V súčasnosti sa mnohí, vzhľadom na nízku úroveň platov, snažia získať ďalší príjem prácou na čiastočný úväzok alebo kombináciou niekoľkých druhov zárobkov. V článku sa pokúsime zistiť, aký je rozdiel medzi kombináciou a kombináciou, aké sú výhody jednotlivých typov a aké sú nevýhody. Každý občan by mal byť v týchto veciach dôvtipný a náš článok v tom pomôže.
Pozrime sa teda na hlavné body témy: „Kombinácia a kombinácia: rozdiel.“ Nasledujúca tabuľka jasne a podrobne preukáže hlavné rozdiely medzi týmito druhmi dodatočného zamestnania.
Zamestnanie v kombinácii
V každej krajine existuje zákonník práce, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnancom a vedúcim podniku alebo inštitúcie a podrobne popisuje práva oboch strán. Kapitola 44 Zákonníka práce našej krajiny obsahuje podrobné informácie o právach a povinnostiach pracovníkov, ktorí sa rozhodnú pracovať na kratší pracovný čas.
Už tu si môžete všimnúť, že existuje rozdiel medzi kombinovaním a kombinovaním.
Práca na kratší pracovný čas by sa malo vykonávať, keď je hlavná činnosť už ukončená alebo ak má zamestnanec zákonný deň voľna. Tu je potrebné vziať do úvahy, že čas prerušenia alebo pokračovanie pracovný deň nie je vhodné.
Medzi hlavné charakteristické znaky práce na kratší pracovný čas patrí:
- Zamestnanec už pracuje, na tomto pracovisku má pracovnú zmluvu a je považovaný za hlavný.
- Všetky druhy práce s týmto typom zamestnania sa môžu vykonávať iba v tom časovom období, keď osoba nie je zamestnaná v hlavnom zamestnaní.
- Na realizáciu objemu práce je potrebné uzatvoriť ďalšiu pracovnú zmluvu, ktorá sa bude považovať za zamestnanie na kratší pracovný čas.
Typy kombinácií
Ak si dôkladne preštudujete článok 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie, môžete zistiť, že má rozdeliť kombináciu pracovných miest na dva typy:
- Vnútorné. Kombinácia a kombinovanie tohto druhu zahŕňa prácu s tým istým zamestnávateľom, s ktorým už bola uzatvorená pracovná zmluva, a to iba nad rámec pracovného času. To je možné pri dostupných úlohách.
- Externá práca na čiastočný úväzok znamená po práci, v deň voľna, ale už v úplne inom podniku.
Teraz existuje výhrada, že osoba môže vykonávať rovnaký druh činnosti ako v hlavnom zamestnaní. Predtým to nebolo povolené.
kombinácie
Ak porovnáte prácu na čiastočný úväzok a kombináciu, v čom je rozdiel, môžete pochopiť, či si prečítate článok 60.2 Zákonníka práce. Jasne to naznačuje, že kombináciu možno nazvať množstvo práce zamestnanca, ktoré dodatočne vykonáva na svojom vlastnom pracovisku. Zamestnávateľ zaťažuje podriadeného dodatočnými povinnosťami bez prerušenia z hlavnej činnosti.
Ukazuje sa, že kombinovanie a kombinovanie v tomto ohľade sú veľmi odlišné. Ak sa skombinuje iba so súhlasom samotného zamestnanca, môžete na neho prevziať ďalšie povinnosti. Dodatočná pracovná zmluva sa neuzatvára a všetko sa formalizuje iba na základe príkazu vedenia.
Rozdiel medzi kombinovaním a kombinovaním je teraz jasný.V prvom prípade sa osoba môže dohodnúť alebo odmietnuť ponuku vedenia av druhom prípade, ak si to želá, si sám hľadá miesto pre ďalší zárobok, ak nie je spokojná s platom pre svoje hlavné zamestnanie.
Každý špecialista v podniku by si mal byť vedomý toho, že žiadny manažér nemá právo prevziať splnenie ďalších povinností za jeho spojenie bez získania svojho súhlasu. Vždy to môže odmietnuť. Teraz sa často vyskytujú situácie, keď sa zamestnávateľ pokúša načítať zamestnanca viac a platiť len za hlavné zamestnanie. Aby sa nedostali do problémov, každý by si mal preštudovať jeho popis práce, ktorý obsahuje podrobné informácie o povinnostiach, ktoré musí plniť.
Je potrebné dobre porozumieť otázkam, čo je vnútorná kombinácia a kombinácia, aký je rozdiel medzi týmito pojmami. Až po preštudovaní všetkých nuancií sa môžete pokúsiť nájsť vedľajšie zamestnanie alebo súhlasiť s vykonaním ďalšej práce.
Čo je pre zamestnanca výhodnejšie?
Takže ste uvažovali o takej otázke, ako je práca v kombinácii a kombinácii. Rozdiel medzi nimi je významný, ale nie každý, nie odborník v oblasti správy ľudských zdrojov, vie, čo je výhodnejšie. Aby sme túto úlohu uľahčili, uvádzame výhody každého druhu práce.
Výhody práce na kratší pracovný čas zahŕňajú nasledujúce body:
- dobrá príležitosť vyskúšať si inú profesiu;
- pri takejto práci sa môžete cítiť istejšie na všeobecnom trhu voľných pracovných miest;
- mzdy pri tomto type zamestnania budú oveľa vyššie ako pri kombinovanom zamestnaní.
Kombinácia práce má však aj svoje výhody:
- na jednom mieste môže vzniknúť dobrá príležitosť na získanie vyšších miezd;
- ak musíte vymeniť chorého zamestnanca, máte šancu zlepšiť svoje zručnosti;
- môžete zvýšiť svoju dôveryhodnosť v očiach nadriadených tým, že preukážete svoju lojalitu a oslobodíte ho od hľadania nového zamestnanca.
Ktoré z uvedených skutočností je možné uzavrieť? Obidve možnosti sú prijateľné - kombinácia aj kombinácia. Rozdiel v platení bude samozrejme, ale každý by mal byť vedený pri výbere svojich vlastných životných podmienok a potrieb a potom by sa mal rozhodnúť pre seba.
Kedy je možné kombinovať alebo kombinovať?
Je ťažké povedať, ktorá z týchto činností je bežnejšia. Uskutočňuje sa kombinácia aj čiastočný pracovný úväzok, len dôvody, prečo je potrebná jedna alebo druhá forma zamestnania, sú rôzne.
V každom podniku alebo organizácii je kombinácia pomerne bežným javom. K tomuto rozvrhu sa zvyčajne pristupuje, keď jeden zo zamestnancov odíde na dovolenku, na dlhú zdravotnú dovolenku alebo na materskú dovolenku. Nie je výhodné, aby zamestnávateľ hľadal nového špecialistu na dočasné pracovné miesto, preto ponúka jednému zo zamestnancov, aby svoje povinnosti spojil s prácou dočasne neprítomnej osoby.
Spravidla sa zvyšuje záťaž v špecialite blízkej tej, v ktorej špecialista pracuje. Kombinácia by nemala znamenať oddelenie od hlavného pracoviska a nemala by viesť k zvýšeniu pracovný čas. Registrácia sa vykonáva na základe príkazu vedenia a iba so súhlasom zamestnanca.
Odpoveď na otázku: „Čiastočný pracovný úväzok a kombinácia: aký je medzi nimi rozdiel?“ Môžeme povedať, že pracovník na čiastočný úväzok je samostatnou jednotkou zamestnancov so sociálnym balíkom, ktorý mu patrí. V tomto prípade je všetko vyhotovené pomocou pracovnej zmluvy, ktorá musí byť podpísaná. Ďalej budeme podrobne diskutovať oba typy aktivít - kombinovanie a kombinovanie. Aký je rozdiel, tabuľka sa ukáže jasnejšie.
Kto nemôže pracovať na čiastočný úväzok?
Zákonník práce objasňuje všetky nuansy tohto druhu zamestnania a článok 282 obsahuje informácie o tom, kto nemá pracovať na čiastočný úväzok. Do tejto skupiny možno zaradiť tieto kategórie občanov:
- Osoby, ktoré ešte nemajú 18 rokov.
- Pracovníci, ktorí sa zaoberajú ťažkou alebo nebezpečnou prácou, ak práca na kratší pracovný čas zahŕňa rovnaké podmienky.
- Ľudia, ktorých práca súvisí s vedením vozidiel: vodič spravidla nebude môcť vo svojom voľnom čase zarobiť peniaze navyše z výkonu základných povinností.
Samostatne stojí za to vyzdvihnúť ľudí, ktorí tiež nemajú vykonávať súčasné zamestnanie:
- poslanci Štátnej dumy;
- zamestnanci banky;
- prokurátori a sudcovia.
- zamestnanci ministerstva vnútra;
- tí, ktorí pracujú v zahraničných spravodajských agentúrach;
- štátni zamestnanci.
Ak porovnáme kombináciu a čiastočný pracovný úväzok (aký je rozdiel, viac-menej sme pochopili), môžeme povedať, že na prvý typ zamestnania sa takéto obmedzenia neuplatňujú, pretože v rámci predchádzajúceho pracovného dňa existuje kombinácia povinností.
Zjavný rozdiel medzi týmito dvoma typmi zárobkov
Ako ste už pochopili, hlavné rozdiely sú kombinovanie a kombinovanie. Tabuľka pomôže porovnať ich medzi sebou av prípade potreby urobiť správny výber.
| Pracovné podmienky | Práca na kratší pracovný čas | Kombinácia povinností |
| Pracovisko | Môžete pracovať ako pracovník na kratší pracovný čas ako vo svojom hlavnom zamestnaní, tak aj v úplne inej inštitúcii. | Predpokladá plnenie ďalších povinností v mieste, kde sa nachádza hlavná práca. |
| Pracovná zmluva | Podľa Zákonníka práce je uzatvorenie pracovnej zmluvy povinné. Jeho platnosť sa môže líšiť. | Nová dohoda sa neuzatvára, musí však byť pripojená písomná dohoda. Stanovuje časový rámec, v ktorom zamestnanec spojí svoje zodpovednosti. Je uvedený aj zoznam dodatočného pracovného zaťaženia. To všetko sa robí so súhlasom zamestnanca. |
| Skúšobná doba | Jeho trvanie sa môže dohodnúť počas rozhovoru so zamestnancom, preto môže mať inú dĺžku trvania. | Nie je stanovená žiadna skúšobná doba. |
| Žiadosť o zamestnanie | Zamestnanec je vydávaný striktne vo forme N T-1. | Stačí jeden príkaz na hlavnú činnosť pri vymenovaní za kombináciu. |
| Kniha práce | Záznam by sa mal zaznamenať v mieste hlavného zamestnania. | V zošite nie sú žiadne záznamy. |
| Osobná karta a osobný spis | Pri vnútornej kombinácii nie je potrebné znova spúšťať osobný súbor a je žiaduce mať kartu.
Vonkajšia kombinácia vyžaduje prevedenie oboch. |
Informácie o povinnostiach, ktoré sa splnia kombináciou, môžete uviesť v už otvorenej osobnej karte, samozrejme, nie je potrebné založiť nový osobný spis. |
| odškodnenie | Výška mzdy bude priamo závisieť od odpracovaného času alebo výroby. To všetko je predpísané v pracovnej zmluve. Malo by sa pamätať na to, že ak sa práca vykonáva na miestach, kde sa uplatňuje príspevok alebo určité faktory, zohľadňujú sa aj pri výpočte. | Práca za kombinovanú prácu sa vypláca formou dodatočnej platby k hlavnej mzde. Veľkosť je dohodnutá a predpísaná v dohode. V takom prípade sa neposkytujú kurzy a príspevky. |
| Dovolenka | Ak ide o prácu na kratší pracovný čas, dovolenka sa poskytuje súčasne s hlavným zamestnaním. | Nevyžaduje sa žiadna ďalšia dovolenka, platenie dovolenky podlieha príplatku za spoluúčasť. |
| Niektoré obmedzenia | Existujú obmedzenia týkajúce sa práce na čiastočný úväzok, ktoré boli predtým podrobne prediskutované v článku. | Riaditeľ alebo generálny riaditeľ môžu kombinovať pracovné miesta iba so súhlasom predstavenstva. |
| Ukončenie práce | Vypovedanie pracovnej zmluvy sa môže uskutočniť v súlade s dôvodmi stanovenými v článku 81 TZ. | Kombinácia sa skončí po uplynutí doby stanovenej v dohode.
Zamestnanec má podľa Zákonníka práce každé právo odmietnuť splniť si povinnosti spojené s kombináciou pred uplynutím ich výpovednej doby, toto právo má aj zamestnávateľ. Iba strany sa musia navzájom informovať najmenej tri dni vopred. |
Pravdepodobne je teraz jasné, aká takáto kombinácia a kombinácia. V tabuľke sú hlavné rozdiely zreteľnejšie. Možno len dodať, že v prípade oboch druhov činností sa nevyhnutne uzatvára zmluva o materiálnej zodpovednosti, ak existuje.
Ako získať prácu na kratší pracovný čas
V rámci témy „Kombinovanie a kombinovanie: hlavné rozdiely“ nebude zbytočné zaoberať sa otázkou zamestnanosti. Ak je zamestnanec požiadaný, aby spojil niekoľko povinností, potom sa nevyžaduje dohoda, pretože všetko sa deje prakticky na jeho pracovisku.
Ak sa osoba rozhodla získať ďalšie zamestnanie na čiastočný úväzok, bude musieť prejsť registračným procesom od nuly. Bude potrebné predložiť tieto dokumenty:
- cestovný pas;
- osvedčenie o dôchodkovom poistení;
- INN;
- vojenské doklady.
Ak si práca vyžaduje určité zručnosti a schopnosti, zamestnávateľ má právo požadovať predloženie dokladu, ktorý potvrdí prítomnosť tých istých zručností. Môže to byť diplom alebo osvedčenie o ukončení štúdia.
Ak na novom pracovisku existujú škodlivé alebo nebezpečné podmienky, vedúci pracovník vás môže požiadať o osvedčenie z hlavného miesta zamestnania.
Nemusíte prinášať pracovnú knihu, pretože musí byť umiestnená na hlavnom pracovisku. Osoba má však právo v nej uviesť informácie o práci na kratší pracovný čas, v takom prípade sa musí na túto žiadosť obrátiť so svojím hlavným zamestnávateľom a poskytnúť dôkaz o svojom zamestnaní na kratší pracovný čas.
Pracovný čas na kratší pracovný čas
Otázka toho, čo kombinovanie a kombinovanie je dobre pokryté, v tabuľke sú uvedené hlavné rozdiely medzi týmito druhmi práce, ale otázka pracovného času sa neuvádza. Prejdime na to podrobnejšie.
Ak sa osoba rozhodla získať prácu na čiastočný úväzok, mal by vedieť, že jej pracovný čas by nemal prekročiť 4 hodiny denne. Ak hovoríme o mesačnej sadzbe, potom o 40 hodín pracovný týždeň vykonávanie ďalších povinností by nemalo trvať dlhšie ako 20 hodín.
Ak sa má práca vykonávať v zákonný deň voľna na hlavnom mieste zamestnania, potom je dovolené pracovať osem hodín. Existujú niektoré kategórie ľudí, ktorí majú skrátený pracovný týždeň, medzi ktoré patria:
- zdravotnícki pracovníci;
- učitelia;
- ľudia zamestnaní v oblasti kultúry.
Vláda Ruskej federácie stanovila takú dĺžku pracovného týždňa: pre zdravotníckych pracovníkov - 39 hodín, pre učiteľov - 36 hodín. Pre tieto kategórie občanov môže byť práca na kratší pracovný čas v určitých prípadoch mesačnou normou. To všetko by mala zvážiť komisia pre tripartitné vyrovnanie. pracovné vzťahy.
Je potrebné mať na pamäti, že na vzdelávacích pracovníkov sa nevzťahujú iba články 282 a 60.1 Zákonníka práce, ale aj tieto zákony:
- Školský zákon.
- Federálne zákony týkajúce sa tohto odvetvia.
Je stanovené, že učiteľ môže vykonávať prácu na čiastočný úväzok nielen vo svojej vzdelávacej inštitúcii, ale aj v inej, ako aj vyskúšať si ruku na inej špecialite, ak sa v tejto oblasti potvrdí jeho zručnosť.
Čiastočný úväzok pre zdravotníckych pracovníkov
Preskúmali sme, čo je vnútorné kombinovanie a kombinácia, aký je rozdiel - vyriešili sme to a teraz zistíme, aké normy existujú pre zdravotníckych pracovníkov.
- Miera práce na čiastočný úväzok pre zdravotníckych a farmaceutických pracovníkov môže byť polovica ich základnej doby zamestnania.
- Ak je polovica normy 16 hodín týždenne, práca na kratší pracovný čas môže trvať rovnaké množstvo času.
- Pre lekárov a zdravotnícky personál pracujúci na miestach s nedostatkom personálu sa mesačná práca na kratší pracovný čas môže vypočítať na základe dĺžky pracovného týždňa.
- V prípade pomocných zdravotníckych pracovníkov bez ohľadu na miesto ich práce sa norma času na prácu na kratší pracovný čas vypočíta z dĺžky pracovného týždňa v hlavnej pozícii.
Zákonník práce obsahuje článok 350, ktorý uvádza, že rozhodnutím vlády Ruskej federácie sa môže dĺžka pracovného dňa v kombinácii s zdravotníckymi pracovníkmi, ktorí pracujú vo vidieckych oblastiach, predĺžiť. Dôvodom je skutočnosť, že v týchto oblastiach je spravidla veľký nedostatok zdravotníckeho personálu. V tomto prípade je možné kombinovať a kombinovať (aký rozdiel nie je taký dôležitý, pretože tieto typy zamestnania sú v obci dosť bežné).
nuansy
Ak vezmeme do úvahy pedagogických, zdravotníckych a kultúrnych pracovníkov, nebudú sa tieto práce pre tieto kategórie občanov považovať za prácu na čiastočný úväzok:
- Vykonávanie rôznych prehliadok s jednorazovou platbou.
- Ak učiteľ vykonáva ďalšie hodiny na hodinovom základe, ale nie viac ako 300 hodín ročne.
- Poradenstvo v ich organizáciách v množstve nie viac ako 300 hodín ročne.
- Pedagogická činnosť v tej istej vzdelávacej inštitúcii, ak sa za ňu platí dodatočná platba.
Špecialista môže vykonávať všetky tieto typy činností vo svojom hlavnom pracovnom čase, existujú však výnimky:
- vedecká a tvorivá činnosť, ak taká personálna jednotka neexistuje;
- organizácia a vedenie exkurzií bez vymenovania na takéto miesto.
Je však potrebné objasniť, že vykonávanie akejkoľvek inej práce, ak v tejto chvíli nie ste zapojený do hlavnej činnosti, je povolené a nevyžaduje súhlas zamestnávateľa.
Ukončenie pracovnej zmluvy
V predchádzajúcich odsekoch sa teda podrobne diskutovalo o týchto otázkach: kombinácia a zamestnanie na kratší pracovný čas, rozdiel (tabuľka), odmena za tieto druhy činností. Teraz zistíme, za akých podmienok môže byť zmluva ukončená s prácou na kratší pracovný čas.
Ak je pracovná zmluva vypracovaná správne, potom sa uvádza, ako dlho je uchádzač prijatý do zamestnania. Ak takáto situácia nastane, musí byť osoba pracujúca na kratší pracovný čas písomne upovedomená o ukončení zmluvy alebo zmluvy s ňou.
V zákonníku práce Ruskej federácie je však článok 288, ktorý uvádza ďalšie dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy. Tento základ predstavuje prenájom odborníka, ktorý bude považovať túto prácu za svoju hlavnú.
Zákonník práce obsahuje aj údaje o kategóriách osôb, ktoré nemožno prepustiť na žiadosť zamestnávateľa:
- ak je zamestnanec na dovolenke alebo v práceneschopnosti;
- ženy, ktoré sú v zaujímavom postavení alebo ktoré majú deti do troch rokov, nemôžu byť prepustené.
- slobodná matka, ktorá vychováva dieťa mladšie ako 14 rokov alebo dieťa so zdravotným postihnutím;
- poručníci, ktorí vychovávajú deti v neprítomnosti matky.
Ak zamestnanec pri kombinovaní vykonáva určitú prácu, potom je možné ho z tohto plánu prepustiť aj vopred. Zvyčajne k tomu dôjde, keď odborník, ktorého vymenil, je pripravený ísť do práce a plne si plniť svoje povinnosti. Zamestnávateľ by o tom mal zvyčajne varovať o niekoľko dní.
Samotný zamestnanec má právo odmietnuť splniť povinnosti spojené s kombináciou, iba musí o tom informovať vedenie najmenej tri dni vopred, aby mohol nájsť náhradu.
Článok sa zaoberá súčasnou témou „Kombinovanie a kombinovanie“. Aký je rozdiel medzi nimi, sme podrobne vysvetlili. Teraz si môže len sám zamestnanec vybrať, ktorý druh činnosti mu vyhovuje na zlepšenie jeho materiálnej pohody. Poznanie všetkých nuancií poistí zamestnanca pred neočakávanými a nepríjemnými prekvapeniami. V súčasnosti by mal byť každý právne zdatný, určite sa vám to hodí v živote.
