El despido debido a la jubilación es el resultado de una larga relación laboral. ¿Cómo completar este largo viaje de trabajo? Considere las características del procedimiento en el artículo. Una carta de renuncia de muestra debido a la jubilación también se presentará más adelante. 
Información general
De acuerdo con la ley aplicable, cada persona, al llegar a cierta edad, tiene derecho a solicitar una pensión. Se establece un umbral para los hombres a los 60 y para las mujeres a los 55. En la práctica, no todos aprovechan esta oportunidad. Alguien continúa trabajando y durante mucho tiempo aumenta su experiencia. El derecho del ciudadano a la jubilación está establecido en la Constitución. En particular, está garantizado en el art. 39 de la Ley Fundamental.
¿Qué es la jubilación?
Al llegar a la edad anterior, los ciudadanos pueden solicitar un pago mensual. El despido en relación con la jubilación implica ciertos privilegios. Se fijan a nivel regulatorio y son obligatorios para los empleadores. Además, algunas empresas proporcionan pagos adicionales para los trabajadores salientes. Este último, sin embargo, no se considera obligatorio. El gerente establece compensaciones adicionales a su discreción. El procedimiento de jubilación depende de la razón inmediata para la terminación del empleo. Como se puede decir, la vejez, así como la discapacidad y el logro de la duración establecida del servicio en ciertas áreas, pueden actuar como tal. Consideramos estos casos en detalle. 
Despido de su propio libre albedrío en relación con la jubilación
No hay obligación en la legislación de rescindir un contrato de trabajo cuando un ciudadano alcanza una edad específica, tanto por iniciativa del empleado como del empleador. Por lo tanto, la base será el propio deseo del empleado. El procedimiento de despido en este caso es casi el mismo que para un empleado ordinario. Una muestra de solicitud de despido en relación con la jubilación difiere solo en la indicación de las circunstancias de acuerdo con las cuales se termina la relación laboral. De acuerdo con la regla general, el empleado debe notificar al gerente de su intención al menos 2 semanas antes de la fecha esperada. Si se trata de un despido debido a la jubilación, el contrato de trabajo debe rescindirse en el momento especificado en la solicitud. Esta disposición está registrada en el art. 80 centro comercial. 
Registro de empleo
Después de que se presenta la solicitud de despido del empleado, se emite una orden. Se compila en una forma unificada (T-8). De acuerdo con la cláusula 5.6 de la Instrucción aprobada por el Decreto N ° 69 del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social, el empleado tiene el derecho de terminar las relaciones laborales por el motivo de que una serie de beneficios y ventajas están asociados a nivel legislativo. En tales casos, se ingresa una entrada en el trabajo con estos motivos.
Punto importante
Hay que decir que la entrada laboral que el despido se realizó en relación con la jubilación se realiza una vez. En el caso de que una persona haya alcanzado una edad específica, pero continúe trabajando, no es necesario indicar esta razón por segunda vez. Al término del contrato, la base será solo su propio deseo. 
Actividades adicionales
Después de hacer una marca en el trabajo, se emite una copia de los datos contables personificados. Además, se agrega información relevante a su tarjeta personal (formulario T-2). Como se mencionó anteriormente, las regulaciones locales pueden establecer un pago a un empleado después del despido en relación con su edad avanzada por muchos años de trabajo concienzudo. El monto de la compensación puede establecerse en un contrato laboral o colectivo. El empleador puede ayudar a su empleado en la preparación de beneficios. Una solicitud para el nombramiento de beneficios puede ser presentada personalmente por el propio empleado o por un representante del futuro pensionista. Como él, por ejemplo, puede ser el empleador-asegurador.
Documentos requeridos
Para solicitar una pensión, debe proporcionar:
- Pasaporte de un ciudadano.
- Certificado de seguro
- Papel, que confirma el período del seguro. Estos incluyen, en primer lugar, el libro de trabajo. Además, se proporcionan contratos o certificados de la autorización central.
En el caso de que se encuentren errores o inexactitudes en los documentos que confirman el período del seguro, se deben presentar certificados de ex empleadores o extractos de archivo sobre los períodos disputados.
Duración del servicio
En algunas empresas que realizan un tipo especial de actividad, se proporciona la terminación relaciones laborales cuando un empleado alcanza un cierto período de servicio. Esto está previsto por el art. 28 y 27 de la Ley Federal No. 173. El despido después de la jubilación después de la antigüedad se lleva a cabo de acuerdo con las reglas definidas para el despido de un empleado por iniciativa propia.
Discapacidad
En caso de discapacidad, el despido se puede hacer de dos maneras. De acuerdo con el primero, el contrato se rescinde en virtud del art. 83, p. 5 del TC. Según las disposiciones, en caso de discapacidad completa, el contrato está sujeto a rescisión. Un documento que confirme la presencia de discapacidad actuará como base. El grupo se determina de acuerdo con el informe médico y luego se indica en el certificado. Junto con este documento, se presenta una declaración de intenciones de renuncia. Después de eso, se acepta una orden. Sobre esta base, se rescinde el contrato de trabajo. La columna "base" indicará los datos del certificado proporcionado. Además, como en otros casos, la información se ingresa en una tarjeta personal, libro de trabajo. 
Falta de trabajo no contraindicada para el empleado
En este caso, el despido se realiza según el art. 73 TK. Un empleado puede presentar una solicitud por escrito al gerente para transferirlo a otro trabajo que no está contraindicado debido a su salud. Si este procedimiento no es posible, debido a que la compañía no proporciona una actividad que sea adecuada para el empleado, el empleador deberá notificarlo por escrito al empleado.
Si la organización tiene tal posición, pero no le conviene a una persona, entonces debe confirmar su negativa. También debe ser por escrito. A continuación, se elabora una orden, en la que se determina la determinación de discapacidad, la declaración del empleado, la ausencia de un puesto (trabajo) no contraindicado para la salud en la empresa, la conclusión de la junta médica. Luego se realiza la entrada correspondiente en el trabajo.
Compensación
Además del sueldo adeudado y los pagos por días de vacaciones no utilizados, el pago de indemnización se acumula al despido de un trabajador discapacitado. Esto lo establece el art. 178 TC. El monto de la compensación es igual al salario de dos semanas del empleado. Junto con esto, todos los certificados de licencia por enfermedad deben pagarse de acuerdo con el Código Laboral. 
En conclusión
En general, el procedimiento de despido en relación con la edad avanzada no va acompañado de dificultades especiales. El papeleo, la realización de las entradas necesarias en los documentos personales del empleado se realiza de acuerdo con las reglas e instrucciones generales. La jubilación no significa la terminación del empleo. A su voluntad, una persona tiene derecho a continuar.
