¿Cómo escribir una carta de renuncia? Consejos del personal experimentado de recursos humanos

Cada persona en su vida al menos una vez entra en una relación laboral. Esto puede ser la provisión de servicios o la ejecución de instrucciones únicas. Si el trabajo es permanente, entonces requiere formalización con la firma del contrato correspondiente. Si se hace necesario terminar tales relaciones por una razón u otra, debe saber cómo escribir una carta de renuncia.

Fundamentos legales

El Código del Trabajo de Rusia define los motivos generales por los cuales el contrato celebrado (trabajo) puede rescindirse. Se resumen en una lista de once párrafos y se destacan en otro artículo 77. Los artículos restantes del capítulo trece discuten los casos individuales que son más comunes en la vida. Una vez que se aclare el motivo, debe descubrir cómo escribir una carta de renuncia.

Primero debe recordar que debe hacer esto con anticipación. Se necesita tiempo para que el empleador procese este documento en consecuencia. De hecho, el día designado para el despido, la administración debería:

1) Entregue al empleado un libro de trabajo.

2) Hacer con él el acuerdo final prescrito por la ley por las horas trabajadas.

Si todo está claro con la primera pregunta, la segunda lleva un tiempo prepararse. Primero, el supervisor inmediato debe elaborar una hoja de tiempo para su subordinado, sobre la base de la cual el departamento de contabilidad determina la cantidad total. En segundo lugar, durante este tiempo, el empleado está obligado a proporcionar una hoja de derivación en la que los jefes de los departamentos pertinentes confirman con su firma que no tienen reclamos de propiedad contra él. Bajo la condición de un contrato laboral regular, esto lleva 2 semanas, y para los trabajadores temporeros y temporales, el período se reduce a 3 días. Esto debe tenerse en cuenta antes de pensar en cómo escribir una carta de renuncia.

Decisión reservada

Según la ley, el día del despido, el ex empleado, además de pagar por los días trabajados, recibe una compensación monetaria por el tiempo de vacaciones no utilizado. Sin embargo, sobre la base del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, puede solicitar la oportunidad de salirse del tiempo establecido. Esto deberá decidirse de antemano para saber cómo escribir una carta de renuncia. En este caso, la persona recibe el derecho a vacaciones anuales. Además, la cantidad de días depende de cuántos meses trabajó en el período del informe. El tiempo libre que aparece puede gastarse a su discreción: de vacaciones o en busca de un nuevo lugar para trabajar. En tal situación, el día del despido se considerará el último día de vacaciones. Pero la administración de la empresa debe ser muy cuidadosa en este caso. Aquí debemos tener en cuenta el hecho de que el mismo artículo 127 otorga a una persona el derecho de cambiar de opinión. Si no se invita a ningún otro empleado a este lugar antes de irse de vacaciones, tiene derecho a retirar la solicitud escrita anterior. Solo tendrá que presentar un papel de contador dirigido al jefe con una solicitud para considerar inválida su declaración anterior.

Elección informada

A veces una persona entiende que el lugar donde trabaja ahora no le conviene en absoluto. Llega el momento crucial cuando es necesario tomar la decisión final. Habiendo tomado esa decisión, debe saber cómo escribir una carta de renuncia por su propia voluntad.

Además, todos los detalles están muy bien descritos en el artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Lo primero que un empleado debe tener en cuenta es el período de dos semanas durante el cual debe advertir a su empleador de tal decisión.Alguien lo considera un ejercicio, pero, de hecho, este es el tiempo dado al empleador para preparar todos los documentos para el cálculo y encontrar un nuevo empleado. Por números, todo debe estar claro. Es decir, si la solicitud se presenta, por ejemplo, el 1 de octubre, la fecha debe aparecer en el texto el 15 de octubre. Además, un empleado en cualquier momento durante estos 14 días puede cambiar de opinión y cambiar de opinión sobre dejar de fumar. Pero tales situaciones son extremadamente raras. Después de todo, será difícil establecer una relación con el equipo, del cual estaba a punto de partir ayer. No hay requisitos especiales para la aplicación en sí. Debe haber solo una frase que indique que el empleado solicita despedirlo, y la base para el despido es el deseo aceptado por él personalmente.

Papeleo

No todos los empleados saben cómo escribir una carta de renuncia. Se puede obtener una muestra de dicho documento del secretario o del funcionario de personal. En principio, redactar dicho documento no será un gran problema.

Todo el texto se puede dividir en 3 partes:

1. Este componente introductorio a veces se denomina "cap". Contiene información sobre quién escribió esta declaración y a quién está dirigida. Como regla general, dichos documentos se redactan a nombre del jefe de la empresa u organización. El encabezado se encuentra en la esquina superior derecha de la hoja.
2. El siguiente es el texto principal, que establece claramente la intención del empleado con una fecha específica. Además, la preposición "c" en este caso no se plantea. Este es el error más frecuente.
3. La aplicación finaliza con la fecha de presentación y la firma personal con descifrado completo.

Antes de entregar el documento para su firma al director, debe ser aprobado por su supervisor inmediato. Esto reducirá el tiempo y reducirá la cantidad de preguntas innecesarias.

Opción más rápida

No todos están contentos con el hecho de que puede dejar de fumar solo después de 2 semanas desde el momento en que se envía la solicitud. La gente a menudo hace una pregunta a los oficiales de personal: cómo escribir una declaración sobre despido sin practicar? La respuesta a esto puede ser mixta. Después de todo, la ley no obliga al empleador a cumplir con la fecha límite. Hay otras opciones Él puede hacer esto por infracciones cometidas o por la incapacidad de continuar trabajando (jubilación, inscripción en una universidad u otras razones). Además, el artículo 78 describe otra de esas posibilidades. El empleador puede separarse del empleado "por acuerdo de las partes".

No hay necesidad de "hacer ejercicio". Ambas partes simplemente tienen que acordar la fecha del próximo despido. Esto sucede si el empleado hace una solicitud y la administración va a su encuentro. La declaración en este caso se elabora de acuerdo con el modelo general, y el argumento de las partes será el argumento.