Begrepp och typer av arbetstid: enligt arbetslag

Begrepp och typer av arbetstid skiljer sig mycket från varandra och påverkar många faktorer i genomförandet av professionella aktiviteter. Av denna anledning måste varje arbetsgivare eller anställd i ett företag korrekt förstå och förstå dessa funktioner.

Det är svårt att kort karaktärisera konceptet och typer av arbetstid, så låt oss fördjupa oss mer i detaljerna i dessa termer.

Huvudklassificering

Begrepp och typer av arbetstid är indelade i tre huvudgrupper:

• normal;
• ofullständig;
• förkortad.

Normala och förkortade system fastställs i enlighet med den nuvarande arbetslagen, liksom ett antal andra lagar, medan ofullständiga fastställs genom preliminärt avtal.

Enligt lagen måste arbetsgivaren upprätta ett ofullständigt arbetsschema om han fick en motsvarande begäran från en gravid kvinna. Detta gäller också för mottagandet av begäran från en av föräldrarna som har ett barn under 14 år (för ett barn med funktionsnedsättning förlängs åldern till 18 år). Denna punkt gäller bland annat även för medborgare som tar hand om sjuka familjemedlemmar.

Det är värt att notera några av de funktioner som gäller för att arbeta i nattetid men här måste du korrekt förstå att natten inte är en separat typ av arbetstid, utan kommer att betraktas som en fullständig del av medarbetarskiftet.

Normal varaktighet

Begrepp och typer av arbetstider med normal varaktighet är fullgörandet av sina officiella uppgifter av en person under en period vars varaktighet fastställs i enlighet med ett standardarbetsavtal. Allt arbete som utförs utöver denna norm utgör redan övertidsarbete (om det utförs på initiativ av arbetsgivaren) eller utförs på grundval av ett oregelbundet schema.

Det är värt att notera det faktum att deltidsarbete inte har något att göra med vad begrepp och typer av arbetstid av normal varaktighet är. Det antas att arbetstagaren tecknar ett anställningsavtal för att fullgöra andra uppgifter på fritiden från sitt huvudjobb hos denna eller någon annan arbetsgivare.

Vad är det här?

Begrepp och typer av arbetstider enligt arbetslagstiftningen föreskriver att den normala längden på arbetstiden ska fastställas både för vanliga anställda och för personer som tillfälligt utför sina uppgifter (till exempel för anställda som kommer att utföra uppgifter under en viss säsong de människor som tillfälligt är frånvarande).

Förståelse för många skrupelfria arbetsgivare begreppet arbetstid sammanfaller inte alltid med den period som faktiskt ägnades åt arbetet. Det är av detta skäl som det är viktigt att beräkna de faktiska arbetade timmarna, eller att diskutera alla dessa punkter med arbetsgivaren i förväg, så att det i slutändan inte kommer att exakt hända att du kommer att bli berömd, och i avsaknad av det kommer du att bli straffad.

fallgropar

Ganska ofta föredrar arbetsgivare att förberäkna produktionshastighet så att det inte kunde slutföras utan den minsta bearbetningen.Dessutom försöker sådana överordnade i den överväldigande majoriteten av fallen flytta skylden för att de inte uppfyller standarden till anställda, de säger att de inte har tid, och därför måste de vara kvar på jobbet så länge det är nödvändigt att utföra en plan. Tyvärr hamnar många människor som inte vet vilka begrepp och typer av arbetstid som omfattas av arbetsrätten och hamnar i sådana psykologiska fällor, vilket leder till att de inte lämnar omedelbart, men efter flera månader med aktivt arbete. Samtidigt, trötta och utmattade, kommer de inte att få semesterlön och kommer inte att få möjlighet att spendera en god vila innan de söker ett nytt jobb.

Detta är faktiskt inte förvånande, för om arbetsgivaren inte har förmågan eller önskan att lagligen organisera människors arbete för att inte tvinga dem att bearbeta, har de i det överväldigande flertalet helt enkelt inte nödvändiga ledaregenskaper för en framgångsrik affärsutveckling. Dessutom händer det att de helt enkelt inte är nöjda med den vinst som de skulle ha kunnat få utan att bryta lagen och vill tjäna så mycket som möjligt.

Det är av detta skäl som det är bäst att diskutera alla dessa frågor i förväg och ta reda på vad som i ditt specifika fall kommer att vara begreppet ”typer och arbetstider”. Fråga den framtida chefen hur ofta deras anställda har ett behov av övertidsarbete, eftersom det är bättre att ta reda på allt detta från början än oväntat, om det finns några avvikelser. Samtidigt måste du ha en lugn och affärsmässig ton, eftersom din uppgift inte är att döma din potentiella arbetsgivare för några kränkningar, utan att avgöra om du verkligen är nöjd med ditt framtida jobb.

Minskad arbetstid

Begreppet ”typer och arbetssätt” inkluderar också en annan aspekt - en förkortad dag. I detta fall beaktas den lagstadgade varaktigheten, som är något mindre än standarden, men samtidigt måste betalas i sin helhet. Det enda undantaget från denna regel är medborgare under 18 år av anledningen till att produktionshastigheten för dem redan bestäms i enlighet med den reducerade varaktigheten.

Vem är det för?

Detta läge ställs in annorlunda, beroende på vilken kategori medarbetare som beaktas.

• För personer under 16 år är arbete tillåtet högst 24 timmar i veckan.
• För personer mellan 16 och 18 år tillhandahålls en ordning i form av högst 35 timmars arbetstid per vecka. Dessutom, om en tonåring bedriver arbetskraft i sin fritid, bör den totala längden på hans arbetstid inte vara mer än hälften av normen, oavsett vilken utbildningsinstitution han studerar i.
• Funktionshindrade i grupperna I och II kan inte arbeta mer än 35 timmar i veckan.
• Om arbetarnas arbetsförhållanden enligt resultaten från en specialbedömning är skadliga för 3 eller 4 grader, kan i detta fall för dem den totala arbetstiden per vecka inte vara mer än 36 timmar (detsamma gäller för farliga förhållanden).
• Om en anställd interagerar med olika kemiska vapen, beroende på arten av det utförda arbetet, kan veckotiden för honom vara 24 eller 36 timmar.
• För lärare vid alla utbildningsinstitutioner ger konceptet och typerna av arbetstider enligt Rysslands arbetslag en kortare varaktighet på högst 36 timmar i veckan.
• För medicinsk personal är det möjligt att fullgöra sina uppgifter högst 39 timmar i veckan.
• För kvinnor vars arbete utförs i områden i Fjärran Norden eller i vissa likvärdiga områden, i enlighet med arbets- eller kollektivavtalet, kan en 36-timmars arbetsvecka fastställas (om en ännu kortare varaktighet inte förutses för någon Federal lag).

Dessutom har vissa kategorier av anställda något olika begrepp och typer av arbetstid i arbetsrätten. I detta fall bör arbetets varaktighet fastställas i enlighet med den upprättade förteckningen över verkstäder, branscher, befattningar och yrken med skadliga arbetsförhållanden, vilket innebär rätt att få ytterligare löv eller förkortade arbetsdagar.

Viktig information

Om det, efter att ha utfört ett specialiserat förfarande för bedömning av arbetsförhållandena, fastställs att en anställd utför sina uppgifter under skadliga förhållanden och detta bekräftas av resultaten av en bedömning av arbetsplatsens tillstånd, men hans ställning finns inte i listan ovan, då i denna situation begreppet "typer och normer för arbetstid ”föreskriver förlängning av den kompensation som anges i dekret från Ryska federationens regering nr 870 av den 20-20/08. Samtidigt, om arbetstagarens ställning finns på listan, men arbetsgivaren gav dem helt säkra förhållanden, vilket bekräftades av resultaten från en specialbedömning, bör de i detta fall inte ersättas.

I enlighet med vad konceptet och typerna av arbetstid / vilotid är kan det sägas kort att efterlevnaden av den reducerade arbetsdagen är strikt obligatorisk för arbetsgivaren. Med andra ord, om en person, till exempel, anställer en mindreårig person för sitt arbete, har han helt enkelt inte rätten att fastställa en arbetsvecka för honom, vars varaktighet är 40 timmar, även om alla typer av förfrågningar tas emot från den potentiella anställda.

Om en funktionshindrad person, i enlighet med det etablerade individuella rehabiliteringssystemet, har en varaktighet på mindre än 35 timmar i veckan, bör i detta fall en full betalning för honom hållas. Om den är tidsbaserad, bör timtullsatsen, övrigt lika, vara större än den som fastställs för friska människor, som också inkluderar begreppet och varaktigheten för arbetstid (dess typer).

Förväxla inte minskad arbetstid med:

• ofullständig;
• minskning före helgdagar eller helger;
• minskning i samband med utförandet av arbetet på natten;
• längden på arbetstiden vid deltidsanställning.

Begreppet och typer av arbetstid (inklusive vilotid) indikerar kort att den huvudsakliga skillnaden mellan den reducerade regimen och den ofullständiga regimen är att i det första fallet måste arbetet betalas i enlighet med den fulla skattesatsen eller tariffen, medan den ofullständiga dagen betalas i enlighet med den arbetade tiden eller produktionsvolymen.

exempel

Kvinnan arbetade länge i en syförening som lagerhållare av färdiga produkter och hade i enlighet med ett anställningsavtal en arbetsdag i 8 timmar. Efter tre år ber kvinnan arbetsgivaren att minska arbetsdagen till 4 timmar på grund av att hon måste ta hand om en allvarligt sjuk mamma som bor hos henne i samma lägenhet.

Arbetsgivaren vägrar begäran och förklarar att den anställdas lägsta närvaro på hennes plats borde vara sju timmar, varefter hon erbjuder att utfärda avsked på egen begäran. I det här fallet strider företagets administration direkt mot kraven i tillämplig lag.

Deltid

Begreppet "normer och typer av arbetstid" möjliggör upprättandet av en ofullständig regim för arbetaraktivitet. Det kan installeras:

• genom förhandsavtal från arbetsgivaren med arbetstagaren i anställningsprocessen (ett lämpligt villkor måste finnas i arbetskontraktet) eller i framtiden, när arbetstagaren har jobbat i sin tjänst under en tid;
• på begäran av en anställd som är intresserad av detta, om vi talar om en kvinna under graviditeten, föräldern till ett barn under 14 år, samt en person som tvingas ta hand om en familjemedlem under sjukdom, i enlighet med den medgivna medicinska rapporten.

funktioner

Arbetsgivaren kan bland annat inrätta en sådan ordning för de anställda med avseende på vilka arbetsvillkoren har förändrats. Och det ger också koncept och typer av arbetstid. Rysslands arbetskod anger också att om det beslutades att etablera en ofullständig tid hos ditt företag av industriella och organisatoriska skäl, måste du i detta fall veta följande.

• Sådana förändringar måste göras genom en specialiserad lokal handling och inte bara utgöra en muntlig order från administrationen eller arbetsgivaren.
• Detta läge är inställt på högst 6 månader.
• Arbetsgivaren måste obligatoriskt meddela sina anställda senast 2 månader innan nämnda förändringar träder i kraft.
• Arbetsgivaren måste ta hänsyn till yttrandet från den primära fackföreningen.
• Anställda får inte acceptera övergång till deltidsarbete eller helt säga upp anställningsavtalet.

Deltidsarbete kan inte begränsa den totala längden på din betalda årliga ledighet på något sätt, och det påverkar inte heller din arbetslivserfarenhet eller andra arbetskraftsrättigheter.

De viktigaste typerna av sådant arbete

Konceptet och typerna av arbetstid och vilotid (dvs semester), som betalas av arbetsgivaren, ger flera typer av deltidsarbete:

• deltid, under vilken den totala varaktigheten av arbetet reduceras, det vill säga den anställde börjar fullgöra sina uppgifter inom en kortare tidsperiod än vad som är standardiserat för andra anställda i företaget;
• en ofullständig vecka där endast det totala antalet arbetstimmar som den anställde måste utföra under denna tidsperiod reduceras, men en normal arbetsdag föreskrivs (med andra ord, det totala antalet arbetsdagar reduceras, men inte deras varaktighet);
• samtidig kombination av dessa lägen.

Konceptet och typerna av arbets- / vilotid ger möjlighet att bestämma tidpunkten för ett sådant system genom att förhandsanpassa arbetstagaren med sin arbetsgivare. Du kan också gå in i det här läget utan att ange en viss period.

Om du arbetar deltid, men samtidigt har du börjat lockas till arbete utöver detta, indikerar detta att du utför övertidsarbete, som redan bör betalas till något olika priser. Om du går till jobbet alls den dag som ursprungligen inte fungerar för dig, måste i detta fall redan sådant arbete betalas i enlighet med priserna för att betala för det arbete som utförts på en icke-arbetsdag.

Således bör alla dessa och många andra funktioner studeras i förväg, både för de människor som bara ska få ett jobb, och för de som redan arbetar i alla företag. Den här informationen hjälper dig att undvika alla typer av konflikter med ledningen, samt säkerställa dig själv de mest optimala arbetsvillkoren i ett visst företag, oavsett var du ser dig själv.Faktum är att rätt upprättande av ett avtal med arbetsgivaren och förståelse för ens rättigheter är en oundviklig garanti för normalt samarbete och obehindrat utförande av sina uppgifter.

Glöm bland annat att du bör säkerställa anständiga arbetsförhållanden från det att kontraktet undertecknas, eftersom det då kommer att vara ganska svårt att bevisa dina egna rättigheter och hantera olika frågor om ditt kontrakt innehåller en signatur och alla är tydligt angivna huvudpunkterna. Således är konceptet och typer av arbetstid, vilotid, löner de viktigaste aspekterna av genomförandet av professionella aktiviteter.