Tja, om du lyckades få ett välbetalt jobb med ett bekvämt schema. Och om kontoret också ligger bredvid huset finns det fler skäl till glädje. Men det händer ofta att en person inte har tid att lära känna det nya laget, eftersom molnen börjar ”tjockna”. Antingen är den högsta ledningen missnöjd med fullgörandet av uppgifterna, eller tvärtom, de ger så många uppgifter att det är omöjligt att klara på en dag. Om chefen överlever från jobbet, vad ska jag göra? I förväg är det värt att ta reda på varför denna situation utvecklas.
Vad kommer kollegorna att säga?
Även på kort tid lyckas många få kamrater på jobbet. Så de kommer att kunna ta reda på varför situationen är obehaglig. I rökrummet kan kollegor förklara varför chefen inte är nöjd. Och det händer ofta att regissören medvetet uppför sig på ett sådant sätt att den lämnar en ledig plats. Tyvärr är korruption inte ovanligt. För att komma till en eller annan position måste du ge ett "frivilligt bidrag". Och ju mer personalomsättningen är, desto bättre kommer denna eller den organisationen att kunna tjäna på bidrag. Men om de lyckas få förtroende för människor som länge har jobbat i företaget, kommer de att kunna dela sådan information.
En annan anledning till överordnadas ovänliga beteende kan vara i förmånsbetingelserna för en viss anställd. Till exempel kommer en lön för en funktionshindrad person i ett företag att vara densamma som för kollegor. Med ansvar funktionshindrad person kommer att ha mycket mindre. Det är osannolikt att det finns en direktör som kommer att vara intresserad av en sådan anställd. Detsamma gäller för gravida kvinnor. Sådana människor kan emellertid inte sparkas. Ledningen gör allt så att en person lämnar när som helst.
Så vad händer om chefen överlever från jobbet? Först och främst ta reda på kollegor varför detta händer!
Frank konversation med chefen
Om det inte var möjligt att få vänner på företaget finns det ett annat alternativ för att lösa problemet - ett ärligt samtal med direktören. Om problem uppstår kommer beslutet att gå i öppen konflikt vara fel. Ledarskap är mycket starkare. Om direktören vill avfyra en anställd, kommer han att göra allt för att lämna. Men en uppriktig konversation hjälper till att visa situationen.
Om företagets chef verkligen är missnöjd med arbetet kommer han att uppskatta den anställdes intresse och kommer att kunna erbjuda en kompromiss. Men om huvuduppgiften är att säga upp den anställda till varje pris, kan man inte förvänta sig någon försiktighet.
Uppsägning efter överenskommelse mellan parterna
Om chefen överlever från jobbet, vad ska jag göra? Vi kan definitivt säga att det inte går att arbeta normalt på företaget. Ledningen kommer att göra allt så att medarbetaren så småningom gör platsen ledig. Den enda vägen är att lämna med värdighet. Allt du behöver göra är att använda rätten som arbetsrätten innehåller. I artikel 77 föreskrivs att alla har möjlighet att avgå som parterna enats om. Samtidigt har arbetstagaren rätt till lämpliga betalningar som gör att de kan känna ekonomisk säkerhet vid en tidpunkt då de måste leta efter ett nytt jobb.
Vad händer om chefen överlever från att arbeta i statstjänsten och inte samtycker till det steg som beskrivs ovan? I det här fallet kan du använda utpressning. En anställd kan informera om att han känner till sina rättigheter. I händelse av ett misslyckat resultat är det möjligt att skriva ett klagomål till högre myndigheter.
Det är värt att utforska arbetslagen
Många känner till frasen "förvarnad - betyder beväpnad." Uttalandet är tillämpligt om chefen överlever från jobbet. Vad du ska göra Du bör definitivt studera arbetskoden. Uppsägning av en anställd måste vara motiverad. Om en person hanterar sina uppgifter perfekt kan han inte vara rädd för någonting. I de flesta fall är certifiering argumentet för uppsägning. Dessutom kan den anställda vägledas av arbetsbeskrivningen. Var inte rädd för att skrämma myndigheterna för att uppgifterna i instruktionerna kan läggas till. Dokumentet är undertecknat av parterna vid anställningstillfället.
Tänk om chefen överlever från arbetet en gravid kvinna? Även här kommer arbetslagen att rädda, som beskriver begränsningarna för kvinnors fullgörande av skyldigheter under uppfödningstiden. Genom att känna till sina rättigheter kan varje företrädare för det svagare könet skydda sig inför arbetsgivaren.
Letar du efter ett nytt jobb
Det finns många alternativ för att lösa problemet om chefen överlever från jobbet. Vad ska man göra: fortsätta att kämpa med ledningen eller ge upp? Alla måste svara på denna fråga självständigt. En sak är tydlig - att tillbringa tid normalt, utföra sina uppgifter, kommer inte att lyckas. Resultatet kommer fortfarande att bli avskedad från arbetet (på villkor eller efter överenskommelse med parterna). Så snart det blir tydligt att situationen i företaget värms upp, är det värt att leta efter en ny plats där du kan förverkliga dina kunskaper och återställa ekonomiskt välbefinnande.
Det är värt att skicka CV och gå för intervjuer på din fritid från arbetsuppgifter. Det är inte nödvändigt att göra allt för att myndigheterna ska lära sig om de anställdas avsikter, annars kan situationen förvärras. Direktören kommer att påskynda uppsägningsprocessen om den anställda vill flytta till en konkurrenskraftig organisation.
För att sammanfatta
Vad ska jag göra om min chef överlever från jobbet som funktionshindrad person i grupp 2, en gravid kvinna eller bara en anställd som har fått en lönsam position? Först av allt, ta bort känslor i bakgrunden. Ilska och förargelse är inte de bästa allierade. Det andra steget är att studera arbetskoden. Till slut måste du fortfarande lämna inlägget. Men detta måste göras med värdighet. Dessutom är det värt att komma ihåg: allt som händer är till det bättre. Visst kommer det att vara möjligt att få ett bra företag med hög lön och vänlig personal, leds av en ideal chef.
