Art 81 del Codi del Treball de la Federació Russa: comentaris. Disposicions clau de la llei

Les relacions derivades del camp de l’activitat professional estan regulades pel Codi del treball. Art 81 del Codi del Treball de la Federació Russa enumera els motius pels quals es permet la rescissió del contracte per part de l'empresari. La norma indica condicions generals i especials. Considerem-los amb més detall.

Comentari sobre l'art. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa

Es considera adequada i força lògica la inclusió de tots els motius pels quals es permet rescindir el contracte. En primer lloc, facilita la implementació pràctica dels requisits legislatius. A més, l’art. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa contribueix a la construcció efectiva d’un sistema de garantia d’especialistes en finalitzar el contracte. Normalment, hi ha 13 bases.

Liquidació de persones físiques

Un dels motius per rescindir el contracte pot ser la decisió dels fundadors de cessar l’existència de l’empresa. El concepte de liquidació s’explica a l’art. 61 GK. D'acord amb això, quan una empresa deixa d'existir, les seves obligacions i drets no es transfereixen a un successor. La decisió sobre liquidació s’ha de prendre de la forma prevista per la llei. Un dels requisits clau de l’art. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa propugna la notificació del personal sobre els propers esdeveniments. En cas de liquidació, els empleats són notificats com a màxim en dos mesos. abans de la data prevista d’inici del procediment. L'acomiadament del personal, per regla general, finalitza davant la comissió, que està autoritzada per gestionar el cessament de l'empresa. La liquidació es considera finalitzada després de fer la corresponent inscripció al registre. En el moment de l'acomiadament, els empleats tenen dret a retribucions per compensació i indemnització.

Finalització del treball d’un individu

Un ciutadà pot desenvolupar activitats empresarials sense obrir-se ni en una IP registrada. Comentari sobre l'art. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa indica que, en aquest darrer cas, es pot rescindir el contracte en virtut del paràgraf 1 de la norma de què es tracta. La finalització de l’empresari es porta a terme per la seva decisió. La necessitat de completar una activitat pot ser causada per diversos motius. Per exemple, pot ser la seva insolvència, la seva negativa a renovar la llicència, etc. Si un individu no tenia la condició d’empresari individual, la finalització de l’activitat significa la finalització real del treball. At acomiadament d'empleats totes les obligacions monetàries que tenen a les mateixes han de ser retornades.

Reducció de personal

Aquest és el següent motiu de l’acomiadament. P. 2, art. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa formula diverses condicions que s’han de demostrar. En particular, cal confirmar que:

1. La reducció va passar realment.
2. L’empleat no té un dret preventiu de romandre al seu lloc.
3. Un membre del personal amb una reducció ha estat degudament advertit d'això durant dos mesos.
4. A l’hora de decidir l’acomiadament van assistir representants del sindicat.
5. No hi ha possibilitat de transferir un empleat (amb el seu consentiment) a un altre lloc.

Si en un departament de l'empresa el nombre d'empleats va disminuir i en l'altre va augmentar, no es considerarà una reducció.

Desajust d'empleats

Aquesta base es troba a l'apartat tres de l'art. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa. L’empleat pot no correspondre al càrrec ni a les tasques realitzades. Les raons per això són un estat de salut o una qualificació insuficient. Aquesta última circumstància s'ha de confirmar amb els resultats de la certificació. En acabar el contracte a causa de l’estat de salut de l’empleat, l’empresari ha de proporcionar proves que l’acomiadament es basés en una opinió mèdica.La rescissió del contracte es produeix, doncs, perquè l’empleat no fa front a les tasques per culpa d’una mala salut. Si, per exemple, l’empleat compleix les tasques adequadament i, segons els resultats d’un examen mèdic de rutina, resulta que aquesta activitat està contraindicada per a ell, el cap de l’empresa hauria d’oferir-li un trasllat a un lloc adequat. Si l’empleat es nega, l’empresari té dret a acomiadar-lo. Si el motiu de la rescissió del contracte era una qualificació insuficient, el gestor ha de donar suport a la seva decisió amb els resultats de la certificació. Es duu a terme de la forma que prescriuen les actes legislatives.

Nou propietari de la propietat de l'empresa

Aquesta base s'aplica exclusivament a determinades categories de treballadors. Aquests inclouen:

1. Supervisor.
2. Cap. comptable
3. Sotsdirectors.

A la quarta part de l’art. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa indica que l’acomiadament del càrrec pot produir-se al canvi de propietat de tota la propietat de l’empresa en el seu conjunt. És a dir, en cas de canvi de la subordinació (jurisdicció) de l'empresa, si el propietari segueix sent el mateix, la rescissió del contracte en virtut del paràgraf 4 és il·legal.

Conducta disciplinària

Es preveu al paràgraf 5 de l'art. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa. Els comentaris sobre la regla objecte de revisió se centren en l'existència de sancions a la rescissió del contracte. Les sancions per una mala conducta disciplinària són:

1. Avís
2. Reprimir.
3. Acomiadament

P. 5, art. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa se centra en la freqüència de les infraccions disciplinàries. S’ha d’entendre 2 o més vegades. A més, si prèviament no s’haguessin aplicat sancions en forma de reprovació o advertència a l’empleat que incomplís la disciplina, la rescissió del contracte amb ell es considerarà il·legal. S'ha de demostrar una mala conducta disciplinària. Quan cometi una infracció, l'empresari ha de prendre una explicació a l'empleat. Si no s’ha facilitat en un termini de tres dies, s’elabora un acte que es lliura a l’empleat per revisar-lo per signatura.

Violació única única

Per a alguns delictes disciplinaris comesos un cop, es podrà procedir a l'acomiadament. P. 6, art. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa, formula una llista exhaustiva d'aquests casos:

1. Absentisme
2. Mantingueu-vos a l’empresa mentre estigueu intoxicats, inclús amb intoxicacions tòxiques.
3. Divulgació d'informació que és secreta, protegida per la llei (comercial, estatal, etc.).
4. Robatori, destrucció intencionada / danys a la propietat.
5. Violació dels requisits de seguretat si això ha provocat danys o ha generat un risc que es produeixi.

L’absentisme és l’absència d’un empleat a la feina 4 hores seguides o durant tot el torn. Si l'empleat es va veure intoxicat, no importa quan això passés, al matí o al vespre, abans del final del dia. Només es pot desestimar secrets protegits per la llei si es preveu la condició per a la necessitat de preservar-la. El contracte o el seu annex independent també han d'indicar quina informació específica no es pot revelar. Una altra condició és que l’empleat tingui que conèixer informació relacionada amb el secret en relació amb l’execució de les tasques oficials. El robatori, la malversació, els danys intencionats o la destrucció s’han de dur a terme respecte de la propietat, el propietari del qual no n’és l’empleat. El fet de violar les normes de seguretat i salut ha de ser documentat, confirmat per un organisme o funcionari autoritzat.

Actes culpables

Aquesta base s'aplica als empleats directament implicats en el manteniment dels béns materials. Si les accions de culpabilitat de l'empleat minven la confiança de l'empresari, aquestes podran ser acomiadades. P. 7 Art. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa, però, pot aplicar-se sotmès al procediment previst a l’art. 193. Aquesta norma prescriu les condicions per a la imposició de sancions per faltes disciplinàries.Aquí cal detallar amb més detall l’ordre de rescindència del contracte. 81 pàg 7 del Codi del Treball de la Federació Russa. Els comentaris a la norma indiquen que la finalització de les relacions jurídiques es pot produir si l’empleat realitza actes culpables que minven la seva credibilitat, només si la seva activitat es refereix al manteniment dels valors materials. Per exemple, cap. un comptador no pot ser rellevat de les seves funcions sobre aquesta base, ja que no se li poden assignar les responsabilitats anteriors.

Acte imoral

Es pot acomiadar aquesta base en relació amb persones que exerceixen funcions educatives. Un acte immoral és incompatible amb la continuació de l’empleat al seu càrrec. La finalització del contracte sobre aquesta base es realitza amb els professors d'educació infantil, professors i altres persones que treballen en el camp de l'educació.

Prendre una decisió desmotivada

Segons l’art. 81 del Codi del Treball de la Federació Russa, per això, el contracte amb el cap, cap. un comptable, un subdirector, si la sentència va donar lloc a una violació, ús il·legal de la propietat o un altre dany material. En aquest cas, s’ha d’establir una relació de causalitat entre la decisió i les conseqüències. A més, cal esbrinar si s’haurien pogut prevenir si s’haguessin adoptat una decisió diferent.

L’incompliment brut d’una vegada dels deures per part de la direcció

Aquesta base s'aplica al cessament del director i dels diputats de l'empresa, així com de les sucursals i de les representacions. Cal dir que la rescissió del contracte per la raó indicada amb els caps d’altres unitats estructurals no serà lícita. Amb aquests empleats, la terminació de les relacions jurídiques es pot produir en virtut del paràgraf 6 de l'article en qüestió, si hi ha infraccions en els casos descrits. Pel que fa als casos d’incompliment brut d’obligacions per part de la direcció de l’empresa, la llei no estableix una llista específica d’aquestes. Probablement, s’inclouen violacions que comportaven greus conseqüències per als empleats o la propietat de l’organització. Per exemple, pot ser:

• Distorsió de les dades d'informes
• Violació del PTB.
• Abús d’autoritat o l’ús de la posició oficial per guanyar personal, etc.

Proporcionar papers falsos / informació falsa a l'empresari

En alguns casos, els candidats al càrrec proporcionen informació falsa i documents que contenen dades distorsionades. Si resulta que la informació que havien de proporcionar és el motiu de la denegació de l'ocupació, aquests empleats seran objecte d'acomiadament. Per exemple, si el càrrec requereix una educació especial i el ciutadà ha proporcionat un diploma fals, el contracte es rescindix en virtut del paràgraf 11 de l’article 81è. Si la informació distorsionada no pot actuar per si mateixa com a motiu de denegació de l'admissió a l'Estat, és probable que l'exempció del treball sobre la base indicada sigui legal. Per exemple, l’empleat no va indicar la presència de fills, va proporcionar l’adreça equivocada del lloc de residència ni va presentar un diploma fals, la presència dels quals no importa per a l’exercici de les tasques.

Cessament de l’ingrés al secret d’estat

Es pot produir un acomiadament si:

• Al contracte s’inclou una clàusula de no divulgació.
• L’execució de l’obra implica l’ús d’informació que constitueix secrets d’estat.
• Els motius per acabar amb l’admissió a aquesta informació són coherents amb el que estableix la llei.

Quan s’utilitza aquesta base, s’ha de fer referència a l’art. 23 Llei federal sobre secrets d’estat. Per decisió del responsable, l’accés a aquesta informació s’acaba quan:

1. Una única violació per part de l'empleat de les obligacions relacionades amb la preservació de la informació prevista en el contracte.
2. El reconeixement d’un empleat en un tribunal de dret com a reincident limitat / totalment incompetent, perillós, la seva permanència a la investigació / tribunal per delictes estatals i altres greus i la presència d’un historial penal pendent.
3. Residència permanent dels familiars de l'empleat a l'estranger o preparació de documents perquè puguin viatjar per residència permanent a l'estranger de la Federació Russa.
4. Presència de contraindicacions mèdiques per a la implementació d’activitats relacionades amb l’ús d’informació que constitueixin secrets d’estat.

Altres casos

La clàusula 13 de l’article 81 estableix que es permet l’acomiadament per altres motius previstos en el conveni laboral / col·lectiu. La legislació no conté una llista i característiques d’altres casos en què es poden acabar les relacions jurídiques. A la pràctica, poden ser, per exemple, un retard en el pagament de prestacions, sous, bonificacions, l’incompliment de les decisions de l’assemblea constituent, la formació d’endarreriments al pressupost, etc.