Förfarandet för uppsägning av kontraktet med den anställda regleras av arbetsstandarder som definieras i lag. Uppsägning i samband med anställdas död sker i en viss ordning och kräver korrekt dokumentation.
Personalavdelningen och redovisning av företag, organisationer av alla former av äganderätt måste ta hänsyn till normerna i gällande lagstiftning vid ingående och uppsägning av kontrakt. Pappersarbetet för uppsägning av en avliden anställd utförs i enlighet med vissa kontorsarbetsnormer, och redovisningstillfällen och betalningar görs till personer som har rätt att erhålla vederbörlig ersättning.
Reglerande ramverk (lagstiftning)
Förhållandena mellan arbetsgivaren och arbetstagaren regleras av Rysslands arbetskod (TC), Civil Code (CC), Code of Civil Procedure (GPC) och andra lagar om lagstiftning. Den nuvarande lagstiftningen föreskriver lösning av alla situationer som är relaterade till förhållandet mellan berörda parter i arbetskraftsprocessen, inklusive uppsägning på grund av en anställds död. I artikel i Ryska federationens arbetsrätt nr 83 fastställs att ett avtal (avtal) kan sägas upp i händelse av omständigheter där parterna inte har inflytande, och punkt 6 klassificerar en anställds död i denna kategori. Det faktum att arbetstagaren försvann eller erkänns som avliden är grunden för att säga upp anställningsförhållandet.
Hur avfyrar en anställd i samband med döden?
Företaget där han arbetade måste meddelas om anställdas död eller försvinnande av släktingar eller andra intresserade personer och tjänster. Efter organisationens död är det nödvändigt att genomföra ett antal åtgärder som tillhandahålls av lagstiftningsramen för anställningens upphörande. Uppsägning i samband med en anställds död tar hänsyn till de nyanser som inte föreskrivs i det normala förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal.
De vanliga förfarandena för att säga upp anställningen inkluderar:
- Inlämning av en ansökan av en anställd om han är initiativtagare till processen.
- Offentliggörande och leverans av ett meddelande till den anställde om hans uppsägning, om företaget där han arbetar har inlett processen.
- Offentliggörande av en order (instruktioner) för företaget.
- Registrering av handlingar för uppsägning (arbetsbok, intyg om genomsnittslön, som den anställde fick under det senaste rapporteringsåret).
- Betalning av lön, avgångsvederlag, ersättningar och annan vederlag som föreskrivs i organisationens lagstiftning eller förordningar.
Uppsägning i samband med en anställds död utesluter uppfyllandet av de två första punkterna från ovanstående förfarande, vilket inte är ett brott mot lagen. Registrering börjar med en beställning (det rekommenderas att upprätta enligt formulär T8) eller en beställning. Grunden för utarbetandet av dokumentet är ett vederbörligen registrerat faktum om död eller försvinnande.
Dokument som bekräftar en anställds död. Registrering av uppsägning
I enlighet med lagstiftningen är ett dokument som bekräftar döden:
- intyg utfärdat av registerkontoret, där det anges en persons officiella död;
- rättsmyndighetens beslut att erkänna personen som dog som död.
Dödscertifikatet indikerar:
- fullständigt efternamn, namn, patronym;
- registreringsplats;
- födelseort;
- nationalitet, kön och land där han var medborgare;
- dödsdatum och fastställd orsak;
- detaljer om kropparna som konstaterade döden och fullständigt namn på personen som mottog dokumentet.
Domstolsbeslutet fattas:
- på begäran av släktingar eller andra intresserade personer som hävdar att det under kalenderåret inte finns någon information om personens vistelseort; Grunden för beslutet är artikel 42 i civillagen.
- om det inom 5 år inte finns någon information om personen på registreringsplatsen eller den faktiska bostaden;
- om de omständigheter som medborgaren hotade hans liv och samtidigt som han saknades, kan domstolen fixa dödsfallet efter 6 månader från det ögonblick då registrerade fakta om att sådana händelser ägde rum; Grunden för beslutet är artikel 45 i civillagen.
Ett överklagande av ett domstolsbeslut i enlighet med artikel 321 i lagen om civil rättegång är möjligt inom en månad efter det att det träder i kraft. Ett meddelande från släktingar kan inte vara ett argument för att säga upp en anställd på grund av dödsfall.
Hur fastställs datumet
På grundval av artikel 83 i arbetslagen betraktas arbetsrelationer med en avliden anställd automatiskt som avslutade, oavsett arbetsgivarens vilja, om det finns ett dokument som intygar dödsfall. Följaktligen börjar uppsägningen i samband med anställdens död från det att kontraktet upphör.
I artikel 84 i arbetslagen föreskrivs att datumet för uppsägning av villkoren i anställningsavtalet är dagen för det sista faktiska arbetsbesöket, men datumen måste anges i handlingarna:
- död;
- företagets anmälningar om dödsfakta (det ögonblick då ett intyg eller domstolsbeslut mottogs vid företaget);
- sista utgången till jobbet.
Datum för verkställning av uppsägningsbeslutet i samband med en anställds död (artikel i Ryska federationens arbetsnummer nr 83) är det ögonblick då dokumentet lämnades in av berörda parter.
Enterprise Services-förfarande
Företagets organ som ansvarar för förfarandet för registrering av anställda måste vidta åtgärder för att registrera den anställdes död. Att avskedja innebär följande åtgärder:
- registrering av den inkommande ansökan från de personer som lämnade dödsintyget;
- göra en kopia av ett dödsintyg eller ett beslut av en rättslig myndighet som erkänner en medborgare som död;
- utfärda en order för företaget att säga upp avtalet med den anställde på grund av sin död;
- registrering av en arbetsbok och resultaträkning för det senaste året;
- periodisering av monetär kompensation, kompensation, semesterlön etc.
- utfärdandet till personer som har rätt att få materiella tillgångar som tillhör den avlidne, personliga föremål, dokument och pengar.
Utfärdar en beställning eller beställning
Beställningen för företaget upprättas i form av T8, som är godkänd av de statistiska myndigheterna. Texten i dokumentet bör återspegla skälet och datumet för uppsägning av kontraktet, samt hänvisa till del 2 i artikel 83 i arbetslagen som en lagstiftande motivering för beslutet. Resten av beställningen utförs i enlighet med formuläret, och kolumnen för att bekanta medarbetaren med dokumentet fylls inte ut.
Uppsägning i samband med en anställds död. Spela in i arbetet. prov
Bokföring, lagring och fyllning av arbetsböcker och personliga kort bestäms i Rysslands regerings nr 225 av regeringen (PP). Och punkt 17 definierar ett register som indikerar att uppsägningen i samband med en anställds död inträffade av skäl utanför parternas kontroll.
Arbetsboken anger skälen för uppsägning (i samband med anställdens död). Inträdet i arbetet innehåller en hänvisning till arbetslagen (klausul 6, del 1, artikel 83), datum för uppsägning av kontraktet och beställningsnummer. Dokumentet utfärdas vid fullständig avveckling tillsammans med andra materiella värden till släktingar eller deras auktoriserade representanter eller skickas till den anställdes bostadsadress per post.
Betalningar
Alla medel som förfaller till den anställda vid avtalets uppsägning måste betalas inom en vecka.Uppsägning i samband med en anställds död (artikel 83 i arbetslagen) innebär följande betalningar:
- alla upplupningar som anges i arbetsavtalet;
- medel som tillhandahålls genom lag och företag i händelse av en anställds död eller uppsägning.
Mottagarna av pengar och andra värdesaker av den avlidna arbetaren kan vara släktingar eller arvtagare, såväl som personer som den avlidne instruerade att göra. Personer som agerar på uppdrag måste tillhandahålla ett notarialdokument till personalavdelningen som anger att den avlidna litar på att få de belopp som förfaller honom från den organisation där han arbetade i händelse av hans död. Berörda parter kan överklaga arbetsgivarens handlingar i ett rättsligt förfarande.
Den avlidna anställda måste betala följande belopp i enlighet med periodiseringen:
- löner;
- pris;
- ersättning;
- kompensation, ersättning, tilläggsavgift för behandling osv.
Pengar utfärdas på grundval av en ansökan från släktingar eller tredje parter. Bifogat det: ett dödsintyg (domstolsbeslut), ett identitetskort och ett dokument som bekräftar släktskap, eller ett annat intyg om rätten att få materiella tillgångar.
Baserat på dekretet från statens statistikkommitté är företaget skyldigt att utfärda en rapport i form av T-61, som återspeglar redovisningen av betalningar till den avlidne anställda. Uppsägning på grund av en anställds död dokumenteras som en social anteckning och överlämnas till tillsynsmyndigheterna på begäran.
Enterprise Arv
Uppsägning i samband med en anställds död ställer en fråga till släktingar om inträdet i arvet. Rysslands civillagstiftning föreskriver att alla arvbetalningar måste göras inom fyra månader från dödsdagen. I enlighet med artikel 1183 i Rysslands civillagstiftning överförs medel som den avlidne har rätt till släktingar, anhöriga eller personer som bodde med honom.
I en arvtvist kan en arbetsgivare föras till rättstvister som vittne på betalningsdagen, mängden materiella resurser, förfarandet och andra frågor av intresse för domstolen.
Berättigade personer
På grundval av artikel 141 i arbetslagen är mottagarna av materiella tillgångar som är skyldiga till den avlidne anställda omedelbara släktingar, anhöriga och de som den avlidna beviljade en sådan rätt i förväg skriftligen.
Socialt bidrag
Som socialhjälp, som betalas ut i enlighet med bokstaven från socialförsäkringsfonden nr 05-359, bör det högsta beloppet inte överstiga 4515 rubel 60 kopek. Arbetsgivaren har rätt att tilldela en extra betalning efter eget gottfinnande. Pengar för begravning har rätt att få alla personer som har tagit ansvar för att organisera begravningen.
Faktumet om mottagande av medel registreras i avvecklings- och betalningsdokumenten. Om begravningen inträffade enligt ett socialt program, dvs. gratis, betalas ingen ersättning för begravningen.
