Quan una persona és acceptada per al servei, es conclou amb ell un anomenat contracte laboral. A més, l'administració es basa en l'art. 58 del Codi del Treball de la Federació Russa. Aquesta clàusula de la llei defineix els termes durant els quals serà vàlid el contracte entre l’especialista i l’administració. Són diferents. L’empleat necessita conèixer el contingut de l’art. 58 del Codi del Treball de la Federació Russa per entendre els seus drets. Aprenem-ho.
Les principals disposicions de l’article
Art 58 del Codi del Treball de la Federació Russa divideix tots els contractes laborals en dos grans grups. És a dir, es poden concloure per a aquests períodes:
- indefinit;
- urgent
En el primer cas, el contracte no indica quan serà acomiadat l'empleat. El segon estipula necessàriament la vida útil. No hi ha altres diferències fonamentals en els acords. Però el legislador ha examinat amb cert detall en quins casos es pot limitar la durada del contracte, és a dir, fer-ho urgent. Els especialistes han de saber-ho per evitar que l’administració pugui aprofitar l’analfabetisme de les persones. En art. 58 del Codi del Treball de la Federació Russa estableix clarament que no totes les relacions entre un empleat i la direcció poden formalitzar-se en un contracte de durada determinada. Això només es fa quan l’administració no pot contractar una persona de forma regular. Per cert, hi ha moltes situacions.
Contracte de durada determinada
Per entendre si l’administració és correcta o no, heu d’esbrinar quines funcions t’ofereixen per realitzar. Hi ha treballs que s’estan realitzant constantment en producció, a la qual s’atenen principalment personal permanent. Però no sempre. Si l’empleat principal està absent temporalment (per exemple, en permís de maternitat), serà substituït per un altre especialista amb qui s’hagi signat un contracte de durada determinada. S’entén que el document ha d’indicar la data de finalització. Coincideix amb l’entrada al servei de l’especialista principal. Aquesta situació es trobava a la legislació anterior. A més, en aquestes condicions, es contracta una persona per treballar temporalment. Diguem que l’empresa va decidir dur a terme una reconstrucció. Només es pot assignar a un especialista tan qualificat. És convidat durant la durada de l’obra, concloent un contracte de durada determinada. El document indica la data d’acomiadament, si es pot determinar, o la quantitat de treball necessària. Després de la seva aplicació, el contracte es considera finalitzat. L’article complet de les situacions en què és possible limitar el termini del servei es descriu a l’art. 58, 59 del Codi del Treball de la Federació Russa. Aquest últim indica els casos en què s’han d’acordar les condicions d’ingrés per a un període determinat amb l’empleat.
Casos especials
De fet, el nostre article és força voluminós per a la pràctica. Cobreix gairebé totes les situacions possibles que sorgeixen en determinades condicions. Així doncs, es pot signar un contracte de durada determinada per realitzar treballs estacionals o temporals, enviar un especialista a l’estranger, amb interns o interns. El mateix document el signen les persones que han rebut un càrrec arran de les eleccions. Informació detallada sobre això es troba a l’art. 59 centre comercial. De vegades, la vida útil dels especialistes està associada a un contracte d’un superior. Per exemple, quan contracten el comptador principal d’una universitat. Aquesta persona només pot complir les seves funcions fins a la destitució del rector. Aquestes situacions es determinen mitjançant estatuts especials.
Límits del contracte de durada determinada
Com sabeu, el legislador procedeix de la resolució de qualsevol qüestió controvertida entre el treballador i l’empresari. Sobre aquests principis s'ha elaborat el Codi del Treball. Art 58 del Codi del Treball de la Federació Russa limita la durada d’un contracte no permanent a cinc anys. Expirat el termini especificat en el document, es considerarà acomiadat l'empleat. Tot i això, hi ha excepcions.Es proposa que es decideixi per acord de les parts. Article h. 4 58 del Codi del Treball de la Federació Russa es refereix precisament a això. Si ni l’empleat ni el gerent han declarat que s’hagi rescindit el contracte, es considerarà permanent. A la pràctica, aquesta situació comporta tot tipus d’incidents. L'agent de personal simplement no pot fer un seguiment de la data de caducitat del contracte. Si no es prepara ordre d’acomiadament desfer-se de l’empleat serà difícil. El tribunal confirmarà la seva demanda per a un escó permanent.
Com s’elabora un acord en la pràctica?
El treballador no està a l’altura dels papers. Haurà de signar molts d’ells en entrar al servei. Per entendre quines són les condicions laborals, llegiu l’ordre de cita. És en aquest document on s’indiquen les condicions d’admissió al servei, és a dir, quin contracte s’ha signat. Si no hi ha data de finalització o altres condicions, considereu-la permanent. Per cert, mira si hi ha un enllaç a l’art. 58 del Codi del Treball de la Federació Russa. Els comentaris sobre aquesta disposició de la llei diuen que cal concloure un contracte de durada determinada basat específicament en ell. És a dir, la comanda no només indica la data de finalització de la relació laboral, sinó també el motiu d’una decisió d’aquest tipus. Si es tracta d’un treball temporal, escriviu quina és la seva naturalesa. Una persona es posa al servei en relació amb el decret de l’empleat principal, durant el període d’elaboració de l’informe o un altre.
Resolució de problemes contenciosos
La legislació s’adopta de tal manera que el treballador no pateix l’arbitrarietat de l’administració. El nostre cas no és una excepció. Si no us aclareix alguna cosa, demaneu aclariments al responsable de personal. Deixeu a l’especialista que justifiqui les disposicions dels documents que us han proporcionat. Preguntes impossibles o no resoltes? Aneu amb ells a l’autoritat de supervisió. Recordeu que el poder judicial en molts casos té el costat del treballador. L’empresari haurà d’explicar sobre quina base limita la vida d’un especialista. D'altra banda, els seus arguments han de complir plenament les disposicions de la llei. En cas contrari, el contracte es transferirà a un permanent. No dubteu a acudir al jutjat si sospiteu que l'empresari ha frauat.
