Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetään mahdollisuudesta tehdä kiireellisiä työsopimuksia työllistävien yritysten ja työntekijöiden välillä. Tällaisten asiakirjojen spesifisyys merkitsee joitain eroja määrittelemättömäksi ajaksi tehtyihin asiakirjoihin. Tämä koskee erityisesti kyseisen tyyppisen sopimuksen irtisanomismenettelyjä. Mitkä ovat merkittävimmät vivahteet työsuhteiden näkökulmasta, jota harkitsemme? Kuinka irtisanoa kiireellinen sopimus oikeimmin?
Määräaikaisen sopimuksen tekemisen piirteet
Määräaikainen sopimus määräysten mukaisesti Venäjän federaation työlain 58. artikkeli, voidaan tehdä enintään viiden vuoden ajaksi. Työnantajan on selitettävä työntekijälle sopimuksen ehdot määrittelemällä työsuhteen kesto ja puhuttava myös syistä, joista tuli sopimuksen allekirjoittamisen perustana (määräaikaisen sopimuksen tekemisen tulisi johtua lain mukaisista tekijöistä). On tärkeää, että toimeksianto sisältää sopimuksessa määriteltyjen säännösten mukaiset määräykset, mukaan lukien näkökohdat, jotka heijastavat palkkaavan yrityksen ja työntekijän välisiä työsuhteita.
Venäjän federaation työjärjestyksessä ei täsmennetä kyseisten sopimusten jatkamista koskevia sääntöjä (poikkeus on raskaana olevien naisten oikeuksia ja työtä tieteellisellä ja pedagogisella alalla koskevat lain säännökset, mutta puhumme tästä vähän myöhemmin). Siksi heti kun henkilö on työskennellyt asiakirjassa määrätyn ajanjakson aikana, määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen on laillista, koska osapuolet ovat täyttäneet sen ehdot. Mutta jos henkilö sopimuksen jatkamisen jälkeen jatkaa työtehtäviensä suorittamista eikä työnantaja pidä sitä mieltä, tämä voidaan tulkita tilaisuudeksi muuttaa määräaikainen sopimus säännölliseksi.
Mitä tulee raskaana oleviin naisiin liittyviin työsuhteisiin, työnantaja sopii Venäjän federaation työlainsäädännön säännösten mukaisesti työntekijän kirjallisesta hakemuksesta ja lääkärintodistuksen toimittamisesta, joka vahvistaa raskauden jatkaakseen naisen kanssa allekirjoitettua sopimusta lapsensa syntymiseen saakka.
Määräaikaisten työsopimusten jatkamista koskevat erityissäännökset annetaan myös tieteellisen ja pedagogisen alan työntekijöille. Jos työntekijä valitaan sopivalle tehtävälle kilpailun kautta, uutta sopimusta ei tarvita. Tällöin määräaikaista sopimusta voidaan jatkaa työnantajan ja työntekijän keskinäisen kirjallisen sopimuksen mukaisesti.
Määräaikaisen työsopimuksen päättämisen osalta Venäjän federaation lainsäädännössä säädetään asiasta riittävän yksityiskohtaisesti.
Irtisanominen sopimuksen päättyessä
Yleisimmistä tilanteista säädetään Venäjän federaation työlain 79 §: ssä. Säännökset sisältävät yrityksen ja työntekijän välisten työsuhteiden päättymisen sopimuksen voimassaolon päättymisen vuoksi. Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen määräajan päätyttyä merkitsee sitä, että työsuhdeyritys on tämän skenaarion mukaan velvollinen ilmoittamaan henkilölle 3 päivää ennen sopimuksen laillista peruuttamispäivää. Tätä lakia ei kuitenkaan luokitella irtisanomisen aloittamiseen.
Jos oletetaan, että määräaikainen työsopimus irtisanotaan sairausloman aikana, työsuhteen todellinen irtisanomispäivä ei muutu. Samanaikaisesti työnantajan on maksettava Venäjän federaation lainsäädännössä määrätty työkyvyttömyysetuus koko ajan, jonka ajan henkilöä hoidetaan. Sillä, että työntekijä ei enää ole yrityksen henkilöstössä, ei ole merkitystä.
On mahdollista skenaario, jossa henkilölle tehdään määräaikainen sopimus tietyn määrän työn suorittamista varten, eikä sen valmistumisaikaa voida yksiselitteisesti määrittää etukäteen. Tällöin sopimuksen irtisanominen tapahtuu heti, kun henkilö suorittaa tämän työn - sellaiset ovat Venäjän federaation työlain 79 pykälän normit.
Vaihtoehto on mahdollista, kun määräaikainen sopimus tehdään asiantuntijoiden ja väliaikaisesti perustettujen organisaatioiden välillä. Niiden oikeudellinen luonne liittyy pääsääntöisesti siihen tosiseikkaan, että kuten edellisessäkin tapauksessa odotetaan tietyn määrän työtä, jonka valmistumisajankohtia on vaikea määrittää etukäteen. Tässä tapauksessa työsuhteet lopettaa heti, kun organisaatio puretaan perustamisen tavoitteiden saavuttamisen myötä.
On mahdollista, että työsopimukseen sisältyy toisen poissa olevan työntekijän tilapäinen korvaaminen henkilöllä. Tässä tapauksessa sopimus luokitellaan myös kiireelliseksi. Tämän tyyppinen sopimus irtisanotaan heti, kun tilapäisesti poissa oleva työntekijä menee töihin.
Toinen pätevä syy määräaikaisen sopimuksen tekemiseen on työ tietyn kauden aikana. Tällaiset sopimukset irtisanotaan kyseisen ajanjakson päättyessä. Mutta tässä tapauksessa työnantajan ei tarvitse ilmoittaa kirjallisesti sopimuksen voimassaolosta.
Työntekijän ja palkkaavan yrityksen välisten työsuhteiden päättäminen ei tarkoita työntekijän asettamia velvoitteita - samanlainen kuin se, että työnantajan on ilmoitettava henkilölle 3 päivää ennen irtisanomista sopimuksen päättymisestä. Työntekijällä on oikeus olla menemättämättä töihin lainkaan asiakirjan lopussa.
Määräaikaisen työsuhteen päättyminen irtisanomisajan päättyessä ei ole ainoa pätevä peruste työsuhteiden päättämiselle sopivassa muodossa. Tarkastellaan muita skenaarioita.
Työnantajan irtisanominen
Tutkimme, miten työnantajan aloittama määräaikainen työsopimus irtisanotaan. Työsuhteen päättymisen perusteet vahvistetaan säännöksissä Venäjän federaation työjärjestyksen 81. artikkeli. Heidän luettelonsa ovat seuraavat:
- palkansaajayritys on selvitystilassa (jos työnantaja on yksittäinen yrittäjä, oletetaan, että hänen toimintansa lopetetaan);
- Organisaation (tai yksittäiseen yrittäjään kuuluvan yrityksen) henkilöstö vähenee
- henkilö lakkaa vastaamasta suoritettujen työtehtävien asemaan tai luonteeseen riittämättömän korkean pätevyyden vuoksi, ja tämä vahvistetaan varmentamismenettelyillä;
- organisaatio on vaihtanut omistajansa;
- henkilö rikkoi toistuvasti työtehtäviään, sai kurinpidollisia seuraamuksia;
- työntekijä ei ilmestynyt työhön, sallinut tuhoavia toimia suhteessa yritykseen, ei taannut liikesalaisuuksien säilymistä;
- henkilö on tehnyt holtittomia toimia käsitellessään hyödykkeitä tai aineellisia arvoja, minkä seurauksena työnantaja on menettänyt luottamuksensa häneen;
- työntekijä teki moraalittomia väärinkäytöksiä, jotka eivät ole sopusoinnussa hänen työtehtäviensä jatkamisen kanssa (tämä pätee erityisesti opettajiin, opettajiin jne.);
- johtotehtävissä oleva työntekijä teki päätöksiä, jotka vahingoittivat yritystä tai loukkasivat muuten törkeästi omia työtehtäviään;
- työntekijä toimitti vääriä tietoja tai esitti vääriä asiakirjoja työsopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä.
Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomismenettely tietyistä syistä voidaan määritellä sopimuksissa, jotka sisältävät palkkaamisen yhtiön päälliköksi tai avoimen työpaikan yhtiön toimeenpanoelimen rakenteessa.
Oikeudelliset perusteet
Työntekijän irtisanominen on mahdollinen, ja siihen sisältyy Venäjän federaation työlain ja muiden säädösten normien soveltaminen. Esimerkiksi Venäjän federaation työlain 278 artiklaan sisältyy säännöksiä, joiden mukaan yrityksen päällikkö voidaan erottaa toimistosta, jos organisaatio on konkurssissa. Tämä artikkeli sisältää myös säännöt, joilla yrityksen omaisuuden omistaja tai muu valtuutettu henkilö voi irtisanoa työsuhteen yrityksen johtajan kanssa. Työlain 336 §: n mukaan opettaja, joka on toistuvasti rikkonut sen laitoksen työjärjestystä, jossa hän työskentelee toistuvasti, voidaan myös vapauttaa tehtävästään.
Lisäksi on säännöksiä, jotka sisältävät määräaikaisen työsopimuksen irtisanomisen erityyppisille organisaatioille - valtion voimarakenteille, viranomaisille, erityyppisille osakeyhtiöille, kunnallisille palveluille jne.
Sopimuksen varhainen irtisanominen työnantajan aloitteesta: vivahteita
Edellä on lueteltu useita syitä, miksi työnantaja voi katkaista työsuhteet työntekijään. Mieti määräaikaisen työsopimuksen ennenaikaista irtisanomista kuvaavia olennaisia vivahteita.
Venäjän federaation työlakikunnan 81 §: n mukaan työnantaja voi irtisanoa henkilön, mikäli hän ei suorita tehtäviään ilman syytä, jos kurinpitoseuraamuksesta määrätään. Tällainen voi olla huomautus tai huomautus (määrätään Venäjän federaation työlain 192 artiklasta). Lisäksi kurinpitoseuraamusta olisi pidettävä vanhenevana, jos henkilö ei vuoden aikana suorittanut häntä johtaneita toimia - nämä ovat Venäjän federaation työlain 194 artiklan normit.
Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen työnantajan aloitteesta ehdottaa, että irtisanomisen olosuhteet olisi dokumentoitava. Esimerkiksi, jos puhumme henkilön irtisanomisesta työtehtävien suorittamatta jättämisen vuoksi ilman syytä, asiaankuuluvan syyn työntekijän irtisanomiseen - kurinpidolliseen rikokseen - olisi heijastettava asiakirjoissa.
Venäjän federaation työlaki ei sisällä säännöksiä, jotka yksiselitteisesti määrittäisivät tällaisia lähteitä koskevat vaatimukset. Siksi se voi olla asiakirja työnantajan harkinnan mukaan. Vaihtoehtoisena - muistio. Se voi myös vaatia työntekijän kirjallista selitystä, työnantajan tekoa siitä, että asianmukaisen seuraamuksen määräämisestä on päätetty.
Tutkiessaan kysymystä siitä, kuinka määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen päättyy määräajan päätyttyä, havaitsimme, että henkilö voidaan irtisanoa myös sairauslomalla. Sille on luonnollisesti oltava asianmukainen perusta. Jos työnantaja aloittaa työsuhteen päättämisen, se voidaan suorittaa vasta työntekijän toipumisen yhteydessä.
Raskaana olevien ja raskaana olevien naisten kanssa tehtyjen sopimusten irtisanominen
Määräaikaisen työsopimuksen päättäminen raskaana olevan naisen kanssa työnantajan aloitteesta on mahdotonta Venäjän federaation työlain mukaisesti. Poikkeus - jos organisaatio on selvitystilassa tai työnantajana toimiva yksittäinen yrittäjä on lopettanut toimintansa. Kiireellistä työsopimusta ei voida päättää naisten kanssa, jotka kasvavat vielä 3-vuotiaita lapsia, eikä alaikäisten vammaisten yksinhuoltajaäitien tai pienten lasten, jotka eivät ole vielä saavuttaneet 14 vuotta, kanssa.
Alaikäisten kanssa tehtyjen sopimusten irtisanominen
Tietyt työlainsäädännön normit koskevat työsuhteita, joihin osallistuvat alle täysi-ikäiset työntekijät. Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen ennen määräajan päättymistä työnantajan aloitteesta, jos työntekijä on alaikäinen, on mahdollista vain valtion työsuojelutarkastuslaitoksen sekä viranomaisten suostumuksella, joiden toimivaltaan kuuluu ratkaista alaikäisiä koskevia työsuhteita koskevia kysymyksiä. Nämä ovat Venäjän federaation työlain 269 artiklan vaatimuksia. Poikkeuksena on, jos organisaatio on purettava tai yksittäinen yrittäjä lopettaa toimintansa.
Ammattiliittojen jäsenten kanssa tehtyjen sopimusten irtisanominen
Määräaikaisen sopimuksen päättymistä ammattiliittoihin kuuluvien työntekijöiden kanssa säännellään Venäjän federaation työlain 82 artiklalla. Lain määräysten mukaan nämä työntekijät voidaan irtisanoa ottaen huomioon ammattiliiton motivoitunut asema. Samaan aikaan sopimus voidaan irtisanoa vain kuukauden kuluttua siitä, kun ammattiliitto on sopinut työntekijän irtisanomisesta.
Joissain tapauksissa yrityksen henkilöstön määrän vähentämisen yhteydessä asianomaiselle julkiselle organisaatiolle on ilmoitettava 2 kuukautta ennen kuin yrittäjä ryhtyy todellisiin toimenpiteisiin työntekijöidensä vapauttamiseksi viroista. Jos joukko lomautetaan, ammattiliitto on varoitettava 3 kuukaudessa.
offset
Määräaikaisen työsopimuksen irtisanomismenettelyyn voi sisältyä tiettyjen korvausten maksaminen työntekijöille tai etuuksien tarjoaminen irtisanotuille. Asianmukaisista toimenpiteistä säädetään Venäjän federaation työlain 27. luvun normeissa. Jos organisaation henkilöstö vähenee, työnantajan on tarjottava irtisanotulle työntekijälle hänen pätevyytensä mukainen vaihtoehtoinen avoin työpaikka, vaikka siihen sisältyy pienempi palkka.
Jos vaihtoehtoisia työllistymismahdollisuuksia ei ole, työnantajan on maksettava henkilölle eroerä yhden keskipalkan perusteella ja lisäksi maksettava sama korvaus seuraavien kahden kuukauden aikana (tai kolme, jos henkilö jättää työhakemuksen 2 viikon kuluessa sopimuksen päättymisestä eikä onnistui löytämään työpaikan). Nämä ovat säännöksiä Venäjän federaation työlain 178. artikkeli. Työsopimus voi edellyttää muita korvauksia ja etuuksia, jotka syntyvät työnantajan ja työntekijän välisessä yksityisessä vuorovaikutuksessa.
Työntekijän aloittama sopimuksen irtisanominen
Määräaikainen työsopimus on mahdollista irtisanoa työntekijän pyynnöstä. Tämä menettely ei vaadi jälkimmäiseltä selitystä, mutta siihen sisältyy tiettyjen hänen tehtäviensä suorittaminen. Jos henkilö on tehnyt alle kaksi kuukautta voimassa olevan sopimuksen, hänen on irtisanoakseen ilmoitettava aikomuksestaan työnantajalle 3 päivää ennen työn päättymistä. Jos työsopimus kestää yli kaksi kuukautta, työntekijä irtisanoo määräaikaisen työsopimuksen, jos hän kirjoittaa irtisanomisilmoituksen 2 viikkoa ennen ehdotettua eläkkeelle jättämistä.
Oikeudellisessa käytännössä toiseen skenaarioon viitataan useimmiten ”tahtonsa irtisanominen”. Tässä tapauksessa Venäjän lainsäädäntö ei aseta merkittäviä esteitä palkatulle työntekijälle, joka käyttää tätä oikeutta vapaaehtoisesti henkilökohtaisista prioriteetteista, toiveista ja mieltymyksistä riippuen.
Lisäksi kahden viikon kuluessa harjoittelustaan henkilö voi peruuttaa hakemuksensa milloin tahansa. Ja pysyä nykyisessä asemassa, elleivät he onnistuneet kutsumaan toista asiantuntijaa hänen tilalleen (suullisia sopimuksia ei lasketa, sopimus on tehtävä kirjallisesti). Jos työntekijä ja työllistävä yritys eivät edelleenkään katkenneet työsuhdetta 2 viikon kuluttua, sopimus tulee voimaan uudelleen.
Se, että henkilön on varoitettava työnantajaa aikomuksestaan lopettaa kahden viikon kuluessa, merkitsee, että hänen on suoritettava tehtävänsä kokonaan vastaavana ajanjaksona. Toisin sanoen Venäjän federaation työlainsäädännön määräysten kannalta henkilöä pidetään organisaation täysivaltaisena työntekijänä. Mutta siihen liittyvä skenaario on myös mahdollista, jossa määräaikainen työsopimus irtisanotaan osapuolten sopimuksella. Tässä tapauksessa ei ole välttämätöntä, että henkilö suorittaa vaaditut 2 viikkoa, kuitenkin vain sillä ehdolla, että yrityksen johto suostuu tähän.
Lähdön jälkeen - lomalla
Jos määräaikaisen työsopimuksen allekirjoittanut henkilö poistuu jostakin syystä, niin työnantaja voi järjestää hänelle lomaa - mutta vain myöhemmällä irtisanomisella. Jos työntekijä irtisanoo työtehtävänsä sopimuksen voimassaolon päättymisen vuoksi, hän voi mennä lomalle tapauksissa, joissa hänen palvelussuhteensa ylittää sopimuksen voimassaoloaikaa vastaavan ajanjakson. Työlain 127. §: n mukaan irtisanomispäivä määritetään loman päättyessä.
