Los deberes del subdirector. Descripción del puesto

El subdirector recibe un nombramiento para este puesto del director de la empresa por decreto de la orden correspondiente. Este puesto está disponible para personas que tienen educación superior especializada y experiencia laboral de 5 años completos como líder en cualquier nivel. Si todos los lugares de trabajo para este período corresponden al perfil de una empresa en particular, los reclutadores toman una decisión sobre la admisión al trabajo.

¿Qué guía al subdirector?

1. Documentación reglamentaria, normas regidas por actos legislativos, así como por la normativa interna.
2. La carta principal de la empresa, que se elaboró ​​al comienzo de su apertura.
3. Reglas y características de la rutina interna, que se relacionan directamente con la implementación de actividades laborales, las características de su conducta correcta, competente y segura.
4. Cada orden individual e instrucciones, tanto por escrito como oralmente, emanan del director de la empresa.
5. Descripción del puesto, que se prescribe para subdirectores de cualquier perfil o enfoque limitado.

¿Qué debe saber un subdirector?

1. Las principales normas de legislación y otros actos normativos vinculantes que determinan las características de las actividades económicas y económicas de una empresa en particular. Las decisiones, prescripciones y adiciones a la legislación de la escala federal, regional e incluso local son importantes. Los sectores y áreas prioritarios que son prometedores para el desarrollo de la empresa deben distinguirse de la información básica proporcionada. Esto está previsto por los deberes del subdirector.
2. Características regulatorias y reglas metodológicas de varios organismos relacionados con las actividades y el desarrollo de una unidad en particular, así como de toda la empresa.
3. Perspectivas para el desarrollo de la empresa y ciertos aspectos de una industria en particular.
4. Capacidad de producción, la capacidad de utilizar los recursos en su totalidad, los recursos humanos de la empresa y la posibilidad de modernizar la mano de obra manual y automatizada.
5. Legislación relacionada con temas de impuestos limitados, así como características ambientales y responsabilidad por las actividades de la empresa.
6. El orden y las características de la preparación, ejecución y coordinación de los conceptos de los planes de negocios de las áreas económicas y económicas de la empresa.
7. Métodos de gestión y características y gestión de la empresa relacionados con las relaciones de mercado.

Responsabilidades laborales

1. Controlar las características y la conducta de la empresa tanto financiera como económicamente.
2. Asegurar la utilidad de las actividades de todos los departamentos y empleados de la empresa para lograr el uso óptimo de los recursos materiales y financieros, formando el concepto de todos los aspectos de la producción. Acelerar la rentabilidad de los métodos que se han introducido recientemente. Esto está determinado por los deberes del subdirector.

Aspectos importantes del trabajo.

1. Tomar medidas y garantizar la rotación acelerada de productos con la ayuda de la conclusión oportuna y beneficiosa de contratos de importancia económica y financiera. Debe elegir la empresa con la experiencia y reputación adecuadas, para que no haya complicaciones en el trabajo y las actividades de toda la empresa. Esto incluye los deberes del subdirector de trabajo educativo.
2. Proporcionar orientación y supervisar actividades para ahorrar y ahorrar recursos innecesarios, así como su aplicación integrada. Es necesario mejorar el racionamiento de los costos de las materias primas, controlar su uso en una escala de producción, y también si no hay materiales y fondos adicionales necesarios para la empresa. Esto está previsto por los deberes del subdirector.

Desafíos

1. Mejore el desempeño económico de la compañía y forme indicadores con estándares mejorados, monitoree el desempeño de todas las funciones por parte de empleados responsables. Es necesario fortalecer gradualmente y, si es posible, expandir la empresa, el alcance de sus actividades, para fortalecer la disciplina regulatoria y financiera. Esto está previsto por los deberes del subdirector de trabajo educativo.
2. Evite y elimine oportunamente la acumulación de una gran cantidad de activos materiales, así como un consumo excesivamente grande de materiales o daños a los equipos debido a una operación inadecuada o una operación demasiado intensa. Está incluido en deberes deberes subdirector de la escuela.

Responsabilidades para monitorear la situación en la empresa

1. Para controlar y, si es necesario, participar en la preparación y ejecución de documentos financieros y diversas estimaciones, que determinan los costos económicos de diversas áreas de modernización y procesamiento de tecnologías de producción, que es responsabilidad del Director General Adjunto.
2. Controlar la compilación moderna y la entrega de documentación de informes, cálculos y su inclusión en el paquete principal de documentos requeridos por los empleados de la compañía, que incluyen los deberes del subdirector para el trabajo académico.
3. Supervisar constantemente la implementación de los planes por parte de los empleados, la relevancia de los estándares y la capacidad de hacer que el proceso de producción sea más rentable mediante el aumento moderado de las medidas operativas para ciertos equipos, que incluye los deberes del subdirector para asuntos generales.

Responsabilidades Adicionales

A veces el CEO no está en su lugar, también puede estar ausente por mucho tiempo. Luego el diputado es transferido a sus funciones principales. Este empleado debe llevar a cabo negociaciones exitosas y racionales con clientes y socios, organizar varias reuniones, realizar eventos, cuyo objetivo principal es modernizar la producción y expandir las actividades de la empresa. Esto incluye los deberes del Director Adjunto de OIA.

Los empleados de la empresa están directamente subordinados al subdirector, por lo que no solo debe supervisar su trabajo, sino también tomar todas las medidas necesarias para facilitarlo, la seguridad y la eficacia. Este empleado desarrolla, mejora e implementa las normas y reglamentos de la disciplina laboral, brinda el apoyo y las garantías adecuadas para la implementación de los requisitos básicos de protección laboral y seguridad contra incendios. Esto está previsto por los deberes del subdirector de producción.

Este empleado comunica a los empleados los requisitos y órdenes del Director General, monitorea y, si es necesario, asegura su implementación. Regularmente informa al director general de la compañía de cualquier mal funcionamiento o desviación en el trabajo que pueda conducir a daños económicos o materiales significativos, y si es necesario, lleva a cabo sus instrucciones y decretos diseñados para eliminar y corregir cualquier inconveniente en el sistema.

Derechos del subdirector

El subdirector tiene el derecho:

1. Emitir órdenes y asesorar a todos los empleados sobre cuestiones relacionadas con su trabajo o problemas accidentales.
2. Tomar parte activa y activa en la preparación de diversos proyectos, pedidos, instrucciones e instrucciones importantes. Este empleado también puede participar en el presupuesto, analizar la idoneidad de las acciones tomadas y transmitir sus pensamientos al Director General y a todo el equipo. Tiene derecho a participar en la formación de los conceptos de contratos, a tener en cuenta su relevancia y, si es posible, a tomar todas las medidas exclusivamente para la expansión y el desarrollo de la empresa.
3. Informar al Director General en persona de cualquier deficiencia en la empresa que haya sido identificada por el suplente de forma independiente o transferida a otro empleado. Sus responsabilidades incluyen no solo informar oportunamente de varias deficiencias, sino también hacer sugerencias sobre la mejora de la empresa en su conjunto o la modernización de las actividades de ciertos departamentos.

¿Qué más debe hacer el subdirector?

1. Realizar actividades representativas en interés de la empresa. El subdirector puede interactuar con organismos estatales, tomar decisiones dentro de su propia competencia, diversas organizaciones e instituciones si los temas discutidos se refieren a las actividades comerciales de la empresa o son urgentes.
2. Para llevar a cabo las solicitudes de la documentación necesaria de varias divisiones estructurales de la empresa, si es necesario para la capacidad de llevar a cabo las tareas básicas de cualquier empleado o el propio subdirector.

El subdirector es responsable de proporcionar a los empleados condiciones de trabajo óptimas, y también debe supervisar el correcto funcionamiento de todos los departamentos, eliminar oportunamente las deficiencias o participar en la toma de decisiones sobre la modernización de la empresa. También debe formar una lista precisa de deberes de los empleados, presentar oportunamente informes sobre las actividades de la empresa en su conjunto, informando al director general.