Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 81 §: kommentit. Lain keskeiset säännökset

Ammatillisen toiminnan yhteydessä syntyviä suhteita säätelee työlaki. Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 81 §: ssä luetellaan syyt, joiden perusteella työnantaja voi irtisanoa sopimuksen. Normi ​​ilmaisee sekä yleiset että erityiset olosuhteet. Tarkastellaan niitä yksityiskohtaisemmin.

Kommentti Art. Venäjän federaation työjärjestyksen 81 §

Kaikkien syiden, joiden vuoksi sopimuksen irtisanominen sallitaan, sisällyttämistä pidetään tarkoituksenmukaisena ja melko loogisena. Ensinnäkin se helpottaa lainsäädännöllisten vaatimusten käytännön täytäntöönpanoa. Lisäksi Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 81 § myötävaikuttaa asiantuntijoiden takuujärjestelmän tehokkaaseen rakentamiseen sopimuksen päättyessä. Yleensä siellä on 13 emästä.

Oikeushenkilön selvitystila

Yksi syy sopimuksen irtisanomiseen voi olla perustajien päätös lopettaa yrityksen olemassaolo. Selvitystilan käsite on selitetty Art. 61 GK. Sen mukaan, kun yritys lakkaa olemasta, sen velvollisuudet ja oikeudet eivät siirry seuraajalle. Selvityspäätös on tehtävä laissa määrätyllä tavalla. Yksi Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 81 § puoltaa henkilöstön ilmoittamista tulevista tapahtumista. Selvitystilassa työntekijöille ilmoitetaan viimeistään kahden kuukauden kuluessa. ennen menettelyn odotettua alkamispäivää. Henkilöstön irtisanominen päättyy pääsääntöisesti ennen komissiota, jolla on valtuudet johtaa yrityksen lopettamista. Selvitystila katsotaan päättyneeksi vastaavan merkinnän tekemisen jälkeen rekisteriin. Irtisanomisen yhteydessä työntekijöillä on oikeus erokorvaukseen ja korvaukseen.

Yksilön työn päättäminen

Kansalainen voi harjoittaa yrittäjyyttä avaamatta tai rekisteröidyllä IP: llä. Kommentti Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 81 §: ssä todetaan, että jälkimmäisessä tapauksessa sopimus voidaan irtisanoa kyseisen säännön 1 kohdan nojalla. Yrittäjän irtisanominen tapahtuu hänen päätöksellään. Aktiviteetin suorittamisen tarve voi johtua useista syistä. Esimerkiksi, se voi olla maksukyvyttömyys, luvan uusimisen epääminen jne. Jos henkilöllä ei ollut yksittäisen yrittäjän asemaa, toiminnan lopettaminen tarkoittaa työn todellista lopettamista. at työntekijöiden irtisanominen kaikki heille osoitetut rahalliset velvoitteet on maksettava takaisin.

Henkilöstön vähentäminen

Tämä on seuraava syy irtisanomiseen. S. 2, art. Venäjän federaation työlakisääntöjen 81 §: ssä asetetaan joukko ehtoja, jotka on todistettava. Erityisesti on vahvistettava, että:

1. Vähennys todella tapahtui.
2. Työntekijällä ei ole etuoikeutta pysyä paikoillaan.
3. Alennuksen piiriin kuuluvaa toimihenkilöä varoitettiin tästä asianmukaisesti kahden kuukauden ajan.
4. Ammattiliiton edustajat osallistuivat päätökseen erottamisesta.
5. Työntekijän siirtäminen (hänen suostumuksellaan) toiseen tehtävään ei ole mahdollista.

Jos yhdessä yrityksen osastossa työntekijöiden lukumäärä laski ja toisessa - kasvoi, tätä ei pidetä vähentämisenä.

Työntekijöiden epäsuhta

Tällainen perusta löytyy 3 artiklan 3 kohdasta. Venäjän federaation työjärjestyksen 81 §. Työntekijä ei välttämättä vastaa asemaa tai suoritettuja tehtäviä. Syyt tähän ovat terveydentila tai riittämätön pätevyys. Jälkimmäinen seikka on vahvistettava varmentamisen tuloksilla. Kun sopimus irtisanotaan työntekijän terveydentilan vuoksi, työnantajan on esitettävä todisteet siitä, että irtisanominen perustui lääkärin lausuntoon.Sopimuksen purkaminen tapahtuu, koska työntekijä ei selviydy tehtävistä huonon terveyden vuoksi. Jos työntekijä esimerkiksi suorittaa tehtävänsä asianmukaisesti ja rutiininomaisen lääketieteellisen tutkimuksen tulosten perusteella käy ilmi, että tämä toiminta on hänelle vasta-aiheista, yrityksen johtajan tulisi tarjota hänelle siirto sopivaan paikkaan. Jos työntekijä kieltäytyy, työnantajalla on oikeus irtisanoa hänet. Jos sopimuksen päättymisen syy oli riittämätön pätevyys, johtajan on tuettava päätöstään varmentamisen tuloksilla. Se toteutetaan säädöksissä määrätyllä tavalla.

Yrityksen omaisuuden uusi omistaja

Tämä peruste koskee yksinomaan tiettyjä työntekijäryhmiä. Näitä ovat:

1. Pää.
2. Ch. kirjanpitäjä.
3. Apulaisjohtaja.

Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 81 §: ssä todetaan, että irtisanominen voidaan suorittaa, kun koko yrityksen koko omaisuus muuttuu. Toisin sanoen, jos yrityksen alaisuudessa (lainkäyttövallassa) muuttuu, jos omistaja pysyy samana, sopimuksen purkaminen 4 kohdan nojalla on laitonta.

Kurinpidollinen väärinkäyttö

Niistä säädetään 5 artiklan 5 kohdassa. Venäjän federaation työjärjestyksen 81 §. Tarkasteltavana olevaa sääntöä koskevissa huomautuksissa keskitytään seuraamusten olemassaoloon sopimuksen päättyessä. Seuraamukset kurinpidollisesta väärinkäytöksestä ovat:

1. Varoitus.
2. Nuhteet.
3. Irtisanomista.

S. 5, art. Venäjän federaation työlainsäädännön 81 §: ssä keskitytään kurinpidollisten rikkomusten tiheyteen. Se tulisi ymmärtää vähintään 2 kertaa. Lisäksi jos rangaistuksen rikkoneelle työntekijälle ei aiemmin sovellettu rangaistuksen nousun tai varoituksen muodossa, hänen kanssaan tehdyn sopimuksen irtisanomista pidetään lainvastaisena. Kurinpidollinen väärinkäyttö on todistettava. Rikkomusta tehdessään työnantajan on otettava selitys työntekijältä. Jos sitä ei ole toimitettu kolmen päivän kuluessa, laaditaan toimi, joka annetaan työntekijälle tarkistettavaksi allekirjoituksella.

Yksittäinen rikkomus

Joistakin kurinpitorikoksista, jotka on tehty kerran, irtisanominen voi tapahtua. S. 6, art. Venäjän federaation työlainsäädännön 81 §: ssä esitetään tyhjentävä luettelo tällaisista tapauksista:

1. Poissaolot.
2. Pysy yrityksessä päihteiden ollessa päihtyneitä, mukaan lukien huumausaineiden ja myrkyllisyyden kanssa.
3. Salaisten, lain suojaamien (kaupallisten, valtiollisten, jne.) Tietojen paljastaminen.
4. Varkaus, omaisuuden tahallinen tuhoaminen / vahingoittaminen.
5. Turvallisuusvaatimusten rikkominen, jos se on aiheuttanut vahinkoa tai luonut riskin sen esiintymisestä.

Poissaolot ovat työntekijän poissaoloa neljä tuntia peräkkäin tai vuorossa. Jos työntekijä nähti päihtyneenä, ei ole väliä milloin tämä tapahtui - aamulla tai illalla ennen päivän päättymistä. Lain suojaamat salaisuudet voidaan hylätä vain, jos sopimuksessa määrätään niiden säilyttämistä koskevista edellytyksistä. Sopimuksessa tai sen erillisessä liitteessä olisi myös ilmoitettava, mitä erityisiä tietoja ei voida paljastaa. Toinen ehto on, että salassapitoon liittyvät tiedot ovat työntekijän tiedossa virkavelvollisuuksien suorittamisen yhteydessä. Varkaus, kavalnus, tahallinen vahingoittaminen tai tuhoaminen on suoritettava omaisuudelle, jonka omistaja työntekijä ei ole. Turvallisuus- ja terveysmääräysten rikkominen on dokumentoitava, valtuutetun elimen tai virkamiehen vahvistama.

Syyllinen teko

Tämä peruste koskee työntekijöitä, jotka osallistuvat suoraan aineellisten hyödykkeiden ylläpitoon. Jos työntekijän syylliset teot heikentävät työnantajan luottamusta, niitä voidaan seurata irtisanominen. S. 7 Venäjän federaation työlainsäädännön 81 §: ää voidaan kuitenkin soveltaa 9 artiklassa säädettyä menettelyä noudattaen. 193. Tämä sääntö määrää kurinpidollisten seuraamusten määräämisen edellytykset.Tässä yhteydessä on tarpeen asettua yksityiskohtaisemmin sopimustehtävän päättämismenettelyyn. 81 s. 7 Venäjän federaation työlaissa. Normin kommentit osoittavat, että oikeussuhteet voidaan lopettaa, jos työntekijä tekee syyllisyyttä, joka heikentää hänen uskottavuuttaan, vain jos hänen toimintaansa liittyy aineellisten arvojen ylläpitäminen. Esimerkiksi ch. kirjanpitäjää ei voida vapauttaa tehtävästään tällä perusteella, koska hänelle ei voida antaa edellä mainittuja vastuita.

Moraaliton teko

Irtisanominen tällä perusteella on sallittua henkilöille, jotka suorittavat koulutustoimintoja. Moraaliton teko ei sovellu työntekijän jatkamiseen hänen asemassaan. Sopimuksen voimassaolo päättyy tällä perusteella esiopetuksen, opettajien ja muiden koulutusalalla työskentelevien kanssa.

Motivoimattoman päätöksen tekeminen

Art. 81 pykälästä, tästä syystä sopimus päällikön, ch. kirjanpitäjälle, apulaisjohtajalle, jos päätös johti rikkomiseen, omaisuuden laittomaan käyttöön tai muuhun aineelliseen vahinkoon. Tällöin päätöksen ja seurausten välille on määritettävä syy-yhteys. Lisäksi on selvitettävä, olisiko niitä voitu estää, jos olisi tehty toinen päätös.

Johdon yhden kerran suorittamat rikkomukset

Tämä peruste koskee yrityksen johtajan ja varajäsenten sekä sivuliikkeiden ja edustustojen erottamista. On sanottava, että sopimuksen päättäminen mainitusta syystä muiden rakenneyksiköiden päälliköiden kanssa ei ole laillista. Tällaisten työntekijöiden kanssa oikeussuhteet voivat päättyä kyseisen artikkelin 6 kohdan nojalla, jos rikkomukset kuuluvat siinä kuvattuihin tapauksiin. Laki ei sisällä erityistä luetteloa niistä tapauksista, joissa yrityksen johto on jättänyt noudattamatta velvoitteitaan. Todennäköisesti näihin sisältyy rikkomuksia, joista aiheutui vakavia seurauksia organisaation työntekijöille tai omaisuudelle. Se voi olla esimerkiksi:

• Raportointitietojen vääristyminen.
• PTB: n rikkominen.
• Viranomaisten väärinkäyttö tai virallisen aseman käyttö henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi ja niin edelleen.

Väärien papereiden / väärien tietojen toimittaminen työnantajalle

Joissain tapauksissa ehdokkaat toimittavat vääriä tietoja ja vääristettyjä tietoja sisältäviä asiakirjoja. Jos käy ilmi, että heidän toimittamansa tiedot ovat syynä työsuhteen epäämiseen, nämä työntekijät erotetaan. Esimerkiksi, jos virka vaatii erityisopetusta ja kansalainen on toimittanut väärennetyn tutkintotodistuksen, sopimus irtisanotaan 81. artiklan 11 kohdan nojalla. Jos vääristyneet tiedot eivät sellaisenaan voi olla syy kieltäytymiseen pääsystä valtioon, ilmoitetulla perusteella vapauttaminen työstä ei todennäköisesti ole laillista. Esimerkiksi työntekijä ei ilmoittanut lasten läsnäolosta, ilmoittanut väärän asuinpaikan osoitteen tai esittänyt väärän tutkintotodistuksen, jonka läsnäololla ei ole merkitystä tehtävien suorittamisessa.

Valtiosalaisuuteen pääsyn lopettaminen

Irtisanominen voi tapahtua, jos:

• Salassapitosopimus sisältyy sopimukseen.
• Työn toteuttamiseen sisältyy valtiosalaisuuksien muodossa olevan tiedon käyttö.
• Perusteet tällaisen tiedon saannin lopettamiselle ovat lain mukaiset.

Tätä perustaa käytettäessä olisi viitattava 1 artiklaan. 23 Valtionsalaisuuksia koskeva liittovaltion laki. Pääjohtajan päätöksellä pääsy tällaisiin tietoihin lopetetaan, kun:

1. Työntekijän ainoa rikkomus sopimuksessa määrättyjen tietojen säilyttämiseen liittyvistä velvoitteista.
2. Työntekijän tunnustaminen tuomioistuimessa rajoitetuksi / täysin epäpäteväksi, vaaralliseksi uusiutuneeksi, hänen oleskelunsa tutkinnassa / tuomioistuimessa valtion ja muiden vakavien rikosten varalta sekä erinomaisen rikosrekisterin olemassaolo.
3. Työntekijän sukulaisten pysyvä oleskelu ulkomailla tai asiakirjojen laatiminen heidän matkustamista varten pysyvään oleskeluun ulkomaille Venäjän federaatiossa.
4. Lääketieteellisten vasta-aiheiden esiintyminen valtionsalaisuuteen liittyvän tiedon käyttöön liittyvien toimien toteuttamiseksi

Muut tapaukset

Perustamissopimuksen 81 artiklan 13 lausekkeen mukaan irtisanominen on sallittua muissa työ- / työehtosopimuksessa määrätyistä syistä. Lainsäädäntö ei sisällä luetteloa ja ominaisuuksia muista tapauksista, joissa oikeussuhteet voivat päättyä. Käytännössä ne voivat olla esimerkiksi etuuksien, palkkojen, korvausten maksamisen viivästyminen, perustamiskokouksen päätösten noudattamatta jättäminen, talousarvion viivästysten muodostuminen ja niin edelleen.