I många fall anges skälet till uppsägning i de anställdas handlingar Art. 77 Rysslands arbetskod. Innehållet är det ganska stort. Dessutom har den en referenskarakter i någon del. Du måste vara försiktig och förstå om administrationen av företaget korrekt anger anledningen till att arbetsmarknadsförhållandena har uppstått. När allt kommer omkring påverkar det människans framtida öde. Låt oss titta på när en uppsägning sker enligt art. 77 Rysslands arbetskod. Vad är praktiken med dess tillämpning när kontroversiella frågor uppstår och hur de lösas. Allt detta måste förstås av den anställda för att inte vara i en obehaglig situation.
Läs arbetskoden
Art. 77 i Rysslands arbetslagstiftning som helhet beskriver orsakerna till uppsägningen av arbetsrelationerna. De kan vara annorlunda. Det beskrivna avsnittet i lagstiftningsakten innehåller en lista över skäl för att bryta relationerna mellan företaget och den anställda, som anses vara allmän. I detta fall sker uppsägningen av arbetsrelationerna. Ett sådant beslut måste vara rättsligt motiverat, det vill säga ha särskilda handlingar som bekräftar en eller annan omständighet för uppsägning som anges i art. 77 Rysslands arbetskod. Det står att du kan säga upp ett anställningsavtal av följande skäl:
- parternas överenskommelse;
- kontraktets utgång;
- framgångsrikt deltagande av en person i valprocessen;
- frivillig, initiativavbrott i relationerna;
- överföring till en annan tullstation;
- vägran att utföra arbetsuppgifter på grund av en väsentlig förändring av arbetsförhållanden, ort, ägare;
- inte beroende på den anställdes vilja.
Vissa av dessa skäl diskuteras mer detaljerat i andra avsnitt. I art. 77 i Rysslands arbetskod, hänvisas till dem. Det bör upprepas att detta avsnitt beskriver de allmänna skälen för uppsägning. Överväg varje objekt mer detaljerat.
Parternas överenskommelse
Här är uppsägningen av anställningsavtalet resultatet av ett avtalat, frivilligt beslut. Det tillämpas i fallet när ingen av parterna har anspråk på den andra. Det mest föredragna är förresten skälet till uppsägning, som i praktiken inte påverkar en persons ytterligare karriär negativt. Denna punkt återspeglar det generellt avtalsenliga förhållandet mellan parterna. De inledde början av förhållandet, de godkände också deras slut (avsked). S. 1, art. 77 i Ryska federationens arbetslag reglerar också förfarandet för en sådan förändring.
I synnerhet slutar kontraktet den dag som parterna enats om. I praktiken lämnar en anställd in en ansökan som godkänns av ledningen. Personaltjänsten förbereder en order som återspeglar det faktum att kontraktet upphör. Det anger också skälen med hänvisning till art. 77 Rysslands arbetskod. Dessutom måste dokumentet innehålla annan information. Detta inkluderar kompensationsbeloppet för oanvänd semester, förfarandet för överföring av materiella tillgångar till en annan person, etc. Parternas samtycke bekräftas av signaturerna från chef och anställd.
Avtalets slut
Detta är ett separat stycke i den här artikeln. Och villkoren för dess användning är olika. Faktum är att ett anställningsavtal kan vara av begränsad karaktär. Oftast indikerar det giltighetstiden (tillfällig eller säsongsbetonad). I detta fall sker uppsägningen utan ansökan från den anställde. I hans handlingar, som anledning, är kontraktets utgång fastställt (punkt 2 i den berörda artikeln).
Det finns dock några ytterligare villkor. Om terminen har slutat, och personen fortsätter att arbeta, administrerar administrationen honom en lön, blir kontraktet automatiskt obegränsat. Det vill säga att bearbetning under minst en dag skapar en annan situation.Ledningen har inte längre rätt att avfyra en anställd baserat på slutet av perioden. I den här situationen bör du leta efter andra skäl för att bryta relationen. Förresten, de beskrivs i andra klausuler i artikeln som behandlas. Men den anställda borde ha information om sådana bagateller för att inte lura av administrationen.
översättning
Klausul 5 i vår artikel beskriver hur proceduren för en överenskommen förändring av anställds arbetsplats fortsätter. Det kallas en översättning. För att det ska kunna genomföras är det nödvändigt att bekräfta att arbetstagaren vill lämna till ett annat företag, och båda organisationerna håller med om en sådan förändring. Detta uttalande från personen bekräftas av huvudets resolution. Företaget som enligt en specialist tar sig själv, meddelar sin nuvarande arbetsgivare skriftligen. Detta är nödvändigt för att lösa tvister i händelse av att de inträffar. En människa i en mening är i riskzonen. Han lämnar frivilligt ett jobb och vet inte om han kommer att få en annan plats. Arbetskoden eliminerar risken för den här artikeln. Om kontraktet i ett företag avbryts med beaktande av tre parters vilja, kan de inte vägra att ingå det nästa. Företaget där han flyttar garanterar honom ett anställningsförhållande. Rättslig praxis enligt art. 77 i Rysslands arbetskod anger att anställdas intressen främst beaktas. Om det finns underlag, är organisationens administration skyldig att anställa den sökande.
Vald position
När en person har makt som en följd av en folbiscite, avskedas han också i enlighet med artikeln i fråga. Anledningen till uppsägning av kontraktet bekräftas av relevanta handlingar. I praktiken måste den anställde tillhandahålla valet och ett intyg om att nästa tjänst är oberoende, det vill säga en vald position är oförenlig med annat arbete. Det kallas befriat. Dessutom anges i hans handlingar inte bara artikeln i Rysslands arbetskod, utan också orsaken.
Förändring av omständigheter
Detta avsnitt har en ganska bred tolkning. Om du studerar källorna som innehåller Art. 77 i Rysslands arbetskod med kommentarer visar det sig att detta avsnitt ofta används i praktiken. En betydande förändring av villkoren hänvisar till många fakta. De mest relevanta är att flytta företaget till en annan stad (lokalitet) eller byta ägare. Dessa omständigheter återspeglas i beställningen och åtföljs av relevanta dokument. Betydande förändringar påverkar ibland schemat eller arbetsförhållandena.
De bör också bekräftas. Administrationen i sällsynta fall missbrukar denna punkt. En person får en arbetsbok med en oönskad post. Vi kommer att förklara. Vad som är orsaken till uppsägningen är faktiskt av stor betydelse. Den angivna informationen kommer att studeras noggrant vid efterföljande anställning. Det finns fall av vägran att ingå ett nytt kontrakt på grund av sökandens opålitlighet eller illojalitet. Håller med, detta är obehagligt. Därför måste du övervaka dina dokument och bestämma allt med arbetsgivaren i förväg och undvika konflikter.
slutsats
Den beskrivna lagstiftningen används ofta under vår tid. Det måste betonas att arbetslagen är skriven på ett sådant sätt att den anställde skyddas. Om han misstänker myndigheterna för att kränka sina rättigheter är det bättre att kontakta ett särskilt organ eller domstol. Dessutom har många företag starka fackliga organisationer. Du bör inte glömma dem när du löser kontroversiella problem.
