Art. 81 i Rysslands arbetskod: kommentarer. Viktiga bestämmelser i lagen

Relationer som uppstår inom området för yrkesverksamhet regleras av arbetslagen. Art. 81 i Rysslands arbetskod innehåller en lista över skälen för att uppsägning av kontraktet av arbetsgivaren är tillåten. Normen anger både allmänna och speciella villkor. Låt oss överväga dem mer detaljerat.

Kommentar till Art. 81 i Rysslands arbetskod

Införandet av alla skäl till vilka det är tillåtet att säga upp kontraktet anses vara lämpligt och ganska logiskt. Först och främst underlättar det praktiska genomförandet av lagkrav. Dessutom konst. 81 i Rysslands arbetskod bidrar till en effektiv konstruktion av ett garantisystem för specialister vid uppsägning av kontraktet. Normalt finns det 13 baser.

Juridisk enhet likvidation

En av orsakerna till att avtalet sägs upp kan vara grundarnas beslut att upphöra med företagets existens. Begreppet likvidation förklaras i art. 61 GK. I enlighet med det, när ett företag upphör att existera, överförs dess skyldigheter och rättigheter inte till en efterträdare. Ett beslut om likvidation måste fattas på det sätt som föreskrivs i lag. Ett av de viktigaste kraven i art. 81 i Rysslands arbetskod förespråkar anmälan av personal om kommande händelser. Vid likvidation meddelas anställda senast 2 månader. före det förväntade startdatum för förfarandet. Uppsägningen av personal slutar som regel inför kommissionen, som har behörighet att hantera företagets upphörande. Likvideringen anses fullbordad efter att motsvarande post i registret har gjorts. Vid uppsägning har anställda rätt till avgångsvederlag och ersättning.

Uppsägning av en persons arbete

En medborgare kan bedriva entreprenörsverksamhet utan att öppna eller på en registrerad IP. Kommentar till Art. 81 i Rysslands arbetskod anger att avtalet i det senare fallet kan sägas upp enligt punkt 1 i den aktuella regeln. Uppsägningen av företagaren utförs av hans beslut. Behovet av att genomföra en aktivitet kan orsakas av olika skäl. Till exempel kan det vara dess insolvens, vägran att förnya licensen osv. Om en person inte hade status som en enskild företagare, innebär uppsägning av verksamhet den faktiska uppsägningen av arbetet. vid uppsägning av anställda alla monetära skyldigheter gentemot dem måste återbetalas.

Personalminskning

Detta är nästa anledning till uppsägningen. S. 2, art. 81 i Rysslands arbetskod reglerar ett antal villkor som måste bevisas. I synnerhet måste det bekräftas att:

1. Minskningen inträffade verkligen.
2. Den anställda har ingen förmånsrätt att stanna kvar på sin plats.
3. En anställd som faller under en minskning varnades vederbörligen om detta i två månader.
4. När beslutet om uppsägningen deltog av företrädare för facket.
5. Det finns ingen möjlighet att överföra en anställd (med hans samtycke) till en annan befattning.

Om antalet anställda i en avdelningen i företaget minskade, och i den andra ökade, kommer detta inte att betraktas som en minskning.

Missanpassning av anställda

En sådan grund finns i punkt tre i art. 81 i Rysslands arbetskod. Den anställda får inte motsvara tjänsten eller utförda uppgifter. Skälen till detta är ett hälsotillstånd eller otillräckliga kvalifikationer. Den senare situationen måste bekräftas av resultaten av certifieringen. Vid uppsägning av kontraktet på grund av arbetstagarens hälsotillstånd måste arbetsgivaren tillhandahålla bevis för att uppsägningen var baserad på ett medicinskt yttrande.Uppsägning av kontraktet sker därför eftersom arbetstagaren inte klarar av uppgifterna på grund av dålig hälsa. Om till exempel arbetstagaren utför sina uppgifter på rätt sätt, och enligt resultaten av en rutinmässig medicinsk undersökning visar det sig att denna verksamhet är kontraindicerad för honom, bör företagets chef erbjuda honom en överföring till en lämplig plats. Om arbetstagaren vägrar har arbetsgivaren rätt att säga upp honom. Om orsaken till uppsägning av kontraktet var otillräcklig behörighet, måste chefen stödja sitt beslut med resultatet av certifiering. Det utförs på det sätt som föreskrivs i lagstiftningsakter.

Ny ägare till företagets egendom

Denna grund gäller endast för vissa kategorier av arbetare. Dessa inkluderar:

1. Head.
2. Ch. revisor.
3. Biträdande direktörer.

I den fjärde delen av art. 81 i Rysslands arbetskod anger att uppsägning från tjänsten kan ske vid ägarbyte av företagets egendom som helhet. Det vill säga, i händelse av en förändring av företagets underordnande (jurisdiktion), om ägaren förblir densamma, är uppsägning av kontraktet enligt punkt 4 olagligt.

Disciplinär missförstånd

De föreskrivs i punkt 5 i art. 81 i Rysslands arbetskod. Kommentarer till den granskade regeln fokuserar på förekomsten av påföljder vid uppsägning av kontraktet. Sanktionerna för disciplinär missförstånd är:

1. Varning.
2. Reprimand.
3. Uppsägning.

S. 5, art. 81 i Ryska federationens arbetslagar fokuserar på frekvensen av disciplinöverträdelser. Det bör förstås två eller flera gånger. Om sanktioner i form av irettesättning eller varning inte tidigare tillämpades på den anställde som bröt mot disciplin, kommer uppsägning av avtalet med honom att betraktas som olaglig. Disciplinär missförstånd måste bevisas. Vid överträdelse måste arbetsgivaren ta en förklaring från den anställde. Om det inte har tillhandahållits inom tre dagar utarbetas en handling som ges till den anställda för granskning genom underskrift.

Brutto enstaka överträdelse

För vissa disciplinbrott som begåtts en gång kan uppsägning följa. S. 6, art. 81 i Rysslands arbetskod formulerar en uttömmande lista över sådana fall:

1. Frånvaro.
2. Bo på företaget medan du är berusad, inklusive med narkotisk, giftig berusning.
3. Utlämnande av information som är hemlig, skyddad av lagen (kommersiell, statlig, etc.).
4. Stöld, avsiktlig förstörelse / materiella skador.
5. Brott mot säkerhetskraven om detta har orsakat skada eller skapat en risk för att det inträffar.

Frånvaro är frånvaron av en anställd på jobbet 4 timmar i rad eller under hela skiftet. Om den anställda sågs berusad spelar det ingen roll när detta hände - på morgonen eller på kvällen före dagen. Det är möjligt att avfärda hemligheter som är skyddade enligt lag endast om villkoret för behovet av att bevara det föreskrivs i avtalet. Avtalet eller dess separata bilaga bör också ange vilken specifik information som inte kan lämnas ut. Ett annat villkor är att information relaterad till sekretess ska vara känd för den anställda i samband med genomförandet av officiella uppgifter. Stöld, förskingring, avsiktlig skada eller förstörelse måste utföras med avseende på egendom, vars ägare inte är anställd. Det faktum att brott mot reglerna för säkerhet och hälsa måste dokumenteras, bekräftas av ett auktoriserat organ eller tjänsteman.

Skyldiga handlingar

Denna grund gäller anställda som är direkt involverade i underhåll av materiella tillgångar. Om de anställdas skyldiga handlingar undergräver arbetsgivarens förtroende, kan de följas av uppsägning. S. 7 Art. 81 i Rysslands arbetskod kan dock tillämpas med förbehåll för förfarandet i art. 193. Denna regel föreskriver villkoren för att införa sanktioner för disciplinbrott.Här är det nödvändigt att fördjupa sig mer i ordningen för uppsägning av kontraktsposten. 81 s. 7 i Rysslands arbetskod. Kommentarer till normen indikerar att uppsägning av rättsliga relationer kan ske i händelse av att arbetstagaren utför skyldiga handlingar som undergräver hans trovärdighet, endast om hans verksamhet rör upprätthållandet av materiella värden. Till exempel, kap. en revisor kan inte befrias från sina uppgifter på denna grund, eftersom han inte kan tilldelas ovanstående ansvar.

Omoralisk handling

Uppsägning på denna grund är tillåten i förhållande till personer som utför utbildningsuppgifter. En omoralisk handling är oförenlig med den fortsatta arbetstagaren i sin position. Uppsägning av kontraktet på denna basis sker med förskolelärare, lärare och andra anställda inom utbildningsområdet.

Att fatta ett omotiverat beslut

Enligt art. 81 i Rysslands arbetskod, av detta skäl kontraktet med chefen, kap. en revisor, en biträdande direktör, om beslutet resulterade i överträdelse, olaglig användning av egendom eller annan väsentlig skada. I detta fall måste en kausal relation upprättas mellan beslutet och konsekvenserna. Dessutom är det nödvändigt att ta reda på om de kunde ha förhindrats om ett annat beslut hade antagits.

Brutto engångsöverträdelse av ledningen

Denna grund gäller uppsägning av företagets styrelseledamot och suppleanter samt filialer och representativa kontor. Det bör sägas att uppsägning av kontraktet av det angivna skälet med cheferna för andra strukturella enheter inte kommer att vara lagligt. För sådana anställda kan uppsägning av juridiska relationer ske enligt punkt 6 i den aktuella artikeln, om överträdelser faller under de fall som beskrivs i den. När det gäller fall av grovt bristande uppfyllande av förpliktelser från företagsledningen upprättar inte lagen en specifik lista över dem. Dessa inkluderar förmodligen kränkningar som medförde allvarliga konsekvenser för anställda eller egendom i organisationen. Till exempel kan det vara:

• Förvrängning av rapporteringsdata.
• Brott mot PTB.
• Missbruk av myndighet eller användningen av officiell position för personlig vinst och så vidare.

Tillhandahålla falska papper / falsk information till arbetsgivaren

I vissa fall tillhandahåller kandidater till tjänsten falsk information och dokument som innehåller förvrängd information. Om det visar sig att den information de var tvungen att tillhandahålla är anledningen till avslag på anställning, kan sådana anställda bli uppsägna. Till exempel, om tjänsten kräver specialundervisning, och medborgaren har tillhandahållit ett falskt examensbevis, avslutas kontraktet enligt punkt 11 i den 81: e artikeln. Om information som har förvrängts i sig inte kan fungera som ett skäl till vägran tillträde till staten, är undantag från arbete på angiven grund troligtvis laglig. Till exempel angav den anställda inte närvaron av barn, förutsatt att den felaktiga adressen till bostadsorten eller presenterade ett falskt examensbevis, vars närvaro inte betyder något för utförandet av uppgifter.

Uppsägning av antagning till statshemlighet

Uppsägning kan inträffa om:

• En klausul om icke-avslöjande ingår i kontraktet.
• Utförandet av arbetet innebär användning av information som utgör statshemligheter.
• Skälen för att säga upp antagandet till sådan information är förenliga med bestämmelserna i lagen.

Vid användning av denna grund bör hänvisning göras till Art. 23 Federal lag om statshemligheter. Genom chefens beslut avslutas tillgången till sådan information när:

1. En enda kränkning av den anställde av skyldigheter relaterade till bevarandet av information som föreskrivs i avtalet.
2. Erkännande av den anställde i domstol som begränsad / fullständigt inkompetent, farlig recidivist, hans vistelse i utredningen / domstolen för statliga och andra allvarliga brott, närvaron av en enastående brottsregister.
3. Permanent bostad för anställdas släktingar utomlands eller förberedelse av dokument för dem att resa för permanent vistelse utomlands i Ryssland.
4. Förekomsten av medicinska kontraindikationer för genomförande av aktiviteter relaterade till användning av information som utgör statshemligheter.

Andra fall

I artikel 81 i artikel 81 fastställs att uppsägning är tillåten på andra grunder som anges i arbets- / kollektivavtalet. Lagstiftningen innehåller inte en lista och egenskaper för andra fall där rättsliga förbindelser kan upphöra. I praktiken kan de till exempel vara en försening i utbetalningen av förmåner, löner, utsläppsrätter, avvikelse av besluten från den konstituerande församlingen, bildandet av restanser på budgeten och så vidare.