Siirtyäksesi sairauslomalle loman aikana, sinun on annettava sairausloma työnantajan organisaatiolle. Venäjän federaation työlakikunnan 124 § velvoittaa päällikön lykkäämään työntekijän lomaa toiselle ajalle. Sen sijaan työnantajalla on oikeus pidentää lomaa, toisin sanoen henkilö on ensin lomalla, sitten menee sairauslomalle, ja sen jälkeen kun hänet pidetään lomalla, lain mukaiset lepoajat. Työlaissa säädetään, että jokainen voi mennä sairauslomalle loman aikana, koska tämä tilanne on laillinen.
Mitä työntekijän sairauslomalle tarvitaan?
Usein työnantajat tarkistavat sen aitoutta ennen työntekijän sairausloman ottamista lomalla tarkastamalla pienen tutkimuksen asiakirjan etupuolelle. Kaikkien kirjainten on oltava oikein. Kirjoitusvirheet tai vaikeasti luettavat sanat eivät ole sallittuja. Vain geeliä tai kapillaarikynää voidaan käyttää. Paras vaihtoehto on kirjoittaa tietokoneella.
Asiakirja tarkistetaan erityisellä laitteella, joten kuulakärkikynän täyttö on mahdotonta. Laite ei tunnista sitä, mikä tarkoittaa, että asiakirja on virheellinen. Kaikkien leimojen ja leimojen on oltava oikeaksi todistettuja, niiden on myös oltava selviä, toimitetut vain määrättyihin paikkoihin. Jos ok sairausloman täyttäminen virheitä tai epätarkkuuksia, siitä tulee kelpaa. Sinun on laadittava itse asiakirjan jäljennös, jotta se toimitetaan työnantajalle.
Väliaikaisten työkyvyttömyysetuuksien maksaminen loman aikana
Sairausloma loman aikana suoritetaan vakiona. Maksumenettely vahvistetaan lailla. Kun loma lykätään tai kun sitä jatketaan ja sairausloma saadaan samanaikaisesti, maksu suoritetaan sekä loma- että sairauspäivinä. Maksujen perustana on sairausloma sairausloman aikana. Tämä asiakirja annetaan työntekijälle paitsi äkillisen sairauden lisäksi myös silloin, kun kylpylähoito vaati aikaa.
On tilanteita, joissa työnantaja vapautetaan pakollisesta sairauspalkasta:
- Työsuojasta vapauttamisen ajanjakso, jossa maksetaan säännöllinen täysi tai osittainen palkka, jos tätä tilannetta säädellään Venäjän federaation lainsäädännössä ja virallistetaan. Poikkeuksena tästä säännöstä on, kun työntekijä sairastuu tai loukkaantuu vakavasti hänen johtuvan vuosiloman aikana.
- Työntekijän pakkotyön poistamisen aika, joka on dokumentoitu. Maksut suoritetaan, jos vakiopalkkaa on kertynyt tiettynä ajanjaksona.
- Aikaväli, jonka aikana työntekijä pakotettiin pidätetyksi tai hallinnolliseen rangaistukseen.
- Työntekijän poissaoloaika, joka johtuu tarpeesta käydä lääkärintarkastuksessa.
- Seisokkien aikana.
- Maksua ei voida pyytää, jos äitiysloman aikana oli sairausloma.
Sairausloman maksun epäämisen perusteet loman aikana
Työnantajalla on oikeus kieltäytyä maksamasta väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet seuraavissa tapauksissa:
- Tilapäinen työkyvyttömyys on seurausta henkilöstä, joka tahallaan vahingoittaa itseään tai yrittää itsemurhaa. Tuomioistuimen on todettava tämä tosiasia.Jos valtion elimen päätöksessä ei tunnusteta väliaikaisen työkyvyttömyyden yhteyttä itsensä vahingoittamiseen, työnantajalla ei ole oikeutta olla maksamatta rahaa.
- Henkilö tarvitsi sairauslomaa työlomalla sairauden tai vamman puhkeamisen takia, mikä johtuu tahallisesta hyökkäyksestä toista henkilöä vastaan, jos vahinko on saatu, kun uhri on ryhtynyt toimiin suojansa turvaamiseksi.
Siirtoperusteiset piirteet ja sairausloma-etuuksien myöntäminen lomalla
Korvaus on maksettava henkilölle kaikista sairauslomalla vietetyistä päivistä loman aikana. Maksettujen päivien luettelo sisältää jopa viikonloput ja vapaapäivät. Lomia pidennetään päivien määrällä, joka vastaa väliaikaisen työkyvyttömyyden ajanjaksoa. Työntekijä voi myös haluta olla jatkamatta lomaa, mutta muuttaa sitä uudelleen. On suositeltavaa ilmoittaa lomaan korvauksen valinnasta työnantajalle kirjallisesti, mutta ilmoitusta ei ole vahvistettu.
Lastenhoitosairaala lomien aikana
Jos lomaa tarjoavalla työntekijällä on sairas lapsi tällä hetkellä, lomaa ei voida pidentää. Venäjän federaation työlakikunnan 124 §: n 1 momentissa säädetään, että oikeus pidentää lomaa myönnetään työntekijälle, joka loman aikana todettiin itse työkyvyttömäksi. Rakkaiden sairauksia ei oteta huomioon. Jos hän tarvitsee lapsen sairauden aikana äidin hoitoa eikä hän ole vielä parantunut ennen loman päättymistä, työntekijälle annetaan lepoajan päätyttyä sairausloma.
Joskus yrityksen työntekijät päättävät olla ilmoittamatta lääkärille, joka on tuonut sairaan lapsen hoitoon, että hän on tällä hetkellä lomalla. Tässä tapauksessa vaaditaan sairauslomaa. Työnantaja ei myöskään makseta lomalla olleista sairauspäivistä, kun hänet esitellään, eikä se lykätä tai pidentää lepoaikaa, koska näistä toimista ei säädetä laissa.
Ulkomailla myönnetyn sairausloman vaikutus lomarekisteröintiin
Viettäessään lomaa ulkomaille, henkilö käyttää sen maan lääketieteellisiä palveluita, johon hän saapui. Jos hän sairastui tällä hetkellä, hänet tutkitaan ja hoito määrätään maassa, jossa hän nykyään sijaitsee. Testien perusteella lääkäri antaa sairausloman. Tämän asiakirjan mukainen pidentäminen tai aikataulun muuttaminen ei ole mahdollista, koska ylimääräisen loma-ajan saamiseksi sinun on saatava sairausloma, joka on laadittu Venäjän federaation yhtenäisen muodon mukaisesti.
Mahdollisuus korvata sairausloma
Ulkomaalaisen myöntämän sairausloman korvaamiseksi tarvitaan lääketieteellisen lautakunnan lupa. Välittömästi saatuaan ja esittäessään tällaisen asiakirjan työnantajalle työntekijä saa hänelle kuuluvat etuudet.
Joskus lääketieteellinen toimikunta kieltäytyy korvaamasta sairauslomaa, koska asiantuntijat eivät löydä välittömiä todisteita taudista. Yritys, jossa työntekijä harjoittaa työtoimintaa, voi tehdä myönnytyksiä henkilölle ja pidentää lomaa, mutta työnantaja ei ole velvollinen maksamaan menneestä sairauslomasta seuraavan loman aikana.
Sairausloman maksamisen, jatkamisen tai aikataulun muuttamisen ominaisuudet
Jos päällikkö päättää asettaa työntekijän maksamaan sairauslomaa, jonka vahvistus on annettu toisen maan sairaalassa, hänen ei pitäisi sisällyttää näitä kustannuksia sairausvakuutuksen sääntelemään maksujen luetteloon. Näitä vähennyksiä ei myöskään veroteta.
Loman jatkamisen tai lykkäämisen sekä sairausloman takaamiseksi sinulla on oltava sairauslomake, jossa on kaikki tarvittavat tiedot, jotka todistavat työntekijöiden etuuksien maksamisen tarpeen.Työntekijän on muistettava, että hänelle maksetaan vain sairauslomasta (lomien aikana), joka myönnettiin hänelle erityisesti ja todistaa työntekijän väliaikaisesta työkyvyttömyydestä.
Jos on tarpeen hoitaa seitsemän jäsentä, riippumatta heidän sairauden tyypistä, sairauslomaa lomalla ei korvata maksuilla. Ei makseta ja sairausloma opintoloman aikana. Myöskään työntekijällä ei tässä tapauksessa ole oikeutta pidentää tai lykätä lomaa. Jollei kaikista sairaalan työntekijän rekisteröintiä ja vahvistusta koskevista säännöistä muuta johdu, hän saavuttaa tilapäisen työkyvyttömyyden saavuttaessa helposti lakisääteiset maksut.
