Verantwortlichkeiten des Business Development Managers

Jede Organisation braucht einen aktiven und verantwortlichen Leiter. Zu den Aufgaben eines Entwicklungsleiters gehört es daher, eine Richtlinie zu entwickeln, die ein umfassendes und schnelles Wachstum des Unternehmens gewährleistet.

Essenz des Berufes

Auch wenn es in der Anfangsphase im Unternehmen gut läuft, kommt früher oder später ein Moment, in dem die verfügbaren Ressourcen nicht mehr ausreichen und ein neues Qualitätsniveau erforderlich ist. In diesem Fall lohnt es sich, einen Business Development Manager in die Organisation einzubeziehen. Zu den Hauptfunktionen gehören der Kontakt zu Kunden und Lieferanten sowie die Schaffung einer günstigen Atmosphäre innerhalb der Organisation. Dies ist eine Art Verbindungsglied, das effektive Kontakte zwischen der Geschäftsleitung und den Untergebenen auf allen Ebenen herstellen soll.

Es ist anzumerken, dass der Entwicklungsleiter nicht nur vollständige Informationen über das Unternehmen selbst, sondern auch über die Situation in der gesamten Branche haben muss. Er sollte immer die aktuellsten Statistiken haben. Darüber hinaus ist der Entwicklungsleiter das Gesicht des Unternehmens und vertritt es in Verhandlungen mit Kunden und Lieferanten.

Positive Aspekte des Berufs

Die Aufgaben eines Entwicklungsleiters umfassen eine Vielzahl von Anforderungen. Dennoch hat dieser Beruf viele Vorteile, darunter:

1. Nachfrage nach Arbeitsmarkt.
2. Hohes Gehalt.
3. Gute Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung und beruflichen Weiterentwicklung.
4. Hoher sozialer Status, Respekt in der Gesellschaft.

Negative Aspekte des Berufs

Trotz der Tatsache, dass die Aufgaben eines Entwicklungsleiters viele interessante Funktionen beinhalten, hat der Beruf dennoch eine Reihe von Nachteilen. Selbst wenn Sie zum Beispiel über Führungstalent und viele interessante Ideen verfügen, ist es unwahrscheinlich, dass Sie ohne vorherige Berufserfahrung eine ähnliche Position bekommen. Darüber hinaus müssen Sie darauf vorbereitet sein, dass der Arbeitstag für Führungskräfte unregelmäßig ist. Sie können das hohe Maß an Verantwortung nicht unterschätzen.

Entwicklungsleiter: Verantwortlichkeiten

Wenn die Organisation auf Erfolg ausgerichtet ist, braucht sie mit Sicherheit einen effektiven Leiter. Ein solcher Leiter kann ein Business Development Manager sein. Seine Stellenbeschreibung enthält die folgende Liste von Verantwortlichkeiten:

• Entwicklung eines globalen Unternehmensentwicklungskonzepts;
• erforderlichenfalls Aufstellung eines Umstrukturierungsplans sowie sorgfältige Überwachung seiner Umsetzung;
• Erarbeitung von Vorschlägen zur Verbesserung der Funktionsweise des Unternehmens und deren Abstimmung mit der Geschäftsführung;
• Suche nach neuen möglichen Aktivitäten der Organisation;
• Gewährleistung eines effektiven Zusammenspiels aller strukturellen Bereiche des Unternehmens;
• Analyse der Berichtsinformationen zur Anpassung der Pläne;
• Programmentwicklung Schulungen um die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern;
• regelmäßige Überprüfung der eigenen Arbeit und Übermittlung relevanter Berichte an die Geschäftsleitung.

Entwicklungsmanagerrechte

Die Hauptpunkte der Stellenbeschreibung, die den Business Development Manager leiten sollen, sind Pflichten und Rechte. Wenn wir über die zweite Komponente sprechen, dann beinhaltet dies:

• Zugang zu den Dokumenten erhalten, die zur Beurteilung der aktuellen Situation im Unternehmen und zum Treffen geeigneter Entscheidungen erforderlich sind;
• rechtzeitige Kenntnisnahme von Entscheidungen der Geschäftsleitung;
• Vorschläge zur Verbesserung der Organisationsstruktur machen;
• eine Forderung der Geschäftsleitung sowie der Untergebenen, jede mögliche Hilfe bei der Verbesserung der Situation im Unternehmen zu leisten;
• Übertragung von Aufgaben an Untergebene sowie Überwachung ihrer Umsetzung;
• die Möglichkeit zur Teilnahme an Verhandlungen mit Auftragnehmern über Schlüsselfragen, die sich auf die Ergebnisse des Unternehmens auswirken können;
• Vertragsunterzeichnung und Verwaltungsdokumente innerhalb der Kompetenz.

Entwicklungsleiter: Verantwortlichkeiten und Anforderungen

Die Unternehmensführung erfordert den Besitz bestimmter Fähigkeiten und Kenntnisse. Um die Aufgaben eines Entwicklungsleiters qualitativ zu erfüllen, müssen folgende Anforderungen erfüllt sein:

1. Zu haben Führungsqualitäten (Selbstvertrauen, Stressresistenz, organisatorische Fähigkeiten), um Mitarbeiter zur Arbeit zu motivieren.
2. Verfügen über bestimmte Kenntnisse auf dem Gebiet der Psychologie des Verhaltens und der Kommunikation.
3. Redekunst für die erfolgreiche Präsentation von Berichten, Berichten und kommerzielle Angebote.
4. Kennen Sie die Funktionen von Workflow und Papierkram.
5. Voraussetzung ist eine höhere wirtschaftliche Ausbildung.
6. Kenntnisse der gesetzlichen Normen im Bereich des Unternehmertums, der Organisation der Produktion und des Managements sind erforderlich.
7. Fremdsprachenkenntnisse werden gefördert, um Kontakte auf internationaler Ebene zu knüpfen.
8. Benötigt einen PC und andere Bürogeräte.

Verantwortung der Mitarbeiter

Der Manager ist persönlich für die Ergebnisse seiner Tätigkeit verantwortlich. Im Falle der nicht ordnungsgemäßen Erfüllung seiner Pflichten kann er zu Disziplinarmaßnahmen und, wenn seine Tätigkeit gegen die gesetzlichen Vorschriften verstößt, zu verwaltungsrechtlichen oder sogar strafrechtlichen Verantwortlichkeiten verurteilt werden. Hat das Unternehmen durch Verschulden des Arbeitnehmers einen Sachschaden erlitten, ist dieser zum vollständigen Ersatz verpflichtet.

Regeln eines erfolgreichen Managers

Um die Aufgaben eines Entwicklungsleiters erfolgreich zu erfüllen, müssen Sie sich an folgenden Regeln orientieren:

1. Rationell planen Sie die Arbeitszeit (reduzieren Sie den Verwaltungsaufwand zugunsten organisatorischer Aktivitäten).
2. Erstellen Sie einen klaren Tagesablauf, der Sie wichtige Dinge nicht vergessen lässt und den Zeitverlust beseitigt.
3. Individuelle Ansprache von Mitarbeitern und externen Auftragnehmern.

Schlussfolgerungen

Die Aufgaben des Business Development Managers umfassen eine Vielzahl von Funktionen, die dieser Mitarbeiter ausführen muss. Es trägt die Verantwortung für die Organisation der Außenbeziehungen, die Schaffung eines positiven Images des Unternehmens und die Aufrechterhaltung einer günstigen Atmosphäre, die zur produktiven Arbeit der Untergebenen beiträgt.