že sa tu používajú jednoduché zárobky?
Buďte pripravení na skutočnosť, že platba sa uskutoční výlučne za objem vyrobeného tovaru (alebo za počet služieb poskytovaných zákazníkom). Zároveň nie je čas realizácie obmedzený. Nezáleží na tom, či ste úlohu dokončili za hodinu alebo 5 hodín - zárobky z nej sa nezmenia, ak sa vyrobí rovnaké množstvo produktov.
Pre presný výpočet peňažných odmien je potrebné použiť sadzby za jednotku tovaru. Podnik ich stanovuje v pevne stanovenej výške a slúži ako analóg tarifu (s hodinovým systémom). Zatiaľ nie je nič ťažké alebo nepochopiteľné. Pracujte na princípe „koľko toľko - toľko, čo dostali“.
Systém „kus a prémia“
Ďalšou možnosťou je prémiová forma. Používa sa, keď chcete nejakým spôsobom stimulovať zamestnancov, aby robili viac práce s lepšou kvalitou. Prečo?
Všetky hlavné formy odmeňovania sú nám známe. Je však dôležité poznať vlastnosti každého systému a subsystému. Až potom je možné v zásade rozlíšiť druhy zárobkov. Pri čiastočnej sadzbe stanoví podriadený zamestnávateľ osobitný plán práce, takzvanú normu. Platí sa obvyklou sadzbou. Ale za ich preplnenie vyplácajú bonus.Je tiež možné získať peňažnú odmenu za ukazovatele kvality výrobkov. Skvelý spôsob, ako zvýšiť produktivitu a kvalitu výroby. Je to tiež pomerne častá možnosť, ale zamestnávatelia ju nerešpektujú. Ak sa vám podarí zlepšiť kvalitu a množstvo vyrobeného tovaru a služieb, budete musieť veľa zaplatiť. A veľké výdavky pre zamestnávateľov nie sú zvlášť zaujímavé. Najmä ak sa objem predaja nezvýši, ale zostane na rovnakej úrovni.
Nepriame dielo
Ale to nie je všetko. V niektorých prípadoch dochádza k nepriamym príjmom za kus. Nevyžaduje sa veľmi často, ale v praxi existuje. Formy základnej mzdy pracovníkov niektorých firiem sú už známe. Funkcie každého subsystému však nie sú úplne úplné. Je potrebné to opraviť, aby ste úplne porozumeli zásadám, podľa ktorých vám môžu zamestnávatelia platiť.
Systém nepriamych prác je určený na odmeňovanie „pomocných“ zamestnancov, ktorí ovplyvňujú objem a tempo práce hlavných pracovníkov. Príjmy sa časovo rozlišujú jednoduchou formou, ale záleží na tom, koľko produktov spoločnosť „nadácia“ spoločnosti uvoľnila. Táto možnosť neobsahuje žiadne ďalšie funkcie.
Akordový systém
Hlavné formy odmeňovania v podniku sú presne rovnaké ako v akejkoľvek inej organizácii. Všetko záleží na tom, čo si zamestnávateľ vyberie. Existuje akordový systém zárobkov. Vzťahuje sa to na úkolové práce.
Ich funkcie tu tiež prebiehajú. Zamestnávateľ neplatí za konkrétnu výrobnú jednotku, ale za jej určitú sumu. Norma, ktorá sa má splniť, je stanovená. Pre ňu, podľa cien, sa vám akumulovali zárobky. Zamestnávateľ zároveň uvádza nielen naplnený objem, ale aj čas strávený.
Do istej miery veľmi dobrá voľba. Koniec koncov, vy sami ste schopní riadiť svoj pracovný čas. Ak chcete, dodržujte normu za hodinu, ak ju chcete „natiahnuť“ na celú zmenu. Toto je vaše právo. Výrobky vyrobené nad rámec normy sa zvyčajne neplatia vôbec. Tento systém nepodnecuje zamestnancov, aby zvyšovali výrobu.
Postupne progresívny systém
Hlavnými formami odmeňovania sú: časové, netarifné a sadzobné systémy. Ten má subsystém nazývaný progresívny. Je vhodnejšia pre podniky ako akordová. Zvlášť ak potrebujete zvýšiť produkciu bez zníženia kvality.
Kusovo progresívna forma sa zbližuje s akordovou formou. Len pri takomto vývoji udalostí sa príjmy netvoria len kvôli splneniu normy. Obvykle sa vypláca za obvyklé ceny. Ale všetko, čo ste urobili nad rámec noriem stanovených podnikom, je navyše odmenené. Ale nie s bonusovými platbami.
Ako potom? V takom prípade sa za objem vykonanej výroby uplatnia niekoľkonásobne vyššie ceny. V praxi sa najčastejšie stretávajú dvojité sadzby. Ukazuje sa, že zamestnanec sa bude snažiť splniť zavedenú formu s určitými ukazovateľmi kvality, aby zvýšil zárobky, ako aj pre spoločnosť niečo urobiť. Veľmi zaujímavá schéma, ale nie všetci zamestnávatelia sa o ňu zaujímajú. Preto je najčastejšie v systéme kusového spracovania jednoduchá možnosť výpočtu zárobku. Alebo prémia. Zvyšné schémy sa uskutočňujú, ale v praxi nie sú také bežné.
Žiadne tarify
Hlavnými formami odmeňovania sú úkolové, časové a netarifné systémy. Posledný scenár je pre mnohých zaujímavý. V praxi sa to často stáva. Okrem toho sa zistilo stále viac a viac.
Zisky bez sadzieb, ako napovedá názov, neznamenajú žiadne sadzby ani sadzby. Ale ako potom možno vypočítať zárobky zamestnancov? Ľahké a jednoduché - stanovuje sa vo forme pevného platu, ktorý zamestnanec dostáva mesačne.Bez ohľadu na odpracované hodiny alebo poskytované výrobky / služby.
Plat bude spravidla závisieť od postavenia zamestnanca, ako aj od zvoleného povolania. V niektorých oblastiach činnosti obyvateľstvo zarába viac, niekde menej. Takže majte na pamäti. V systéme bez ciel sú najčastejšie vyplácané bonusy za určité úspechy. Tento typ zárobku sa považuje za najspoľahlivejší a najstabilnejší, ale nie vždy spravodlivý. Najmä ak neustále zdokonaľujete kvalitu a množstvo poskytovaných produktov / služieb, ale za to nedostanete poistné.
výsledok
Hlavné formy a systémy odmeňovania sú nám známe. Okrem toho je jasné, aké funkcie má každá možnosť. Nie je také ťažké zvoliť najvhodnejšiu možnosť na výpočet zárobkov.
Ak kvalitatívne a kvantitatívne ukazovatele vyrobeného tovaru nie sú dôležité, odporúča sa používať hodinový systém. Inak je vhodné dielenie. Systém bez ciel je tiež zahrnutý medzi hlavné formy odmeňovania. Používa sa najčastejšie, keď sa necítite radi, keď si vyberiete colné sadzby a nie je možné odhadnúť objem vyrobených výrobkov (alebo ak je to veľmi problematické).
Ktorú možnosť zvoliť? To je každý zamestnávateľ, ktorý sa rozhodne pre seba. Ale ak uprednostňujete necolné, skúste zaviesť bonus za určité úspechy personálu. Budú dobrým stimulom na zlepšenie kvality práce.
