Terveys on suuri, mutta kukaan ei ole turvassa sairauksilta ja onnettomuuksilta. Onneksi työskentelevä henkilö on jonkin verran suojattu sellaisilta yllätyksiltä. Kuka ja miten sairauslomaa maksetaan ja missä tapauksessa se maksetaan? Lue lisää.
Kuka maksaa sairausloman?
Vuonna 2013 toteutettiin useita uudistuksia, jotka koskivat monia elämämme alueita. He koskettivat niin tärkeää asiaa kuin sairausloman maksaminen ja laskeminen tai jos se oli muotoiltu oikein - työkyvyttömyystodistus. Aiemmin työnantaja teki tämän suoraan maksamalla ensin työntekijänsä sairauspäivistä ja toimittamalla sitten kertomuksen tähän käytettyihin varoihin sosiaalivakuutuskassaan. Rahasto puolestaan vähensi saman määrän vähennyksiä, jotka työnantaja maksoi hänelle vuoden lopussa. Tähän mennessä valtio on yksinkertaistanut tätä järjestelmää, ja kysymyksestä sairausloman maksamisesta on tullut yksinomaan FSS: n etuoikeus. On huomattava, että kaikkia vakuutustapauksia (nimittäin sairauksillamme ja vammoillamme on laillinen nimi) ei makseta FSS: ltä, mutta puhumme tästä jäljempänä.
Kuinka laskea sairausloman määrä
Uuden lainsäädännön mukaan sairausloman määrä lasketaan nyt ansioiden perusteella, jotka työntekijä sai kahden viimeisen kalenterivuoden aikana. Muista, että aikaisemmin he ottivat tuloja vuodeksi sairauslomakorvausten laskemiseksi (kalenteri). Nykyään, jotta voidaan laskea keskimääräinen päiväansiot (tämä on laskelmien perustana oleva summa), laskentakaudella saatujen tulojen määrä on jaettava 730: lla.
Maksujen suuruus riippuu myös siitä, mitkä palvelusaika he ovat tai yksinkertaisesti käyttäneet kuinka paljon aikaa he työskentelevät yrityksessä, joka maksaa tarvittavat maksut FSS: lle:
- jos työntekijän vakuutuskausi on vähintään kahdeksan vuotta, maksut ovat 100 prosenttia keskimääräisestä ansiosta;
- jos se on viidestä kahdeksaan vuoteen, työntekijä voi luottaa 80%: n maksuihin;
- jos vakuutuskokemus on alle viisi vuotta, sairausloma maksetaan 60 prosentilla;
- Jos työntekijän kokemus on kuudesta kuukaudesta vuoteen, maksut hänelle ovat 50% keskimääräisestä ansiosta.
Osa-aikainen sairaala
On syytä huomata, että jos kansalaisella on päätyönsä lisäksi osa-aikatyö ja työaika ylittää kaksi vuotta, hän voi luottaa molemmille työnantajille maksettavan työkyvyttömyystodistuksen maksamiseen. Tätä varten sinun on haettava toinen kopio sairauslomasta lääkäriltäsi.
Jos työntekijällä ei ole ollut ansaitsemista kahden vuoden ajan ennen vakuutustapahtumaa, maksetaan palkan perusteella minimipalkka (minimipalkka). Vuonna 2015 se oli 5965 ruplaa.
Kuinka pian sairausloma maksetaan?
Kun kysyt itseltäsi, kuinka paljon sairauslomaa maksetaan, sinun on yleensä käännyttävä työnantajasi palkanmaksuaikatauluun. Näin tapahtuu yleensä näinä päivinä. Korvaus, joka maksetaan maksettaessa vakuutustapahtumaa, kertyy kymmenen päivän kuluessa siitä, kun työntekijä on antanut työkyvyttömyystodistuksen. Joten sen maksu vastaa seuraavan palkanmaksupäivän päivämäärää, joka tulee kymmenen päivän kuluttua sairauslistan luovuttamisesta.
Kuinka sairausloma maksetaan?
Vakuutushakemuksia on monia, mutta yksi yleisimmistä on tapaturma (loukkaantuminen). Jos näin tapahtui tehtaalla, jokainen tällainen tapaus on pakollisen tutkinnan kohteena sen jälkeen, kun säädös on laadittu. Se osoittaa tapahtuman yksityiskohdat ja määrittelee uhrin syyllisyysasteen. Jatkossa tämä vaikuttaa etujen määrittämiseen. Jos työntekijä ei ole syyllinen onnettomuuteen, 100% ansiosta maksetaan työkyvyttömyystodistuksen maksamiseksi. Jos työntekijän myöntämä huolimattomuus osoittautui, maksujen määrää vähennetään 25 prosentilla.
Jos henkilövahinko on saatu, vakuutusmaksut lasketaan yleisten sääntöjen mukaisesti. Sairauslomaa tehtäessä on kuitenkin vielä kirjoitettava selittävä huomautus ja laadittava säädös, johon onnettomuuden yksityiskohdat kirjataan.
Lomavakuutus
Jos henkilö sairastuu lepoaikanaan, herää kysymys - miten palkka maksetaan sairausloma lomalla? Tällöin suoriteperusteista määrää tapahtuu myös yleisten sääntöjen perusteella, mutta sairauslomalla vietettyjen päivien lukumäärä lisätään sitten kalenteripäiviin lomalle. Siksi se kasvaa sairauslomalla vietetyn ajan. Tätä ei kuitenkaan sovelleta tapauksiin, joissa sairausloma liittyy sairaan perheenjäsenen hoitamiseen. Tässä tapauksessa hänelle ei makseta palkkaa. Jos sairausloma myönnettiin palkattoman loman aikana, maksetaan vain ne päivät, jotka eivät sisälly siihen.
Kuinka sairausloma maksetaan?
Luonnollisesti melkein jokaisessa perheessä on lapsia. Tietysti tämä on suuri ilo, mutta valitettavasti he sairastuvat usein, ja vanhemmat pakotetaan laatimaan sairausloma. Kuinka sairausloma maksetaan tässä tapauksessa? Ensinnäkin on syytä huomata, että kuka tahansa sukulainen voi antaa tämän tyyppisen työkyvyttömyyslomakkeen, joka itse asiassa huolehtii lapsesta tarvittavasta hoidosta. Sen maksamiseen liittyy kuitenkin useita rajoituksia, jotka liittyvät yhden työkyvyttömyysluokan palkkauspäivien määrään sekä siihen, kuinka monta päivää sairausloma maksetaan vuodessa:
- jos lapsi ei ole vielä saavuttanut seitsemän vuotta, hänelle maksetaan enintään 60 päivää kaikista sairauslomaketodistuksista;
- jos lapsi on yli seitsemän, mutta ei 15-vuotias, hän maksaa 15 päivää yhdestä sairauslomasta ja vain 45 päivää yhdestä vuodesta;
- Jos alle 15-vuotias lapsi on sairas HIV-potilaalla ja tarvitsee hoitoa sairaalassa, työkyvyttömyyssivulla vietettyjen päivien lukumäärää ei ole rajoitettu;
- hoidettaessa muita perheenjäseniä maksetaan enintään 7 päivää yhdestä sairauslomasta ja enintään 30 päivää vuodessa.
Äitiyskorvaukset
Raskaus tuo mukanaan monia miellyttäviä hetkiä, mutta jokainen nainen tuo ajanjaksoa herättää luonnollisesti kysymyksen - kuinka sairausloma maksetaan raskauden aikana?
Maassamme jokaisella työskentelevällä tai opiskelevalla naisella on oikeus raskauteen ja synnytykseen liittyviin etuuksiin. Se veloitetaan 140 päivän hinnalla (kalenteri) - 70 päivää ennen synnytystä ja sen jälkeen. Jos syntyy kaksi tai useampia lapsia, maksettu ajanjakso nousee 194 päivään. Korvaus maksetaan työkyvyttömyystodistuksen, ansiotodistuksen ja missä tahansa muodossa olevan hakemuksen perusteella. Korvaus maksetaan kerrallaan koko sairauslomalle merkittynä ajanjaksona. On pidettävä mielessä, että jos nainen jatkaa työtä ja saa palkkaa, hän ei voi saada etuuksia.
Laskelma perustuu naisen kahden viime vuoden tuloihin. Tätä varten tämän ajanjakson tulot jaetaan siinä olevien päivien lukumäärällä ja kerrotaan asetuksen päivillä. Maksujen suuruus riippuu myös naisten asemasta. Jos nainen työskentelee, korvaus on 100% hänen keskimääräisestä ansiostaan, opiskelijat saavat sen apurahana, sotilashenkilöt palkkiona. rahallinen korvaus.
Laskettaessa on välttämätöntä ottaa huomioon, että vuoden enimmäistulot ja vastaavasti keskimääräiset päivittäiset ansiot, joita käytetään etuuksien kertymiseen, ovat nyt laillisesti rajattuja. Joten vuonna 2014 tämä enimmäismäärä oli 624 tuhatta ruplaa ja vuonna 2013 - 568 tuhatta ruplaa. Joten korvausta laskettaessa kirjanpitäjä valitsee summan, joka osoittautuu pienemmäksi.
Sairauslomarajojen lukumäärä
Puhuttaessa siitä, kuinka paljon sairauslomaa maksetaan vuodessa, on huomattava, että palkkarajana ei ole toimitettujen työkyvyttömyyssivujen lukumäärä, vaan kalenteripäivien lukumäärä, jonka työntekijä vietti sairauslomalle. Tämä riippuu suurelta osin vakuutustapahtuman syystä:
- kestoa ei ole rajoitettu, jos työntekijä on sairas tai loukkaantunut;
- sairaalan jälkeisen kylpylähoidon aikana koko vammaisuusaika maksetaan, jos se ei ylitä 24 päivää vuodessa;
- jos työntekijä on vammainen, hänelle maksetaan enintään neljä kuukautta peräkkäin peräkkäin tai yhteensä viisi kuukautta vuodessa;
- Jos työntekijän työsopimus ei ylitä kuutta kuukautta, työkyvyttömyyttä ei makseta enempää kuin 75 päivää.
Kuten huomaat, sairausloman maksamisessa ei ole erityisiä vaikeuksia. Tietenkin on parempi käsitellä tällaisia tilanteita niin harvoin kuin mahdollista, mutta tämän aiheen tunteminen auttaa välttämään monia epämiellyttäviä tilanteita ja säästää tulojasi.
