I processen för varje anställds verksamhet kan konflikter med arbetsgivarna uppstå om en kränkning av arbetsrättigheterna inträffar. Oftast löses sådana situationer fredligt inom arbetskollektivet. Ibland kommer det emellertid att det krävs ett klagomål till arbetsinspektionen.
När du ska kontakta
Statens arbetsinspektorat och följaktligen dess regionala filialer är utformade för att:
- överväga överklaganden av medborgare som har rapporterat kränkningar av sina arbetsrättigheter;
- vidta åtgärder för att eliminera funderade överträdelser och återställa kränkta rättigheter.
Baserat på denna korta lista över inspektionsfunktioner blir det tydligt att vi talar om nästan alla brott mot arbetslagar. Som ett resultat kan ett klagomål till arbetsinspektionen lämnas in i fall där:
- medborgaren inte får det arbete som anges i anställningsavtalet;
- lön betalas inte helt eller i strid med villkoren;
- ett jobb tillhandahålls som inte motsvarar krav på arbetskraft eller villkoren i kollektivavtalet;
- arbetstagaren inte har ett obligatoriskt socialförsäkringsavtal;
- arbetstagaren har inte vilotid eller tillhandahålls inte i sin helhet.
Denna lista är inte stängd och möjliggör uppkomsten av nya skäl för att ansöka till inspektionen, till exempel kan en kandidat till en anställning klaga på en arbetsgivare om han nekades anställning på förhand. Dessutom, om överträdelserna är utbredda, kan ett kollektivt klagomål till arbetsinspektionen vara nödvändigt. Inspektion i sådana fall kontrollerar arbetsgivare med omdubblad energi.
Vart att gå
I spetsen för hela hierarkin står Federal Service for Labour and Employment, eller kort sagt - Rostrud. Inspektioner som utför sina funktioner i de ryska federationens beståndsdelar går lägre i rang och ännu lägre i städer och regioner.
För att lämna in dina anspråk ska du skriva ett klagomål till arbetsinspektionen som ansvarar för adressen till arbetsgivarens plats. Högre fall bör kontaktas om resultatet av granskningen inte tillfredsställer den sökande. Adressen till den lokala inspektionen finns i telefonkatalogen eller på Rostruds webbplats.
Vilket sätt att skicka
Fram till nyligen fanns det två sätt att lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen:
- besöka inspektionen personligen och överlämna handlingarna till sekretariatet eller inspektören;
- skicka klagomålet med registrerat brev, helst med ett mottagningsbevis.
Dokumentet ska skrivas ut i två exemplar. I det första fallet kommer det andra exemplet att innehålla ett märke för godkännande för behandling av inspektionen, i det andra fallet kommer roten till meddelandet om leverans att bifogas den.
Internet-teknologier tillåter dock att lägga till ett mer mycket bekvämt sätt till de listade - elektroniska. Rostrud lanserade en tjänst med hjälp av vilken ett klagomål kan skickas till arbetskontrollen online, det vill säga från sin webbplats kan du omedelbart kontakta inspektörerna. Och här kan du i sin tur använda två alternativ:
- skicka ett elektroniskt klagomål inom ramen för resursen Online Inspection.rf, och sedan kommer svaret snarare av rådgivande karaktär;
- och du kan också ansöka via webbplatsen för att få ett officiellt svar som kommer att vara i den form som föreskrivs i lag och kan fungera som ett argument i tvister.
Vilka är argumenten att ta med sig
I alla fall rekommenderas det för första gången att en medborgare gör en sådan ansökan för att rådfråga behöriga personer. Vanligtvis i sådana fall kan specialisten för den territoriella inspektionen hjälpa dig, som berättar vilka artiklar i lagarna att lita på. Så till exempel tillåter arbetsinspektionen i Moskva dig att skriva ett klagomål på sitt kontor.
Kravet måste vara tydligt och inte vara tvetydigt. Det bör anges:
- vilka arbetsrättigheter som arbetsgivaren kränkte;
- vilka artiklar i lagstiftningsakter som bestämmer dessa rättigheter (vanligtvis det huvudsakliga dokumentet som sökandena hänvisar till är Rysslands arbetslagstiftning);
- under vilken period kränks rättigheterna;
- vad hänvisar arbetsgivaren till när de utför olagliga (enligt sökanden) handlingar;
- vad är skulden till den anställda på lön, semesterlön, bonusar och andra betalningar (om så är fallet);
- vad kostar den anställde till följd av sådana åtgärder från arbetsgivaren.
Denna lista är naturligtvis inte slutlig. Ofta klagar arbetarna över arbetsförhållanden, försenad ledighet och andra liknande omständigheter som inte har synliga materiella skador.
Hur man stärker argumenten
För att bekräfta sökandens korrekthet är det mycket önskvärt att klagomålet till arbetsinspektionen stöds av viktiga argument. Eftersom sådana dokument brukar agera.
Det finns ingen strikt lista över dem, men med de dokument som är tillgängliga för den anställda kan du överlämna till inspektionen:
- Ett anställningsavtal som innehåller klausuler som inte följer lagen, eller de klausuler som har brutits (arbetsdagens varaktighet, arbetsveckan etc.).
- Avvecklingsblad utfärdade av arbetsgivaren vid utfärdande av löner.
- Uttalanden från lön bankkortkonto till vilka medel tas emot från arbetsgivaren.
- Det omtvistade beslutet om uppsägning eller "Inget underhåll" ledighet och andra.
Inlämnande av ett klagomål till arbetsinspektionen måste åtföljas av kopior av dokumenten. Original måste bevaras för eventuell ytterligare rättstvister.
Hur man skriver ett klagomål
Det finns inget strikt klagomålformulär till arbetsinspektionen. Men texten måste nödvändigtvis innehålla följande detaljer och information:
- territoriell inspektions namn.
- efternamn, namn, patronym för chefen för denna inspektion (om denna information inte är tillgänglig kan du begränsa dig till positionens namn);
- efternamn, namn, patronym för sökanden;
- namnet på överklagandet är ”klagomål” eller ”uttalande”;
- Kärnan i klagomålet;
- Underskrift och datum för klagomålet.
Exempel på klagomål
Som ett resultat kommer ett provklagomål till arbetsinspektionen att se ut så här:
Statens arbetsinspektion ___________
Huvud ________________________________
från ________________________________________,
levde. _____________________________________
tel. _____________________ (anges om
behöver operativ kommunikation)
klagomål
Fram till _______ (datum) arbetade jag på företaget ___________ (företagsnamn och adress) i ________. Huvudet _________ (fullt namn) avfärdade mig _______ (datum och nummer på beställningen) under ett långtgående påskott. Således kränkades mina rättigheter som anges i artikel _____ i arbetslagen.
Jag ber er att vidta åtgärder för att återställa de kränkta rättigheterna och återställa mig att arbeta i min tidigare position.
Bifogas kopior av dokument:
- ______________________.
- ______________________.
Datum ___________________ Underskrift ____________________ Fullt namn.
Naturligtvis är detta bara ett exempel på ett klagomål till arbetsinspektionen, och kärnan i påståenden kan vara helt annorlunda.
Hur man kontrollerar arbetsgivaren
Klagomålet blir en oundgänglig grund för en granskning av arbetsgivarens handlingar. Inspektörernas praxis visar hur arbetsinspektionen kontrollerar klagomål.
1. Först kommer den befintliga sammansättningen av dokument att granskas. Med andra ord kommer inspektörer att kontrollera om alla nödvändiga dokument finns tillgängliga. Detta avser kollektivavtalet, bemanning, arbetsföreskrifter, arbetskontrakt, tidtabeller, lön, utbetalning av ersättningar och bonusar, sjukskrivningsregister, semesterplaner. Inspektörernas intressen kommer dock inte att begränsas till denna lista: de kommer säkert att behöva arbetsböcker och en bok för att registrera deras rörelse, personliga kort.
Om klagomålet innehåller anspråk på arbetsförhållanden kommer de också att kontrollera arbetsskyddet.
2. Därefter kommer det att kontrolleras om registreringen av befintliga dokument är korrekt.Särskild uppmärksamhet kommer att ägnas åt anställningsavtal som kan innehålla följande brister:
- Anställningsavtal saknas hos vissa anställda.
- Anställningsavtal med begränsad tid (tidsbegränsad tid) ger inte skäl för en sådan begränsning.
- Anställningsavtalen indikerar att betalningen sker enligt bemanningsbordet, och samtidigt finns det ingen tullsats eller lön. Denna situation indikerar ett brott mot art. 57 i Rysslands arbetskod.
- I anställningskontrakt finns det en uppteckning om att under provperioden kommer lönen att vara lägre än för huvudpersonalen. Det finns en överträdelse här Art. 132 Rysslands arbetskod.
Arbetstagare som ansöker om ett jobb bör uppmärksamma att ingå arbetskontrakt snarare än civila avtal med dem, som ofta är fallet. I det senare fallet underlättar arbetsgivaren livet och undviker betalningen av personskatt och försäkringspremier. En medborgare måste själv lämna in en självdeklaration. Om arbetsinspektionen får ett klagomål om detta kommer arbetsgivaren att få allvarliga sanktioner: förutom att betala de ”sparade” skatter och avgifter kommer han att betala påföljder och böter.
Vad hotar arbetsgivaren med brott mot arbetslagstiftningen
I sällsynta fall kvarstår ett klagomål till arbetsinspektionen utan konsekvenser. Sanktioner tillämpas fortfarande, men de beror på hur allvarliga överträdelserna är. Inspektörer har mycket breda straffkrafter, och de kan och kan:
- ge instruktioner om eliminering av upptäckta överträdelser;
- föra förövarna till administrativt ansvar;
- ge instruktioner till ledningen om att föra organisationens ansvariga personer till disciplinära ansvar;
- att avbryta arbetet i hela företag, såväl som deras divisioner eller till och med enskilda avsnitt, om väsentliga kränkningar upptäcks som leder till ett hot mot anställdas liv och hälsa;
- att ta bort från arbetet personer som inte har utbildats i arbetsplatsens säkerhet;
- att framställa brottsbekämpande myndigheter för att föra överträdare för rättvisa om omständigheterna kräver det;
- att agera som experter i administrativa och straffrättsliga mål rörande brott mot arbetslagstiftningen.
Resultatet av inspektörernas arbete kommer att bli en inspektionsrapport, till vilken, om överträdelser upptäcks, en order att eliminera dem med specifika tidsfrister måste bifogas. Lagen kommer att granska inspektionshanteringen ytterligare och besluta om straff eller frånvaro av denna. Beslutet kommer säkert att meddelas organisationens ledning och till den sökande (om klagomålet inte är anonymt). Begreppet för behandling av ett klagomål från arbetsinspektionen är 30 dagar, räknat från det ögonblick då det kom till inspektörerna. Det kan förlängas, men bara i en månad, inte längre.
Var man ska överklaga i händelse av oenighet med verifieringsresultaten
Överklagssystemet i statliga institutioner är utformat så att det inte går att gå "över huvudet". Detta innebär att om du inte håller med resultatet av revisionen, bör du först vädja till en högre myndighet, det vill säga en republikansk, provinsiell eller regional arbetsinspektion.
Samtidigt förbjuder ingen omedelbart stämma arbetsgivaren, men som nämnts ovan kommer lokala domstolar att locka lokala inspektörer som experter.
Det finns en annan resurs som används mycket vid sökandet efter rättvisa i arbetsrelationer. Det här är åklagarmyndigheten. Lagvakter på denna avdelning älskar särskilt lönefrågor och talar i domstol på offrens sida.
Anonymitet eller formalitet - vad ska man välja?
I vissa fall vill arbetstagare, som vill klaga på arbetsgivarens felaktiga handlingar, att deras efternamn inte ska visas någonstans under inspektionen. Observera att om klagomålet lämnades anonymt till arbetsinspektionen kan det inte behandlas enligt lag.
Men arbetsinspektionen tillhandahåller någon form av inkognitosättning. Texten till klagomålet kan indikera en önskan att förbli okänd för allmänheten. Revisorer kommer att krävas för att hålla hemligheten. Dessutom kommer de att kontrollera organisationen för alla anställda, och det kommer att vara omöjligt för arbetsgivaren att förstå vem som skrev ansökan.
