För att gå sjukfrånvaro under semester måste du ge sjukskrivning till arbetsgivarens organisation. I artikel 124 i den ryska federationens arbetslag föreskrivs chefen att skjuta upp den anställdes semester till en annan tid. Istället har arbetsgivaren rätt att förlänga semestern, det vill säga att personen är på semester först, sedan går sjukfrånvaro, och efter att den räknas på semester, vilodagar tilldelade enligt lag. I arbetslagen föreskrivs att alla kan gå sjukfrånvaro under semester, eftersom denna situation är legitim.
Vad behövs för en sjukskrivning från en anställd?
Ofta verifierar arbetsgivare, innan de tar en anställd sjukskrivning under en semester, dess äkthet genom att göra en liten undersökning av framsidan av dokumentet. Alla bokstäver måste stavas korrekt. Skrivfel eller svårlästa ord är inte tillåtna. Endast en gel eller kapillärpenna kan användas. Det bästa alternativet är att skriva med en dator.
Dokumentet kommer att kontrolleras av en speciell enhet, så att fylla med en kulspetspenna är oacceptabelt. Enheten känner inte igen det, vilket innebär att dokumentet kommer att vara ogiltigt. Alla frimärken och frimärken är autentiserade, de måste också vara tydliga, levereras endast på utsedda platser. Om ok fylla i sjukskrivning fel eller felaktigheter uppstår, det blir ogiltigt. Du måste själv utarbeta en kopia av detta dokument för att tillhandahålla det till arbetsgivaren.
Betalning av tillfälliga invaliditetsförmåner under semester
Sjukledighet under semestern utförs som standard. Betalningsförfarandet fastställs genom lag. När en semester skjuts upp eller när den förlängs och en sjukfrånvaro erhålls samtidigt betalas både på semesterdagar och på sjukdagar. Grunden för betalning är en sjukfrånvaro under mottagna helgdagar. Detta dokument utfärdas till den anställda, inte bara vid en plötslig sjukdom, utan också när det tog tid för en spa-behandling.
Det finns situationer där arbetsgivaren undantas från obligatorisk sjuklön:
- Perioden för befrielse från arbete med regelbunden utbetalning av helt eller delvis lön, om denna situation regleras av Rysslands lagstiftning och formaliseras. Ett undantag från denna regel är när en arbetare blir sjuk eller skadas allvarligt under sin årliga semester på grund av honom.
- Den tidpunkt då den anställde tvingats bort från arbetet, vilket är dokumenterat. Betalningar görs om en standardlön periodiseras under en viss period.
- Tidsintervallet under vilket anställden tvångsförvarades eller utsattes för administrativ bestraffning.
- Den anställdas frånvaro på grund av behovet av att delta i en medicinsk undersökning.
- Under driftstopp.
- Betalning kan inte begäras om det var sjukskrivning under mammaledigheten.
Skäl för att vägra att betala sjukfrånvaro under semester
Arbetsgivaren har rätt att vägra betalning tillfälliga invaliditetsförmåner i följande fall:
- Tillfällig funktionshinder är resultatet av att en person avsiktligt orsakar skada på sig själv eller vid självmordsförsök. Detta faktum måste fastställas av domstolen.Om det statliga organets beslut inte erkänner kopplingen till tillfällig arbetsoförmåga för att arbeta med sig självskadande, har arbetsgivaren ingen rätt att inte betala pengar.
- En person behövde en sjukfrånvaro under arbetsledighet på grund av sjukdomens eller skada, vilket är resultatet av en avsiktlig attack på en annan person, om skadan mottogs när offret begick åtgärder för att säkerställa hans skydd.
Funktioner av periodisering och utfärdande av sjukförmåner under semester
Ersättningen måste betalas till en person för alla dagar som har tillbringats på sjukfrånvaro under semester. Listan över betalda dagar inkluderar även helger och helgdagar. Semestern förlängs med antalet dagar som motsvarar perioden för tillfällig funktionshinder. Den anställda kanske också vill inte förlänga semestern utan att omplanera den. Det är lämpligt att informera arbetsgivaren om valet av kompensation för helgdagar skriftligen, men det finns inget etablerat formulär för anmälan.
Sjukhus för barnomsorg under semestern
Om en anställd som betjänar en semester har ett sjukt barn just nu är det inte möjligt att förlänga semestern. Artikel 124 i ryska federationens arbetslag reglerar att rätten att förlänga ledigheten beviljas en anställd som själv förklarades arbetslös under arbetet. Alla kära sjukdomar tas inte med i beräkningen. Om han under barnets sjukdom behöver vård av modern, och innan semestern är slut har han ännu inte återhämtat sig, då den anställde får sjukskrivning efter avslutad vilotid.
Ibland beslutar anställda i företaget att inte informera läkaren som förde det sjuka barnet för behandling att de för närvarande är på semester. I detta fall krävs utfärdande av sjukfrånvaro. Även när den presenteras kommer arbetsgivaren inte att betala för sjukdagar som var på semester och inte heller skjuta upp eller förlänga viloperioden, eftersom dessa åtgärder inte föreskrivs i lag.
Effekten av sjukfrånvaro som utfärdats utomlands vid semesterregistrering
När han tillbringar en semester utomlands använder en person de medicinska tjänsterna i det land han kom till. Om han vid denna tidpunkt blev sjuk, utförs undersökning och recept på behandling i det land där han för närvarande befinner sig. Baserat på testerna ger läkaren en sjukskrivning. Förlängning eller omplanering av sjukfrånvaro baserat på detta dokument är inte möjligt, eftersom du som grund för att erhålla ytterligare semestertid måste få en sjukskrivning, upprättad i enlighet med den ryska federationens enhetliga form.
Möjlighet att ersätta sjukfrånvaro
För att ersätta en sjukfrånvaro som utfärdats av en utländsk stat krävs tillstånd från medicinska styrelsen. Omedelbart efter att ha mottagit och lagt fram ett sådant dokument för arbetsgivaren får den anställde de privilegier som är skyldiga honom.
Ibland vägrar läkarkommissionen att ersätta sjukfrånvaron, eftersom experter inte hittar direkt bevis på sjukdomen. Det företag där arbetstagaren utför arbetskraft kan göra koncessioner till personen och förlänga ledigheten. Arbetsgivaren är dock inte skyldig att betala för tidigare sjukfrånvaro under nästa ledighet.
Funktioner för betalning av sjukfrånvaro, förlängning eller omplanering
Om chefen beslutar att få den anställda att betala sjukskrivning, vars bekräftelse utfärdades på ett sjukhus i ett annat land, bör han inte inkludera dessa kostnader i förteckningen över betalningar som regleras av sjukförsäkring. Dessutom är dessa avdrag inte beskattade.
För att garantera förlängning eller uppskjutning av ledighet, såväl som sjukfrånvaro, måste du ha ett sjukskrivningsblad med all nödvändig information som bekräftar behovet av att betala anställdas förmåner.Den anställde måste komma ihåg att han endast betalas för sjukfrånvaron (under semestern), som utfärdades specifikt till honom och vittnar om den anställdas tillfälliga funktionsnedsättning.
Om det är nödvändigt att ta hand om sju medlemmar, oavsett typ av sjukdom, kompenseras inte sjukfrånvaron under semestern med betalningar. Ej betald och sjukfrånvaro vid studieperiod. Dessutom har den anställda i detta fall inte rätt att förlänga eller skjuta upp semester. Med förbehåll för alla regler för registrering och bekräftelse av en sjukhusanställd, kommer han vid uppkomsten av tillfällig funktionshinder lätt att uppnå de lagstadgade betalningarna.
