La salud es excelente, pero nadie está a salvo de enfermedades y accidentes. Afortunadamente, una persona que trabaja está algo protegida de tales sorpresas. ¿Por quién y cómo se paga la baja por enfermedad y en qué caso se otorga? Descubre más
¿Quién pagará la baja por enfermedad?
En 2013, se llevaron a cabo una serie de reformas que afectaron muchas áreas de nuestras vidas. Tocaron algo tan importante como el pago y el cálculo de la baja por enfermedad, o si se formulan correctamente: certificado de discapacidad. Anteriormente, el empleador estaba directamente involucrado en esto, primero pagaba los días de enfermedad de su empleado y luego proporcionaba un informe sobre los fondos gastados en esto al Fondo del Seguro Social. A su vez, el Fondo redujo las deducciones que el empleador le transfirió al final del año en la misma cantidad. Hasta la fecha, el estado ha simplificado este esquema, y la cuestión de cómo se paga la baja por enfermedad se ha convertido en prerrogativa exclusiva del FSS. Cabe señalar que no todos los casos de seguros (a saber, nuestras enfermedades y lesiones tienen el nombre legal) son pagados por el FSS, pero hablaremos de esto a continuación.
Cómo calcular la cantidad de baja por enfermedad
Según la nueva legislación, la cantidad de licencia por enfermedad ahora se calcula sobre la base de los ingresos que el empleado recibió durante los dos años calendario anteriores. Recuerde que antes, para calcular los pagos de licencia por enfermedad, tomaron ingresos durante un año (calendario). Hoy, para calcular las ganancias diarias promedio (esta es la cantidad que subyace a los cálculos), la cantidad de ingresos recibidos para el período de cálculo debe dividirse por 730.
El tamaño de los pagos también dependerá de qué duración del servicio tienen, o simplemente expresan, cuánto tiempo trabajan en la empresa, que paga las contribuciones necesarias al SFS:
- Si el período de seguro del empleado es de ocho años o más, los pagos ascenderán al 100% de las ganancias promedio;
- si es de cinco a ocho años, entonces el empleado puede contar con pagos por un monto del 80%;
- si la experiencia del seguro es inferior a cinco años, la licencia por enfermedad se pagará en un 60%;
- Si la experiencia del empleado es de seis meses a un año, los pagos a él ascenderán al 50% de las ganancias promedio.
Hospital a tiempo parcial
Cabe señalar que si un ciudadano, además de su trabajo principal, tiene un trabajo a tiempo parcial y el tiempo de su trabajo allí excede los dos años, entonces puede contar con el pago de un certificado de discapacidad para ambos empleadores. Para hacer esto, debe obtener una segunda copia de la lista de enfermos de su médico.
En el caso de que el empleado no tuviera ganancias durante los dos años anteriores al evento asegurado, el pago se realiza sobre la base del salario mínimo (salario mínimo). En 2015, ascendió a 5965 rublos.
¿Qué tan pronto se paga la baja por enfermedad?
Como regla general, cuando se pregunta cuánto tiempo de baja por enfermedad se paga, debe recurrir al calendario de pagos salariales de su empleador. Esto suele suceder en estos días. La asignación, que vence al pagar un evento asegurado, se acumula dentro de los diez días posteriores a la entrega del certificado de incapacidad para el trabajo por parte del empleado. Por lo tanto, su pago corresponderá a la fecha del día siguiente del pago del salario, que vendrá diez días después de la entrega de la lista de enfermos.
¿Cómo se paga la baja por enfermedad?
Hay muchos reclamos de seguro, pero uno de los más comunes es un accidente (lesión). Si esto sucedió en la fábrica, cada uno de estos casos está sujeto a una investigación obligatoria con la posterior redacción de un acto. Indica los detalles del incidente y determina el grado de culpabilidad de la víctima. En el futuro, esto afectará la determinación de los beneficios. En caso de que el empleado no sea culpable de un accidente, el 100% de las ganancias se toman para pagar el certificado de incapacidad para el trabajo. Si se comprobó la negligencia admitida por el empleado, el monto de los pagos se reduce en un 25%.
En el caso de que se haya recibido una lesión personal, el cálculo de los pagos del seguro se realiza de acuerdo con las reglas generales. Sin embargo, cuando hace una baja por enfermedad, aún tiene que escribir una nota explicativa y redactar un acto en el que se registrarán los detalles del accidente.
Seguro de vacaciones
Si una persona se enferma en sus días de descanso, surge la pregunta: ¿cómo se paga? licencia por enfermedad durante las vacaciones? En este caso, la acumulación también se produce sobre la base de reglas generales, pero el número de días dedicados a la baja por enfermedad se agrega a los días calendario de vacaciones. Por lo tanto, aumenta con el tiempo dedicado a la baja por enfermedad. Sin embargo, esto no se aplica a los casos en que la baja por enfermedad está asociada con el cuidado de un familiar enfermo. En este caso, no se le pagará. Si la licencia por enfermedad se emitió durante la licencia no pagada, solo se pagarán los días que no estén incluidos en ella.
¿Cómo se paga la baja por enfermedad?
Naturalmente, casi todas las familias tienen hijos. Por supuesto, esto es una gran alegría, pero, desafortunadamente, a menudo se enferman y los padres se ven obligados a redactar una licencia por enfermedad. ¿Cómo se paga la baja por enfermedad en este caso? En primer lugar, vale la pena señalar que cualquier pariente puede emitir este tipo de hoja de discapacidad, que, de hecho, proporcionará la atención necesaria para el niño. Sin embargo, existen varias restricciones para pagarlo, relacionadas con la cantidad de días pagados por una hoja de discapacidad, así como con la cantidad de días que se paga una licencia por enfermedad por año:
- si el niño aún no ha cumplido los siete años, se le paga no más de 60 días en total de todos los certificados de licencia por enfermedad;
- si el niño tiene más de siete años, pero no tiene 15 años, paga 15 días por una baja por enfermedad y solo 45 días por un año;
- si un niño menor de 15 años está enfermo de VIH y necesita tratamiento en un hospital, el número de días que se pasa en la hoja de discapacidad no está limitado;
- Al cuidar a otros miembros de la familia, no se pagan más de 7 días de una licencia por enfermedad y no más de 30 por año.
Pagos de maternidad
El embarazo trae consigo muchos momentos agradables, sin embargo, cada mujer durante este período plantea naturalmente la pregunta: ¿cómo se paga la licencia por enfermedad durante el embarazo?
En nuestro país, toda mujer que trabaja o estudia tiene derecho a beneficios relacionados con el embarazo y el parto. Se cobra a razón de 140 días (calendario) - 70 días antes y después del parto. Si nacen dos o más hijos, el período pagado aumenta a 194 días. El subsidio se acumula sobre la base de un certificado de incapacidad para el trabajo, un certificado de ganancias y una solicitud, que se realiza de cualquier forma. El subsidio se paga a la vez, durante todo el período que se indicó en la baja por enfermedad. Debe tenerse en cuenta que si una mujer continúa trabajando y recibe salarios, no puede recibir beneficios.
El cálculo se basa en los ingresos de la mujer de los dos años anteriores. Para hacer esto, el ingreso para un período dado se divide por el número de días en él y se multiplica por los días del decreto. El tamaño de los pagos también depende del estado de la mujer. Si una mujer trabaja, entonces el subsidio será el 100% de sus ganancias promedio, los estudiantes lo recibirán por el monto de una beca, el personal militar por el monto de subsidio monetario.
Al calcular, es necesario tener en cuenta que el ingreso máximo para el año y, en consecuencia, el ingreso diario promedio máximo que se utiliza para acumular beneficios ahora están legalmente limitados. Entonces, en 2014 este máximo ascendió a 624 mil rublos, y en 2013 a 568 mil. Entonces, al calcular la asignación, el contador elegirá la cantidad que resulte ser menor.
Número de límites de baja por enfermedad
Hablando sobre la cantidad de licencia por enfermedad que se paga por año, debe tenerse en cuenta que el límite en el pago no es la cantidad de hojas de discapacidad presentadas, sino la cantidad de días calendario que un empleado pasó en licencia por enfermedad. En gran medida, esto dependerá de la causa del evento asegurado:
- la duración no está limitada si el empleado está enfermo o lesionado;
- durante el tratamiento de spa después de un hospital, se paga el período completo de discapacidad si no excede los 24 días del año;
- si el empleado tiene una discapacidad, no se le paga más de cuatro meses seguidos o cinco en total durante un año;
- Si el contrato de trabajo del empleado no excede los seis meses, no se pagarán más de 75 días de incapacidad.
Como puede ver, no hay dificultades particulares en cómo se paga la baja por enfermedad. Por supuesto, es mejor lidiar con tales situaciones tan raramente como sea posible, pero el conocimiento de este problema ayudará a evitar muchas situaciones desagradables y a ahorrar sus ingresos.
