Cómo escribir una carta de renuncia: muestra, formulario y asesoramiento legal

Moderno relaciones laborales en Rusia están regulados por la ley. Y una persona tiene tanto el derecho al trabajo como el derecho a dejar un trabajo no amado. ¿Pero todos saben cómo escribir una carta de renuncia?

Legislación

La terminación del contrato a solicitud del empleado está prescrita en el Código Laboral y establece que cualquier empleado puede dejar el trabajo por su propia iniciativa.

Lo principal a tener en cuenta es que debe informar al jefe de la organización a más tardar 2 semanas antes del día previsto de terminación del contrato. Un aviso es una carta de renuncia.

Forma

El documento especificado está escrito a mano. ¿Por qué se necesita esto? ¿Y será válida la forma impresa de la carta de renuncia? En general, puede existir una forma similar en su organización. Es opcionalmente creado por el servicio de personal. Por un lado, puede hacerte la vida más fácil. Por otro lado, estropearlo al empleador. La cuestión es que cuando escriba una carta de renuncia a mano, en circunstancias desfavorables, para demostrar que fue usted quien creó este documento, será mucho más fácil en la corte.

Y básicamente es solo el servicio de personal. Sin embargo, de la misma manera, usted puede disputar un despido ilegal, en el caso, por ejemplo, si la solicitud fue escrita en su ausencia por otra persona. De hecho, simplemente coloca su firma en el formulario y, por lo general, no es difícil falsificarlo. Pero escribir todo el documento con su letra es poco probable que alguien tenga éxito. Por lo tanto, resulta que la escritura es conveniente para usted y el empleador, pero, de nuevo, dependiendo de la situación. En cualquier caso, es mejor ir a lo seguro, tomar una hoja en formato A4 y escribir una declaración en persona.

Que escribir

Típicamente, un documento se escribe bajo el dictado de un oficial de personal. Cómo escribir una carta de renuncia por su propia voluntad, por supuesto, él lo sabe mejor, pero es mejor estar al tanto. En primer lugar, se debe escribir lo siguiente:

No se recomienda poner la letra "c" antes de la fecha. Después de todo, una persona es despedida el último día de su actividad laboral. Y si de repente confunde los términos, la declaración puede reconocerse posteriormente como redactada incorrectamente. Recuerde que debe haber al menos catorce días entre la fecha de preparación del documento (que se indica en la parte inferior izquierda) y el día del despido.

Supongamos que escribe una declaración el primer día. La cuenta regresiva de 2 semanas comenzará a partir de la segunda, y debe trabajar los próximos 14 días (si no está de acuerdo con el empleador sobre otro). Esto significa que el número de despidos se considera el último día de estas dos semanas. Como podemos ver, este es el 15. Al final de este día (laboral), se le debe entregar un libro de trabajo y todos los demás documentos requeridos por la ley.

Estos pueden ser certificados de sueldo o copias que requiera. documentos de personal. Tenga en cuenta que deberá declarar este último por adelantado (3 días hábiles) y por escrito. Los salarios (incluida la compensación por vacaciones no gastadas, si corresponde) también se le deben pagar. El empleador, por supuesto, puede pagarle antes, pero a más tardar el día del despido.

¿Qué más debe indicarse en la carta de renuncia? Por supuesto, a quién y de quién fue escrito. En la esquina superior derecha de la hoja, indica la posición, apellido, nombre, segundo nombre (las iniciales son posibles) de la cabeza.A continuación escriba "desde:". Luego indique su nombre, apellido, patronímico de acuerdo con el pasaporte y la posición en la mesa de personal. A veces se aconseja a los abogados que escriban el nombre de la organización en la esquina superior izquierda. Pero esto no es necesario. Solo es necesario indicar correctamente la posición de la cabeza, no solo "Director Ivanov Ivan Ivanovich".

No ahorre papel. Escriba en su totalidad, digamos: "Al presidente de la Firma, JSC, I. Kozlov". Quizás esto lo ayude a evitar consecuencias adversas. Pon tu firma y transcripción en la parte inferior derecha. A la izquierda, como se mencionó anteriormente, está la fecha de compilación. Y un par de matices más. La palabra "declaración" se escribe con una letra pequeña (minúscula). Y si la fecha de su partida propuesta cae en un día libre, entonces el siguiente día hábil debe indicarse el día del despido. Escribir, por supuesto, es mejor con un bolígrafo azul o azul.

Cómo enviar

Seamos honestos: no en todas las organizaciones los jefes son personas buenas y honestas. Sí, y lo más probable es que te vayas de una buena vida. Sin embargo, romper con el viejo jefe sería bueno. Por lo tanto, antes de una visita personal al jefe, es mejor no decirle nada a nadie. Por supuesto, una declaración debe hacerse personalmente.

Antes de eso, sin embargo, sería mejor registrar el documento con la secretaria o en el departamento de personal. Pondrá la fecha y el número entrantes. Y puedes hacerte una copia. Nunca puede estar seguro hasta el final de donde será después. Un director descuidado puede dejar su declaración consigo mismo y no responder de inmediato, dicen, él todavía pensará.

O persuadir a reflexionar sobre usted, prometiendo las montañas doradas. Y luego, sin darse cuenta, perderá su solicitud, y en un par de días lo despedirá en virtud de otro artículo. Bueno, este es el peor de los casos. En general, el jefe debe leer su documento, colocar su visa en la esquina superior izquierda y redirigirla al departamento de personal. Quizás también indique la fecha de despido.

Y como salir

Mejor, por supuesto, no discutir con el jefe. Después de todo, es posible que necesite una buena revisión de su trabajo anterior. Trate de explicarle los motivos de su partida: si se trata de un salario pequeño o de malas condiciones de trabajo. Puede suceder que el chef le ofrezca algo más. Pero aquí la elección es suya: si ya ha acordado un nuevo lugar y realmente no confía en el director, entonces es mejor irse.

Entonces aquí. Como se mencionó anteriormente, junto con la visa, el jefe también puede indicar la fecha de despido. Tenga en cuenta que no debe ser diferente de lo que indicó en el texto. Por supuesto, puede aceptar pacíficamente que ni usted ni la organización necesitan minería. Sin embargo, es mejor documentar todo.

Casos especiales

Bueno, en primer lugar, puede resultar que tengas una buena relación con el jefe, y él ya tiene un trabajador de reemplazo. Luego debe reescribir la declaración e indicar allí el motivo de la terminación anticipada de la relación. Cómo escribir una solicitud para despido sin practicar dos semanas A continuación se muestra una muestra.

Simplemente agregue una razón, por ejemplo, "por razones familiares" o "en relación con la mudanza". Pero todo esto, como dicen, "por acuerdo". Hay bases legales para terminar el trabajo sin hacer ejercicio. Entre ellos, dejar el ejército y retirarse o violar la ley por parte del empleador.

Además, revise su contrato. En el caso de que sea urgente, puede notificar al empleador acerca de irse no en 14 días, sino en tres. Pero si eres un líder, tendrás que esperar un mes.

Camino de regreso

El empleador no puede despedirlo por su propia iniciativa antes del período legal, a menos que, por supuesto, esté de acuerdo con usted. Sin embargo, recuerde: cualquier día antes del final del período de advertencia, puede retirar su solicitud y continuar trabajando. Pero aquí hay algunos matices.Esto es posible solo si, durante el tiempo que el director tuvo, ya no invitó por escrito a su lugar a otro empleado que ya no puede ser rechazado.

¿Qué significa esto? Un candidato para su lugar debe ser invitado por escrito mediante transferencia de otra organización. Además, la fecha de salida del mismo lugar no puede ser más de un mes a partir de la fecha del empleo propuesto. Por lo tanto, encontrar un candidato así es bastante difícil. E incluso si su empleador ya ha concluido un contrato con alguien (no apto para estas condiciones), esto no lo priva del derecho de exigir la devolución de su solicitud.

Nota

1. Si es necesario, te vas de vacaciones y luego renuncias. ¡Pero debe advertir sobre irse catorce días antes del comienzo de las vacaciones!
2. ¿Es posible y cómo escribir una carta de renuncia mientras está de vacaciones? La muestra se ve igual que con la cocción estándar. Pero tenga en cuenta que, en el caso general, será despedido solo después de 14 días a partir de la fecha de salida de las vacaciones.
3. Y si durante ese tiempo todavía toma una baja por enfermedad repentinamente, entonces las vacaciones pagadas principales tendrán que extenderse, y al mismo tiempo retrasar la fecha del despido.

Situaciones difíciles

Si tiene problemas, pero no sabe cómo escribir una carta de renuncia para cuidar a un niño menor de 14 años, es mejor hacer lo siguiente. El artículo ochenta del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por supuesto, no proporciona una razón para irse sin hacer ejercicio. Pero puede tomar, por ejemplo, un certificado de la necesidad de cuidar a un niño en una institución médica.

De hecho, un artículo en el Código se refiere a otras razones. Pero lo más probable es que de esta manera usted y el empleador puedan estar de acuerdo.

La jubilación en sí misma es una buena razón. Por lo tanto, el artículo ochenta del Código del Trabajo de la Federación Rusa permite a los hombres, cuando cumplen 60 años, y a las mujeres 55, irse sin hacer ejercicio. Por lo tanto, no deben surgir preguntas sobre cómo escribir una carta de renuncia en relación con la jubilación.

Esperamos que encuentre útil este artículo.

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