Anställningsavtal med verkställande direktören: slutsatserna i slutsatsen

När det gäller entreprenörskap sker fall där den enda medlemmen i företaget är dess enda verkställande organ - verkställande direktören. Å ena sidan gäller bestämmelserna i civilrätten för generaldirektören. Detta beror på att han är den enda grundaren. Å andra sidan fungerar han som anställd i företaget. I detta avseende gäller även normerna i arbetslagen. En av de kontroversiella frågorna i det här fallet är frågan om ett anställningsavtal med generaldirektören för LLC, den enda grundaren, behövs. Vi kommer att klargöra detta ytterligare.

Allmän information

Chefen för företaget med vilket kontraktet ingås (ett anställningsavtal med generaldirektören för LLC (prov) kommer att presenteras nedan) är grundaren, och samtidigt är han samma fullständiga anställd i företaget som resten. I detta avseende är normerna i arbetslagen tillämpliga fullt ut för honom. Chefen utför sina yrkesuppgifter, har rätt till sociala och andra avdrag, som föreskrivs i lag. Ändå kvarstår frågan om det är nödvändigt att ingå ett anställningsavtal.

Generaldirektör för LLC: GK och TK

Anhängare av uppfattningen att kontraktet inte behövs förstärker deras synvinkel med hänvisning till bestämmelsen i art. 273 köpcentrum. I enlighet med dem utesluts generaldirektören, som fungerar som den enda grundaren, från kap. 43 köpcentrum. Anhängare av denna ståndpunkt hänvisar också till Art. 182 Civilrätt. Den föreskriver att representanten inte har rätt att göra transaktioner för en person som representerar sig själv. Han kan inte heller utföra sådana handlingar i förhållande till en annan person, av vilken han också är en representant. Undantaget är fall av kommersiell representation. Av detta följer att han inte har rätt att underteckna ett anställningsavtal med den verkställande direktören - den enda grundaren - för den anställdes och arbetsgivarens räkning. Det finns ytterligare ett argument som förespråkare för detta yttrande gör. Det är ett brev från Federal Employment and Labor Service. Ett antal specialister håller dock inte med om denna ståndpunkt och anser att det är nödvändigt att ingå ett anställningsavtal med generaldirektören - den enda grundaren.

argument

Börja med det faktum att konst. 273 TC indikerar att normerna enligt Ch. 43 gäller företagsledare oavsett deras juridiska form och ägartyp, utom när:

1. Företagets chef går in som sin enda grundare (deltagare), medlem av organisationen, fastighetsägare.
2. Företaget styrs av avtal med ett annat företag (chef) eller enskild entreprenör.

Trots att bestämmelserna i kap. 43 agerar inte på chefer, normerna i arbetslagen gäller för dem. I art. 11 finns en lista över personer som normerna i arbetslagen inte påverkar. Dessa inkluderar:

1. Militär personal under tjänsteman.
2. Medlemmar i tillsynsorganen (styrelser), utom när ett anställningsavtal har tecknats med dem.
3. Individer som utför arbetsverksamhet i enlighet med villkoren i civilrättsliga avtal.
4. Andra enheter, om de är etablerade i den federala lagen.

TC: förtydligande

Bestämmelserna i arbetslagen reglerar arbetstagare och andra relationer som är direkt relaterade till dem.Grunden för uppkomsten av dessa interaktioner är det avtal som ingås mellan arbetsgivaren och arbetaren. Denna bestämmelse registreras i art. 16 köpcentrum. Enligt art. 20 i koden som arbetstagarrelationer är arbetstagaren och arbetsgivaren. Den första är en person som ingår en arbetsrelation med företaget. Arbetsgivaren är en juridisk person respektive medborgare som ingår liknande interaktioner med arbetstagaren. Av detta följer att hela organisationen som arbetsgivare agerar och inte dess specifika representant.

Ett företag som existerar som en juridisk person, oavsett antalet anställda och deras status, förvärvar rättigheter och utför sina uppgifter oberoende genom sina organ. Således är företagsledarna, som är deras enda deltagare (grundare), inte uteslutna från regleringen av bestämmelserna i arbetslagen. Detta innebär att de liksom andra anställda är underkastade alla krav i arbetslagen. Bestämmelserna i koden fastställer särskilt att vid anställning av en anställd, i detta fall en chef, måste ett anställningsavtal med LLC: s generaldirektör upprättas. Exempeldokumentet innehåller kolumner där parternas underskrifter placeras. I detta fall kommer chefen att sätta dem både som anställd och som representant för företaget. Ovanstående länk till Art. 182 Civillagen bygger inte på normerna i tullkodexen. Därför kan man inte säga att som anställd och hyresgäst samtidigt inte kan verkställande direktören försäkra anställningsavtalet. Ett provdokument måste fyllas i enligt reglerna i TC.

Bristande tillämpning av reglerna i civillagen

Enligt experter kan du inte vägledas av bestämmelserna i civillagen i denna fråga. Detta beror till exempel på att civillagen inte reglerar förbindelserna mellan enheter som bedriver kommersiell verksamhet eller transaktioner som involverar dem. Entreprenörskap är en relativt oberoende verksamhet. Det utförs på egen risk och syftar till att förvärva vinst från användning av fastigheter, försäljning av varor, utförande av arbete etc. av personer som är registrerade enligt förfarandet fastställt i lag.

Arbetsrätten reglerar arbetsrelationer och andra aktiviteter som är direkt relaterade till dem. Ledarens aktiviteter som offentlig arbetare tillhör tullkodens regleringsområde, men inte kommersiell verksamhet. I detta fall är hela företaget engagerat i entreprenörskap, men inte huvudet personligen. I detta avseende tillämpningen av art. 182 i civillagen för arbetsförhållanden är orimligt. Dessutom ändrar denna regel inte förfarandet i enlighet med vilket ett anställningsavtal ingås. Generaldirektören för OJSC och en annan organisation bör anslutas till staten i enlighet med kraven i TC. I synnerhet görs detta genom att utfärda en lämplig order och ingå ett avtal.

Att ta på position

I enlighet med art. 16 i arbetslagen, början av ett anställningsförhållande registreras i avtalet med fastställd form mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Början av företagets chef börjar också certifieras med papper. I detta fall, som med andra anställda, arbetsrelationer med generaldirektören efter överenskommelse. Företagets chef utses eller väljs till hans tjänst av företagets deltagare. Om grundaren är en, ligger beslutet följaktligen hos honom.

I det här fallet indikerar beställningen att företagets medlem utser sig själv som ledare. I enlighet med detta beslut ingås dessutom ett lämpligt anställningsavtal.När det gäller kontraktets form gäller de regleringsfunktioner som anges i kapitel 43 i arbetslagen inte för fall när den enda deltagaren i den juridiska enheten agerar som chef. Av detta följer att avtalet bör upprättas i enlighet med de allmänna reglerna för sådana handlingar.

Kontraktsfunktioner

Ett anställningsavtal är ett dokument som representerar ett avtal mellan en arbetsgivare och en anställd. I enlighet med detta dokument åtar sig det första att ge de senare uppgifter relaterade till och på grund av motsvarande professionell funktion. Arbetsgivaren tillhandahåller också anställda lämpliga arbetsvillkor som föreskrivs i branschlagstiftning eller andra rättsakter som innehåller arbetsstandarder, kollektivavtal och lokala dokument.

Arbetsgivarens skyldigheter enligt avtalet inkluderar bland annat fastställande av en lön, snabb betalning i sin helhet med alla ersättningar och andra periodiseringar. Den anställde måste i sin tur utföra det arbete som personligen tilldelats honom inom ramen för avtalet, följa de regler som gäller för företaget och följa arbetsbeskrivningen. Avtalet fastställer båda parters ansvar för brott mot villkoren, disciplinära åtgärder, förfarandet för uppsägning från företaget. Dessutom är en integrerad del av kontrakten en indikation på möjligheten att lösa konflikter enligt de regler som fastställs i lag, inklusive rätten att ansöka om fackföreningar och inspektioner.

Anställningsavtal med grundande VD för LLC: prov (grundläggande information)

Dokumentets innehåll regleras i art. 57 köpcentrum. Den här artikeln anger den information som ett anställningsavtal med den verkställande direktören för en LLC måste innehålla. Exemplet innehåller särskilt diagram för:

1. Fullständigt namn arbetstagaren och namnet på arbetsgivaren som ingår avtalet.
2. Information om de dokument som den anställde tillhandahåller och som bekräftar hans identitet.
3. TIN (för arbetsgivare).
4. Uppgifterna från företrädaren för arbetsgivaren (om någon) som tecknade arbetskontraktet med verkställande direktören och skälen till att han har en sådan auktoritet.
5. Platser och datum för undertecknande av avtalet.

Andra obligatoriska artiklar

Anställningsavtalet med verkställande direktören innehåller också namnet på arbetsplatsen, dess funktion i företaget. Det senare bör förstås som jobb efter position, specialitet eller yrke som anger kvalifikationer, samt den specifika typ av verksamhet som tilldelas den anställda. I synnerhet kan ett deltidsanställningsavtal ingås med verkställande direktören. Avtalet bör innehålla det datum då hans uppgifter började. Om ett tidsbegränsat avtal undertecknas, ska giltighetstiden och skälen för att ett sådant avtal ingås anges. Ett anställningsavtal med verkställande direktören måste innehålla betalningsvillkoren för sitt arbete. Bland dem anges också storlekar på tullsatser eller officiella löner, incitamentsutbetalningar, ersättningar och andra tilläggsavgifter. I ett anställningsavtal med verkställande direktören ingår också en klausul som fastställer den anställdes arbetsschema och vilotid. Detta villkor läggs till i avtalet om det skiljer sig från det som accepteras för alla andra anställda i företaget. Avtalet måste innehålla en klausul om obligatorisk socialförsäkring för direktören enligt normerna i arbetslagen och andra federala lagar. Beroende på företagets specifikationer inkluderar kontraktet andra villkor som anges i arbetslagen eller andra branschnormativa handlingar.

Avtalssignering

Yttranden om denna fråga är också blandade. Enligt art. 40, punkt 1 i lagen om LLC, genomförs valet av det enda verkställande organet vid en stämma.Varaktigheten av hans makter fastställs på samma sätt. Ett undantag är fall då lösningen av dessa frågor i företagets stadga ligger inom styrelsens behörighet. Avtalet mellan företaget och den som utför verkställande organets funktioner undertecknas av ordföranden för bolagsstämman. För fall där endast en grundare är närvarande gäller bestämmelserna i lagen om LLC: s verksamhet. I enlighet med dem, om företaget består av en medlem, fattas honom personligen och fattar beslut i frågor som hör till stämman.

specificitet

När man fastställer arbetssättet för generaldirektören fastställs som regel en oregelbunden dag. När det gäller den period under vilken avtalet är giltigt styrs de i detta fall vanligtvis av organisationens stadga. I dess bestämmelser kan det fastställas att VD väljs för en viss tid. Det kan vara 3, 5 år eller en annan period. Om det finns en sådan klausul i stadgan måste kontraktet indikera att det är brådskande.

Avslutningsvis

Civilrätten begränsar inte förmågan hos en individ som agerar som den enda deltagaren (grundaren) av en organisation att utse sig själv som ett verkställande organ. Samtidigt innehåller TC inte reservationer beträffande effekten av reglerna på sådana överordnade eller indikerar att det inte finns behov av att formalisera formella arbetsrelationer. För att följa de allmänna reglerna i arbetslagen är det dock nödvändigt att upprätta relevanta avtal. Pappersarbete skiljer sig inte generellt från kontrakt som ingås med vanliga anställda. Ta som ett exempel anställningsavtalet för vice verkställande direktören eller annan tjänsteman från företagsledningsapparaten. Alla dokument måste innehålla föreskrivna lagar.

Ladda ner ett anställningsavtal med VD