Un contrato de trabajo con un empleado es un acuerdo especial. Este documento refleja la naturaleza de la relación entre el empleado y la empresa.
Es un contrato de trabajo con un empleado que formaliza legalmente las obligaciones y derechos de los participantes en el proceso.
Información general
Con base en el Código Laboral de la Federación de Rusia, las empresas y los empleados tienen amplias oportunidades para elaborar varios tipos de acuerdos utilizando una u otra muestra de un contrato de trabajo con un empleado. En este caso, los documentos pueden reflejar varias condiciones.
La forma más común de un contrato de trabajo con un empleado.
Con mayor frecuencia, como lo demuestra la práctica legal, los acuerdos se celebran con un especialista. Por este empleado se entiende un empleado que tiene cierto conocimiento que le permite realizar una actividad particular en la empresa. Debe decirse que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no proporciona detalles específicos para regular el trabajo de un especialista.
Sin embargo, en la práctica, dichos acuerdos tienen sus propias características. En este sentido, se asignan en un grupo separado junto con contratos firmados con gerentes, empleados y altos gerentes. Esta categoría se asigna en un grupo separado en el directorio de calificación (único) de publicaciones.
La clasificación se lleva a cabo de acuerdo con la naturaleza del trabajo realizado principalmente. Son el contenido del trabajo del empleado. Entonces, por ejemplo, el puesto directivo se caracteriza por funciones administrativas organizacionales. Los especialistas realizan actividades analíticas y constructivas. Las responsabilidades de los empleados incluyen tareas de tecnología de la información.
Características de diseño
Las funciones laborales de los trabajadores determinan las características de los acuerdos celebrados con ellos. El puesto para el que se toma al empleado tiene calificaciones (categorías). Su indicación en el acuerdo es obligatoria. Una u otra muestra de un contrato de trabajo con un empleado proporciona secciones o aplicaciones que indican qué habilidades y conocimientos debe poseer un futuro empleado.
Información básica
La celebración de un contrato de trabajo con un empleado implica la indicación de cierta información sobre el futuro empleado y los detalles de la empresa. En particular, se ingresan los apellidos, nombres, nombres patronímicos y direcciones del empleador y del empleado. También debe indicar la fecha en que se contrató al empleado. Si se concluye un contrato laboral a plazo fijo con un empleado, se indica el período para el que se contrata al especialista.
Período de prueba
Como máximo, este período para un empleado puede ser de tres meses (si no fue seleccionado como resultado de la competencia). Se considera una excepción a las personas que se graduaron de instituciones de educación vocacional superior, primaria y secundaria, que recibieron acreditación estatal e ingresaron al servicio en su especialidad por primera vez durante el año desde el momento de la finalización de la capacitación.
En este caso, se puede establecer un período de prueba de seis meses para una serie de categorías, por ejemplo, contadores en jefe o sus adjuntos. La legislación define algunos grupos de ciudadanos que son contratados en condiciones especiales. En particular, las mujeres embarazadas, los menores y algunas otras categorías de trabajadores no se someten a un período de prueba.
Salario
Cualquier muestra de un contrato de trabajo con un empleado proporciona una sección que indica la cantidad de pago por sus actividades en la empresa. El salario, como regla, es un salario oficial.Es una deducción mensual, cuyo monto depende de las calificaciones, habilidades comerciales y el lugar al que está asignado el empleado. El salario oficial se aplica en las empresas para remunerar a los empleados, especialistas y gerentes.
También se utiliza como base para calcular bonos, bonificaciones y copagos. El contrato puede contener información sobre pagos adicionales. Su tamaño está determinado por acuerdo de las partes. Al hacer un contrato de trabajo con un empleado, el empleador indica una cierta cantidad de salario oficial. Si el gerente primero tiene la intención de pagar una pequeña cantidad con su aumento posterior con el tiempo, entonces este hecho debe estar contenido en el acuerdo. En ausencia de dicha información, el empleador no es responsable por el incumplimiento de estas promesas.
Modo de actividad y descanso.
El horario de trabajo del empleado está determinado por lo apropiado para la empresa. El modo de actividad puede ser irregular. Una explicación de esto está contenida en el art. 101 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. De acuerdo con las reglamentaciones, el empleador puede contratar periódicamente a los empleados en un horario irregular para realizar sus tareas fuera de las horas normales de trabajo. La ley dice que la lista de empleados que llevan a cabo sus actividades en dicho régimen debe establecerse mediante convenio colectivo, contrato o normas internas de la empresa. Semanas y cinco días o un horario de turno también son comunes.
Compensación y Garantía
Muy a menudo, una empresa tiene la obligación de cumplir sus requisitos en un contrato de trabajo con un empleado. Estos incluyen, entre otros, atención médica gratuita o un horario conveniente. Junto con esto, el empleado asume ciertas obligaciones en las que la empresa está interesada.
Por ejemplo: no dejar de fumar por un período determinado, cumplir con los deberes de un mentor en relación con el número acordado de especialistas jóvenes, etc. Los términos del acuerdo imponen ciertas restricciones, y en algunos casos bastante estrictas, tanto al empleador como al empleador. Al mismo tiempo, las disposiciones establecidas en el contrato contribuyen a la preservación de personal valioso, el uso máximo de la experiencia de los empleados y su conocimiento en la formación de nuevos especialistas.
Llenando un acuerdo
Un contrato de trabajo con un empleado se redacta por duplicado. Uno de ellos es mantenido por el empleador, el otro es entregado al empleado. Cualquier acuerdo verbal sobre el desempeño de cualquier actividad es nulo y sin efecto. La forma del contrato de trabajo con el empleado contiene las siguientes aplicaciones:
- Horario
- Descripción del puesto.
- Lista de precios por trabajo.
- Confidencialidad Acuerdo de confidencialidad.
Los documentos relacionados también se compilan. Esto, en particular, puede ser un contrato de trabajo adicional con el empleado. Tal acuerdo, por ejemplo, es necesario en caso de una disminución en los salarios de los empleados. El registro del contrato de trabajo en sí y sus complementos se realiza en el registro correspondiente.
El acuerdo redactado entra en vigencia inmediatamente desde el momento de la ejecución o, si se indica, el día en que el empleado debe comenzar a desempeñar sus funciones. Si el empleado no ha aparecido en el lugar de trabajo dentro de los siete días sin una buena razón, el empleador tiene derecho a rescindir el contrato unilateralmente.
Categoría especial de empleados
Por supuesto, la empresa no está interesada en personal no calificado. Pero a menudo hay situaciones en las que, para ahorrar dinero en puestos que no requieren habilidades profesionales especiales, varias empresas, pequeñas y grandes, aceptan trabajadores menores.
Por ley, un acuerdo puede celebrarse con una persona que haya cumplido los 16 años.Sin embargo, en algunos casos, un contrato de trabajo con un empleado menor también puede redactarse a una edad más temprana. La empresa puede contratar a un estudiante si abandona la escuela hasta que reciba una educación básica general. Además, su edad puede ser de 15 años.
Con el consentimiento de uno de los padres o el tutor y la autoridad de tutela, se puede concluir un contrato de trabajo con un estudiante de catorce años. El acuerdo prevé la implementación de actividades fáciles que no violan el proceso de aprendizaje y no causan daños a la salud.
En los teatros, organizaciones asociadas con el cine y los conciertos, el circo permitía el empleo de empleados menores de 14 años. Para llevar a cabo las actividades, es necesario el consentimiento de los padres o tutores y la autoridad de tutela. El trabajo no debe dañar la salud de los menores e impedir su desarrollo moral.
Características de la regulación de actividades.
Regula el procedimiento para contratar y celebrar un contrato de trabajo Art. 265-272 TC, así como el convenio colectivo. En estos artículos, la legislación establece los modos de descanso y actividades de los empleados menores de 18 años, las condiciones para su implementación, el salario oficial, etc. Cualquier muestra de un contrato de trabajo con un empleado debe cumplir con todas las leyes aplicables.
Terminación
La terminación de un contrato de trabajo con un empleado menor de 18 años se lleva a cabo de acuerdo con uno de los motivos especificados en el art. 77 centro comercial. Además, el acuerdo puede rescindirse debido a violaciones en la contratación de un empleado. Por ejemplo, un empleado cuya edad es menor de 18 años, fue llevado a realizar trabajos pesados, peligrosos o dañinos, a una tienda de venta de alcohol, a un club nocturno y más.
De lo contrario, el acuerdo puede contener otras razones. La terminación del contrato unilateralmente por iniciativa del empleador (excepto en el caso de terminación de la actividad comercial o liquidación de la empresa), excepto por el cumplimiento de la orden general actual, solo se permite con el consentimiento de la inspección estatal y la comisión de menores.
Información adicional
Un contrato de trabajo con un empleado de un empresario individual se redacta de manera similar a lo que se establece con la organización. El acuerdo también debe estar por duplicado y firmado por ambas partes. Un empleado puede comenzar a trabajar antes de concluir un contrato de trabajo. En este caso, el acuerdo debe redactarse dentro de los 3 días. Un contrato de trabajo con un empleado de LLC, así como con un empresario individual, puede contener solicitudes.
El paquete de documentos necesario
El artículo 65 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la lista necesaria de valores. La lista incluye:
- Pasaporte u otro documento de identificación.
- Libro de trabajo. Una excepción son los casos en que se redacta un contrato de empleado a tiempo parcial o cuando el empleado comienza su actividad profesional por primera vez.
- Certificado de seguro
- Para los responsables del servicio militar: documentos contables.
- Certificado de educación, calificaciones, conocimiento especial (en el caso de que la actividad requiera capacitación especial).
Si un ciudadano ingresa por primera vez a un trabajo, el empleador ejecuta el libro de empleo y el seguro PFR. El empleado debe estar familiarizado con la rutina interna de la empresa, las regulaciones de seguridad y otras regulaciones locales.
Duración del acuerdo
De conformidad con la ley, un contrato de trabajo puede establecerse por un período específico o ser ilimitado. Regula esta disposición del art. 58 centro comercial. Un contrato de trabajo con un empleado (temporal) se redacta por un período de hasta 5 años. En el acuerdo, el período de validez puede no estar indicado. En este caso, dicen que el contrato es ilimitado.Para un período determinado, se establece un acuerdo en varios casos. Estos incluyen, en particular:
- Sustitución de un empleado ausente. En este caso, se redacta un acuerdo temporal. Un empleado ausente retiene el espacio.
- Realización de actividades estacionales (hasta 2 meses).
- Prácticas o formación profesional del empleado.
- Unirse a un empresario o una pequeña empresa.
- Trabajo a tiempo parcial.
- Contratación de jubilados por edad o personas con discapacidad.
El acuerdo terminará cuando expire el período especificado en el mismo. Tres días antes del final del período, el empleador debe notificar al empleado sobre el final de la actividad. El aviso es por escrito. En el caso de que al final del período especificado las partes no declararan la rescisión, el acuerdo se considera redactado por un período indefinido.
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