Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα σύναψης επειγουσών συμβάσεων εργασίας μεταξύ εργοδοτικών εταιρειών και εργαζομένων. Η ιδιαιτερότητα των εν λόγω εγγράφων συνεπάγεται ορισμένες διαφορές από εκείνες που συνάπτονται για αόριστο χρονικό διάστημα. Συγκεκριμένα, πρόκειται για διαδικασίες τερματισμού του σχετικού είδους σύμβασης. Ποιες είναι οι πιο αξιόλογες αποχρώσεις σχετικά με την πτυχή των εργασιακών σχέσεων που εξετάζουμε; Πώς να τερματίσετε μια επείγουσα συμφωνία πιο σωστά;
Χαρακτηριστικά της σύναψης σύμβασης ορισμένου χρόνου
Σύμβαση ορισμένου χρόνου, σύμφωνα με τις διατάξεις 58ο άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούν να συνάπτονται για περίοδο που δεν υπερβαίνει τα 5 έτη. Ο εργοδότης πρέπει να εξηγήσει στον υπάλληλο τους όρους της σύμβασης, προσδιορίζοντας τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης και επίσης να μιλήσει για τους λόγους που αποτέλεσαν τη βάση υπογραφής μιας τέτοιας σύμβασης (η σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου θα πρέπει να οφείλεται σε παράγοντες που προβλέπονται από το νόμο). Είναι σημαντικό η εντολή εργασίας να περιλαμβάνει διατάξεις συμβατές με εκείνες που καθορίζονται στη σύμβαση, συμπεριλαμβανομένων πτυχών που αντικατοπτρίζουν τους όρους της εργασιακής σχέσης μεταξύ της εργοδοτικής εταιρείας και του εργαζομένου.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν διευκρινίζει τους κανόνες που διέπουν την παράταση των εν λόγω συμβάσεων (η εξαίρεση είναι οι διατάξεις του νόμου σχετικά με τα δικαιώματα των εγκύων και την εργασία στον επιστημονικό και παιδαγωγικό τομέα, αλλά θα μιλήσουμε λίγο αργότερα). Ως εκ τούτου, από τη στιγμή που ένα άτομο εργάστηκε κατά τη διάρκεια της προθεσμίας που προβλέπεται στο έγγραφο, η λύση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου είναι νόμιμη λόγω του γεγονότος ότι τα μέρη έχουν εκπληρώσει τους όρους της. Εάν, όμως, μετά τη λήξη της συμφωνίας, ένα πρόσωπο συνεχίζει να ασκεί τα εργασιακά του καθήκοντα και ο εργοδότης δεν το πειράζει, αυτό μπορεί να ερμηνευθεί ως ευκαιρία για τη μετατροπή μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου σε κανονική.
Όσον αφορά τις εργασιακές σχέσεις που αφορούν έγκυες γυναίκες, ο εργοδότης, σύμφωνα με τις διατάξεις του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αναλαμβάνει, μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου και με την παροχή ιατρικού πιστοποιητικού που επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη, να παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης που έχει υπογράψει με τη γυναίκα μέχρι τη γέννηση του παιδιού της.
Ειδικές διατάξεις για την παράταση των συμβάσεων ορισμένου χρόνου καθορίζονται επίσης σε σχέση με τους υπαλλήλους της επιστημονικής και παιδαγωγικής σφαίρας. Εάν ένας υπάλληλος εκλεγεί στην κατάλληλη θέση με διαγωνισμό, τότε δεν είναι απαραίτητη η σύναψη νέας σύμβασης. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να παραταθεί σύμφωνα με την αμοιβαία γραπτή συμφωνία του εργοδότη και του υπαλλήλου.
Όσον αφορά μια τέτοια πτυχή όπως η λήξη μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει αρκετά καλά το θέμα αυτό.
Απόρριψη μετά τη λήξη της σύμβασης
Το πιο συνηθισμένο σενάριο προβλέπεται στο άρθρο 79 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι διατάξεις που περιέχονται σε αυτό προβλέπουν τη λήξη των εργασιακών σχέσεων μεταξύ της εταιρείας και του εργαζομένου λόγω της λήξης της σύμβασης. Ο τερματισμός της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μετά την εκπνοή της θητείας συνεπάγεται ότι η εργοδότρια εταιρεία υποχρεούται να κοινοποιήσει στο πρόσωπο αυτό τρεις ημέρες πριν από τη στιγμή της νόμιμης ακύρωσης της σύμβασης. Ωστόσο, η πράξη αυτή δεν χαρακτηρίζεται ως η κίνηση της απόλυσης.
Αν υποτεθεί ότι η λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου κατά τη διάρκεια της περιόδου ασθενείας είναι κατάλληλη, η πραγματική ημερομηνία τερματισμού της απασχόλησης δεν αλλάζει. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης θα πρέπει να καταβάλει το επίδομα αναπηρίας που προβλέπεται από το νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας για ολόκληρη την περίοδο κατά τη διάρκεια της θεραπείας του ατόμου. Το γεγονός ότι ο υπάλληλος δεν είναι πλέον στο προσωπικό της εταιρείας δεν παίζει ρόλο.
Είναι εφικτό ένα σενάριο στο οποίο συνάπτεται σύμβαση ορισμένου χρόνου για ένα συγκεκριμένο ποσό εργασίας και η στιγμή της ολοκλήρωσής του δεν μπορεί να προσδιοριστεί εκ των προτέρων με μοναδικό τρόπο. Σε αυτή την περίπτωση, η λύση της σύμβασης συμβαίνει μόλις το πρόσωπο εκτελεί αυτό το έργο - όπως είναι οι κανόνες που περιέχονται στο άρθρο 79 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μια παραλλαγή είναι δυνατή όταν συνάπτεται σύμβαση ορισμένου χρόνου μεταξύ ειδικών και προσωρινά δημιουργημένων οργανισμών. Κατά κανόνα, η νομική φύση τους συνδέεται με το γεγονός ότι, όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, αναμένεται συγκεκριμένη εργασία, η οποία είναι δύσκολο να προσδιοριστεί εκ των προτέρων. Σε αυτή την περίπτωση εργασιακές σχέσεις παύουν να λειτουργούν όταν η οργάνωση εκκαθαριστεί με την επίτευξη των στόχων της δημιουργίας της.
Υπάρχει δυνατότητα επιλογής, στην οποία μια σύμβαση εργασίας συνεπάγεται την προσωρινή αντικατάσταση ενός άλλου ανύπαντρου εργαζομένου από ένα άτομο. Στην περίπτωση αυτή, η σύμβαση κατατάσσεται επίσης ως επείγουσα. Μια τέτοια σύμβαση τερματίζεται μόλις ο προσωρινά απούσα υπάλληλος αρχίσει να εργάζεται.
Ένας άλλος έγκυρος λόγος για τη σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου είναι η εργασία κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης περιόδου. Η καταγγελία τέτοιων συμφωνιών πραγματοποιείται με τη λήξη της σχετικής περιόδου. Αλλά στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να κοινοποιήσει γραπτώς ότι η σύμβαση λήγει.
Ο τερματισμός των εργασιακών σχέσεων μεταξύ του εργαζομένου και της εργοδοτικής εταιρείας δεν συνεπάγεται υποχρεώσεις που μπορεί να επιβληθούν από τον εργαζόμενο - παρόμοιο με το γεγονός ότι ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει το πρόσωπο 3 ημέρες πριν από την απόλυση ότι η σύμβαση τερματίζεται. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μην πάει καθόλου στη δουλειά στο τέλος του εγγράφου.
Η περάτωση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου σε σχέση με τη λήξη της θητείας δεν είναι η μόνη έγκυρη βάση για τον τερματισμό των εργασιακών σχέσεων στην κατάλληλη μορφή. Ας εξετάσουμε άλλα σενάρια.
Τερματισμός της σύμβασης από τον εργοδότη
Θα μελετήσουμε πώς τερματίζεται η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου που έχει ξεκινήσει η εργοδοτική εταιρεία. Οι λόγοι λύσης της απασχόλησης καθορίζονται στις διατάξεις 81ο άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο κατάλογός τους έχει ως εξής:
- η εταιρία που απασχολείται υπόκειται σε εκκαθάριση (εάν ο εργοδότης είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, τότε θεωρείται ένα σενάριο με τον τερματισμό της δραστηριότητάς του).
- θα υπάρξει μείωση του προσωπικού του οργανισμού (ή της εταιρείας που ανήκει στον κάθε επιχειρηματία).
- ένα πρόσωπο παύει να ανταποκρίνεται στη θέση ή τη φύση των λειτουργιών εργασίας που εκτελούνται λόγω ανεπαρκών υψηλών προσόντων και αυτό επιβεβαιώνεται από διαδικασίες πιστοποίησης.
- ο οργανισμός έχει αλλάξει τον κάτοχό του.
- ένα άτομο παραβίασε επανειλημμένα τα εργασιακά του καθήκοντα, έλαβε πειθαρχικές κυρώσεις,
- ο εργαζόμενος απέτυχε να εμφανιστεί στην εργασία, επέτρεψε καταστροφικές ενέργειες σε σχέση με την εταιρεία, δεν εξασφάλισε τη διατήρηση του εμπορικού απορρήτου,
- ένα άτομο έχει διαπράξει απερίσκεπτες ενέργειες κατά το χειρισμό των βασικών ή υλικών αξιών, με αποτέλεσμα ο εργοδότης να έχει χάσει την εμπιστοσύνη του,
- ο υπάλληλος διέπραξε ανήθικο παράπτωμα ασυμβίβαστο με την περαιτέρω άσκηση των εργασιακών του καθηκόντων (αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε σχέση με τους εκπαιδευτικούς, τους εκπαιδευτικούς κ.λπ.) ·
- ο υπάλληλος, σε μια διευθυντική θέση, έλαβε αποφάσεις που βλάπτουν την επιχείρηση ή αλλιώς κατάφωρα παραβίαζαν τις δικές του εργασιακές υποχρεώσεις.
- ο υπάλληλος παρέσχε ψευδή στοιχεία ή υπέβαλε ψευδή έγγραφα κατά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας.
Η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για ξεχωριστούς λόγους μπορεί να διευκρινιστεί στις συμβάσεις που αφορούν την απασχόληση για τη θέση του προϊσταμένου της επιχείρησης ή κενή θέση στη δομή του εκτελεστικού της οργάνου.
Νομική βάση
Μπορεί να υπάρξει περίπτωση απόλυσης υπαλλήλου, η οποία συνεπάγεται την εφαρμογή των κανόνων άλλων άρθρων του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και της ομοσπονδιακής νομοθεσίας. Για παράδειγμα, το άρθρο 278 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνει διατάξεις σύμφωνα με τις οποίες ο επικεφαλής μιας εταιρείας μπορεί να απομακρυνθεί από το αξίωμα εάν η οργάνωση έχει πτωχεύσει. Το άρθρο αυτό περιλαμβάνει επίσης τους κανόνες με τους οποίους ο ιδιοκτήτης της περιουσίας της εταιρείας ή άλλου εξουσιοδοτημένου προσώπου μπορεί να τερματίσει τη σχέση εργασίας με τον επικεφαλής της επιχείρησης. Το άρθρο 336 του εργατικού κώδικα ορίζει ότι ένας καθηγητής ο οποίος έχει επανειλημμένως παραβεί τον χάρτη του οργάνου στον οποίο εργάζεται επανειλημμένα μπορεί επίσης να απαλλαγεί από τη θέση του.
Επιπλέον, υπάρχουν διατάξεις που περιλαμβάνουν τους λόγους τερματισμού της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου για διάφορα είδη οργανισμών - κρατικές δομές εξουσίας, αρχές, διάφορους τύπους ανωνύμων εταιρειών, δημοτικές υπηρεσίες κλπ.
Πρόωρη λύση της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργοδότη: αποχρώσεις
Πάνω, αναφέρουμε ορισμένους λόγους για τους οποίους ο εργοδότης μπορεί να διακόψει τις εργασιακές σχέσεις με έναν υπάλληλο. Εξετάστε τις σχετικές αποχρώσεις που χαρακτηρίζουν την πρόωρη λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.
Το άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι ένας εργοδότης μπορεί να απολύσει ένα πρόσωπο εάν δεν εκπληρώνει τα καθήκοντά του χωρίς βάσιμους λόγους εάν υπάρχει πειθαρχική κύρωση. Αυτό μπορεί να είναι παρατήρηση ή επίπληξη (που προβλέπεται στο άρθρο 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, η πειθαρχική κύρωση θα πρέπει να θεωρείται ότι σβήνει εάν το πρόσωπο δεν έχει διαπράξει τις πράξεις που τον οδήγησαν κάποτε μέσα σε ένα χρόνο - αυτοί είναι οι κανόνες του άρθρου 194 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Η περάτωση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργοδότη υποδηλώνει ότι οι περιστάσεις που περιβάλλουν την απόλυση πρέπει να τεκμηριώνονται. Για παράδειγμα, αν μιλάμε για την απόλυση ενός ατόμου λόγω μη εκπλήρωσης των εργασιακών λειτουργιών χωρίς βάσιμους λόγους, τότε ο συνημμένος λόγος για την απόλυση ενός υπαλλήλου - ένα πειθαρχικό αδίκημα - πρέπει να αντικατοπτρίζεται στα έγγραφα.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει διατάξεις που θα καθορίζουν με μοναδικό τρόπο τις απαιτήσεις για τέτοιες πηγές. Ως εκ τούτου, μπορεί να είναι ένα έγγραφο κατά την κρίση του εργοδότη. Ως επιλογή - σημείωμα. Μπορεί επίσης να απαιτήσει γραπτή εξήγηση του υπαλλήλου, πράξη του εργοδότη ότι έχει ληφθεί απόφαση για την επιβολή κατάλληλης ποινής.
Μελετώντας το ερώτημα πώς η λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ολοκληρώνεται με τη λήξη της θητείας, σημειώσαμε ότι ένα άτομο μπορεί να απολυθεί ακόμη και όταν είναι σε αναρρωτική άδεια. Φυσικά, πρέπει να υπάρχει η κατάλληλη βάση για αυτό. Εάν ο τερματισμός της εργασιακής σχέσης αρχίσει από τον εργοδότη, τότε μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο μετά την ανάκτηση του εργαζομένου.
Τερματισμός συμβάσεων με έγκυες και θηλάζουσες γυναίκες
Η κατάργηση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με έγκυο γυναίκα με πρωτοβουλία του εργοδότη, δυνάμει των διατάξεων του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι αδύνατη. Εξαίρεση - εάν ο οργανισμός υπόκειται σε εκκαθάριση ή ο μεμονωμένος επιχειρηματίας που ενεργεί ως εργοδότης έχει παύσει να λειτουργεί. Δεν είναι δυνατόν να καταργηθεί επείγουσα σύμβαση εργασίας με γυναίκες που μεγαλώνουν παιδιά που δεν έχουν ακόμη συμπληρώσει 3 χρονών, καθώς και με ανύπαντρες μητέρες μικρών παιδιών με αναπηρία ή μικρών παιδιών που δεν έχουν ακόμη συμπληρώσει την ηλικία των 14 ετών.
Τερματισμός συμβάσεων με ανηλίκους
Ορισμένες προδιαγραφές του Κώδικα Εργασίας αναφέρονται στις εργασιακές σχέσεις που αφορούν εργαζόμενους κάτω από την ηλικία της πλειοψηφίας. Ο τερματισμός της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πριν από τη λήξη της θητείας με πρωτοβουλία του εργοδότη, εφόσον ο εργαζόμενος είναι ανήλικος, είναι δυνατός μόνο με τη συγκατάθεση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας, καθώς και των αρχών που έχουν αρμοδιότητα να επιλύουν θέματα εργασιακών σχέσεων που αφορούν ανηλίκους. Αυτές είναι οι απαιτήσεις του 269ου άρθρου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η εξαίρεση είναι εάν ο οργανισμός πρέπει να εκκαθαριστεί ή ο μεμονωμένος επιχειρηματίας παύσει να λειτουργεί.
Τερματισμός συμβάσεων με τα μέλη του συνδικάτου
Οι όροι καταγγελίας της σύμβασης ορισμένου χρόνου με υπαλλήλους που ανήκουν σε συνδικαλιστικές οργανώσεις διέπονται από το άρθρο 82 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να απολυθούν λαμβάνοντας υπόψη την αιτιολογημένη θέση του συνδικαλιστικού οργάνου. Ταυτόχρονα, η σύμβαση μπορεί να τερματιστεί μόνο ένα μήνα μετά την αποδοχή της απόλυσης από τον σύλλογο.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, με την προτεινόμενη μείωση του προσωπικού της εταιρείας, ο σχετικός δημόσιος οργανισμός πρέπει να ενημερώνεται 2 μήνες πριν ο επιχειρηματίας λάβει τα πραγματικά μέτρα για να απαλλάξει τους υπαλλήλους του από τις θέσεις τους. Εάν υπάρχει μαζική απόλυση, τότε η ένωση πρέπει να προειδοποιηθεί σε 3 μήνες.
Αποζημίωση
Η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να συνεπάγεται την καταβολή ορισμένων αποζημιώσεων στους μισθωτούς ή την παροχή προτιμήσεων σε απολυμένους υπαλλήλους. Τα κατάλληλα μέτρα προβλέπονται από τους κανόνες που περιέχονται στο 27ο κεφάλαιο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν υπάρξει μείωση του προσωπικού του οργανισμού, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στον απολυθέντα υπάλληλο εναλλακτική κενή θέση που να αντιστοιχεί στα προσόντα του, ακόμη και αν συνεπάγεται χαμηλότερο μισθό.
Εάν δεν υπάρχουν εναλλακτικές επιλογές απασχόλησης, τότε ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει στο πρόσωπο αποζημίωση αποζημίωσης ύψους ενός μέσου όρου αποδοχών και να παράσχει την ίδια αποζημίωση και στους επόμενους δύο μήνες (ή τρεις, αν το πρόσωπο εγκατέλειψε την αίτηση απασχόλησης εντός 2 εβδομάδων μετά τη λήξη της σύμβασης κατάφερε να βρει δουλειά). Αυτές είναι οι διατάξεις 178ο άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια σύμβαση εργασίας μπορεί να προϋποθέτει άλλες αποζημιώσεις και προτιμήσεις που καθορίζονται μέσω της ιδιωτικής αλληλεπίδρασης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.
Τερματισμός της σύμβασης που ξεκίνησε από το προσωπικό
Είναι δυνατόν να τερματιστεί η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μετά από αίτηση του εργαζομένου. Η διαδικασία αυτή δεν απαιτεί καμία εξήγηση από την τελευταία, αλλά προϋποθέτει την εκπλήρωση ορισμένων καθηκόντων εκ μέρους της. Εάν ένα άτομο έχει συνάψει σύμβαση που ισχύει για λιγότερο από δύο μήνες, τότε για να εγκαταλείψει, πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη του για την πρόθεσή του 3 ημέρες πριν από τη λήξη της εργασίας. Αν η διάρκεια της σύμβασης είναι μεγαλύτερη των δύο μηνών, τότε ο τερματισμός της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου από τον εργαζόμενο προϋποθέτει ότι θα γράψει δήλωση προθέσεων για παραίτηση 2 εβδομάδες πριν από την προτεινόμενη συνταξιοδότηση.
Στη νομική πρακτική, το δεύτερο σενάριο αναφέρεται συχνότερα ως "απόλυση της θέλησής του". Στην περίπτωση αυτή, η ρωσική νομοθεσία δεν συνεπάγεται σημαντικά εμπόδια στους μισθωτούς που χρησιμοποιούν αυτό το δικαίωμα με δική τους ελεύθερη βούληση, ανάλογα με τις προσωπικές προτεραιότητες, επιθυμίες και προτιμήσεις.
Επιπλέον, εντός δύο εβδομάδων από την επεξεργασία, ένα άτομο μπορεί να αποσύρει την αίτησή του ανά πάσα στιγμή. Και για να παραμείνουν στη σημερινή τους θέση εάν δεν κατόρθωσαν να προσκαλέσουν έναν άλλο ειδικό στη θέση του (οι λεκτικές συμφωνίες δεν υπολογίζονται, η συμφωνία πρέπει να γίνει γραπτώς). Αν μετά από 2 εβδομάδες ο εργαζόμενος και η εργοδοτούσα εταιρεία εξακολουθούσαν να μην διακόπτουν τη σχέση εργασίας, τότε η σύμβαση θα ισχύει και πάλι.
Το γεγονός ότι ένα άτομο πρέπει να προειδοποιήσει τον εργοδότη για την πρόθεσή του να εγκαταλείψει σε 2 εβδομάδες συνεπάγεται ότι θα πρέπει να εκπληρώσει πλήρως τα καθήκοντά του κατά την αντίστοιχη περίοδο. Δηλαδή, από την άποψη των διατάξεων του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα πρόσωπο θεωρείται ως πλήρης υπάλληλος του οργανισμού. Υπάρχει όμως και ένα σχετικό σενάριο, στο οποίο η λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου διεξάγεται κατόπιν συμφωνίας των μερών. Σε αυτή την περίπτωση, δεν είναι απαραίτητο ένα άτομο να επεξεργαστεί τις 2 απαιτούμενες εβδομάδες, ωστόσο, μόνο υπό την προϋπόθεση ότι η διοίκηση της εταιρείας συμφωνεί με αυτό.
Μετά την αναχώρηση - στις διακοπές
Εάν ένα πρόσωπο που έχει υπογράψει σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου εγκαταλείπεται για κάποιο λόγο, τότε ο εργοδότης μπορεί να κανονίσει διακοπές γι 'αυτόν - αλλά μόνο με μεταγενέστερη απόλυση. Εάν ο εργαζόμενος τερματίσει τα εργασιακά του καθήκοντα λόγω της λήξης της σύμβασης, μπορεί να πάει σε διακοπές στις περιπτώσεις που η διάρκειά του υπερβαίνει το χρονικό διάστημα που αντικατοπτρίζει την περίοδο ισχύος της σύμβασης. Σύμφωνα με το 127ο άρθρο του Κώδικα Εργασίας, η ημέρα απόλυσης καθορίζεται κατά τη λήξη των διακοπών.
