Viime vuosina yhdestä Venäjän kiireellisimmistä työllisyysongelmista on tullut piilotettu työttömyys. Tämän ilmiön pääasiallinen syy on tuotannon väheneminen sekä työllisyyden lasku, joka indikaattoreiltaan ei riitä tähän laskuun.
Mikä tämä on?
Määrällisesti piilotettu työttömyysluokka tarkoittaa työntekijöiden määrää, joka tuli tarpeettomaksi, koska valmistettujen tuotteiden määrä laski tai rakenteellisia muutoksia tapahtui tiettyjen tuotteiden valmistustekniikassa. Samanaikaisesti piilotetun työttömyyden piirissä olevia ihmisiä pidetään edelleen työllisinä, ja kun taloudellinen tilanne paranee, he ovat valmiita työskentelemään uudelleen tehokkaasti ja voivat palata edelliseen paikkaansa.
Taloudelliset mahdollisuudet tämän ilmiön leviämiseen merkittävästi johtuu useiden yritysten työntekijöiden reaalipalkkojen lähes hallitsemattomasta laskusta.
Piilotetun työttömyyden muodot
Piilotettu työttömyys esiintyy seuraavissa muodoissa:
- Liiallinen henkilökunta saa täysipalkkaa. Toisin sanoen, tosiasiassa, nämä ihmiset eivät ole työttömiä, mutta samalla heidän työstään ei tule kannattamatonta irtisanomisesta, mutta heidän ylläpidonsa on taloudelle vaikea taakka, provosoi tuotannon hintojen nousua ja vastaavasti käynnistää inflaatioprosessin.
- Niiden ihmisten pidättäminen, jotka työskentelevät epätäydellisen aikataulun mukaisesti ja joille annetaan asianmukainen palkka, mutta jotka haluavat työskennellä kokopäiväisesti, koska heillä ei ole tätä mahdollisuutta alennuksen vuoksi. Tällaista piilotettua työttömyyttä kutsutaan "osittaiseksi". Jos työntekijä osoittaa halua työskennellä täysimääräisesti ja jos hän on tyytyväinen tällaisiin ehtoihin, niin se ei ole.
- Tietyn osan ihmisten lomat, jotka eivät sisällä palkan pidättämistä kokonaan tai osittain. Tällainen piilotettu työttömyys on useimmiten syy työntekijöiden toissijaiseen työskentelyyn, koska he saavat minimipalkan tai jopa ilman sitä heille tuntemattoman ajan.
- Missä tahansa organisaation tai teknisistä syistä, kuten virransyötön puuttuminen, sopimussuhteiden rikkominen ja muut, johtuu työvuorojen sisällä tapahtuvasta tai jopa koko päivän laitteiden seisokkeista.
Mahdollinen näkökulma
On syytä huomata, että markkinasuhteiden kehittymisen aikana sekä lisäämällä nykyisen rahoitus- ja luottopolitiikan jäykkyyttä eri yrityksissä ja jatkuvaa kilpailua, piilotettu työttömyys Venäjällä vähenee jatkuvasti, ja tämä prosessi on jo käynnistetty. Samanaikaisesti on ymmärrettävä oikein, että tässä tapauksessa päätehtävänä on, että sen pitäisi vähentyä kohti kansalaisten tosiasiallista työllistymistä eikä pelkästään piilevän muodon muuttamista avoimeksi.
Työttömyys on sinänsä yhteiskunnassa sellaista sosioekonomista tilannetta, jossa tietty osa aktiivisista ja samanaikaisesti työkykyisistä kansalaisista ei löydä itselleen työtä, jota he pystyvät ja voivat tehdä.
Ketkä ovat työttömiä?
Nykyisen lainsäädännön mukaan Venäjällä työttöminä ovat ihmisiä, jotka täyttävät samanaikaisesti kolme perusedellytystä:
- Heillä ei ole työtä.
- He yrittävät löytää työtä tai organisoivat omaa yritystään.
- He voivat aloittaa työskentelynsä kahden viikon kuluttua kutsun saapumisesta.
On syytä huomata, että tämä luokka koskee häntä ja niitä ihmisiä, jotka opiskelevat työvoimapalvelun eri alueilla, ovat onnistuneet löytämään sopivan työpaikan itselleen ja odottavat vastausta tai ovat vain valmistautumassa virkaan, mutta eivät vielä työskentele. Periaatteessa piilotettu työttömyys vaikuttaa Venäjällä myös tähän ihmisryhmään, jos sopimus on jo allekirjoitettu, mutta tällä hetkellä he eivät ole vielä tulleet töihin.
Kuinka asiat Venäjällä ovat?
Kuten edellä mainittiin, sovellettavan lain mukaisesti työttömät ja ilman työtä työskentelevät henkilöt on rekisteröity työvoimatoimistoon, yrittävät löytää työtä ja ovat valmiita aloittamaan toimintansa. Tässä suhteessa todellisen indikaattorit aliarvioidaan virallisen kirjanpitojärjestelmän mukaisesti huomattavasti, koska melko suurta osaa työttömistä ei pidetä sellaisina, koska heitä ei syystä tai toisesta syystä ole rekisteröity työvoimatoimistoon. Tästä syystä piilotetun työttömyyden taso laskee Venäjällä edelleen hitaammin, koska ongelmaan ei yksinkertaisesti kiinnitetä riittävästi huomiota.
Ongelmatutkimus
Tutkiessaan, mitkä ovat piilotetun työttömyyden syyt ja siihen liittyvät ongelmat, kiinnitetään erityistä huomiota sen yksittäisten tyyppien analysointiin. Työttömyystyyppien tunnistamisperusteista voidaan erottaa miksi ne ilmenevät ja kuinka kauan tämä ongelma kestää. Pääasialliset työttömyyslajit:
- Kitkaa.
- Rakennetta.
- Syklinen.
rakenteellinen
Työn kysyntä on johdannainen ilmiö, joka riippuu suoraan tämän työn aikana syntyneiden tiettyjen palvelujen ja tavaroiden kysynnästä.
Ajan myötä kuluttajien kysynnän rakenne muuttuu jatkuvasti, ja vastaavasti myös työntekijöiden kysyntä alkaa muuttua, koska jotkut ammatit ja jopa työn tyypit vanhentuvat ja lakkaavat yksinkertaisesti olemasta kysyntää nykyaikaisilla työmarkkinoilla. Nämä ovat yleisimmät ehdot piilotetun työttömyyden esiintymiselle, kun he asteittain kieltäytyvät tietyn asiantuntijan palveluista, esimerkiksi korvaamalla se erilaisilla automaattisilla laitteilla.
Erilaiset piilotetun työttömyyden muodot, jotka syntyvät tällaisen yhteensopimattomuuden taustalla, ovat osa "rakenteellista" rakennetta. On syytä huomata, että tämä työttömyysmuoto sisältää myös sellaisen, joka liittyy työpaikan alueelliseen eristykseen ja työntekijälle, jolla voisi olla tämä asema. Rakenteellinen työttömyys on väistämätön näkymä, koska muutokset talousalalla ovat yhtä väistämättömiä.
Mahdolliset ratkaisut tähän ilmiöön liittyviin ongelmiin saadaan päätökseen kehitettäessä asiantuntijoiden uudelleenkoulutusjärjestelmää sekä ammatillista pätevyyttä niihin tarpeisiin, joita markkinat kokevat tulevaisuudessa. Siten työntekijöiden oleskelun kesto rakenteellisen työttömyyden alueella muuttuu sen mukaan, kuinka tehokkaita ratkaisut tiettyihin ongelmiin ovat, mutta tämä työttömyysmuoto on aina osa dynaamista taloutta.
Miksi tämä tapahtuu?
Kaikki tämä tapahtuu siitä syystä, että valtaosassa tapauksissa ihmiset pystyvät reagoimaan hitaammin erilaisiin teknisiin muutoksiin, jos vain sen vuoksi, että työpaikka päivitetään nopeasti, ja ammattitaitoisen asiantuntijan valmistelu vie useita vuosia. Viime kädessä työvoiman tarjonnan rakenne ei vastaa nykyistä kysynnän rakennetta.
kitka
Sosiaalisesti suuntautuneen markkinatalouden perusperiaatteiden joukossa on syytä korostaa toiminta-alan työntekijöiden valinnanvapautta sekä työpaikkaa.Joka hetki tietty osa työkykyisiä työntekijöitä on vaihtamassa työpaikkaa. Lisäksi jotkut tekevät tämän, jos eivät ole tyytyväisiä työoloihin. Toisaalta toinen osa yrittää vain ensimmäistä kertaa valita itselleen työpaikan ja punnittaa tätä tärkeää päätöstä. On myös syytä huomata, että jotkut etsivät uusia avoimia työpaikkoja aikaisemmassa työssään allekirjoittaman sopimuksen irtisanomisen yhteydessä.
Jotkut näistä ihmisistä löytävät työpaikkoja ajan myötä, mutta tämä työttömyysmuoto on kitka. Tällöin irtisanomisaloite tulee suoraan työntekijöiltä, kun taas tämäntyyppinen työttömyys ei ole vain väistämätöntä, vaan myös jossain määrin toivottavaa, koska tämän vuoksi oman alan ammattilaiset voivat löytää enemmän palkattua työtä, joka lisää heidän hyvinvointiaan ja vastaavasti hyötyä yleisölle.
Yleensä
Nykyään valtaosa taloustieteilijöistä tunnustaa, että kitka- ja rakenteellinen työttömyys indikaattoreissaan muodostavat luonnollisen tason. Kitkatyöttömyys on seuraus virran dynaamisuudesta työmarkkinat. Toisin sanoen se on rakenne, joka muodostuu ammatillisesta tai alueellisesta tarjonnan ja kysynnän epäsuhtaista nykyisessä työvoimanvaihdossa. Tältä osin luonnollinen taso on minimi, joka täyden työllisyyden määritelmän täyttää. Tämä taso vaihtelee nykyään maissa suunnilleen välillä 3–7 prosenttia, mutta joitain työttömyyttä ei oteta huomioon: piilotettuja ja toisia.
syklinen
Nykyisessä taloudellisessa epävakaudessa, kun erilaisten palveluiden ja tavaroiden yleinen kysyntä vähenee, tuotanto poistetaan asteittain. Tämä johtaa avoimien työpaikkojen huomattavaan vähentymiseen ja lisääntyneeseen kilpailuun työmarkkinoilla. Väestön yleinen elintaso on laskussa. Tällaisissa olosuhteissa työttömyys ilmaantuu nopeasti ja kasvaa, mikä johtuu määrällisestä työpaikkojen puutteesta jokaiselle, joka haluaa työskennellä. Tämän tyyppistä työttömyyttä kutsutaan ”suhdannevaiheeksi”, koska se johtuu taloudellisen tilanteen muutoksista ja on kriisi suhdannesyklin vaihe. Suhdanne työttömyys Se on suora seuraus siitä, että työmarkkinoilla ei käytännössä ole ilmaisia työpaikkoja huolimatta suhteellisen suuresta määrästä työttömiä.
Talouskriisien prosessissa suhdanne työttömyysaste ylittää melko usein 10 prosenttia, minkä seurauksena siitä tulee yksi vakavimmista sosioekonomisista ongelmista, jotka voivat aiheuttaa odottamattomia yhteiskuntapoliittisia muutoksia. Tämä piilotetun työttömyyden ja muun tyyppinen ominaisuus johtaa usein erittäin tuhoisiin seurauksiin.
Aikaerot
Tämän ilmiön esiintymisajasta riippuen väliaikainen ja pysyvä työttömyys erotetaan toisistaan, mutta on syytä huomata, että virallisesti niiden välillä ei ole vakiintunutta eroa. Lisäksi esimerkiksi Yhdysvalloissa vakiintuneen käytännön mukaisesti, jos henkilö on ollut työttömänä vähintään 15 viikkoa, hänen työttömyyttään voidaan jo kutsua pitkäaikaiseksi. On syytä huomata, että jos pitkäaikaisen tyyppisen piilevän työttömyyden taso nousee, tämä on jo vaarallisin ja rajuisin tyyppi suhteellisesta yliväestöstä. Tästä syystä suurin osa maiden hallituksista sekä heidän työvoimapalvelunsa yrittävät alun perin tarjota tälle ihmisryhmälle työtä. Toisin sanoen kaikki yrittävät minimoida pitkäaikaistyöttömyyttä kärsivien ihmisten määrän, ellei tätä ilmiötä voida täysin sulkea pois maasta.
Mitä tehdä
Liian monien työttömien välttämiseksi ja työllisyyden massiivisen vähentämisen estämiseksi piilotetun työttömyyden torjuntaan tulisi sisältyä sekä lyhytaikaisia että pitkäaikaisia välineitä, mukaan lukien:
- Käyttämällä erittäin joustavaa järjestelmää, jossa yhdistetään ammatillinen koulutus sekä uudelleenkoulutus työhön.
- Pysyminen aktiivisena sijoituspolitiikka joilla pyritään luomaan lisää työpaikkoja sekä säilyttämään ja ylläpitämään taloudellisesti kannattavia työpaikkoja.
- Eläkkeen määrän kasvu, jonka pitäisi olla riittävä normaaliin elämään.
- Toissijaisen työn eri muotojen laaja käyttö.
- Lisätyöllisyyden ja palvelujen tarjoamiseen tähtäävän yksilöllisen työvoiman kehittäminen.
- Pienyritysten mainonta.
- Ja paljon muuta.
Tärkeintä on minimoida pitkäaikaisen ja avoimen työttömyyden koko ja lievittää sen ongelmia muuttamalla osa-aikatyöhön. Tämän ansiosta on mahdollista vähentää sosiaalisia jännitteitä sekä vähentää sosiaalisen räjähdyksen riskejä.