Molts empresaris contracten possibles empleats per a una empresa de prova. Aquesta és una pràctica força habitual. Durant aquest període, l’empresari pot verificar les qualificacions d’un especialista abans de posar-lo al personal de forma continuada. Tot i això, hi ha situacions en què el cap de l'empresa entén que una persona no és adequada per a ell. Analitzem a més com es realitza l’acomiadament durant el període de prova. 
Informació general
Molts empresaris creuen que la contractació d’un ciutadà durant un període de prova simplifica el procediment per denegar una altra cooperació amb ell. Tanmateix, aquesta opinió no és del tot certa. El Codi del treball conté els casos en què es permet l'acomiadament durant el període de prova i posteriorment.
Iniciativa Patronal
En el cas que el treball de l’empleat durant el període de prova no s’adeqüi a la direcció, llavors té el dret de negar-se a continuar amb la seva cooperació. Es produeix si l’especialista no compleix adequadament els requisits que se li presenten segons el contracte. Tanmateix, s’hauria de demostrar la incompetència de l’empleat. Es pot recórrer davant del tribunal un acomiadament injustificat d’un empleat durant un període de prova. Després de complir els requisits d’un especialista, se’l reincorporarà sense fer controls addicionals a l’empresa.
Com a argument, l'empresari ha d'aportar proves reals que confirmin l'exercici indegut del deure per part del ciutadà en un contracte de treball. L’abandonament d’un període de prova pot estar associat a absentisme, incompliment de la disciplina a l’empresa, comportament incompetent, etc. Com podeu veure, els motius per rebutjar continuar la cooperació en aquest cas són similars als que s’apliquen als especialistes a temps complet. El gerent ha de comunicar a l'empleat tres dies abans que es produeixi l'acomiadament en llibertat condicional. La comanda ha d’indicar motius específics i justificats. 
Acomiadament període de prova propi desig de l’empleat
Sovint, no només l’empresari, sinó també l’especialista, té el desig d’aturar una major cooperació. En aquest cas, l’acomiadament es produeix pel seu compte. El període de prova encara no pot acabar. Durant el període d’inspecció, l’especialista pot concloure que les condicions de treball no li són adequades, o que no podrà complir adequadament les obligacions estipulades en el contracte. Per finalitzar la cooperació, ha d’escriure una carta de dimissió.
El període de prova no és motiu de rebuig a aquesta sol·licitud. A més, l'empresari està obligat a acceptar-lo i satisfer-ho sense cap explicació. En aquest cas, també s’ha de presentar una notificació per escrit tres dies abans que es formalitzi l’acomiadament en el període de prova o abans d’acabar aquest termini. Cal dir que aquest procediment té les seves pròpies característiques. Considereu-los. 
Acomiadament en llibertat condicional
Al TC s’estableixen diversos drets d’inquilí. En particular, a l’acomiadament d’un empleat a temps complet amb el qual s’hagi conclòs un contracte de durada determinada o per durada determinada, l’empresari té dret a exigir l’acabament. Té dues setmanes.Quan acomiaden un especialista que no va passar la prova (està en llibertat condicional) o va escriure una declaració "pel seu compte", la situació és diferent. Considereu el cas quan l’empresari finalitzi la relació laboral amb un empleat que ha comès un delicte disciplinari (absentisme, per exemple, durant una inspecció).
El cap té dret a exigir un especialista de tres dies addicionals. El mateix és vàlid per a l'acomiadament durant un judici del propi voluntat. Si, després de la finalització de l’auditoria, l’empresa que va contractar el ciutadà no continua cooperant amb ell, o el propi especialista decideix que aquesta activitat no és adequada per a ell, no se li permet establir dies laborals addicionals. La llei també preveu la signatura d’un acord mutu sobre acomiadament sense practicar fins al final de la prova. 
Malalt
Els empleats ingressats a l'empresa amb un període de prova no difereixen dels especialistes a temps complet. Per aquest motiu poden emmalaltir i estar absents de l'empresa. En aquest tipus de situacions, la destitució durant el període de prova serà una mica difícil. Les disposicions del Codi del treball no permeten rescindir el contracte amb un empleat durant el període de la seva incapacitat associada a la malaltia i confirmat pels papers pertinents.
En aquest cas, no importa si l’especialista està a temps complet o està treballant en un període de prova. En aquest sentit, la finalització de l'ocupació només es permet després de tancar la llista de malalts. Si el període de prova finalitza aquesta data, l'empresari té dret a augmentar-lo. Això es deu al fet que els períodes de prova no es poden comptabilitzar els dies malalts. Si s’amplia el període de prova, però l’empresari encara vol acomiadar l’empleat, el gestor pot avisar-lo amb 3 dies d’antelació o esperar al final del període. 
Director i especialistes financers responsables
El procediment per al seu acomiadament no difereix gaire del d’altres categories d’empleats als quals la prova va acabar desfavorablement. En aquests casos, es permet l'exercici de deures addicionals de tres dies a l'empresa. El Codi del Treball preveu el dret dels líders de l’organització d’establir el procediment de transferència i recepció de casos en substitució d’especialistes sensiblement responsables. Ha de constar en els documents normatius locals de l'empresa i complir les lleis aplicables. Cal recordar que aquestes persones tenen la responsabilitat personal en cas de falla o devolució de la propietat que li ha estat confiada. 
Elaboració de documentació
L’acomiadament durant el període de prova es realitza segons un esquema determinat, tots ells obligatoris. En primer lloc, es preparen documents que confirmen la incompetència de l’empleat, fets que demostren que no compleix els requisits que se li presenten en el marc del contracte de treball, exerceix de forma indeguda les funcions, incompleix la disciplina, etc. Hi ha evidències memòries supervisor directe de l’especialista, explicatiu, elaborat per l’empleat, queixes dels clients, etc.
Totes aquestes proves s’han de fer per escrit. A continuació es fa una notificació. En ella, el cap de l'empresa notifica a l'especialista que serà acomiadat, dóna raons i les confirma amb proves. La notificació es transmet a l'empleat contra signatura i es registra al diari corresponent. Després d'això, s'aprova l'ordre segons la qual es rescindeix el contracte laboral amb el ciutadà. Aquest acte també es registra a la revista. L’empleat, després d’haver llegit la comanda, signa, confirmant així el fet de familiarització.Després d'això, s'ha de pagar a un especialista un sou i altres deduccions degudes a ell (per exemple, una prestació per a vacances no utilitzades). 
Grau laboral
Després de la finalització del procediment d’acomiadament, pagament de sous i altres indemnitzacions, es fan les inscripcions als documents de l’empleat. En particular, la marca es posa al llibre de treball. L’entrada pot ser la següent:
"La vigència del contracte laboral es va rescindir per iniciativa de l'empresari en relació amb el resultat insatisfactor de la prova, article 71. Codi del treball."
Heu de fer una còpia de la pàgina amb aquesta marca i deixar-la a l'empresa. El llibre de treball es retorna a l’empleat. La mateixa entrada es fa al fitxer personal o a la targeta d’empleat. Pot semblar similar a l’anterior.
