Κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων μιας μεταποιητικής επιχείρησης, είναι δυνατή μια κατάσταση όπου είναι απαραίτητο να ανασταλεί η εργασία. Αυτό συμβαίνει, για παράδειγμα, αν χρειαστεί να μειώσετε το κόστος προσωπικού. Ωστόσο, η αναγκαστική διακοπή της επιχείρησης πρέπει να αιτιολογείται πριν από την επιθεώρηση εργασίας. Επιπλέον, η τρέχουσα κατάσταση πρέπει να εξηγηθεί στους ίδιους τους εργαζομένους. Η ισχύουσα νομοθεσία δεν έχει σαφή διαδικασία για την εκτέλεση των αναγκαστικών διακοπών. Θα εξετάσουμε περαιτέρω πώς να αποφύγουμε προβλήματα και να τεκμηριώνουμε σωστά την κατάσταση. 
Γενικές πληροφορίες
Η εργατική νομοθεσία ορίζεται ως απλή ως προσωρινή παύση της επιχείρησης. Οι λόγοι για την ανάγκη αυτή ενδέχεται να είναι οργανωτικοί, τεχνικοί ή οικονομικοί. Ο αναγκαστικός χρόνος διακοπής μπορεί να επηρεάσει τόσο έναν εργαζόμενο όσο και μια ομάδα εργαζομένων ή ολόκληρο τον οργανισμό. Η διακοπή της εργασίας μπορεί να επιτραπεί από έναν, πολλούς ή όλους τους υπαλλήλους ή τον εργοδότη. Ο αναγκαστικός χρόνος διακοπής μπορεί επίσης να συμβεί για λόγους ανεξάρτητους από το προσωπικό ή το διευθυντή.
Σημαντικό σημείο
Σε περίπτωση που ένας χρόνος διακοπής προκαλείται από καταστροφή εξοπλισμού ή άλλους παρόμοιους λόγους, λόγω της οποίας δεν είναι δυνατή η περαιτέρω δραστηριότητα, ο εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει σχετικά τον εργοδότη. Λόγω του γεγονότος ότι δεν υπάρχει καθιερωμένη μορφή αυτής της κοινοποίησης στη νομοθεσία, αυτό μπορεί να γίνει τόσο προφορικά όσο και γραπτώς. Η υποχρέωση του υπαλλήλου αναγνωρίζεται ότι εκπληρώθηκε όταν ειδοποίησε τον άμεσο επόπτη του σχετικά με το χρόνο αναμονής. Η μη τήρηση αυτής της υποχρέωσης θεωρείται πειθαρχικό αδίκημα και συνεπάγεται ευθύνη. Εάν, λόγω του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος δεν ειδοποίησε τον διευθυντή για το τι συνέβη, ο τελευταίος υπέστη υλική ζημία, ο υπάλληλος μπορεί επίσης να θεωρηθεί υπεύθυνος. 
Αναγκασμένη απλή: πώς καταβάλλεται η καταγγελία;
Αυτή η στιγμή είναι ρυθμιζόμενη Art. 157 TC. Προκειμένου να τεκμηριωθεί σωστά η κατάσταση, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τους λόγους για τους οποίους συνέβη ένας αναγκαστικός χρόνος διακοπής. Η πληρωμή δεν παρέχεται εάν ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για την έξοδο από την επιχείρηση. Εάν η κατάσταση εγκριθεί από τον εργοδότη, τότε πραγματοποιείται κάποιος υπολογισμός. Σε αυτή την περίπτωση, η πληρωμή γίνεται τουλάχιστον στο 2/3 του μέσου μισθού των εργαζομένων. Σύμφωνα με το άρθρο 22 TC, ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να παρέχει στους εργαζομένους εργατικές δραστηριότητες σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης, καθώς και να τους παρέχει τεχνικά έγγραφα, εργαλεία, εξοπλισμό και άλλα μέσα που χρειάζονται για να ολοκληρώσουν τα καθήκοντά τους. Η μη τήρηση αυτών των απαιτήσεων προκαλεί αναγκαστικό χρόνο διακοπής λόγω του σφάλματος του εργοδότη. Η αναστολή της δραστηριότητας, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, μπορεί να ενεργοποιηθεί για λόγους ανεξάρτητες είτε από τον εργοδότη είτε από τους εργαζομένους. Σε αυτή την περίπτωση, ο αναγκαστικός χρόνος διακοπής της αποζημιώσεως αντισταθμίζεται στο ποσό των τουλάχιστον 2/3 του μισθού, ο δασμολογικός συντελεστής, ο οποίος υπολογίζεται ανάλογα με τη διάρκεια της αδράνειας στον οργανισμό. 
Παραδείγματα
1. Υπολογισμός της αποζημίωσης για αναγκαστική διακοπή λειτουργίας που έχει εγκριθεί από τον εργοδότη.
Ο υπάλληλος δεν εκπλήρωσε τα επαγγελματικά καθήκοντά του στις 13 και 14 Ιανουαρίου λόγω διακοπής και πρόωρης επιδιόρθωσης της μηχανής. Μισθός του εργαζομένου - 20 χιλιάδες ρούβλια. Επίσης, από την 1η Ιανουαρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου 2008 του δόθηκε ένα μπόνους με ετήσιο συνολικό ποσό 40 χιλ. Και μηνιαία μπόνους ύψους 36 χιλ. Ρούβλια. Ο υπάλληλος έλαβε επίσης επιπλέον χρέωση για υπερωρίες - 16.000 σ. Στο περίοδο χρέωσης πλήρεις ημέρες εργασίας 250.Η αντιστάθμιση για αναγκαστικό χρόνο αναμονής υπολογίζεται ως εξής.
20.000 x 12 μήνες + 36.000 + 40.000 + 16.000 = 332.000 σελίδες.
332 000/250 = 1328 σελ. - Μέσες αποδοχές.
Αποζημίωση για το χρόνο αναμονής: 1328 x 2 x 2/3 = 1770,67 p.
2. Υπολογισμός της αμοιβής για αναστολή δραστηριοτήτων για λόγους που δεν εξαρτώνται από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο.
Στην περίπτωση αυτή, τα ασφάλιστρα δεν θα λαμβάνονται υπόψη.
20.000 χ 2/3 = 13.333,34 σελ.
Τον Ιανουάριο, μόνο 16 εργάσιμες ημέρες, εκ των οποίων 2 δεν εργάστηκαν λόγω διακοπής λειτουργίας. Η αποζημίωση θεωρείται έτσι.
13 333,34 / 16 ημέρες x 2 ημέρες = 1666,65 p. 
Λογική λογοτεχνία
Ανεξάρτητα από τους λόγους για τους οποίους συνέβη η διακοπή, θα πρέπει να εκδοθεί. Σύμφωνα με το άρθρο 91 TC, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη την περίοδο κατά την οποία κάθε εργαζόμενος άσκησε τις επαγγελματικές του δραστηριότητες. Για την καταγραφή αυτών των δεδομένων εγκρίθηκαν ενοποιημένα έντυπα N T-13 και N T-12. Εφαρμόζονται γύρω. πρόσωπα οποιασδήποτε νομικής μορφής και τύπου ιδιοκτησίας, με εξαίρεση τους οργανισμούς προϋπολογισμού. Ανάλογα με τις περιστάσεις, οι γραμμές της φόρμας υποδηλώνουν έναν ψηφιακό κώδικα ή ένα γράμμα:
- "32" ή "NP" είναι λόγοι ανεξάρτητοι από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.
- "33" ή "VP" - λόγω σφάλματος του εργαζομένου.
- "31" ή "RP" - εάν ο τερματισμός της δραστηριότητας εγκριθεί από τον εργοδότη.
Εκτελεστική εντολή
Η νομοθεσία, ωστόσο, δεν καθιερώνει ούτε ένα έγγραφο ούτε μια ενοποιημένη μορφή με την οποία θα εισάγεται ή θα τερματίζεται η αναγκαστική διακοπή. Σε σχέση με αυτούς τους ηγέτες συνήθως καταρτίζουν μια παραγγελία σε αυθαίρετη μορφή, αναφέροντας λεπτομερώς σε αυτήν όλες τις πληροφορίες σχετικά με τους λόγους της διακοπής της δραστηριότητας. Η κατάσταση μπορεί να προκύψει, μεταξύ άλλων, λόγω της μείωσης του όγκου ή της έλλειψης του απαιτούμενου αριθμού παραγγελιών, της έλλειψης υλικών και πρώτων υλών, των καθυστερήσεων πληρωμών από τους πελάτες, των καθυστερήσεων στη χρηματοδότηση κ.ο.κ. Μια λεπτομερής περιγραφή των περιστάσεων στη σειρά δηλώνει ότι ο μισθωτής στην περίπτωση αυτή είναι αθώος. Αυτό σημαίνει ότι η αποζημίωση των εργαζομένων θα πραγματοποιείται με τον πλέον ευνοϊκό για τον διαχειριστή ρυθμό. Εκτός από την ένδειξη των λόγων, η σειρά καθορίζει τους χρόνους έναρξης και λήξης του χρόνου διακοπής. Με την πρώτη στιγμή, όλα είναι περισσότερο ή λιγότερο σαφή. Ο τελευταίος χρόνος διακοπής είναι απαραίτητος για τον υπολογισμό των μισθών στους υπαλλήλους. Εάν η δραστηριότητα δεν επαναληφθεί την καθορισμένη ημερομηνία, τότε με ξεχωριστή εντολή αυτή η περίοδος μπορεί να παραταθεί, καθώς και αντίστροφα. Επιπλέον, το έγγραφο πρέπει να αναφέρει ποιοι είναι οι απλοί λόγοι: μεμονωμένοι υπάλληλοι, ομάδα εργαζομένων ή ολόκληρη η επιχείρηση. 
Είναι απαραίτητη η παρουσία ενός εργαζομένου στην οργάνωση κατά τη διάρκεια της περιόδου αναστολής της δραστηριότητας;
Η νομοθεσία δεν περιορίζει τη διάρκεια των διακοπών. Μπορεί να διαρκέσει μια μέρα, ένα μήνα ή περισσότερο. Στον Κώδικα Εργασίας και σε άλλες πράξεις που σχετίζονται με την εργασιακή δραστηριότητα, δεν υπάρχουν άμεσες ενδείξεις ότι ο εργαζόμενος πρέπει να είναι παρών στη θέση του κατά τη διάρκεια του χρόνου διακοπής. Ωστόσο, στην Art. 91 Η εμφάνιση και παρουσία TC είναι τα άμεσα καθήκοντα του υπαλλήλου. Ο χρόνος εργασίας είναι η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να ασκεί τις επαγγελματικές του δραστηριότητες. Ο διαχειριστής μπορεί να επιτρέψει στους υπαλλήλους να μην είναι παρόντες στον οργανισμό μέχρι να τερματιστούν οι δραστηριότητές του. Μια τέτοια απόφαση θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στην εντολή διακοπής. Με αυτό το έγγραφο το προσωπικό εξοικειώνεται με την υπογραφή. Η διακοπή κατά τη διάρκεια της οποίας οι εργαζόμενοι μπορεί να μην είναι παρόντες στην εργασία ονομάζεται αναγκαστική άδεια. Παρά το γεγονός ότι δεν προβλέπονται ρητά από τη νομοθεσία, η παροχή τέτοιων «ημερών ελεύθερης διαμονής» δεν αντίκειται στους κανόνες, εφόσον αποζημιώνονται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία. 
TK παραβιάσεις
Λόγω του γεγονότος ότι ο χρόνος διακοπής συνεπάγεται ορισμένες ζημίες στην επιχείρηση, δεδομένου ότι ο οργανισμός δεν ασκεί δραστηριότητες και αποζημιώνονται οι εργαζόμενοι, ορισμένοι διευθυντές αποστέλλουν εργαζόμενους σε αναγκαστική χωρίς άδεια συντήρησης. Αυτό αποτελεί παραβίαση των κανόνων του TC. Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να ασκήσουν προσφυγή κατά των αποφάσεων αυτών στην επιθεώρηση εργασίας.Εάν οι εργαζόμενοι επικοινωνήσουν με την εξουσιοδοτημένη αρχή και οι αιτήσεις τους ικανοποιηθούν, τότε ο οργανισμός θα πρέπει να πληρώσει αυτή τη φορά. Επιπλέον, η επιθεώρηση εργασίας για παραβίαση των απαιτήσεων του Κώδικα μπορεί να φέρει την εταιρεία σε διοικητική ευθύνη. Η οργάνωση θα επιβληθεί πρόστιμο ως μέτρο εξαναγκασμού. Μπορεί να είναι από τριάντα έως πενήντα χιλιάδες ρούβλια.
