I praktiken för alla företag finns det situationer då någon av de anställda frivilligt upphör med sin yrkesverksamhet. I allmänhet är förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal på initiativ av en anställd ganska öppet. Emellertid uppstår situationer som kräver en efterföljande rättegång. Låt oss vidare överväga vilka huvudförutsättningar för att säga upp ett anställningsavtal på initiativ av en anställd. 
Reglerande ramverk
Frågan som behandlas behandlas i art. 77, punkt 3, del 1. Uppsägning av anställningsavtalet på anställdas initiativ förklaras vidare i detalj i den 80: e artikeln i arbetslagen. Det bör noteras att bestämmelserna i den sista artikeln gäller för tjänstemän. I art. 36 Federal Law No. 79 föreskriver en liknande konst. 80 regler.
Uppsägningstid för anställningsavtalet på anställdas initiativ
Lagstiftningen anger en allmän regel. Det är upprättat i del 1 av den 80: e artikeln. Om anställningsavtalet sägs upp på anställdas initiativ, måste ansökan lämnas in skriftligen senast 2 veckor före uppsägningstillfället, såvida inte en annan period anges i federal lag eller andra artiklar i arbetslagen. Nedräkningen på två veckor börjar den dag då chefen får meddelandet. Om det till exempel lämnades in den 9 juni 2010 börjar perioden att strömma från den 10: e. Följaktligen kommer uppsägningen av anställningsavtalet på anställdas initiativ att äga rum den 23 juni 2010. Här är det värt att uppmärksamma ordalydelsen i bestämmelsen i del 1 i den 80: e artikeln. Den anger att ansökan måste lämnas in senast två veckor. Dessutom säger den andra delen av artikeln att uppsägning kan ske före utgången av den angivna perioden. Det vill säga att anställden skickar in ansökan och arbetsgivaren avfärdar honom vilken dag som helst i 2 veckor. I det här fallet finns det inget behov av att upprätta ett separat avtal och säga upp det rättsliga förhållandet enligt punkt 1 i den första delen av art. 77 TC, som många ser det i praktiken. Således, som en grund för uppsägning av anställningsavtalet på anställdas initiativ, görs en anmälan till chefen om hans önskan.
Viktig punkt
I ett av statsinspektionen för arbetskraft i St. Petersburg skrivs att om en anställd har en önskan om att bli uppsagd före utgången av den fastställda tvåveckorsperioden, bör han ange det exakta datumet i sin anmälan. Arbetsgivaren måste i sin tur besvaras i beslutet till överklagandet om han samtycker till att anställningsavtalet upphör på ett tidigt sätt på anställdas initiativ eller inte. Om svaret är nej har arbetstagaren inte rätt att lämna sin plats innan de föreskrivna två veckorna löper ut. Annars kommer han att befrias från frånvaron. Samtidigt verkar det sant att arbetsgivaren inte kan säga upp anställningsavtalet även efter 2 veckor om det finns en indikation i ansökan för det exakta datumet om arbetstagaren inte har uttryckt motsvarande önskan igen. För att undvika sådana motsägelser rekommenderas det att lösa problemet genom att enas om uppsägningsdatumet i ett separat avtal. Enligt ordalydelsen i del 1 i den 80: e artikeln kan vi dessutom dra slutsatsen att ansökan kan lämnas in en månad före dagen för det officiella avslutandet av kontraktet. I det här fallet är det också lämpligt att ange det specifika datum då den anställde vill bli uppsagd. Annars går kvittningen den etablerade tvåveckorsperioden. 
Andra omständigheter
Skälen för uppsägning av anställningsavtalet på anställdas initiativ kan vara mycket olika.Beroende på dem fastställs denna eller den anmälningsperioden för företagets chef. Inte alla fall är föremål för ett två veckors recept. Till exempel kan följande situationer uppstå:
- Tillräcklig pensionsålder.
- Den anställde gick in i utbildningsinstitutionen.
- Makan skickas till arbete / service i en annan region och så vidare.
I dessa fall utförs uppsägning av anställningsavtalet på anställdas initiativ den dag som anges i anmälan. En liknande regel gäller för identifiering av överträdelser av arbetsgivaren i tullunionen och andra branschstandarder, lokala dokument och bestämmelser i kollektivavtal. Sådana fall inkluderar särskilt försenad betalning av lön, vägran att lämna ledighet och så vidare. Sådana överträdelser upprättas av auktoriserade tillsynsmyndigheter, fackföreningar, domstolen, arbetskonfliktkommissioner.
Testperiod
Vad händer i detta fall, uppsägning av anställningsavtalet på anställdas initiativ? Ryssland är en demokratisk stat som ägnar särskild uppmärksamhet åt att iaktta befolkningens rättigheter och friheter. I detta avseende reglerar lagstiftningen särskilt rättsliga förbindelser som rör intressen för medborgare som bedriver sin yrkesverksamhet. Tillsammans med detta är staten intresserad av att få kvalificerad arbetskraft. För att identifiera lämpligheten av kandidatens yrkeskunskaper för den position han ansöker kan arbetsgivaren fastställa en provperiod för honom. Denna tidsperiod tillåter dessutom medarbetaren att förstå om detta arbete är lämpligt för honom eller inte. I det senare fallet kan han sluta före den angivna perioden genom frivilligt uttryck för viljan. I detta fall måste han meddela företagets chef tre dagar före det förväntade datumet för uppsägning av kontraktet. 
Kontroversiellt ögonblick
Efter mottagande av ett meddelande från en anställd bosatt vid provperiod på hans sista dag har hyresgäster ofta en fråga om exakt när man ska säga upp kontraktet: efter 3 dagar eller 14 dagar? Denna missförstånd har samband med del 3 i den 71: e artikeln i arbetslagen. Det föreskrivs att om arbetstagaren efter provperiodens utgång fortsätter yrkesverksamhet i företaget anses han ha godkänt revisionen. Uppsägningen av anställningsavtalet på anställdas initiativ görs således i enlighet med den allmänna regeln för alla anställda. Av detta drar arbetsgivarna slutsatsen att uppsägningen kommer att ske inom två veckor. Koden innehåller dock del 4 av den 71: e artikeln. Enligt normens ordalydelse visar det sig att om en medborgare under testet insåg att arbetet inte är lämpligt för honom, bör uppsägning av kontraktet på hans ansökan ske efter tre dagar, även om varningstiden går längre än verifieringstiden.
Andra undantag
När det gäller företagets chefer tillhandahålls också avvikelser från de allmänna reglerna. Enligt art. 280 sådana anställda måste meddela hyresgästen, som är ägaren till företagets egendom eller hans representant, senast en månad före det förväntade datumet. Liknande regler är inställda för tränare, idrottare i Art. 348,12. Undantaget är uppsägning av ett tidsbegränsat anställningsavtal på anställdas initiativ (under en period på mindre än fyra månader).
arkivering meddelande
Ofta finns det i praktiken situationer då arbetsgivaren inte vill säga upp arbetstagaren och följaktligen inte accepterar hans ansökan. I sådana fall agerar anställda annorlunda. Till exempel lämnar anställda helt enkelt sitt meddelande hos sekreteraren på bordet, och efter 2 veckor (eller från det datum som anges i ansökan) visas helt enkelt inte på företaget. Men detta beteende strider mot lagen. I en sådan situation kan organisationschefen säga upp en anställd för frånvaro.Faktum är att ansökan måste registreras enligt de regler som fastställs av företagets lokala dokument. Endast i detta fall kommer meddelandet att anses vara inlämnat. Registrering kan göras genom att ange en lämplig post i registret över sådana dokument. Vissa punkter som inte återspeglas i TC förklaras av ett brev från Rostrud. Så det står att lagstiftningen inte ställer krav på metoden för att lämna in ett meddelande. Speciellt kan det skickas med registrerad post. Det rekommenderas att utfärda ett extra meddelande och utarbeta inventering av investeringar. Förfallodagen börjar nästa dag efter det att ledningen mottagit ett brev. 
Konsekvenserna
Om den anställde följde reglerna för inlämnande av ett meddelande kan han i slutet av den lagstadgade perioden upphöra med sin verksamhet i företaget. Arbetsgivaren är i sin tur skyldig att ge arbetstagaren en arbetsbok och på skriftlig begäran andra handlingar som rör hans arbete. Samma dag genomförs den slutliga lösningen med den anställda. Om kontraktet inte avslutades vid slutet av den två veckors perioden, och arbetstagaren själv inte insisterar på uppsägning, fortsätter avtalet. Detta anges i del 6 av den 80: e artikeln. Detsamma bör göras med avseende på tjänstemän under de angivna villkoren.
Uppsägning under sjukdom / semester
I vissa fall uppstår frågan: är det möjligt att säga upp anställningsavtalet på initiativ av en anställd som är på semester eller är sjuk? Dessutom finns det oklarheter i situationen om två veckor löper ut under dessa perioder. Frågor av detta slag är kopplade till del 6 i den 81: e artikeln i arbetslagen. Enligt dess bestämmelser är det inte tillåtet Uppsägning av anställd frånvarande på grund av sjukdom eller på semester. Men denna regel gäller för fall då uppsägning av kontraktet inleds av ledningen. När det gäller anställdas vilja ställer lagstiftningen inga krav i sådana situationer. Detta innebär att det allmänna förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal på anställdas initiativ kommer att gälla både under hans anställning i företaget och vid frånvaro på grund av sjukdom eller semester.
Arbetsgivarens "begäran"
Ibland ber arbetsgivaren arbetstagaren att sluta när han vill. Detta händer när arbetsgivaren inte vill eller inte kan betala den anställde den förfallna ersättningen. Till exempel kan denna situation uppstå när personal eller personal reduceras. En sådan begäran kan också komma i fallet när den anställda inte uppfyller den erforderliga kvalifikationsnivån och chefen inte vill utföra certifiering. I någon av dessa situationer är hyresgästers handlingar olagliga. Uppsägning av kontraktet av den anställde måste vara frivillig. När klaganden anser att svaranden (företagets chef) tvingade honom att lämna företaget av sin egen frivilliga vilja, kommer denna omständighet noggrant att kontrolleras. Samtidigt är den anställde skyldig att bevisa detta. 
Återkallelse av uppsägningstid
I del 80 i artikel 80 i arbetslagen föreskrivs en anställds rätt att återkalla en ansökan när som helst före utgången av en tvåveckorsperiod. Följaktligen kommer avskedande i denna situation inte att göras. Ett undantag är fallet när en annan specialist inbjuds skriftligen till den anställdes plats. I enlighet med tillämplig lag kan den senare inte vägras anställning. I praktiken är det en uppfattning att en anställd kan dra tillbaka sitt meddelande även när chefen redan har bjudit in en annan specialist, men han har inte lämnat sitt företag.
En sådan tolkning av lagstiftningsnormen föreslogs genom definitionen av DU. Den bygger på del 4 av den 64: e artikeln i arbetslagen.I enlighet med denna norm är det förbjudet att vägra anställning till en anställd som är inbjuden till företaget genom överföring och skriftlig före utgången av en månad från dagen för uppsägning från föregående plats. Samtidigt, när vi överväger del 4 av 64: e och del 4 i 80: e artikeln, kan vi dra slutsatsen att för att säga upp rättsliga förbindelser med den anställd som lämnade meddelandet, men innan utgången av den period som fastställts i lag, som återkallade den, är en skriftlig inbjudan tillräcklig en annan specialist för att överföra honom från det tidigare företaget. I artikel 64 i artikeln fastställs endast en extra garanti för att överföra anställda i form av ett förbud mot att vägra att acceptera dem för ett företag under en månad.
Semester och senare uppsägning
Som nämnts ovan kan en anställd, även när han är på semester, skicka ett meddelande om sin önskan att sluta. I sådana fall är det nödvändigt att ta hänsyn till ett antal nyanser som åtföljer uppsägningen av anställningsavtalet på anställdas initiativ. Meddelandet om provinnehåll skiljer sig inte från meddelandet som lämnats in i vanligt fall. Det kan uppstå svårigheter med att dokumentera själva förfarandet. Enligt del 2 i den 127: e artikeln i arbetslagen kommer den sista semesterdagen att fungera som uppsägningsdagen.
Arbetsgivaren har enligt lag inte rätt att ringa en anställd under viloperioden för pappersarbete. Dessutom kan huvudet inte försena beredningen av nödvändiga papper och be specialisten att komma efter semester för dem. I detta avseende bör pappersarbete och utfärdande av handlingar göras på en arbetsdag omedelbart före semestern. Han kommer att vara den sista att skicka ett återkallelse av sitt meddelande om uppsägning. På liknande sätt genomförs en uppsägning av ett anställningsavtal på tidsbasis på initiativ av en anställd som är på semester. 
pappersarbete
I ett uttalande redovisar en anställd i en fri form sin begäran. Om uppsägningen av rättsliga förbindelser förväntas efter resten, bör ordalydelsen vara lämplig. En anställd kan skriva följande: Jag ber er att ge ledighet från __ till __ med den efterföljande uppsägningen. ”Därefter börjar förberedelsen av handlingar som bekräftar uppsägningen av anställningsavtalet på initiativ av den anställde. Ordern är den allra första av dem. av beställningen (order) utförs den anställdes sista arbetsdag, vilket beror på att han fram till detta datum kan utöva rätten att dra tillbaka sitt meddelande. som omfattas av artikel 77, del 1 i artikel 77. Detta fastställs i klausul 15 i reglerna för lagring och underhåll av arbetsböcker, vilket särskilt indikerar att vid uppsägning av juridiska relationer under de omständigheter som konstaterats i art. 77, med undantag för klausulerna fyra och tio timmar 1, ska de handlingar som utfärdats till den anställda registreras med hänvisning till uppsägningsnormen. När avtalet med tjänstemannen upphör, artikel 3, del 1, i artikeln 33 köpcentrum. Efter att ha gjort de nödvändiga uppgifterna måste revisor utarbeta en notberäkning. 
Budgetinstitutioner bör använda det formulär som fastställts genom order från finansdepartementet nr 148n. I ett personligt kort (formulär T-2) är det nödvändigt att märka i kolumn XI, och i ett dokument med formen T-2GS (MS) - ett kort på en statlig eller kommunal anställd - i kolumn XII. Förteckningen bör ange skälet för uppsägning av kontraktet (uppsägning). Vid utfärdande av en bok är det nödvändigt att ange en bok i boken för redovisning av förflyttning av dessa formulär och deras bilagor, godkänd i bilaga 3 till arbetsministeriets resolution nr 69. Dessutom, när man skapar ett tidblad i cellerna i kalenderdagarna i den månad då faktureringsperioden efter specialistens uppsägning , streck läggs ner. Detta krav föreskrivs i ordernummer 148n.
