В процеса на дейността на всеки служител могат да възникнат конфликти с работодатели, ако се случи нарушение на трудовите права. Най-често подобни ситуации се решават мирно в рамките на трудовия колектив. Понякога обаче се стига дотам, че е необходима жалба до инспекцията по труда.
Кога да се свържете
Държавната инспекция по труда и съответно нейните регионални клонове са предназначени да:
- разглежда жалби на граждани, които са докладвали за нарушения на трудовите си права;
- предприеме мерки за отстраняване на констатираните нарушения и възстановяване на нарушени права.
Въз основа на този кратък списък на инспекционните функции става ясно, че говорим за почти всяко нарушение на трудовото законодателство. В резултат на това може да се подаде жалба до инспекцията по труда в случаите, когато:
- гражданинът не е осигурен с работата, посочена в трудовия договор;
- заплатата не се изплаща изцяло или в нарушение на условията;
- осигурена е работа, която не съответства изисквания за защита на труда или условията на колективния договор;
- служителят няма договор за задължително социално осигуряване;
- на служителя не е осигурено време за почивка или не му се предоставя изцяло.
Този списък не е затворен и позволява появата на нови причини за кандидатстване в инспектората, например кандидат за длъжност може да се оплаче от работодател, ако му е отказана работа под предлог. Освен това, ако нарушенията са широко разпространени, може да е необходима колективна жалба до инспекцията по труда. Инспекцията в такива случаи проверява работодателите с удвоена енергия.
Къде да отида
Начело на цялата йерархия стои Федералната служба по труда и заетостта или накратко - Rostrud. Инспекциите, които изпълняват функциите си в съставните структури на Руската федерация, са с по-нисък ранг и дори по-ниски в градовете и регионите.
За да подадете вашите искове, трябва да напишете жалба до инспекцията по труда, която отговаря за адреса на местонахождението на работодателя. Ако резултатите от прегледа не удовлетворяват кандидата, трябва да се свържат с по-висши случаи. Адресът на местната инспекция може да бъде намерен в телефонния указател или на уебсайта на Rostrud.
Кой начин да изпратите
Доскоро имаше два начина за подаване на жалба до инспекцията по труда:
- посетете лично инспекцията и представете документите в секретариата или инспектора;
- изпратете жалбата с препоръчана поща, за предпочитане с разписка за получаване.
Документът трябва да бъде отпечатан в два екземпляра. В първия случай вторият екземпляр ще носи знак за приемане за разглеждане от инспекцията, във втория случай към него ще бъде приложен коренът на уведомлението за доставка.
Интернет технологиите обаче позволиха да се добави още един много удобен начин към изброените - електронен. Rostrud пусна услуга, с помощта на която може да се подаде жалба до инспекцията по труда онлайн, тоест от нейния уебсайт можете незабавно да се свържете с инспекторите. И тук от своя страна можете да използвате две опции:
- изпратете електронна жалба в рамките на ресурса Online Inspection.rf и тогава отговорът ще бъде по-скоро от консултативен характер;
- и можете също да кандидатствате чрез уебсайта, за да получите официален отговор, който ще бъде във формата, предписана от закона и може да послужи като аргумент в съдебни спорове.
Какви аргументи да приведем
Във всички случаи е препоръчително за първи път гражданин да подаде такова заявление, за да се консултира с компетентни лица. Обикновено в такива случаи може да помогне специалистът на териториалната инспекция, който ще ви каже на кои членове от законите да разчитате. И така, инспекцията по труда в Москва, например, ви позволява да пишете жалба право в нейния офис.
Формулировката на иска трябва да е ясна и да не е нееднозначна. Трябва да се посочи:
- какви трудови права работодателят е нарушил;
- какви членове от законодателните актове определят тези права (обикновено основният документ, към който се позовават кандидатите, е Кодексът на труда на Руската федерация);
- в какъв период са нарушени правата;
- на какво се отнася работодателят, когато извършва незаконни (според заявителя) действия;
- какъв е дългът към служителя върху заплатите, почивките, бонусите и други плащания (ако са такива);
- какви разходи струват на служителя в резултат на подобни действия на работодателя.
Този списък, разбира се, не е окончателен. Доста често работниците се оплакват от условията на труд, забавения отпуск и други подобни обстоятелства, които не носят видими материални щети.
Как да подсилим аргументите
За да се потвърди правилността на заявителя, е много желателно жалбата до инспекцията по труда да бъде подкрепена от важни аргументи. Като такива обикновено действат документите.
Няма строг списък от тях, но от документите, с които служителят разполага, можете да подадете на инспекцията:
- Трудов договор, съдържащ клаузи, които не отговарят на закона, или онези клаузи, които са били нарушени (продължителност на работния ден, работна седмица и др.).
- Разплащателни листове, издадени от работодателя при издаване на заплати.
- Извлечения от сметката на банковата карта на заплатата, по която се получават средства от работодателя.
- Оспорената заповед за уволнение или Отпуск „без поддръжка“ и други.
Подаването на жалба до инспекцията по труда трябва да бъде придружено от копия от документите. Оригиналите трябва да бъдат запазени за евентуални допълнителни съдебни спорове.
Как да напишете жалба
Няма строга форма на жалба до инспекцията по труда. Но текстът задължително трябва да съдържа следните подробности и информация:
- наименование на териториалната инспекция;
- фамилия, име, отчество на ръководителя на тази инспекция (ако тази информация не е налична, можете да се ограничите до името на длъжността);
- фамилия, име, отче на кандидата;
- името на жалбата е „оплакване“ или „изявление“;
- същност на жалбата;
- Подпис и дата на писане на жалба.
Примерно оплакване
В резултат примерната жалба до инспекцията по труда ще изглежда така:
Държавна инспекция по труда ___________
Глава ________________________________
от ________________________________________,
живял. _____________________________________
тел. _____________________ (посочено, ако
имате нужда от оперативна комуникация)
оплакване
До _______ (дата) работих в предприятието ___________ (име и адрес на фирмата) на длъжност ________. Ръководителят _________ (пълно име) ме освободи _______ (дата и номер на поръчката) под далеч измислен предлог. Така правата ми, посочени в член _____ от Кодекса на труда, бяха нарушени.
Моля ви да вземете мерки за възстановяване на нарушените права и да ме възстановите да работя на предишната си позиция.
Приложени са копия на документи:
- ______________________.
- ______________________.
Дата ___________________ Подпис ____________________ Пълно име.
Разбира се, това е само пример за жалба до инспекцията по труда и същността на исковете може да е напълно различна.
Как да проверя работодателя
Жалбата ще стане неизменна основа за провеждане на одит на действията на работодателя. Практиката на инспекторите показва как инспекцията по труда проверява жалбите.
1. Първо ще бъде разгледан съществуващият състав на документи. С други думи, инспекторите ще проверят дали са необходими всички необходими документи. Това се отнася до колективния трудов договор, персоналът, трудовите разпоредби, трудовите договори, сроковете, работните заплати, разпоредбата за надбавки и бонуси, регистърът на отпуските по болест, графиците за ваканции. Интересите на инспекторите обаче няма да се ограничават до този списък: със сигурност ще им трябват работни книжки и книга за запис на движението им, лични карти.
Ако жалбата съдържа претенции за условия на труд, те ще проверят и защитата на труда.
2. Тогава тя ще премине проверка на правилността на регистрацията на съществуващи документи.Особено внимание ще бъде обърнато на трудовите договори, които могат да съдържат следните недостатъци:
- Трудови договори липсват при някои служители.
- Ограничените (срочни) трудови договори не дават основание за такова ограничение.
- Трудовите договори показват, че плащането се извършва според таблицата на персонала и в същото време няма тарифна ставка или заплата. Тази ситуация показва нарушение на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.
- В трудовите договори има запис, че за продължителността на изпитателния период заплатата ще бъде по-ниска от тази на основния персонал. Тук има нарушение Чл. 132 Кодекс на труда на Руската федерация.
Работещите, кандидатстващи за работа, трябва да обърнат внимание на сключването на трудови договори, а не на граждански договори с тях, както често се случва. В последния случай работодателят улеснява живота си и избягва плащането на данък върху доходите на физическите лица и застрахователни премии. Гражданин ще трябва сам да подаде данъчна декларация. Ако инспекцията по труда получи жалба за това, работодателят ще бъде изправен пред сериозни санкции: в допълнение към плащането на „спестените“ данъци и такси, той ще плаща санкции и глоби.
Какво заплашва работодателя с нарушение на трудовото законодателство
В редки случаи жалба до инспекцията по труда остава без последствия. Санкциите все още се прилагат, но те зависят от тежестта на нарушенията. Инспекторите имат много широки правомощия за наказание и те могат и могат:
- издава инструкции за отстраняване на открити нарушения;
- да привлекат извършителите към административна отговорност;
- издава инструкции на ръководството за привеждане на отговорните лица на организацията към дисциплинарна отговорност;
- да спре работата на цели компании, както и на техните подразделения или дори отделни секции, ако бъдат открити значителни нарушения, които водят до заплаха за живота и здравето на служителите;
- да отстранява от работа лица, които не са били обучени по безопасност на работното място;
- да отправят петиции към правоприлагащите органи, за да привлекат извършителите пред съда, ако обстоятелствата го налагат;
- да действа като експерти по административни и наказателни дела, свързани с нарушения на трудовото законодателство.
Резултатът от работата на инспекторите ще бъде инспекционен доклад, към който, ако бъдат открити нарушения, трябва да се приложи заповед за отстраняването им с конкретни срокове. Актът ще преразгледа допълнително ръководството на инспекцията и ще реши наказанието или отсъствието му. Решението със сигурност ще бъде съобщено на ръководството на организацията и на заявителя (ако жалбата не е анонимна). Срокът за разглеждане на жалба от инспекцията по труда е 30 дни, като се брои от момента на пристигането му при инспекторите. Може да се удължи, но само за месец, не повече.
Къде да се обжалва в случай на несъгласие с резултатите от проверката
Системата за обжалване в държавните институции е проектирана така, че да не се препоръчва ходенето „над главата“. Това означава, че ако не сте съгласни с резултатите от одита, първо трябва да обжалвате пред по-висш орган, тоест републиканска, провинциална или регионална инспекция по труда.
В същото време никой не забранява незабавно да съди работодателя, но както беше споменато по-горе, местните съдилища ще привлекат местните инспектори като експерти.
Има още един ресурс, който се използва много широко в търсенето на справедливост в трудовите отношения. Това е прокуратурата Служителите на реда на този отдел особено обичат проблемите със заплатите и говорят в съда на страната на жертвите.
Анонимност или формалност - какво да избера?
В някои случаи работниците, които искат да се оплачат от неправомерните действия на работодателя, искат фамилното им име да не се появява никъде по време на проверката. Обърнете внимание, че ако жалбата е подадена анонимно до инспекцията по труда, тя не може да бъде разгледана по закон.
Но инспекцията по труда предоставя някакъв вид инкогнито замяна. Текстът на жалбата може да показва желание да остане непознат за обществеността. От одиторите ще се изисква да поддържат тайна. Освен това те ще проверят организацията за всички служители и ще бъде невъзможно работодателят да разбере кой е написал заявлението.
