El procedimiento para despedir al director de una LLC es algo más complicado que la terminación del empleo con empleados comunes. Esto se debe al hecho de que, según el art. 31 de la Ley Federal Nº 14, actúa como el único órgano ejecutivo de la empresa. Consideremos además cómo se lleva a cabo el despido del director general de una LLC. 
Razones y razones
El despido del director general de una LLC puede llevarse a cabo en los casos previstos en el Código del Trabajo. El Código Laboral establece los siguientes motivos para realizar este procedimiento:
1. General. Estos motivos se dan en el art. 83, 81, 77 TK. Estos incluyen, en particular:
- vencimiento del contrato;
- terminación del contrato por iniciativa del empleador o empleado;
- transferir a un empleado con su consentimiento o a petición suya a otro empleador, y así sucesivamente.
2. Especial. Estos motivos por los que se lleva a cabo el despido del director de la LLC (fundador) se dan en el art. 81, en las cláusulas 10, 9 y 4 de la parte 1. Entre ellas:
- cambio de titularidad de la empresa;
- adopción de una decisión por parte del jefe, quien no tiene justificación y conlleva el uso ilegal de propiedad o violación de su seguridad;
- incumplimiento de deberes y otros.
3. Adicional. Estos motivos están indicados en el art. 278 centro comercial. De acuerdo con ellos, el director puede ser despedido tras la liquidación de la LLC. En la práctica, el despido generalmente ocurre en tres casos. Por lo tanto, hay un despido del director de la LLC a su propia solicitud al cambiar el propietario o en caso de acciones ilegales del jefe. 
Esquema del procedimiento
El despido del director de una LLC por su propia voluntad o por otras razones se lleva a cabo en varias etapas. Cabe señalar que la lista a presentar no se considera obligatoria y exhaustiva. En ciertas situaciones, no hay necesidad de realizar ninguna acción. Por ejemplo, una solicitud para el despido de un director de LLC no se presenta en todos los casos. Sin embargo, en todas las situaciones, debe celebrarse una reunión general de participantes de la empresa. Toma una decisión durante la votación. Se registra en el acta de la reunión. Cabe señalar que una decisión que aprueba el despido del director de una LLC por su propia voluntad, por ejemplo, no siempre debe tomarse simultáneamente con el nombramiento de un nuevo candidato.
En base a los resultados de la votación, se termina la relación laboral con el gerente. Después de que se publique la reunión orden de despido Director de LLC. El documento se redacta en la forma prescrita T-8. La entrada correspondiente se ingresa en el libro de trabajo del ex líder. En este caso, deben indicarse los detalles del protocolo elaborado en la junta general. El registro, así como la orden de destituir al director de la LLC, está certificado por una persona autorizada de la empresa y el sello de la empresa. Si no hay un nuevo gerente en el momento del procedimiento, el contador principal puede actuar como el empleado indicado. Puede ser una persona autorizada, ya que tiene derecho a firmar documentos de personal basado en el orden relevante. 
Aviso de servicio de impuestos
Independientemente de los motivos por los que se lleva a cabo el despido del director de una LLC (a petición propia, en relación con un cambio de propiedad, etc.), la empresa está obligada a notificarlo a las autoridades pertinentes en un plazo de tres días. Este requisito está contenido en el art. 5, párrafo 5 de la Ley Federal No. 129.Se envía una solicitud de ajustes al Registro Unificado de Entidades Legales al servicio de impuestos. Se rellena de acuerdo con el formulario N P14001. Las firmas en la solicitud están certificadas por un notario.
Punto importante
Cabe señalar que los especialistas de la autoridad tributaria requieren que la solicitud sea presentada precisamente por el director anterior. Esto se debe al hecho de que el nuevo líder no tiene la autoridad para firmar el documento antes de que los datos se ingresen en el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales. En este sentido, el director que renuncia debe visitar el organismo autorizado él mismo, habiendo certificado previamente la declaración con un notario.
La liberación del líder: el único participante
El despido del fundador se lleva a cabo de acuerdo con un esquema más simple. El gerente tiene derecho a liberarse de sus deberes en cualquier momento. Esto se debe al hecho de que según el art. 273 del Código del Trabajo, los directores-propietarios de las empresas que dirigen no están cubiertos por el art. 43 sobre la regulación del trabajo del jefe de la empresa. En este caso, el despido de la cabeza se lleva a cabo de acuerdo con su propia decisión. 
Características del procedimiento.
La exención de los deberes del único participante se llevará a cabo:
- Por deseo personal. En este caso, el registro correspondiente en el orden general se coloca en el libro de trabajo. En este caso, se indica una referencia a la orden de personal.
- Por decisión del participante. En tal situación, el libro debe contener un registro ligeramente diferente. Indicará que la relación laboral se ha rescindido sobre la base de una decisión adoptada por el organismo autorizado de la empresa de conformidad con el art. 278, p. 2 del TC. También se refiere al documento subyacente.
Propio deseo
De conformidad con las normas establecidas en la legislación sobre su decisión de desalojar el puesto, el gerente está obligado a notificar al propietario de la empresa al menos un mes antes de la fecha prevista. Si está de vacaciones o de baja por enfermedad, se puede despedir sin practicar. El gerente puede notificar al propietario enviando un aviso sobre la convocatoria de una reunión extraordinaria.
La notificación se envía por cartas certificadas. Indica el lugar, la hora y la fecha de la reunión, establece los temas para la discusión. Las cartas de renuncia también se incluyen en las cartas. Las notificaciones deben enviarse a las direcciones residenciales de los participantes, que se indican en el registro y en el extracto del registro (si difieren). Además, el procedimiento se lleva a cabo de la manera descrita anteriormente. 
Responsabilidad del director de la LLC después del despido
Puede ser diferente y establecerse según los motivos por los cuales el jefe deja el puesto. Entonces, la responsabilidad tiene lugar en los casos:
- Daño o pérdida de propiedad.
- Si la empresa perdí una ganancia o gastos incurridos y así sucesivamente.
Para recuperar daños, cualquier fundador de una LLC puede presentar un reclamo. El tamaño del pago material imputado a la cabeza no tiene restricciones. Responde con toda la propiedad que tiene, excepto el espacio habitable en el que vive, artículos personales (ropa, zapatos y otras cosas). La ley también establece la responsabilidad penal del director en caso de que sus acciones ilegales sean probadas por documentos. En particular, en Art. 165 El Código Penal prevé el castigo por causar daños a la propiedad a través del abuso de confianza o el engaño.
Posibles problemas en el proceso de despido de la cabeza.
Si dentro de un mes a partir de la fecha de notificación no se encontró un nuevo director, el ex jefe puede convocar nuevamente la reunión. La agenda de la reunión considerará la transferencia de casos. En la reunión, los participantes pueden elegir una persona autorizada. Toma todos los asuntos de la cabeza y firma el acto correspondiente con él. Si el período de advertencia ha expirado, los participantes en la LLC han sido notificados de la manera prescrita, y aún no se ha tomado la decisión apropiada, el director tiene derecho según el art. 80 TC para terminar sus funciones.También puede hacer una entrada apropiada en el libro de trabajo sobre la base del párrafo 45 de las Reglas para mantener dicha documentación. Si la transferencia de casos que fueron llevados a cabo por el ex líder al nuevo director por alguna razón no es posible, dependiendo de las circunstancias específicas, el jefe que se retira puede:
- Entregue los documentos para su almacenamiento a un notario en nombre de la empresa.
- Transfiera documentos de forma contractual a una organización de archivo, al tiempo que prevé su transferencia a la empresa a pedido.
- Deje la documentación con usted.
Pagos estimados
En el caso de un despido forzoso, excepto en situaciones en las que se revelaron violaciones graves durante el desempeño del director de sus funciones, la indemnización por despido se asigna al gerente. Asciende a tres veces el salario promedio por mes. Esta compensación se puede pagar:
- En el último día de trabajo completo, junto con otros cargos debido al jefe (por ejemplo, directamente al salario mismo).
- Parcialmente, una cierta cantidad antes y el resto después del despido. Dicha oportunidad debe estar prevista en la documentación de la empresa.
En conclusión
El CEO de LLC actúa como un jugador clave. La publicación de su publicación en cualquier caso lleva a la necesidad de realizar cambios en varios documentos de la empresa. El papeleo incorrecto cuando el director es despedido puede tener consecuencias negativas para la empresa. En la práctica, hay casos de reincorporación de un líder en un puesto mediante una decisión judicial. Para evitar una variedad de dificultades, el procedimiento debe llevarse a cabo de acuerdo con los requisitos establecidos por la ley. En particular, esto se refiere al procedimiento para notificar a los fundadores, convocar una reunión, tomar y luego completar una decisión.
