Para ir de baja por enfermedad durante las vacaciones, debe proporcionar licencia por enfermedad a la organización del empleador. El artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia obliga al jefe a posponer la licencia del empleado para otro momento. En cambio, el empleador tiene el derecho de extender las vacaciones, es decir, la persona está de vacaciones al principio, luego se va de baja por enfermedad, y después de que se considera vacaciones, días de descanso asignados por la ley. El Código Laboral establece que todos pueden irse de baja por enfermedad durante las vacaciones, ya que esta situación es legítima.
¿Qué se necesita para una baja por enfermedad de un empleado?
A menudo, los empleadores, antes de tomar la licencia por enfermedad de un empleado durante las vacaciones, verifican su autenticidad realizando un pequeño examen del anverso del documento. Todas las letras deben estar escritas correctamente. No se permiten errores tipográficos ni palabras difíciles de leer. Solo se puede usar una pluma de gel o capilar. La mejor opción es escribir usando una computadora.
El documento será revisado por un dispositivo especial, por lo que es inaceptable llenarlo con un bolígrafo. El dispositivo no lo reconoce, lo que significa que el documento no será válido. Todos los sellos y sellos están autenticados, también deben ser claros, entregados solo en lugares designados. Si esta bien llenar licencia por enfermedad se producen errores o inexactitudes, se vuelve inválido. Debe elaborar un duplicado de este documento usted mismo para proporcionarlo al empleador.
Pago de beneficios por incapacidad temporal durante vacaciones
Las bajas por enfermedad durante las vacaciones se llevan a cabo de manera estándar. El procedimiento de pago está establecido por ley. Cuando se posponen las vacaciones o cuando se extienden y se recibe una licencia por enfermedad al mismo tiempo, el pago se realiza tanto en días de vacaciones como en días de enfermedad. La base para la provisión de pagos es una baja por enfermedad, durante las vacaciones recibidas. Este documento se emite al empleado no solo en caso de una enfermedad repentina, sino también cuando tomó tiempo para un tratamiento de spa.
Hay situaciones en las que el empleador está exento del pago obligatorio por enfermedad:
- El período de exención del trabajo con el pago regular de los salarios totales o parciales, si esta situación está regulada por la legislación de la Federación de Rusia y formalizada. Una excepción a esta regla es cuando un trabajador se enferma o se lesiona gravemente durante sus vacaciones anuales debido a él.
- El momento de la expulsión forzada del empleado del trabajo, que está documentado. Los pagos se realizan si se acumula un salario estándar durante un período determinado.
- El intervalo de tiempo durante el cual el empleado fue detenido a la fuerza o sometido a castigo administrativo.
- El período de ausencia del empleado debido a la necesidad de asistir a un examen médico.
- Durante el tiempo de inactividad.
- No se puede solicitar el pago si hubo una baja por enfermedad durante la baja por maternidad.
Motivos para negarse a pagar la licencia por enfermedad durante las vacaciones
El empleador tiene derecho a rechazar el pago. beneficios por incapacidad temporal en los siguientes casos:
- La discapacidad temporal es el resultado de una persona que intencionalmente se causa daño a sí misma o cuando intenta suicidarse. Este hecho debe ser establecido por el tribunal.Si la decisión del organismo estatal no reconoce la conexión de la incapacidad temporal para trabajar con autolesiones, el empleador no tiene derecho a no pagar dinero.
- Una persona necesitaba un permiso por enfermedad durante el permiso de trabajo debido al inicio de una enfermedad o lesión, que es el resultado de un ataque deliberado contra otra persona, si la lesión se recibió cuando la víctima cometió acciones para garantizar su protección.
Características de acumulación y emisión de beneficios de licencia por enfermedad durante las vacaciones
El subsidio debe pagarse a una persona por todos los días que pase con licencia por enfermedad durante las vacaciones. La lista de días pagados incluye incluso fines de semana y días festivos. Las vacaciones se extienden por el número de días que corresponde al período de incapacidad temporal. El empleado también puede desear no extender las vacaciones, sino reprogramarlas. Es aconsejable informar al empleador sobre la elección de la compensación por vacaciones por escrito, pero no existe un formulario establecido para la notificación.
Hospital de cuidado infantil durante las vacaciones.
Si un empleado que está cumpliendo vacaciones tiene un hijo enfermo en este momento, no es posible extender las vacaciones. La cláusula 1 del artículo 124 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula que el derecho a extender la licencia se otorga a un empleado que fue declarado incapaz de trabajar durante la licencia. Las enfermedades de los seres queridos no se tienen en cuenta. Si durante la enfermedad del niño necesita el cuidado de la madre, y antes del final de las vacaciones aún no se ha recuperado, entonces, después del final del tiempo de descanso, el empleado recibe licencia por enfermedad.
A veces, los empleados de la empresa deciden no informar al médico que trajo al niño enfermo para el tratamiento que se encuentran actualmente de vacaciones. En este caso, se requiere la emisión de licencia por enfermedad. Incluso cuando se presente, el empleador no pagará los días de enfermedad que estuvieron de vacaciones, ni pospondrá ni extenderá el período de descanso, ya que estas acciones no están previstas por la ley.
El efecto de la baja por enfermedad emitida en el extranjero en el registro de vacaciones
Cuando pasa unas vacaciones en el extranjero, una persona usa los servicios médicos del país al que llegó. Si en este momento se enfermó, el examen y la prescripción del tratamiento se llevan a cabo en el país donde se encuentra actualmente. Según las pruebas, el médico emite una licencia por enfermedad. No es posible prolongar o reprogramar la licencia por enfermedad con base en este documento, ya que como base para obtener tiempo adicional de vacaciones, debe obtener una licencia por enfermedad, elaborada de acuerdo con la forma uniforme de la Federación Rusa.
Posibilidad de reemplazar la baja por enfermedad
Para reemplazar una licencia por enfermedad emitida por un estado extranjero, se requerirá el permiso de la junta médica. Inmediatamente después de recibir y presentar dicho documento al empleador, el empleado recibe los privilegios que se le deben.
A veces, la comisión médica se niega a reemplazar la licencia por enfermedad, ya que los expertos no encuentran evidencia directa de la enfermedad. La compañía en la cual el empleado realiza actividades laborales puede hacer concesiones a la persona y extender la licencia, sin embargo, el empleador no está obligado a pagar la licencia por enfermedad pasada durante la próxima licencia.
Características del pago de licencia por enfermedad, extensión o licencia reprogramada
Si el jefe decide hacer que el empleado pague la licencia por enfermedad, cuya confirmación se emitió en un hospital de otro país, no debe incluir estos costos en la lista de pagos regulados por el seguro de salud. Además, estas deducciones no están sujetas a impuestos.
Para garantizar una extensión o aplazamiento de la licencia, así como la licencia por enfermedad, debe tener una hoja de licencia por enfermedad con toda la información necesaria que confirme la necesidad de pagar los beneficios de los empleados.El empleado debe recordar que se le paga solo por la baja por enfermedad (durante las vacaciones), que se le otorgó específicamente y que testifica la discapacidad temporal del empleado.
Si es necesario cuidar a siete miembros, independientemente del tipo de enfermedad, la licencia por enfermedad durante las vacaciones no se compensa con los pagos. Licencia no remunerada y por enfermedad durante la licencia de estudio. Además, el empleado en este caso no tiene derecho a extender o posponer las vacaciones. Sujeto a todas las reglas para el registro y la confirmación de un empleado del hospital, al inicio de la discapacidad temporal, él logrará fácilmente los pagos legales.
