Durant les activitats d’una empresa de fabricació, és possible una situació en què sigui necessari suspendre el treball. Això passa, per exemple, si cal reduir els costos de personal. No obstant això, el temps d’aturada forçada de l’empresa s’ha de justificar abans de la inspecció laboral. A més, cal explicar la situació actual als propis empleats. La legislació actual no té un procediment clar per a l'execució de temps morts forçats. Plantejarem més sobre com evitar els problemes i resoldre la situació correctament. 
Informació general
La legislació laboral es defineix de forma senzilla com un cessament temporal de l'empresa. Les raons d'aquesta necessitat poden ser de caràcter organitzatiu, tècnic o econòmic. Els temps d’inici obligats poden afectar tant un empleat com un grup d’empleats o tota l’organització. La finalització del treball pot ser autoritzada per un, diversos o tots els empleats o l'empresari. El temps d'inactivitat forçada també es pot produir per causes independents del personal o del gerent.
Punt important
En cas que un temps d’inactivitat es produeixi per una avaria d’equips o altres motius similars, per la qual cosa sigui impossible una altra activitat, l’empleat està obligat a notificar-ho a l’empresari. A causa que no hi ha cap forma establerta d'aquesta notificació a la legislació, aquesta es pot fer tant de forma oral com per escrit. L'obligació de l'empleat es reconeix com a complerta quan va notificar al seu supervisor immediat sobre els temps morts. L’incompliment d’aquesta obligació es considera un delicte disciplinari i comporta responsabilitat. Si, degut al fet que l'empleat no va notificar al gerent el que va passar, aquest va patir danys a la propietat, també es podrà fer responsable. 
Força senzilla: com es paga la finalització?
Aquest moment és regulable Art 157 TC. Per documentar correctament la situació, cal conèixer els motius pels quals s'ha produït un temps d'inactivitat forçat. El pagament no es proporciona si l’empleat és responsable de la finalització del negoci. Si l'empresari autoritza la situació, es fa un determinat càlcul. En aquest cas, el pagament es realitza per un import mínim de 2/3 del salari mitjà dels empleats. Segons l’art. 22 TC, l’empresari té l’obligació de proporcionar als treballadors activitats laborals d’acord amb els termes del contracte, així com de proporcionar-los documents tècnics, eines, equips i altres mitjans que necessitin per completar les seves tasques. L’incompliment d’aquests requisits provoca un temps d’aturada forçat per culpa de l’empresari. La suspensió de l’activitat, com s’ha dit anteriorment, es pot provocar per raons independents de l’empresari o dels empleats. En aquest cas, el temps d'inactivitat forçada es compensa per un import mínim de 2/3 del sou, la taxa tarifària, que es calcula en proporció a la durada de la inactivitat en l'organització. 
Exemples
1. Càlcul de la indemnització per temps d'inactivitat forçada autoritzats per l'empresari.
L’empleat no va complir les seves tasques professionals els dies 13 i 14 de gener per avaria i reparació intempestiva de la màquina. Salari del treballador - 20 mil rubles. Així mateix, de l’1 de gener al 31 de desembre del 2008 se li va pagar una bonificació sobre un total anual de 40 mil i una bonificació mensual per import de 36 mil rubles. L'empleat també va rebre un càrrec addicional per hores extres: 16.000 p. Dins període de facturació jornades completes treballades 250.La compensació per temps d'inactivitat forçada es calcula de la manera següent.
20.000 x 12 mesos + 36 mil + 40 mil + 16 mil = 332.000 p.
332 000/250 = 1328 p. - guanys mitjans.
Compensació per temps morts: 1328 x 2 x 2/3 = 1770,67 pàg.
2. Càlcul de les retribucions per la suspensió d’activitats per raons que no depenen de l’empresari o de l’empleat.
En aquest cas, no es tindran en compte les primes.
20.000 x 2/3 = 13 333,34 pàg.
Al gener, només hi havia 16 dies hàbils, dos dels quals no funcionaven per temps d'inactivitat. Es considera que la compensació és així.
13 333,34 / 16 dies x 2 dies = 1666,65 pàg. 
Justificació documental
Independentment dels motius pels quals hagi passat el temps d’inici, s’hauria d’emetre. Segons l’art. 91 TC, l’empresari ha de tenir en compte el període durant el qual cada empleat va realitzar les seves activitats professionals. Per registrar aquestes dades, es van aprovar els formularis unificats N T-13 i N T-12. S’apliquen jur. persones de qualsevol forma legal i tipus de propietat, a excepció de les organitzacions pressupostàries. Segons les circumstàncies, les línies del formulari indiquen un codi digital o de lletra:
- “32” o “NP” són raons independents de l’empresari i de l’empleat.
- "33" o "VP": per culpa del treballador.
- "31" o "RP" - si l'empresari autoritza la finalització de l'activitat.
Ordre executiu
Tanmateix, la legislació no estableix un document ni una forma unificada per la qual s’introduirien o acabarien els temps d’aturada forçada. En relació amb aquests líders la majoria de vegades elaboren una comanda de forma arbitrària, indicant amb detall tota la informació sobre els motius de cessament de l’activitat. La situació pot sorgir, entre altres coses, per una disminució del volum o falta del nombre de comandes requerit, falta de subministraments de matèries i matèries primeres, retards de clients, retards en el finançament, etc. Una descripció detallada de les circumstàncies de la comanda indica que l’inquilí en aquest cas és innocent. Això significa que la compensació als empleats es realitzarà al ritme més favorable per al gestor. A més d’indicar els motius, l’ordre determina els temps d’inici i finalització dels temps d’aturada. Amb el primer moment, tot queda més o menys clar. El temps d’aturada final és necessari per al càlcul dels sous als empleats. Si la data indicada no es va reprendre l'activitat, per ordre independent es pot ampliar aquest període, així com viceversa. A més, el document ha d’indicar qui són exactament les preocupacions senzilles: empleats individuals, un grup d’empleats o tota l’empresa. 
És necessària la presència d’un empleat a l’organització durant el període de suspensió de l’activitat?
La legislació no limita la durada dels temps d’aturada. Pot durar un dia, un mes o més. Al Codi del treball i altres actes relacionats amb l’activitat laboral, no hi ha indicis directes que l’empleat hagi d’estar present al seu lloc durant la crisi. Tanmateix, a l’art. L'aparença i la presència de TC són deures directes de l'empleat. El temps de treball és el període durant el qual l’empleat ha de desenvolupar les seves activitats professionals. El directiu pot permetre que els empleats no estiguin presents a l’organització fins que finalitzin les seves activitats. Aquesta decisió s'ha de reflectir en l'ordre d'aturada. Amb aquest document, el personal coneix la signatura. El temps d’inici durant el qual els empleats poden no estar presents al treball s’anomena excedència forçosa. Malgrat que no estiguin previstos explícitament en la legislació, la prestació d’aquests “dies de descans” no contradiu les normes si es compensen segons el procediment establert. 
Violacions de TK
Degut al fet que el temps d’inactivitat incorre en determinades pèrdues per a l’empresa, ja que l’organització no desenvolupa activitats i s’aconsegueix una indemnització per als empleats, alguns gestors envien empleats forçats deixar sense manteniment. Aquesta és una violació de les regles del TC. Els empleats tenen dret a recórrer aquestes decisions a la inspecció de treball.Si els empleats contacten amb l’autoritat autoritzada i les seves sol·licituds es satisfan, l’organització haurà de pagar aquest cop. A més, l'inspecció de treball per incomplir els requisits del Codi pot portar l'empresa a responsabilitat administrativa. L’organització serà multada com a mesura de coacció. Pot ser de trenta a cinquanta mil rubles.
