Μπορεί μια έγκυος γυναίκα να απολυθεί από την εργασία; Αυτή η ερώτηση, βέβαια, ενθουσιάζει πολλές μέλλουσες μητέρες. Οι δυσκολίες στην υγεία, η ανικανότητα να εργάζονται με απόλυτη δύναμη, οι συχνές απουσίες από το χώρο εργασίας καθιστούν το κορίτσι έναν πολύ δημοφιλή υπάλληλο και, ως εκ τούτου, θέτουν σε αμφιβολία την ανάγκη για τις επαγγελματικές του υπηρεσίες. Το κράτος προστατεύει τις μελλοντικές μητέρες; Σε αυτό το ερώτημα θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα.
Ποιες είναι οι επιλογές σας για τη δοκιμασία;
Μία από τις πιο δημοφιλείς ερωτήσεις είναι η εξής: είναι δυνατόν να πυροβολήσει μια έγκυο γυναίκα δοκιμαστική περίοδο; Δεν είναι μυστικό για κανέναν ότι για τους πρώτους δύο ή τρεις μήνες ο εργοδότης παρακολουθεί έναν νέο υπάλληλο και μπορεί να τον απολύσει ανά πάσα στιγμή, χωρίς προηγούμενη ειδοποίηση, αναφερόμενος στο γεγονός ότι ο υποψήφιος δεν έχει περάσει τις εισαγωγικές εξετάσεις.
Αν βρίσκετε μια ενδιαφέρουσα κατάσταση σε μια δοκιμαστική περίοδο, θα πρέπει να επισκεφθείτε αμέσως μια προγεννητική κλινική για να λάβετε τα απαραίτητα πιστοποιητικά που επιβεβαιώνουν αυτό το γεγονός. Η κατοχή ιατρικών εγγράφων θα σας βοηθήσει να πάρετε πολλά οφέλη και παραχωρήσεις. Πρώτα απ 'όλα, η προσδοκία του μωρού απελευθερώνει τη γυναίκα από την ανάγκη να είναι σε δοκιμαστική περίοδο, πρέπει να εγγραφεί αμέσως στο προσωπικό σε κοινή βάση. Εάν έχετε αποκρύψει αυτό το γεγονός από τις νέες αρχές, τότε αυτόματα απαλλάσσεται από την ευθύνη.
Συμφωνία και επιθυμία
Σε ποια περίπτωση είναι δυνατή μια θετική απάντηση στο ερώτημα, μπορεί μια έγκυος γυναίκα να απολυθεί από την εργασία; Ο πιο δημοφιλής λόγος περιλαμβάνει τη λεγόμενη συμφωνία των μερών, τον εθελοντικό διαχωρισμό του εργαζομένου και του εργοδότη. Μια τέτοια ευκαιρία ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας (άρθρο 77, Μέρος 3). Η αίτηση απόλυσης στην περίπτωση αυτή μπορεί να υποβληθεί σε κανονική περίοδο 14 ημερών. Κατά τη διάρκεια αυτών των δύο εβδομάδων, η μέλλουσα μητέρα έχει το δικαίωμα να αλλάξει γνώμη για να εγκαταλείψει τον εργασιακό χώρο. Σε αυτό το σενάριο, η συμφωνία που επιτεύχθηκε πρέπει να ακυρωθεί. Φυσικά, πολύ συχνά συμβαίνει ότι οι εκπρόσωποι της εταιρείας ασκούν σοβαρές πιέσεις στην μέλλουσα μητέρα, αναγκάζοντάς της να γράψει δηλώσεις δήθεν εθελοντικά. Εάν συμβεί αυτό το φαινόμενο, ο έγκυος υπάλληλος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στην επιθεώρηση εργασίας και στα δικαστήρια για επανένταξη. Ένας παρόμοιος αλγόριθμος ενεργειών είναι σημαντικός στην περίπτωση του απόλυση με συμφωνία των μερών. 
Εκκαθάριση της εταιρείας στο σύνολό της και μία θέση
Μπορεί μια έγκυος γυναίκα να απολυθεί από την εργασία της κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης της επιχείρησης; Ίσως αυτή η κατάσταση να είναι σχεδόν η μόνη δυνατή για τη μείωση της μέλλουσας μητέρας. Οι σχέσεις μεταξύ των μερών ρυθμίζονται στην περίπτωση αυτή από το 61ο άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, σε αυτή την κατάσταση υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις στις οποίες πρέπει να δοθεί προσοχή:
- η εταιρεία πρέπει να είναι πλήρως εκκαθαρισμένη (μη μεταβίβαση κυριότητας σε άλλη νομική οντότητα) ·
- προκαταρκτική γνωστοποίηση της εκκαθάρισης (τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την εκδήλωση) ·
- καταβολή παροχών σε χρήμα.
Λάβετε υπόψη ότι εάν μόνο μια θέση που κατέχεται από μια γυναίκα υπόκειται σε εκκαθάριση, δεν είναι δυνατόν να την απορρίψετε. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει εναλλακτική θέση. Μπορεί να περιλαμβάνει εντελώς διαφορετικές ευθύνες και μισθούς εργασίας.
Έγκυες παροχές
Πριν απαντήσουμε στο ερώτημα αν μια έγκυος γυναίκα μπορεί να απολυθεί από την εργασία, είναι απαραίτητο να ορίσει μια λίστα προνομίων που οι μητέρες δίνουν τη νέα τους θέση. Αυτή η λίστα περιλαμβάνει:
- μείωση των προτύπων εργασίας ·
- την ικανότητα να υποβάλλονται σε ιατρική έρευνα κατά τις ώρες εργασίας ·
- αλλαγή τόπου εργασίας υπό δυσμενείς συνθήκες εργασίας και απειλή για την υγεία της μητέρας και του μωρού ·
- οργάνωση πρόσθετων διακοπών ·
- τη δυνατότητα οργάνωσης εργασιών σε πρόγραμμα μερικής απασχόλησης.
Σοβαρές συνθήκες εργασίας
Σε ποιες περιπτώσεις μπορεί μια έγκυος γυναίκα να ζητήσει αλλαγή στις συνθήκες εργασίας; Οι πιο δύσκολες είναι οι ακόλουθες περιπτώσεις:
- βύθιση στο έδαφος.
- ανύψωση βάρους?
- μόνιμη εργασία σε προσωπικό υπολογιστή.
- παρατεταμένη παραμονή σε σταθερή θέση (δεν επιτρέπεται αλλαγή θέσεων).
- αλληλεπίδραση με επιβλαβείς ουσίες και την ακτινοβολία τους ·
- διαθεσιμότητα επαγγελματικών ταξιδιών ·
- νυκτερινές βάρδιες (μετά από 23 ώρες).
Για να αποκτήσει τα επιθυμητά οφέλη, η μέλλουσα μητέρα πρέπει να γράψει γραπτή αίτηση στο τμήμα προσωπικού. Αν σας έχει αρνηθεί την ικανοποίηση των νόμιμων συμφερόντων σας, μπορείτε να τα υπερασπιστείτε επικοινωνώντας με τον κρατικό έλεγχο της σχετικής κατεύθυνσης. Εάν τα μέτρα αυτά δεν είχαν το απαραίτητο αποτέλεσμα, πρέπει να σταλούν στο δικαστήριο.
Λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου
Μπορεί μια έγκυος γυναίκα να απολυθεί με σύμβαση ορισμένου χρόνου; Πολλές κυρίες πιστεύουν ειλικρινά ότι η σύμβαση για την εκτέλεση εργασίας μεταξύ των δύο μερών ισχύει μόνο για την περίοδο που ορίζεται σε αυτήν. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό είναι αλήθεια, αλλά οι μέλλουσες μητέρες εδώ έχουν ορισμένα προνόμια που προστατεύουν τα συμφέροντά τους. Προκειμένου να διατηρηθεί ο χώρος εργασίας της, μια γυναίκα θα χρειαστεί να γράψει αίτηση για παράταση της σύμβασης, καθώς και να της επισυνάψει ιατρικό πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική που επιβεβαιώνει την προσδοκία του παιδιού. Αφού γεννηθεί το μωρό, η παρατεταμένη σύμβαση τελειώνει και η μητέρα χάνει την κενή θέση της. 
Εργασία σε προσωρινή θέση
Μπορεί μια έγκυος γυναίκα να απολυθεί αν εργάζεται σε προσωρινή θέση αντί για άτομο που απουσιάζει για οποιονδήποτε λόγο; Η απάντηση στο ερώτημα αυτό, όπως και στις περισσότερες άλλες περιπτώσεις, είναι αρνητική. Έχοντας λάβει έγγραφο που επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη, ο εργοδότης θα πρέπει να φροντίσει για το θέμα της εξεύρεσης νέας θέσης σε περίπτωση που ο κύριος υπάλληλος φτάσει στο επιτόκιο. Ο Κώδικας Εργασίας δεν υποχρεώνει τη διοίκηση να παρέχει στην αναμένουσα μητέρα επαρκή αντικατάσταση του χώρου εργασίας. Εάν δεν υπάρχουν παρόμοιες θέσεις, μια γυναίκα μπορεί εύκολα να προσφερθεί σε μια λιγότερο αμειβόμενη ή αναγνωρισμένη εργασία, η βασική απαίτηση της οποίας είναι η απουσία δύσκολων εργασιακών συνθηκών που μπορεί να επηρεάσουν την κατάσταση της υγείας της. Μια έγκυος γυναίκα μπορεί είτε να αρνηθεί και να παραιτηθεί από τη δική της ελεύθερη βούληση, και να συμφωνήσει, και συνεπώς να συνεχίσει την καριέρα της στην εταιρεία. 
Παραβίαση των καθηκόντων απασχόλησης
Κάποιοι εργοδότες που δεν έχουν τέλεια γνώση του νόμου μπορεί να προσπαθήσουν να απολύσουν μια έγκυο γυναίκα για απουσία. Δυστυχώς ή ευτυχώς, αυτό επίσης δεν συμμορφώνεται με τις τρέχουσες απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας. Η παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας και ακόμη και η ακατάλληλη εκτέλεση των δικών της εργασιακών καθηκόντων δεν είναι περιστάσεις που επιτρέπουν την απόλυση μιας μελλοντικής μητέρας. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί ακόμα να επηρεάσει τον κακόβουλο παραβάτη. Έχει το δικαίωμα να τιμωρήσει οικονομικά μια γυναίκα, να της στερήσει ένα επίδομα ή πρόσθετα επιδόματα. Επιπλέον, ο μισθός της εγκύου μπορεί να μειωθεί πλήρως, τέτοια μέτρα είναι επίσης νόμιμα και δεν έχουν διαφορές με την ισχύουσα νομοθεσία.
Πού να πάτε για βοήθεια;
Τώρα γνωρίζετε ότι στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εργοδότες δεν μπορούν να βρουν έναν νόμιμο τρόπο για να πυροβολήσουν μια έγκυο γυναίκα.Αν νιώθετε πίεση ή παραβίαση των δικαιωμάτων σας, πρέπει να επικοινωνήσετε με τις ακόλουθες κυβερνητικές υπηρεσίες που θα σας βοηθήσουν να προστατέψετε τα ενδιαφέροντά σας:
- Έλεγχος εργασίας.
- Εισαγγελέα.
- Επαρχιακό Δικαστήριο.
Προσέξτε ότι έχετε τα απαραίτητα αποδεικτικά στοιχεία, καθώς απλές κατηγορίες που δεν υποστηρίζονται από γεγονότα δεν θα αρκούν.
Νομικές συμβουλές
Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες προσπαθούν να απαλλαγούν από τη μελλοντική τους μητέρα ως ανεπιθύμητο εργαζόμενο. Έχουν το δικαίωμα να απολύσουν έγκυες γυναίκες σε τέτοιες καταστάσεις ή όχι; Με τακτικές και υπερβολικές παραβιάσεις, η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να κινήσει νομικές διαδικασίες και να διεκδικήσει τα δικαιώματά της. Λάβετε υπόψη ότι οι δικηγόροι καλούνται να αποφύγουν τις ακόλουθες παραβιάσεις:
- Ξεκινήστε τα καθήκοντά σας ενώ είστε σε κατάσταση μέθης.
- Διαφθορά και καταστροφή της εταιρικής περιουσίας.
- Κλοπή και κλοπή.
- Ανησυχητικές πράξεις που καθιστούν αδύνατη την εκτέλεση άμεσων καθηκόντων.
- Εσκεμμένες ή ακούσιες πράξεις που έχουν ως αποτέλεσμα σημαντική υλική ζημία στην εταιρεία.
- Μεγάλη απουσία από την εργασία ελλείψει πιστοποιητικού αναπηρίας.
