Ett anställningsavtal med en anställd - utredningens finesser. Exempel på anställningsavtal med anställd och blankett

Ett anställningsavtal med en anställd är ett specialavtal. Detta dokument återspeglar arten av förhållandet mellan anställd och företaget.

Det är ett anställningsavtal med en anställd som juridiskt formaliserar deltagarnas skyldigheter och rättigheter i processen.

Allmän information

Baserat på Rysslands arbetskod har företag och anställda gott om möjlighet att upprätta olika typer av avtal med ett eller ett annat urval av ett anställningsavtal med en anställd. I detta fall kan handlingarna återspegla olika villkor.

Den vanligaste formen av ett anställningsavtal med en anställd

Som juridisk praxis visar oftast ingås avtal med en specialist. Med denna anställd menas en anställd som har viss kunskap som gör att han kan utföra en viss aktivitet i företaget. Det bör sägas att den ryska federationens arbetsordning inte innehåller några detaljer för att reglera en specialist.

Men i praktiken har sådana avtal sina egna egenskaper. I detta avseende fördelas de i en separat grupp tillsammans med kontrakt tecknade med chefer, anställda och toppchefer. Denna kategori tilldelas i en separat grupp i kvalifikations- (enstaka) postkatalog.

Klassificering utförs i enlighet med arten av det arbete som huvudsakligen utförs. De är innehållet i den anställdes arbetskraft. Så till exempel kännetecknas ledningspositionen av organisatoriska administrativa funktioner. Specialister utför analytiska och konstruktiva aktiviteter. Anställdas ansvar inkluderar informationstekniska uppgifter.

Designfunktioner

Arbetstagarnas arbetsfunktioner avgör särdragen i avtal som ingåtts med dem. Den ställning som den anställde tas för har kvalifikationer (kategorier). Deras uppgift i avtalet är obligatoriskt. Ett eller annat exempel på ett anställningsavtal med en anställd tillhandahåller avsnitt eller applikationer som anger vilka färdigheter och kunskaper en framtida anställd ska ha.

Grundläggande information

Att ingå ett anställningsavtal med en anställd innebär att viss information om den framtida anställda och företagets detaljer anges. I synnerhet anges efternamn, förnamn, patronyma namn och adresser till arbetsgivaren och den anställda. Du måste också ange det datum anställde anställdes. Om ett tidsbegränsat arbetsavtal ingås med en anställd, anges den period som specialisten anställs för.

Provningsperiod

Perioden för en anställd kan maximalt vara tre månader (om han inte valdes som ett resultat av tävlingen). Ett undantag anses vara personer som tog examen från högskolor, grundskolor och gymnasieutbildning, som fick statlig ackreditering och gick in i tjänsten i sin specialitet för första gången under året från det att utbildningen slutförts.

I detta fall kan ett antal kategorier, till exempel huvudrevisorer eller deras suppleanter, fastställas en provperiod på sex månader. Lagstiftningen definierar vissa grupper av medborgare som anställs på särskilda villkor. I synnerhet genomgår inte gravida kvinnor, minderåriga och vissa andra kategorier av arbetstagare en provperiod.

löner

Varje prov på ett anställningsavtal med en anställd innehåller ett avsnitt som anger beloppet för betalningen för hans verksamhet i företaget. Lön är som regel en officiell lön.Det är ett månatligt avdrag, av vilket belopp beror på kvalifikationer, affärsförmåga och platsen som den anställde tilldelas. Den officiella lönen tillämpas på företag för att ersätta anställda, specialister och chefer.

Det används också som en bas för att beräkna bonusar, utsläppsrätter och samutbetalningar. Avtalet kan innehålla information om ytterligare betalningar. Deras storlek bestäms av parternas överenskommelse. Genom att göra ett anställningsavtal med en anställd anger arbetsgivaren en viss officiell lön. Om chefen först tänker betala ett litet belopp med den efterföljande höjningen över tid, bör detta faktum ingå i avtalet. I avsaknad av sådan information är arbetsgivaren inte ansvarig för att de inte har uppfyllt dessa löften.

Läge för aktivitet och vila

Den anställdes arbetsschema bestäms av lämpligheten för företaget. Aktivitetsläget kan vara oregelbundet. En förklaring av detta finns i art. 101 i Rysslands arbetskod. I enlighet med bestämmelserna kan anställda på ett oregelbundet schema regelbundet rekryteras av arbetsgivaren för att utföra sina uppgifter utanför den normala arbetstiden. Lagen säger att listan över anställda som bedriver sin verksamhet i en sådan ordning bör fastställas genom kollektivavtal, avtal eller interna företagsregler. Sex och fem dagars veckor eller ett skift schema är också vanliga.

Ersättning och garanti

Ofta är ett företag skyldigt att uppfylla sina krav i ett anställningsavtal med en anställd. Dessa inkluderar, men är inte begränsade till, gratis medicinsk vård eller ett bekvämt schema. Tillsammans med detta påtar sig anställda vissa skyldigheter som företaget är intresserad av.

Till exempel: att inte sluta under en viss period, att fullgöra en mentors uppgifter i förhållande till det överenskomna antalet unga specialister etc. Villkoren i avtalet medför vissa och i vissa fall ganska stränga begränsningar för både arbetsgivaren och arbetsgivaren. Samtidigt bidrar bestämmelserna i avtalet till bevarande av värdefull personal, maximalt utnyttjande av anställdas erfarenhet och deras kunskap vid utbildning av nya specialister.

Uppfylla ett avtal

Ett anställningsavtal med en anställd upprättas i två exemplar. En av dem hålls av arbetsgivaren, den andra ges till arbetstagaren. Alla muntliga avtal om utförande av någon aktivitet är ogiltiga. Formen på anställningsavtalet med den anställde innehåller följande ansökningar:

• Schema.
• Jobbbeskrivning.
• Lista över priser för arbete.
• Avtal om konfidentialitet Icke-avslöjande.

Relaterade dokument sammanställs också. Detta kan i synnerhet vara ett extra anställningsavtal med den anställde. Ett sådant avtal är till exempel nödvändigt vid en minskning av anställdas löner. Registreringen av själva anställningsavtalet och dess tillägg sker i lämpligt register.

Det upprättade avtalet träder i kraft omedelbart från genomförandet eller, om det kommer att anges, den dag då arbetstagaren måste börja utföra uppgifter. Om arbetstagaren inte har dykt upp på arbetsplatsen inom sju dagar utan goda skäl har arbetsgivaren rätt att säga upp avtalet ensidigt.

Speciell kategori av anställda

Naturligtvis är företaget inte intresserat av okunnig personal. Men ofta finns det situationer för att spara pengar på positioner som inte kräver särskild yrkeskunskap, olika företag - små, stora - tar emot mindreåriga arbetare.

Enligt lag kan ett avtal ingås med en person som fyllt 16 år.I vissa fall kan emellertid ett anställningsavtal med en mindre anställd också upprättas vid en tidigare ålder. En student kan anställas av företaget om han lämnade skolan tills han fick en allmän grundutbildning. Dessutom kan hans ålder vara 15 år.

Med godkännande av en av föräldrarna eller vårdnadshavaren och vårdnadshavarmyndigheten kan ett anställningsavtal ingås med en fjortonårig student. Avtalet föreskriver genomförande av enkla aktiviteter som inte strider mot inlärningsprocessen och inte orsakar hälsorisk.

I teatrar, organisationer associerade med film och konserter tillät cirkuset anställning av anställda under 14 år. För att genomföra aktiviteterna är samtycke från föräldrar eller vårdnadshavare och vårdnadshavarmyndighet nödvändigt Arbetet ska inte skada minderåriges hälsa och hindra deras moraliska utveckling.

Funktioner i regleringen av aktiviteter

Den reglerar förfarandet för att anställa och ingå ett anställningsavtal. Art. 265-272 TC, samt kollektivavtalet. I dessa artiklar fastställer lagstiftningen arbetssätten för vila och aktiviteter för anställda under 18 år, villkoren för dess genomförande, officiell lön etc. Varje prov på ett anställningsavtal med en anställd måste följa alla tillämpliga lagar.

uppsägning

Uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd under 18 år utförs i enlighet med en av de grunder som anges i art. 77 köpcentrum. Dessutom kan avtalet sägas upp på grund av brott i anställningen av en anställd. Till exempel, en anställd vars ålder är mindre än 18 år, togs för att utföra tungt, farligt eller skadligt arbete, till en butik som säljer alkohol, till en nattklubb med mera.

Annars kan avtalet innehålla andra skäl. Uppsägning av avtalet ensidigt på initiativ av arbetsgivaren (med undantag för uppsägning av affärsverksamhet eller likvidation av företaget), med undantag för efterlevnad av den allmänna nuvarande ordern, är endast tillåtet med godkännande av statlig inspektion och kommission för minderåriga.

Ytterligare information

Ett anställningsavtal med en anställd hos en enskild företagare upprättas på samma sätt som det som upprättas med organisationen. Avtalet måste också vara i duplikat och undertecknat av båda parter. En anställd kan börja arbeta innan ett anställningsavtal ingås. I detta fall måste avtalet upprättas inom tre dagar. Ett anställningsavtal med en LLC-anställd såväl som med en enskild företagare kan innehålla ansökningar.

Det nödvändiga paketet med dokument

I artikel 65 i Rysslands arbetskod upprättas den nödvändiga förteckningen över värdepapper. Listan innehåller:

• Pass eller annat identifikationsdokument.
• Arbetsbok. Ett undantag är fall då ett deltidsanställningsavtal upprättas eller arbetstagaren börjar sin yrkesverksamhet för första gången.
• Försäkringsintyg.
• För dem som är ansvariga för militärtjänst - redovisningsdokument.
• Intyg om utbildning, kvalifikationer, speciell kunskap (i fallet då verksamheten kräver specialutbildning).

Om en medborgare först går in i ett jobb utförs arbetsgivarbok och PFR-försäkring av arbetsgivaren. Den anställda måste bekanta sig med företagets interna rutin, säkerhetsföreskrifter och andra lokala föreskrifter.

Avtalets varaktighet

I enlighet med lagen kan ett anställningsavtal upprättas under en viss period eller vara obegränsat. Reglerar denna bestämmelse i art. 58 köpcentrum. Ett anställningsavtal med en anställd (tillfälligt) upprättas för en period av upp till 5 år. I avtalet kan giltighetsperioden inte anges. I det här fallet säger de att kontraktet är obegränsat.Under en viss period upprättas ett avtal i ett antal fall. Dessa inkluderar särskilt:

• Ersätta en frånvarande anställd. I detta fall upprättas ett tillfälligt avtal. En frånvarande anställd behåller utrymme.
• Utförande av säsongsaktiviteter (upp till 2 månader).
• Praktik eller yrkesutbildning för den anställda.
• Gå med i en affärsman eller ett litet företag.
• Deltidsjobb.
• Anställer pensionärer efter ålder eller personer med funktionsnedsättning.

Avtalet upphör vid utgången av den period som anges däri. Tre dagar före periodens slut måste arbetsgivaren meddela den anställde om verksamhetens slut. Meddelandet är skriftligt. I händelse av att parterna vid slutet av den angivna perioden inte förklarade uppsägningen, anses avtalet vara upprättat för en obestämd period.

Ladda ner en standardform av ett anställningsavtal mellan en anställd och en arbetsgivare av en individ

Ladda ner ett anställningskontrakt med en anställd till viss tid

Ladda ner formulär för kollektivavtal

Ladda ner ett anställningsavtal med en anställd