Mnoho zamestnávateľov zamestnáva potenciálnych zamestnancov v skúšobnej firme. Toto je pomerne bežná prax. Počas tohto obdobia môže zamestnávateľ overiť kvalifikáciu odborníka skôr, ako ho dočasne umiestni na zamestnancov. Existujú však situácie, keď vedúci podniku chápe, že osoba pre neho nie je vhodná. Poďme ďalej zvážiť, ako sa prepúšťanie uskutočňuje počas skúšobnej doby. 
Všeobecné informácie
Mnoho zamestnávateľov si myslí, že najímanie občana na skúšobnú dobu zjednodušuje postup odmietnutia ďalšej spolupráce s ním. Toto stanovisko však nie je úplne pravdivé. Zákonník práce obsahuje prípady, v ktorých je prepustenie povolené počas skúšobnej doby a po nej.
Iniciatíva zamestnávateľov
V prípade, že práca zamestnanca počas skúšobnej doby nevyhovuje manažmentu, má právo odmietnuť s ním pokračovať v spolupráci. K tomu dôjde, ak odborník riadne nespĺňa požiadavky, ktoré mu boli predložené podľa zmluvy. Neschopnosť zamestnanca by sa však mala preukázať. Proti neoprávnenému prepusteniu zamestnanca počas skúšobného obdobia sa možno odvolať na súde. Po splnení požiadaviek odborníka bude obnovený bez akýchkoľvek dodatočných kontrol v podniku.
Zamestnávateľ musí preukázať skutočný dôkaz potvrdzujúci neoprávnené plnenie občianskych povinností občanom podľa pracovnej zmluvy. Prepustenie v skúšobnej dobe môže byť spojené s neprítomnosťou, nesúladom s disciplínou v podniku, nekompetentným správaním atď. Ako vidíte, dôvody odmietnutia pokračovať v spolupráci sú v tomto prípade podobné dôvodom, ktoré platia pre odborníkov na plný úväzok. Manažér musí informovať zamestnanca tri dni pred prepustením zo skúšobnej doby. Objednávka musí obsahovať konkrétne a opodstatnené dôvody. 
prepúšťanie skúšobná doba vlastné želanie zamestnanca
Nielen zamestnávateľ, ale aj samotný špecialista má často v úmysle zastaviť ďalšiu spoluprácu. V takom prípade sa prepustenie uskutoční samostatne. Skúšobná doba ešte nemusí skončiť. Počas kontrolného obdobia môže odborník dospieť k záveru, že pracovné podmienky preňho nie sú vhodné alebo že nebude schopný riadne plniť povinnosti stanovené v zmluve. Na ukončenie spolupráce musí napísať list rezignácie.
Skúšobná doba nie je dôvodom na zamietnutie tejto žiadosti. Zamestnávateľ je navyše povinný to prijať a uspokojiť bez vysvetlenia. V tomto prípade sa musí písomné oznámenie podať aj tri dni pred formálnym prepustením v skúšobnej dobe alebo pred uplynutím tejto lehoty. Malo by sa povedať, že tento postup má svoje vlastné charakteristiky. Zvážte ich. 
Prepustenie v skúšobnej dobe: odpracované
V TC je zriadených niekoľko práv nájomcu. Najmä pri prepustení zamestnanca na plný úväzok, s ktorým bola uzatvorená zmluva na dobu neurčitú alebo na dobu určitú, má zamestnávateľ právo požadovať dokončenie. Má dva týždne.Pri prepúšťaní špecialistu, ktorý nevyhovel testu (je v skúšobnej dobe) alebo napísal vyhlásenie „sám“, je situácia trochu iná. Zvážte prípad, keď zamestnávateľ ukončí pracovný pomer so zamestnancom, ktorý sa dopustil disciplinárneho konania (napríklad neprítomnosť počas inšpekcie).
Vedúci má právo požadovať ďalšie tri dni práce od odborníka. To isté platí pre prepustenie počas procesu s vlastnou slobodnou vôľou. Ak po ukončení auditu podnik, ktorý zamestnal občana, s ním ďalej nespolupracuje alebo sa odborník sám rozhodne, že takáto činnosť nie je pre neho vhodná, nie je možné stanoviť ďalšie pracovné dni. Zákon tiež ustanovuje podpísanie vzájomnej dohody prepustenie bez cvičenia do konca testu. 
nemocnice
Zamestnanci prijatí do spoločnosti v skúšobnej dobe sa nelíšia od pracovníkov na plný úväzok. Z tohto dôvodu môžu ochorieť a byť neprítomní v podniku. V takýchto situáciách bude prepustenie počas skúšobného obdobia trochu náročné. Ustanovenia Zákonníka práce neumožňujú vypovedanie zmluvy so zamestnancom počas obdobia jeho zdravotného postihnutia spojeného s chorobou a potvrdeného príslušnými dokladmi.
V tomto prípade nezáleží na tom, či špecialista pracuje na plný úväzok alebo pracuje na skúšobnej dobe. V tejto súvislosti je možné skončiť pracovný pomer až po uzavretí zdravotného zoznamu. Ak skúšobná doba končí do tohto dátumu, zamestnávateľ má právo ju predĺžiť. Dôvodom je skutočnosť, že dni počas choroby sa nedajú spočítať. Ak sa skúšobná lehota predĺži, ale zamestnávateľ chce zamestnanca prepustiť, môže mu to pracovník oznámiť 3 dni vopred alebo počkať na koniec tejto doby. 
Riaditeľ a finančne zodpovední odborníci
Postup ich prepustenia sa príliš nelíši od postupu pri ostatných kategóriách zamestnancov, u ktorých bol test nepriaznivo ukončený. V týchto prípadoch je povolené vyžadovať ďalšie trojdňové plnenie povinností v podniku. Zákonník práce ustanovuje právo vedúcich organizácií ustanoviť postup pri odovzdávaní a prijímaní prípadov pri výmene materiálne zodpovedných odborníkov. Malo by byť stanovené v miestnych regulačných dokumentoch podniku a malo by byť v súlade s platnými zákonmi. Malo by sa pamätať na to, že tieto osoby nesú osobnú zodpovednosť v prípade, že im neboli zverené veci vrátené. 
Príprava dokumentácie
Prepustenie počas skúšobného obdobia sa vykonáva podľa určitého systému, ktorý je povinný. V prvom rade sa pripravujú dokumenty potvrdzujúce nespôsobilosť zamestnanca, skutočnosti, ktoré dokazujú, že nespĺňa požiadavky, ktoré mu sú predložené v pracovnej zmluve, neoprávnene plní povinnosti, porušuje disciplínu atď. Dôkazy môžu byť poznámky priamy nadriadený odborníka, vysvetľujúci, vyhotovený zamestnancom, sťažnosti zákazníkov atď.
Všetky tieto dôkazy musia mať písomnú formu. Ďalej je upozornenie. Vedúci podniku v ňom oznámi špecialistovi, že bude prepustený, uvedie dôvody a potvrdí ich dôkazmi. Oznámenie sa zamestnancovi zašle proti podpisu a zaznamená sa do príslušného denníka. Následne je objednávka schválená, podľa ktorej sa končí pracovná zmluva s občanom. Tento akt je tiež zaznamenaný v časopise. Zamestnanec po prečítaní objednávky podpisuje, čím potvrdzuje skutočnosť, že sa oboznámil.Následne musí byť odborníkovi vyplatený plat a ďalšie zrážky, ktoré mu musia byť vyplatené (napríklad príspevok na nevyužitú dovolenku). 
Pracovná známka
Po ukončení postupu prepustenia, výplaty miezd a iných náhrad sa zapíšu do dokladov zamestnanca. Značka je uvedená najmä v zošite. Záznam môže byť nasledujúci:
„Platnosť pracovnej zmluvy bola ukončená z podnetu zamestnávateľa v súvislosti s neuspokojivým výsledkom testu, článok 71. Zákonník práce.“
Mali by ste si vytvoriť kópiu stránky s touto značkou a nechať ju v podniku. Pracovná kniha sa vráti zamestnancovi. Rovnaký záznam sa urobí v osobnom súbore alebo na karte zamestnanca. Môže to vyzerať podobne ako vyššie.
