Bueno, si lograste conseguir un trabajo bien remunerado con un horario conveniente. Y si la oficina también está al lado de la casa, hay más motivos de alegría. Pero a menudo sucede que una persona no tiene tiempo para conocer al nuevo equipo, ya que las nubes comienzan a "espesarse". O la alta gerencia no está satisfecha con el cumplimiento de sus deberes o, por el contrario, le dan tantas tareas que es imposible hacer frente en un día. Si el jefe sobrevive del trabajo, ¿qué debo hacer? De antemano, vale la pena descubrir por qué se desarrolla esta situación.
¿Qué dirán los colegas?
Incluso en poco tiempo, muchos logran tener camaradas en el trabajo. Así podrán descubrir por qué la situación es desagradable. En la sala de fumadores, los colegas pueden explicar por qué el jefe no está contento. Y a menudo sucede que el director se comporta deliberadamente de tal manera que desocupe un lugar vacante. Lamentablemente, la corrupción no es infrecuente. Para llegar a este o aquel puesto, debe hacer una "contribución voluntaria". Y cuanto mayor sea la rotación del personal, mejor será que esta o aquella organización podrán ganar con las contribuciones. Pero si logran ganar confianza en las personas que han trabajado durante mucho tiempo en la empresa, podrán compartir dicha información.
Otra razón para el comportamiento hostil de los superiores puede estar en las condiciones de trabajo preferenciales de un empleado en particular. Por ejemplo, el salario de una persona discapacitada en una empresa será el mismo que el de los colegas. Con las responsabilidades persona discapacitada Tendré mucho menos. Es poco probable que haya un director que esté interesado en dicho empleado. Lo mismo ocurre con las mujeres embarazadas. Sin embargo, esas personas no pueden ser despedidas. La gerencia hace todo para que una persona se vaya a voluntad.
Entonces, ¿qué pasa si el jefe sobrevive del trabajo? En primer lugar, ¡descubra por colegas por qué sucede esto!
Frank conversación con el jefe
Si no fue posible hacer amigos en la empresa, hay otra opción para resolver el problema: una conversación honesta con el director. Si surgen problemas, la decisión de entrar en conflicto abierto será incorrecta. El liderazgo es mucho más fuerte. Si el director quiere despedir a un empleado, hará todo lo posible para irse. Pero una conversación franca ayudará a mostrar la situación.
Si el jefe de la empresa no está realmente satisfecho con el trabajo, apreciará el interés del empleado y podrá ofrecer un compromiso. Pero si la tarea principal es despedir al empleado a toda costa, no se puede esperar clemencia.
Despido por acuerdo de las partes
Si el jefe sobrevive del trabajo, ¿qué debo hacer? Definitivamente podemos decir que no será posible trabajar normalmente en la empresa. La gerencia hará todo lo posible para que el empleado eventualmente deje el lugar vacante. La única salida es irse con dignidad. Todo lo que tiene que hacer es usar el derecho que proporciona el Código Laboral. El artículo 77 establece que todos tienen la oportunidad de renunciar según lo acordado por las partes. Al mismo tiempo, el empleado tiene derecho a pagos apropiados que le permitirán sentir seguridad financiera en un momento en que tendrá que buscar un nuevo trabajo.
¿Qué pasa si el jefe sobrevive trabajando en el servicio civil y no está de acuerdo con el paso descrito anteriormente? En este caso, puede recurrir al chantaje. Un empleado puede informar que conoce sus derechos. En el caso de un resultado fallido, es posible escribir una queja a las autoridades superiores.
Vale la pena explorar el Código Laboral
Mucha gente conoce la frase "advertido - significa armado". La declaración es aplicable si el jefe sobrevive del trabajo. Que hacer Definitivamente deberías estudiar el Código Laboral. El despido de un empleado debe ser motivado. Si una persona hace frente a sus deberes perfectamente, es posible que no tenga miedo de nada. En la mayoría de los casos, la certificación es el argumento para el despido. Además, el empleado puede guiarse por la descripción del trabajo. No tenga miedo de la intimidación de las autoridades de que se pueden agregar los deberes en las instrucciones. El documento está firmado por las partes al momento de la contratación.
¿Qué pasa si el jefe sobrevive del trabajo a una mujer embarazada? Una vez más, el Código del Trabajo vendrá al rescate, que describe las restricciones al cumplimiento de los deberes por parte de las mujeres durante el período de tener un hijo. Conociendo sus derechos, cada representante del sexo débil podrá protegerse ante el empleador.
Buscando un nuevo trabajo
Hay muchas opciones para resolver el problema si el jefe sobrevive del trabajo. ¿Qué hacer: seguir luchando con el liderazgo o rendirse? Todos tienen que responder esta pregunta por sí mismos de forma independiente. Una cosa está clara: pasar el tiempo normalmente, realizando sus tareas, no tendrá éxito. El resultado seguirá siendo el despido del trabajo (a voluntad o por acuerdo de las partes). Por lo tanto, tan pronto como quede claro que la situación en la empresa se está calentando, vale la pena buscar un nuevo lugar donde pueda realizar sus habilidades y restaurar el bienestar financiero.
Vale la pena enviar currículums e ir a entrevistas en su tiempo libre de las tareas laborales. No es necesario hacer todo lo posible para que las autoridades conozcan las intenciones del empleado, de lo contrario, la situación puede empeorar. El director acelerará el proceso de despido en caso de que el empleado desee mudarse a una organización competitiva.
Para resumir
¿Qué debo hacer si mi jefe sobrevive del trabajo como una persona discapacitada del grupo 2, una mujer embarazada o simplemente un empleado que ha obtenido un puesto favorable? En primer lugar, elimine las emociones en el fondo. La ira y el resentimiento no son los mejores aliados. El segundo paso es estudiar el Código del Trabajo. Al final, todavía tienes que dejar la publicación. Pero esto debe hacerse con dignidad. Además, vale la pena recordar: todo lo que sucede es para mejor. Seguramente será posible obtener una buena compañía con un salario alto y un personal amable, dirigido por un jefe ideal.
