Vztahy v oblasti odborné činnosti upravuje zákoník práce. Art. 81 zákoníku práce Ruské federace uvádí důvody, pro které je povoleno ukončení smlouvy zaměstnavatelem. Norma označuje obecné i zvláštní podmínky. Podívejme se na ně podrobněji. 
Komentář k čl. 81 zákoníku práce Ruské federace
Zahrnutí všech důvodů, pro které je povoleno ukončit smlouvu, se považuje za vhodné a zcela logické. Především to usnadňuje praktické provádění legislativních požadavků. Kromě toho Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace přispívá k účinné výstavbě systému záruk pro odborníky po ukončení smlouvy. Normálně existuje 13 základen.
Likvidace právnické osoby
Jedním z důvodů ukončení smlouvy může být rozhodnutí zakladatelů ukončit existenci podniku. Pojem likvidace je vysvětlen v čl. 61 GK. V souladu s tím, kdy společnost přestane existovat, její povinnosti a práva se nepřevádějí na nástupce. Rozhodnutí o likvidaci musí být učiněno způsobem stanoveným zákonem. Jeden z klíčových požadavků čl. 81 zákoníku práce Ruské federace obhajuje informování personálu o nadcházejících událostech. V případě likvidace jsou zaměstnanci informováni nejpozději 2 měsíce. před očekávaným datem zahájení řízení. Propouštění zaměstnanců zpravidla končí před provizí, která je oprávněna řídit ukončení podnikání. Likvidace se považuje za dokončenou po provedení odpovídajícího zápisu do registru. Po propuštění mají zaměstnanci nárok na odstupné a náhradu.
Ukončení práce jednotlivce
Občan může vykonávat podnikatelskou činnost bez otevření nebo v registrované IP. Komentář k čl. 81 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že v posledně uvedeném případě může být smlouva ukončena podle odstavce 1 dotyčného pravidla. Zánik podnikatele se provádí jeho rozhodnutím. Potřeba dokončit činnost může být způsobena různými důvody. Může se jednat například o jeho platební neschopnost, odmítnutí obnovit licenci atd. Pokud fyzická osoba neměla postavení samostatného podnikatele, pak ukončení činnosti znamená skutečné ukončení práce. V propouštění zaměstnanců všechny peněžní závazky vůči nim musí být splaceny. 
Snížení počtu zaměstnanců
To je další důvod propuštění. P. 2, Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace formuluje řadu podmínek, které musí být prokázány. Zejména je třeba potvrdit, že:
- K redukci skutečně došlo.
- Zaměstnanec nemá předkupní právo zůstat na svém místě.
- Zaměstnanec spadající pod snížení byl na to řádně upozorněn po dobu 2 měsíců.
- Při rozhodování o propuštění se zúčastnili zástupci odborů.
- Není možné převést zaměstnance (s jeho souhlasem) na jiné místo.
Pokud se v jednom oddělení podniku sníží počet zaměstnanců a ve druhém - zvýší se, nebude to považováno za snížení.
Neshoda zaměstnanců
Takový základ je uveden v čl. 3 odst. 3 písm. 81 zákoníku práce Ruské federace. Zaměstnanec nemusí odpovídat pozici nebo vykonaným povinnostem. Důvodem je zdravotní stav nebo nedostatečná kvalifikace. Poslední uvedená okolnost musí být potvrzena výsledky certifikace. Po ukončení smlouvy z důvodu zdravotního stavu zaměstnance musí zaměstnavatel poskytnout důkaz, že propuštění bylo založeno na lékařském posudku.K ukončení smlouvy dochází proto, protože zaměstnanec neplní úkoly z důvodu špatného zdraví. Pokud například zaměstnanec plní své povinnosti řádně a podle výsledků rutinní lékařské prohlídky se ukáže, že tato činnost je pro něj kontraindikována, měl by mu vedoucí podniku nabídnout převod na vhodné místo. Pokud zaměstnanec odmítne, má zaměstnavatel právo jej propustit. Pokud důvodem pro ukončení smlouvy nebyla dostatečná kvalifikace, musí manažer své rozhodnutí podpořit výsledky certifikace. Provádí se způsobem stanoveným legislativními akty. 
Nový vlastník majetku podniku
Tento základ se vztahuje výhradně na určité kategorie pracovníků. Mezi ně patří:
- Vedoucí.
- Ch. účetní.
- Zástupci ředitelů.
Ve čtvrté části Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že odvolání z funkce může být provedeno změnou vlastnictví veškerého majetku společnosti jako celku. To znamená, že v případě změny podřízenosti (jurisdikce) podniku, pokud vlastník zůstane stejný, je ukončení smlouvy podle odstavce 4 nezákonné.
Disciplinární pochybení
Jsou stanoveny v odstavci 5 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Připomínky k přezkoumávanému pravidlu se zaměřují na existenci sankcí při ukončení smlouvy. Sankce za disciplinární přestupek jsou:
- Varování
- Pokár.
- Propuštění.
S. 5, Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace se zaměřuje na četnost disciplinárních přestupků. Mělo by to být chápáno 2 nebo vícekrát. Kromě toho, pokud nebyly na zaměstnance, který porušil disciplínu, dříve uvaleny sankce ve formě pokarhaní nebo varování, bude ukončení smlouvy s ním považováno za protiprávní. Musí být prokázáno disciplinární pochybení. Při dopouštění se porušení musí zaměstnavatel vzít vysvětlení od zaměstnance. Pokud nebyl poskytnut do tří dnů, je sepsán zákon, který je zaměstnanci dán k přezkoumání podpisem.
Hrubé jedno porušení
U některých disciplinárních přestupků spáchaných jednou může následovat propuštění. P. 6, Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace obsahuje vyčerpávající seznam takových případů:
- Absenteeism
- Zůstaňte v podniku při intoxikaci, včetně omamných toxických intoxikací.
- Zveřejňování informací, které jsou tajné, chráněné zákonem (obchodní, státní atd.).
- Krádež, úmyslné zničení / poškození majetku.
- Porušení bezpečnostních požadavků, pokud to způsobilo škodu nebo způsobilo riziko jejího vzniku.
Absenteeism je nepřítomnost zaměstnance v práci 4 hodiny v řadě nebo během směny. Pokud byl zaměstnanec viděn pod vlivem alkoholu, nezáleží na tom, kdy k tomu došlo - ráno nebo večer před koncem dne. Tajemství chráněná zákonem je možné odmítnout pouze tehdy, je-li ve smlouvě stanovena podmínka jejich zachování. Smlouva nebo její samostatná příloha by měla rovněž uvádět, které konkrétní informace nelze zveřejnit. 
Další podmínkou je, že zaměstnancům by měly být známy informace týkající se utajení v souvislosti s plněním úředních povinností. Krádež, zpronevěra, úmyslné poškození nebo zničení musí být provedeno na majetku, jehož vlastníkem není zaměstnanec. Skutečnost, že došlo k porušení bezpečnostních a zdravotních předpisů, musí být doložena a potvrzena oprávněným subjektem nebo úředníkem.
Vinné činy
Tento základ se vztahuje na zaměstnance přímo podílející se na údržbě hmotných aktiv. Pokud vinné jednání zaměstnance podrývá důvěru zaměstnavatele, může na ně následovat propuštění. P. 7 Čl. 81 zákoníku práce Ruské federace však může být použit v souladu s postupem stanoveným v čl. 193. Toto pravidlo stanoví podmínky pro uložení sankcí za disciplinární přestupky.Zde je nutné se podrobněji zabývat objednávkou ukončení smluvního postu. 81 s. 7 zákoníku práce Ruské federace. Připomínky k normě naznačují, že k ukončení právních vztahů může dojít, pokud zaměstnanec provádí vinné činy, které oslabují jeho důvěryhodnost, pouze pokud se jeho činnost týká zachování významných hodnot. Například ch. účetní nemůže být na tomto základě zproštěn svých povinností, protože nemůže být svěřen výše uvedeným povinnostem. 
Nesmrtelný akt
Propuštění na tomto základě je povoleno ve vztahu k osobám vykonávajícím vzdělávací funkce. Nemorální jednání je neslučitelné s pokračováním zaměstnance v jeho postavení. Ukončení smlouvy na tomto základě se provádí s předškolními učiteli, učiteli a dalšími osobami zaměstnanými v oblasti vzdělávání.
Přijímání nemotivovaného rozhodnutí
Podle čl. 81 zákoníku práce Ruské federace, z tohoto důvodu smlouva s hlavou, ch. účetní, zástupce ředitele, pokud rozhodnutí vyústilo v porušení, protiprávní použití majetku nebo jiné materiální škody. V tomto případě musí být mezi rozhodnutím a důsledky zjištěn příčinný vztah. Kromě toho je třeba zjistit, zda jim bylo možné zabránit, kdyby bylo přijato jiné rozhodnutí.
Hrubé jednorázové porušení povinností vedením
Tento základ se vztahuje na odvolání ředitele a zástupců podniku, jakož i poboček a zastoupení. Je třeba říci, že ukončení smlouvy z uvedených důvodů s vedoucími jiných strukturálních jednotek nebude legální. U těchto zaměstnanců může dojít k ukončení právních vztahů podle odstavce 6 daného článku, pokud porušení spadají do případů popsaných v tomto článku. Pokud jde o případy hrubého neplnění povinností ze strany vedení podniku, zákon nestanoví jejich konkrétní seznam. Pravděpodobně se jedná o porušení, které mělo závažné důsledky pro zaměstnance nebo majetek organizace. Může to být například:
- Zkreslení ohlašovacích údajů.
- Porušení PTB.
- Zneužití autority nebo použití oficiálního postavení pro osobní zisk atd.
Poskytování nepravdivých dokladů / nepravdivých informací zaměstnavateli
V některých případech uchazeči o místo poskytují nepravdivé informace a dokumenty obsahující zkreslená data. Pokud se ukáže, že informace, které museli poskytnout, jsou důvodem pro odmítnutí zaměstnání, jsou tito zaměstnanci propuštěni. Například, pokud pozice vyžaduje zvláštní vzdělání a občan poskytl falešný diplom, pak je smlouva ukončena podle odstavce 11 článku 81. Pokud zkreslené informace nemohou samy o sobě působit jako důvod pro odmítnutí vstupu do státu, je nepravděpodobné, že by osvobození od práce na uvedeném základě bylo legální. Zaměstnanec například neuvedl přítomnost dětí, uvedl nesprávnou adresu v místě bydliště nebo předložil falešný diplom, jehož přítomnost není pro plnění povinností důležitá.
Ukončení přístupu ke státnímu tajemství
K propuštění může dojít, pokud:
- Smlouva obsahuje klauzuli o mlčenlivosti.
- Realizace práce zahrnuje použití informací představujících státní tajemství.
- Důvody pro ukončení přístupu k těmto informacím jsou v souladu s ustanoveními zákona.
Při použití tohoto základu je třeba odkázat na čl. 23 Federální zákon o státních tajemstvích. Rozhodnutím vedoucího je přístup k těmto informacím ukončen, pokud:
- Jediné porušení povinností ze strany zaměstnance související se zachováním informací stanovených ve smlouvě.
- Uznávání zaměstnance u soudu jako omezeného / plně nekompetentního, nebezpečného recidíva, jeho pobytu ve vyšetřování / soudu pro státní a jiné závažné trestné činy a přítomnost vynikajícího trestního rejstříku.
- Trvalé bydliště příbuzných v zahraničí nebo příprava dokladů pro cesty do trvalého pobytu v zahraničí Ruské federace.
- Přítomnost lékařských kontraindikací pro provádění činností souvisejících s používáním informací tvořících státní tajemství.
Jiné případy
Ustanovení článku 81 článku 13 stanoví, že propuštění je povoleno z jiných důvodů stanovených v pracovní / kolektivní smlouvě. Právní předpisy neobsahují seznam a charakteristiku dalších případů, ve kterých mohou právní vztahy skončit. V praxi to může být například zpoždění ve vyplácení dávek, platů, příspěvků, neplnění rozhodnutí zakládajícího shromáždění, tvorba nedoplatků do rozpočtu atd.
