Valtion taloudellinen tilanne vaikuttaa jokaiseen sen asukkaan. Jos nousu tapahtuu, ihmisillä on työpaikka ja elämälle välttämätön enimmäismäärä. Talouskriisin sattuessa monet asukkaat kokevat työllisyytensä tehottomuuden, väestön hyvinvointitaso laskee.
Mitä pidetään työttömyytenä?
Työttömyyttä pidetään sosiaalisena ilmiönä, jossa osa työkykyisestä väestöstä jää ilman työtä ja ilman tuloja, mutta etsii sitä aktiivisesti. On syytä kiinnittää huomiota siihen, että seuraavaa väestöryhmää ei pidetä työttömänä:
- ihmiset, jotka etsivät työtä, mutta lopettivat sen tekemisen;
- jotka yksinkertaisesti eivät halua työskennellä;
- kotitalousnaiset (vaikka he työskentelevät koko päivän, mutta eivät yhteiskunnan hyödyksi);
- kokopäiväiset opiskelijat;
- harhaanjohtavia ihmisiä (ilman tiettyä asuinpaikkaa);
- eläkeläiset;
- vammaiset.
Pääryhmien välillä tapahtuu jatkuvia muutoksia. Nämä ovat seuraavat luokat:
- työskentelevä (palkattu);
- työttömät (työttömät);
- ei sisälly työvoimaan.
Jotkut "työntekijöistä" menettävät työpaikkansa siirtyen "työttömien" luokkaan. Ja päinvastoin, osa työttömistä löytää työpaikan ja siirtyy siten työllisyysluokkaan. Tietty osa ihmisistä lopettaa, jäävät eläkkeelle ja siirtyy luokkaan "kotiäidit" ja täydentää siten ryhmää "ei kuulu työvoimaan". Samanaikaisesti joku kuitenkin alkaa aktiivisesti etsiä työtä. Kun talous on vakaa, työpaikkansa menettäneiden joukko etsii yhtä aktiivisesti työtä.
On mielenkiintoista, että luonnollinen työttömyys on kausittaista työttömyyttä, jolla on erityinen paikka tämän ilmiön tyypeissä. Puhumme hänestä vähän myöhemmin.
Työttömyys
Tässä ilmiössä on useita pääryhmiä:
- kitka - kestää yhden tai kolme kuukautta ja liittyy uuden työpaikan etsimiseen;
- rakenteellinen - syntyy, kun yritysten rakenne muuttuu ja ongelma löytää uusi työpaikka toiselle erikoisuudelle;
- institutionaalinen - syntyy, kun palkat ovat alhaiset ja olemassa työttömyysetuus (jotkut väestöryhmät mieluummin saavat etuuksia kuin työskentelevät minimipalkalla);
- ole viimeinen paikka luettelossa on syklinen, kausiluonteinen, kitkatyöttömyys, joka voidaan ennustaa.
Itse asiassa tämä ilmiö yhteiskunnassa voidaan jakaa kahteen tyyppiin - vapaaehtoiseen ja pakotettuun. Kitka ja institutionaalinen tarkoitetaan vapaaehtoiseksi ja rakenteelliseksi ja sykliseksi pakkoksi.
Kitkatyöttömyyden pääpiirteenä on, että työnhakijat ovat jo päteviä työntekijöitä, joilla on tietty erikoistuminen ja koulutustaso. Siksi pääasiallinen syy tällaiselle tyypille on tietojärjestelmän epätäydellisyys avoimien työpaikkojen saatavuudelle.
Syklisyys puolestaan johtuu liiketoiminnan laskusta, joka muuttaa toimintaansa. Tämä tapahtuu yleensä valtion talouskriisin aikana.
Tämän tyyppinen vuodenaikojen työttömyys syntyy, kun työvoiman kysyntä vaihtelee johtuen vaihteluista tietyillä aloilla vuodenaikoista riippuen (viittaa ennusteeseen).
Syyt tähän ilmiöön
On toimialoja, joilla työ on vain kausiluonteista. Tämän vuoksi ajanjaksona, jolloin tuotanto tai kysyntä vähenee, työnantaja irtisanoo työntekijät, mikä johtaa ns. Kausittaiseen työttömyyteen. Se on olemassa "kuolleina vuodenaikoina". Tällainen käsite on yksilöllinen jokaiselle ammatille.Esimerkiksi kenkäkorjauksen päälliköt kokevat palveluiden kysynnän laskun kesällä ja rakentajat päinvastoin talvella. Kausityöntekijät suostuvat työskentelemään tietyn ajanjakson ja vaativat korkeampia palkkoja ymmärtäen, että heidän on sitten oltava jonkin aikaa olemassa ilman kannattavaa paikkaa. Tai he eivät mene erittäin palkatulle työlle tietäen, että etu suojaa heitä ilman työtä.
Näiden kahden tekijän ansiosta kausityöttömyys viittaa kitkatyyppiin, joka määritellään väliaikaiseksi. Jos valtiossa on korkea työttömyysaste, tämä tyyppi vie pienen prosenttimäärän.
Maan taloudellinen tilanne ja suhdanne työttömyys
Tällaisilla suhdanne- ja kausityöttömyysmuodoilla on erittäin kielteinen vaikutus maan talouteen. Nämä lajit ovat luontaisia talouskriisin maissa. Pääsääntöisesti merkittävä osa työkykyisestä väestöstä on mukana tässä ilmiössä. Useimmiten massiiviset alennukset alkavat kaikkialla ja samaan aikaan useimmissa markkinoilla olevissa yrityksissä. Levinnyt suhdanne työttömyys on seurausta samasta kokonaisesta yritysten konkurssista.
Kausityöttömyyden ominaisuudet
Kausityyppiselle työttömyydelle voidaan sanoa varmuudella, että se liittyy luonnonvaraisiin aloihin, kuten matkailuyritykset, maatalouden työ, tietyntyyppiset kalastukset, jotka yleensä johtuvat sääoloista ja jotka ovat helposti ennustettavissa. Sillä on merkitystä siitä, mikä vuodenaika on tällä hetkellä, mahdollistaako alueen ilmasto erityisiä töitä. Meren lähellä sijaitsevissa kaupungeissa hyvät rannikkokahvilat, hotellit ja yksityishenkilöt, jotka vuokraavat huoneita tai tarjoavat ruokaa lomailijoille, voivat ylpeillä kesällä hyvillä tuloilla. Muissa kaupungeissa hiihtokeskukset avautuvat talvella ja niin edelleen.
Mitä eroa tämäntyyppisen työttömyyden välillä on muista?
Kausityyppi eroaa muista ensisijaisesti siinä suhteessa, että se voidaan ennustaa. Joten kausittainen työttömyys ja sen syyt käyvät hyvin selväksi - ne liittyvät ensisijaisesti vuodenaikoihin ja sääolosuhteisiin. Riippuvuus näistä kriteereistä liittyy luonnostaan moniin yrityksiin. Työnantajat eivät halua maksaa tavaroiden tai palveluiden kysynnän puutteen aikana, toisin sanoen seisokkien aikana, vaikka he voisivat maksaa minimipalkan, ja työntekijöiden katsotaan olevan lomalla. Tämä on kausittaisen työttömyyden ydin ja sen lyhytaikainen luonne. Loppujen lopuksi, jopa joskus oppilaitoksissa eräitä kesälomia erotetaan. Mutta tällainen ilmiö on erittäin harvinainen.
Kausiluonteinen ja piilotettu työttömyys - mikä ero on?
Olemme jo analysoineet riippuvuuden vuodenajasta tai sääolosuhteista. Mikä on piilotettu työttömyys? Tämä tyyppi esiintyy myös joidenkin yritysten talouden taantuman aikana. Henkilöstöä on vähennettävä, kun heidän työmäärän ja resurssien käyttö on puutteellista. Johto ei kuitenkaan hylkää näitä, vaan siirtää heidät osa-aikaiseen viikkoon tai lähettää lomalle, jota ei makseta. Tällaiset työntekijät rekisteröidään muodollisesti työntekijöiksi. Mutta itse asiassa he eivät saa palkkaa, mikä osoittaa heidän työttömyytensä. Tässä tapauksessa puhumme ihmisten tehottomasta työllisyydestä. Tämä on ero näiden kahden valtion työttömyyden välillä. Tällaiset tapaukset maan talouskriisin aikana ovat yleisiä.
Työttömyyden seuraukset valtiolle
Markkinatalous olettaa välttämättä tämän sosiaalis-taloudellisen ilmiön olemassaolon. Tämä on olennainen osa markkinoita kaikilla ylä- ja alamäillä. Seurauksiin sisältyy seuraavat ilmiöt:
- rikollisen tilanteen lisääntyminen;
- psyko-emotionaalisen jännityksen kasvu;
- yksilöiden mielisairauksien määrän kasvu;
- väestökerrosten välisten sosiaalisten erojen lisääntyminen;
- lausunto masennuksesta;
- vähentynyt aktiivisuus suhteessa työvoimaan;
- koulutuksen poistot;
- sosiaalietuuksien lisääminen;
- tuotantokapasiteetin vähentäminen;
- eri alojen asiantuntijoiden pätevyyden alentaminen;
- kansallinen tulo kärsii;
- veronalennuksista johtuvat budjettileikkaukset.
On myös käsite työttömyyden taloudellisista ja ei-taloudellisista vaikutuksista. Ei-taloudelliset ilmenevät psyykkisistä häiriöistä, terveyshäiriöistä (sydän- ja verisuonisairauksien kehittyminen), perhesuhteiden epävakaudesta henkilökohtaisella tasolla ja yhteiskunnan sosiaalisesta epävakaudesta. On todettu, että valtion tasolla kehittynyt työttömyys ja väestön heikko aineellinen tuki johtavat vallankaappauksiin, erilaisiin mellakoihin ja vallankumouksiin. Lisäksi ammattilaiset, jotka pysyvät pitkään työttöminä, menettävät pätevyytensä, kuolleisuus kasvaa ja vastaavat.
Hallituksen toimenpiteet laajalle levinneen työttömyyden estämiseksi
Ensinnäkin valtion tulee säännellä tuotannon ja elämän aloja. Toimenpiteet, jotka hallintoelimet toteuttavat työttömyyden torjumiseksi, voivat vaihdella, mutta vaikutus saavutetaan vain kattavasti.
On oltava toimiva uudelleenkoulutusjärjestelmä, luovien ja henkisten voimien kehittäminen, uuden tekniikan käyttöönotto, tietoinen osallistuminen sosiaalipoliittiset liikkeet, työllisyyspalvelujärjestelmän luominen, sosiaalisen työttömyysetuuden maksaminen, avointen työpaikkojen saatavuutta koskevan tietojärjestelmän parantaminen, budjettipaikkojen kehittäminen ja muut.
