Hälsan är bra, men ingen är säker mot sjukdom och olycka. Lyckligtvis är en arbetande person något skyddad från sådana överraskningar. Av vem och hur betalas sjukfrånvaron och i vilket fall tillhandahålls den? Ta reda på mer.
Vem betalar sjukskrivning?
2013 genomfördes ett antal reformer som påverkade många områden i våra liv. De berörde en så viktig sak som betalning och beräkning av sjukfrånvaro, eller om de formulerats korrekt - intyg om funktionshinder. Tidigare gjorde arbetsgivaren detta direkt, först betalade han för sin anställds sjukdomar och lämnade sedan en rapport om de medel som använts på detta till socialförsäkringsfonden. I sin tur minskade fonden avdragen som arbetsgivaren överförde till honom i slutet av året med samma belopp. Hittills har staten förenklat detta system, och frågan om hur sjukfrånvaron betalas har blivit befogenheten för FSS uteslutande. Det bör noteras att inte alla försäkringsfall (nämligen våra sjukdomar och skador har det juridiska namnet) betalas från FSS, men vi kommer att prata om detta nedan.
Hur man beräknar mängden sjukfrånvaro
Enligt ny lagstiftning beräknas nu sjukfrånvaron utifrån den inkomst som den anställde fick under de två föregående kalenderåren. Kom ihåg att de tidigare, för att beräkna sjukfrånvaro betalningar, tog inkomster under ett år (kalender). I dag, för att beräkna den genomsnittliga dagliga lönen (detta är det belopp som ligger till grund för beräkningarna), måste inkomstinkomsten för beräkningsperioden delas med 730.
Storleken på betalningarna kommer också att bero på vilken längd på tjänsten de har, eller helt enkelt lagt på, hur mycket tid de arbetar på företaget, som betalar nödvändiga bidrag till FSS:
- om den anställdes försäkringsperiod är åtta år eller mer, kommer betalningarna att uppgå till 100% av den genomsnittliga lönen.
- om det är från fem till åtta år, kan den anställde räkna med betalningar på 80%;
- om försäkringserfarenheten är mindre än fem år betalas sjukfrånvaron med 60%;
- om den anställdes erfarenhet är från sex månader till ett år, kommer betalningarna till honom att uppgå till 50% av den genomsnittliga inkomsten.
Deltidsjukhus
Det bör noteras att om en medborgare, utöver sitt huvudjobb, har deltidsarbete och arbetstiden där överstiger två år, kan han räkna med betalningen av ett funktionshinderintyg för båda arbetsgivarna. För att göra detta måste du få en andra kopia av sjukfrånvaron från din läkare.
I händelse av att arbetstagaren inte hade intäkter på två år som föregick den försäkrade händelsen sker betalning på grundval av minimilönen (minimilön). 2015 uppgick den till 5965 rubel.
Hur snart betalas sjukfrånvaron?
Som regel måste du vända dig till din arbetsgivares löneutbetalningsschema när du frågar dig själv hur mycket sjukledighet som betalas. Detta händer vanligtvis på dessa dagar. Ersättningen, som förfaller vid betalning för en försäkrad händelse, periodiseras inom tio dagar efter det att arbetstagaren har överlämnat intyg om arbetsoförmåga. Så betalningen kommer att motsvara dagen för nästa dag av lönebetalningen, som kommer tio dagar efter att sjuklistan överlämnades.
Hur betalas sjukfrånvaron?
Det finns många försäkringsanspråk, men en av de vanligaste är en olycka (skada). Om detta hände på fabriken, är varje sådant fall föremål för obligatorisk utredning med efterföljande utarbetande av en rättsakt. Den anger detaljerna i händelsen och bestämmer skadens grad av skuld. I framtiden kommer detta att påverka bestämningen av förmåner. I händelse av att arbetstagaren inte är skyldig till en olycka tas 100% av intäkterna för att betala för intyg om arbetsoförmåga. Om den försummelse som medgivits av den anställde bevisades reduceras betalningsbeloppet med 25%.
I händelse av att en personskada har mottagits sker beräkningen av försäkringsbetalningar i enlighet med de allmänna reglerna. Men vid sjukskrivning måste du fortfarande skriva en förklarande anmärkning och utarbeta en handling där detaljerna om olyckan registreras.
Semesterförsäkring
Om en person blir sjuk på vilodagarna uppstår frågan - hur betalas sjukfrånvaro under semester? I detta fall inträffar periodisering också på grundval av allmänna regler, men antalet dagar som har tillbringats på sjukfrånvaro läggs sedan till i kalenderdagarna för semestern. Därmed ökar den med tiden för sjukskrivning. Detta gäller dock inte i fall där sjukfrånvaron är förknippad med vård av en sjuk familjemedlem. I detta fall kommer han inte att få betalt. Om sjukfrånvaron utfärdades under obetald ledighet betalas endast de dagar som inte ingår i den.
Hur betalas sjukfrånvaron?
Naturligtvis har nästan varje familj barn. Naturligtvis är detta en stor glädje, men de blir tyvärr ofta sjuka och föräldrarna tvingas göra en sjukskrivning. Hur betalas sjukfrånvaron i detta fall? Först och främst är det värt att notera att någon släkting kan utfärda denna typ av handikappark, som faktiskt kommer att tillhandahålla den nödvändiga vården för barnet. Det finns emellertid flera begränsningar när det gäller att betala för det, relaterat till antalet betalda dagar för ett ark med funktionshinder, liksom hur många dagar en sjukfrånvaro betalas per år:
- om barnet ännu inte fyllt sju års ålder betalas det högst 60 dagar i summan av alla sjukskrivningsintyg.
- om barnet är mer än sju, men inte 15 år, betalar de 15 dagar för en sjukskrivning och endast 45 dagar under ett år;
- om ett barn under 15 år är sjukt med hiv och behöver behandling på sjukhus är antalet dagar som tillbringats på handikapparket inte begränsat.
- vid vård av andra familjemedlemmar betalas högst sju dagars sjukfrånvaro och högst 30 per år.
Mödrarbetalningar
Graviditet medför många trevliga stunder, men varje kvinna under denna period ställer naturligtvis frågan - hur betalas sjukfrånvaron under graviditeten?
I vårt land har varje kvinna som arbetar eller studerar rätt till förmåner relaterade till graviditet och förlossning. Det debiteras till 140 dagar (kalender) - 70 dagar före och efter förlossningen. Om två eller flera barn föds ökar den betalade perioden till 194 dagar. Ersättningen periodiseras på grundval av ett intyg om arbetsoförmåga, ett intyg om inkomster och en ansökan, som sammanställs i alla former. Ersättningen betalas åt gången för hela den period som anges på sjukfrånvaron. Man bör komma ihåg att om en kvinna fortsätter att arbeta och få lön kan hon inte få förmåner.
Beräkningen är baserad på kvinnans inkomst under de två föregående åren. För att göra detta divideras inkomsten för en viss period med antalet dagar i den och multipliceras med förordningsdagarna. Storleken på betalningarna beror också på kvinnornas status. Om en kvinna arbetar, kommer ersättningen att vara 100% av hennes genomsnittliga inkomster, studenterna får det i beloppet för ett stipendium, militär personal i mängden av monetär ersättning.
Vid beräkningen är det nödvändigt att ta hänsyn till att årets maximala inkomst och följaktligen den maximala genomsnittliga dagslönen som används för att få förmåner nu är lagligt begränsad. Så 2014 uppgick detta maximalt till 624 tusen rubel, och 2013 - 568 tusen. Så vid beräkningen av ersättningen kommer bokföraren att välja det belopp som visar sig vara mindre.
Antal sjukfrånvaron
När vi talar om hur mycket sjukfrånvaro som betalas per år bör det noteras att betalningsgränsen inte är antalet inlämnade handikappark, utan antalet kalenderdagar som en anställd tillbringade sjukskrivning. Till stor del beror detta på orsaken till den försäkrade händelsen:
- varaktigheten är inte begränsad om arbetstagaren är sjuk eller skadad;
- under spa-behandling efter sjukhus betalas hela funktionsnedsättningstiden om den inte överstiger 24 dagar per år;
- om arbetstagaren är i funktionsnedsättning, betalas han högst fyra månader i rad i rad eller fem totalt i ett år;
- om den anställdes anställningsavtal inte överstiger sex månader betalas högst 75 dagars funktionshinder.
Som ni ser finns det inga speciella svårigheter i hur sjukfrånvaro betalas ut. Naturligtvis är det bättre att hantera sådana situationer så sällan som möjligt, men kunskap om denna fråga hjälper till att undvika många obehagliga situationer och spara dina inkomster.
