Нека разгледаме една толкова интересна тема като бонус работниците. Кодексът на труда гласи, че работодателят има право да използва различни системи за стимулиране.
Какво е награда?
Бонус - сумата пари, която се дава на служител за определени заслуги в допълнение към основната заплата.
Служителите на бюджетните организации са ограничени в разпределението на средствата в съответствие с тарифите на единна тарифна мрежа. Частните компании имат право да определят бонуси и други парични награди съгласно колективен договор.
Видове премия
Бонусите се разделят на два вида: еднократни и системни, предвидени в колективния договор. Първият вариант има епизодичен характер, т.е. плащанията се извършват за определени конкретни събития. Вторият предполага известна периодичност в плащанията. И затова такива вид премия изброени в наредба за възнагражденията.
Изготвяне на поръчка
Бонусът се изплаща в случай, че е издадена заповед за бонус плащания на служителя. Помислете какво е.
Бонус поръчка е административен документ относно назначаването на служител парично възнаграждение. В процеса на своята професионална дейност човек може да бъде възнаграден за известни заслуги.
По-долу ще намерите пример за поръчка за бонус.
Заповед № 15 от 15 юни 2015 г.
Иванова Н. Н.
Дълги години отлична работа и значителен принос за развитието на клона на АД Юг-Спектър
ПОРЪЧАМ
За да възнагради с официалната заплата на главния счетоводител на клона Н. Н. Иванова
Режисьор И. Н. Петров
Този документ е извадка от еднократна поръчка за бонус.
Регулация на бонуса
Поръчката трябва да съответства на разпоредбата за бонусите. Това е вътрешен правен документ на организация. В зависимост от вида дейност на предприятието се установяват тарифни мрежи, видове и условия на възнаграждение и стимули. Регламентът трябва да включва информация като целта на наградата и броя на хората, попадащи под нея. Директорът на компанията лично го подписва след изготвяне на проекта, след което членовете на екипа го опознават и подписват.
Образецът на поръчка за възлагане не е непременно разработен от самата организация, но може да спаси управлението от излишни трудности. Ако се състави единен документ, който урежда системата за начисляване на бонуси за всички служители, не е необходимо да се взема решение относно възнаграждението на всяко отделно лице. Служителите ще знаят кога могат да искат бонусни плащания.
Ситуацията винаги се координира с персонала, правния отдел и, разбира се, счетоводството. Ръководството има право редовно да представя списък на служителите с бонуси. След това те съставят поръчка (примерната бонусна поръчка, представена по-горе, може да се вземе за основа), която трябва да записва успехите и постиженията на всеки служител. В неговия дизайн се използват две форми: Т-11 и Т-11а. Първият се изготвя за един човек, а вторият - за няколко работници.
Както вече споменахме, по инициатива на ръководителя на отдела се създава примерна заповед за възлагане. Информация за получаването на бонуси се вписва в личната карта и работната книжка на служителя, освен ако тези плащания не са редовни. След попълване на поръчката той се показва на лице за преглед и той я подписва. Впоследствие хартията се съхранява в отдела за персонал.Документът задължително съдържа целта или причините за наградата, тъй като всеки бонус е стимулиращ по своята същност.
В нашата статия разгледахме накратко как, как и кога се прави поръчката за бонусните плащания. Надяваме се, че тази информация ще ви бъде полезна.
