За да отидете на отпуск по болест по време на ваканция, трябва да предоставите отпуск по болест на организацията на работодателя. Член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава началника да отложи ваканцията на служителя за друго време. Вместо това работодателят има право да удължи ваканцията, тоест човекът е в отпуск в началото, след това отива в отпуск по болест и след като се счита за отпуск, почивка, предвидени от закона. Кодексът на труда предвижда, че всеки може да отиде в отпуск по болест по време на ваканция, тъй като това положение е законно.
Какво е необходимо за отпуск по болест от служител?
Често работодателите, преди да вземат отпуск по болест на служител по време на ваканция, проверяват неговата автентичност, като правят малък преглед на лицевата страна на документа. Всички букви трябва да са написани правилно. Не са разрешени печатни или трудно четими думи. Може да се използва само гел или капилярна писалка Най-добрият вариант е да пишете с помощта на компютър.
Документът ще бъде проверен от специално устройство, така че пълненето с химикалка е неприемливо. Устройството не го разпознава, което означава, че документът ще бъде невалиден. Всички печати и печати са заверени, те също трябва да са ясни, доставени само на определени места. Ако е добре попълване на отпуск по болест възникват грешки или неточности, тя става невалидна. Необходимо е сами да съставите дубликат на този документ, за да го предоставите на работодателя.
Изплащане на обезщетения за временна нетрудоспособност по време на ваканция
Болният отпуск по време на ваканцията се осъществява стандартно. Процедурата за плащане е установена със закон. Когато ваканцията се прехвърля или когато се удължи и едновременно се получи отпуск по болест, плащането се извършва както в почивни дни, така и в болнични дни. Основата за предоставяне на плащания е отпуск по болест по време на получените празници. Този документ се издава на служителя не само в случай на внезапно заболяване, но и когато е необходимо време за спа лечение.
Има ситуации, при които работодателят е освободен от задължително заплащане на болнични:
- Периодът на освобождаване от работа с редовното изплащане на пълни или частични заплати, ако това положение е регламентирано от законодателството на Руската федерация и формализирано. Изключение от това правило е, когато работникът се разболее или получи сериозно нараняване по време на годишната си ваканция поради него.
- Времето на принудителното отстраняване на служителя от работа, което е документирано. Плащанията се извършват, ако през даден период е начислена стандартна заплата.
- Времевият интервал, през който служителят е бил принудително задържан или е подложен на административно наказание.
- Периодът на отсъствие на служителя поради необходимостта от посещение на медицински преглед.
- По време на престой.
- Не може да се изисква плащане, ако е имало отпуск по болест по време на отпуск по майчинство.
Основания за отказ да плащат отпуск по болест по време на ваканция
Работодателят има право да откаже плащането обезщетения за временна нетрудоспособност в следните случаи:
- Временната нетрудоспособност е резултат от умишлено причиняване на вреда на човек или при опит за самоубийство. Този факт трябва да бъде установен от съда.Ако решението на държавния орган не признае връзката на временната неработоспособност със самонараняване, работодателят няма право да не плаща пари.
- Човек се нуждае от отпуск по болест по време на отпуск по труда поради настъпване на болест или нараняване, което е резултат от умишлено нападение срещу друго лице, ако нараняването е получено, когато жертвата извърши действия за осигуряване на защитата му.
Характеристики на начисляване и издаване на обезщетения за отпуск по болест по време на ваканция
Помощта трябва да се изплаща на лице за всички дни, прекарани в отпуск по болест по време на ваканция. Списъкът на платените дни включва дори уикендите и празниците. Почивките се удължават с броя дни, които съответстват на периода на временна неработоспособност. Служителят може също да пожелае не да удължава ваканцията, а да я разсрочи. Препоръчително е да информирате работодателя за избора на обезщетение за почивки писмено, но няма установена форма за уведомяване.
Болница за отглеждане на деца по време на празниците
Ако в този момент служител, който обслужва ваканция, има болно дете, тогава удължаването на ваканцията не е възможно. Член 124 от клауза 1 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира, че правото за удължаване на отпуска се предоставя на служител, който по време на отпуска сам е бил обявен за неработоспособен. Всякакви заболявания на близки не се вземат предвид. Ако по време на болестта на детето той се нуждае от грижите на майката и преди края на ваканцията все още не се е възстановил, тогава след изтичане на времето за почивка служителят получава отпуск по болест.
Понякога служителите на предприятието решават да не информират лекаря, който е довел болното дете за лечение, че в момента те са във ваканция. В този случай се изисква издаване на отпуск по болест. Дори и да бъде представен, работодателят няма да плаща за болнични дни, които са били във ваканция, нито ще отлага или удължава периода на почивка, тъй като тези действия не са предвидени от закона.
Ефектът на отпуската по болест, издадена в чужбина, върху регистрацията за ваканция
Когато прекарва ваканция в чужбина, човек използва медицинските услуги на страната, в която е пристигнал. Ако по това време той се разболее, тогава прегледът и предписването на лечение се извършват в страната, в която се намира в момента. Въз основа на тестовете лекарят издава отпуск по болест. Удължаването или разсрочването на отпуск по болест въз основа на този документ не е възможно, тъй като като основа за получаване на допълнително време за ваканция е необходимо да получите болничен отпуск, съставен в съответствие с единната форма на Руската федерация.
Възможност за замяна на отпуск по болест
За замяна на отпуск по болест, издаден от чужда държава, ще се изисква разрешение от медицинската колегия. Веднага след получаване и представяне на такъв документ на работодателя, служителят получава дължимите му привилегии.
Понякога медицинската комисия отказва да замени отпуска по болест, тъй като експертите не намират преки доказателства за болестта. Компанията, в която работникът или служителят извършва трудова дейност, може да направи отстъпки на лицето и да удължи отпуска, но работодателят не е длъжен да плаща за отсъстващия отпуск по време на следващия отпуск.
Характеристики на изплащане на отпуск по болест, удължаване или отсрочка
Ако ръководителят реши да накара служителя да плати отпуск по болест, потвърждение за което е издадено в болница в друга държава, той не трябва да включва тези разходи в списъка на плащанията, регламентирани от здравното осигуряване. Също така тези удръжки не подлежат на облагане.
За да гарантирате удължаване или отлагане на отпуск, както и отпуск по болест, трябва да имате болничен лист с цялата необходима информация, потвърждаваща необходимостта от изплащане на обезщетенията на служителите.Служителят трябва да помни, че му се плаща само за отпуск по болест (по време на празниците), който се издава специално за него и показва временната неработоспособност на служителя.
Ако е необходимо да се грижат за седем членове, независимо от вида на заболяването им, отпуск по болест по време на празника не се компенсира с плащания. Не е платен и отпуск по време на отпуск. Също така служителят в този случай няма право да удължава или отлага ваканцията. При спазване на всички правила за регистрация и потвърждаване на служител в болницата, при настъпване на временна неработоспособност той лесно ще постигне законоустановените плащания.
