Många arbetsgivare anställer potentiella anställda till ett provningsföretag. Detta är en ganska vanlig praxis. Under denna period kan arbetsgivaren verifiera en specialists kvalifikationer innan han löpande sätter i honom personal. Men det finns situationer då företagets chef förstår att en person inte är lämplig för honom. Låt oss vidare överväga hur uppsägning utförs under provperioden. 
Allmän information
Många arbetsgivare tror att att anställa en medborgare under en provningsperiod förenklar förfarandet för att vägra ytterligare samarbete med honom. Men detta yttrande är inte helt sant. Arbetskoden innehåller fall där uppsägning är tillåten under provperioden och efter den.
Arbetsgivarinitiativ
I händelse av att den anställdes arbete under provperioden inte passar ledningen har den rätt att vägra att fortsätta samarbetet med det. Detta sker om specialisten inte uppfyller kraven som presenteras för honom enligt kontraktet. Anställdens inkompetens bör dock bevisas. Oberättigad uppsägning av en anställd under en rättegångsperiod kan överklagas vid domstol. När han uppfyller kraven från en specialist kommer han att återinföras utan ytterligare kontroller hos företaget.
Som ett argument måste arbetsgivaren tillhandahålla verkliga bevis som bekräftar medborgarens felaktiga utförande av uppgifter enligt ett anställningsavtal. Uppsägning under en provperiod kan vara förknippad med frånvaro, bristande efterlevnad av disciplin i företaget, inkompetent beteende och så vidare. Som ni ser är skälen för att vägra att fortsätta samarbetet i det här fallet de som gäller för heltidsspecialister. Chefen måste meddela den anställde tre dagar innan uppsägningen kommer att göras på skiljedom. Beställningen måste ange specifika och motiverade skäl. 
uppsägning, provperiod anställdas egen önskan
Ofta har inte bara arbetsgivaren, utan även specialisten själv, en önskan att stoppa ytterligare samarbete. I detta fall sker uppsägningen på egen hand. Testperioden kanske ännu inte slut. Under inspektionsperioden kan specialisten dra slutsatsen att arbetsvillkoren inte är lämpliga för honom, eller att han inte kommer att kunna fullgöra de skyldigheter som anges i kontraktet. För att avsluta samarbetet måste han skriva ett avgångsbrev.
Prövningsperioden är inte orsaken till att denna begäran avslås. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att acceptera den och tillfredsställa utan förklaring. I detta fall måste ett skriftligt tillkännagivande också lämnas in tre dagar innan uppsägningen på provperioden formaliseras, eller före utgången av denna period. Det bör sägas att detta förfarande har sina egna egenskaper. Tänk på dem. 
Uppsägning vid prov: arbetar
Ett antal hyresrätter är etablerade i TC. I synnerhet, vid uppsägning av en heltidsanställd med vilken ett obestämt eller tidsbegränsat kontrakt har ingåtts, har arbetsgivaren rätt att kräva fullbordande. Hon är två veckor gammal.När man avskediger en specialist som inte klarat testet (är på prov) eller skrev ett uttalande ”på egen hand” är situationen något annorlunda. Tänk på fallet när arbetsgivaren avslutar anställningsförhållandet med en anställd som har begått ett disciplinbrott (frånvaro, till exempel, under en inspektion).
Chefen har rätt att kräva ytterligare tre dagars arbete från en specialist. Detsamma gäller för uppsägning under en rättegång på egen fri vilja. Om företaget som anlitade medborgaren efter granskningens slut inte fortsätter att samarbeta med honom, eller specialisten själv beslutar att sådan verksamhet inte är lämplig för honom, är det inte tillåtet att fastställa ytterligare arbetsdagar. Lagen föreskriver också undertecknande av ett ömsesidigt avtal om uppsägning utan att öva tills testet är slut. 
sjukhus
Anställda som antas till företaget med en provperiod skiljer sig inte från heltidsspecialister. De kan bli sjuka och vara frånvarande från företaget av detta skäl. I sådana situationer kommer uppsägning under rättegången att vara något svårt. Bestämmelserna i arbetslagen tillåter inte uppsägning av kontraktet med en anställd under den period då hans funktionsnedsättning är förknippad med sjukdomen och bekräftas av relevanta handlingar.
I det här fallet spelar det ingen roll om specialist är på heltid eller arbetar med en försöksperiod. I detta avseende är uppsägning tillåten först efter att sjuklistan är stängd. Om provperioden upphör vid detta datum har arbetsgivaren rätt att öka den. Detta beror på att sjukdagar inte kan räknas under testperioden. Om provperioden förlängs, men arbetsgivaren fortfarande vill säga upp den anställde, kan chefen meddela honom 3 dagar i förväg eller vänta på periodens slut. 
Direktör och ekonomiskt ansvariga specialister
Förfarandet för uppsägning skiljer sig inte mycket från det för andra kategorier av anställda för vilka testet slutade ogynnsamt. I dessa fall är det tillåtet att kräva ytterligare tre dagars utförande av arbetsuppgifter hos företaget. I arbetslagen föreskrivs organisationens ledares rätt att fastställa förfarandet för överföring och mottagande av ärenden vid ersättning av materialansvariga specialister. Det bör fixeras i företagets lokala lagstiftningsdokument och följa gällande lagar. Det bör komma ihåg att dessa personer bär personligt ansvar i händelse av misslyckande eller underlåtenhet att återlämna den egendom som har anförtrotts dem. 
Förberedelse av dokumentation
Uppsägning under testperioden utförs enligt ett visst schema, som alla är obligatoriska. Först och främst förbereds dokument som bekräftar den anställdes inkompetens, fakta som illustrerar att han inte uppfyller de krav som ställs upp för honom enligt anställningsavtalet, utför felaktig uppgifter, bryter mot disciplin och så vidare. Bevis kan vara PM direkt handledare av specialist, förklarande, utarbetad av anställd, klagomål från kunder och så vidare.
Allt detta måste vara skriftligt. Nästa är ett meddelande. I det meddelar företagets chef specialisten att han kommer att avskedas, ger skäl och bekräftar dem med bevis. Meddelandet överförs till den anställde mot underskrift och registreras i lämplig dagbok. Därefter godkänns ordern, enligt vilken arbetskontraktet med medborgaren sägs upp. Denna handling är också inspelad i tidskriften. Medarbetaren, efter att ha läst beställningen, undertecknar, och bekräftar därmed bekräftelsen.Därefter måste en specialist få en lön och andra avdrag på grund av honom (till exempel ersättning för oanvänd semester). 
Arbetsklass
Efter avslutandet av uppsägningsförfarandet, utbetalning av löner och andra ersättningar görs anmälningar i den anställdes handlingar. I synnerhet läggs märket i arbetsboken. Posten kan vara följande:
"Arbetsavtalets giltighet upphörde på initiativ av arbetsgivaren i samband med det otillfredsställande resultatet av testet, artikel 71. Arbetskod."
Du bör göra en kopia av sidan med detta märke och lämna den till företaget. Arbetsboken returneras till den anställda. Samma inträde görs i den personliga filen eller anställdskortet. Det kan se ut som ovan.
