Čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije: komentari. Ključne odredbe zakona

Odnosi koji nastaju u području profesionalne djelatnosti uređeni su Zakonom o radu. Čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije navedeni su razlozi zbog kojih je poslodavac dozvoljen raskid ugovora. Norma označava i opće i posebne uvjete. Razmotrimo ih detaljnije.

Komentar čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije

Uključivanje svih razloga zbog kojih je dopušteno raskinuti ugovor smatra se prikladnim i sasvim logičnim. Prije svega, olakšava praktičnu provedbu zakonodavnih zahtjeva. Osim toga, čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije doprinosi učinkovitoj izgradnji jamstvenog sustava za specijaliste po raskidu ugovora. Normalno je da postoji 13 baza.

Likvidacija pravne osobe

Jedan od razloga raskida ugovora može biti odluka osnivača da prestanu postojati. Koncept likvidacije obrazložen je u čl. 61 GK. U skladu s njim, kada tvrtka prestane postojati, njegove dužnosti i prava ne prelaze na nasljednika. Odluka o likvidaciji mora se donijeti na način propisan zakonom. Jedan od ključnih zahtjeva čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije zalaže se za obavještavanje osoblja o nadolazećim događajima. U slučaju likvidacije, zaposlenici se prijavljuju najkasnije u roku od dva mjeseca. prije očekivanog datuma početka postupka. Otpuštanje osoblja u pravilu završava pred komisijom koja je ovlaštena za upravljanje prestankom poduzeća. Likvidacija se smatra završenom nakon što se unese upis u registar. Nakon otkaza, zaposlenici imaju pravo na otpremninu i naknadu.

Prekid rada pojedinca

Građanin može poduzetničku djelatnost obavljati bez otvaranja ili na registriranom IP-u. Komentar čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se u potonjem slučaju ugovor može raskinuti u skladu sa stavkom 1. dotičnog pravila. Prestanak poduzetnika provodi se njegovom odlukom. Potreba za dovršenjem aktivnosti može biti uzrokovana različitim razlozima. Na primjer, to može biti njegova insolventnost, odbijanje obnove licence itd. Ako pojedinac nije imao status individualnog poduzetnika, tada prestanak djelatnosti znači stvarni prekid rada. u otpuštanje zaposlenika sve novčane obveze prema njima moraju biti vraćene.

Smanjivanje broja zaposlenih

To je sljedeći razlog za otkaz. P. 2, čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije formuliran je niz uvjeta koji se moraju dokazati. Posebno je potrebno potvrditi da:

1. Smanjivanje se zaista dogodilo.
2. Zaposlenik nema pravo prvenstva da ostane na svom mjestu.
3. Djelatnik koji je pao na smanjenje bio je propisno upozoren o tome dva mjeseca.
4. U odlučivanju o razrješenju sudjelovali su predstavnici sindikata.
5. Ne postoji mogućnost premještanja zaposlenika (uz njegov pristanak) na drugo radno mjesto.

Ako je u jednom odjelu poduzeća broj zaposlenih smanjen, a u drugom - povećan, onda se to neće smatrati smanjenjem.

Neusklađenost zaposlenika

Takav je osnov prisutan u stavku tri čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposlenik ne može odgovarati položaju ili izvršavanju dužnosti. Razlozi su zdravstveno stanje ili nedovoljna kvalifikacija. Posljednju okolnost moraju potvrditi rezultati potvrde. Nakon raskida ugovora zbog zdravstvenog stanja zaposlenika, poslodavac mora pružiti dokaze da je otkaz bio zasnovan na liječničkom mišljenju.Raskid ugovora dolazi dakle zbog toga što se zaposlenik ne slaže sa zadacima zbog lošeg zdravstvenog stanja. Ako, primjerice, zaposlenik izvršava svoje dužnosti pravilno, a prema rezultatima rutinskog liječničkog pregleda ispostavi se da je ta aktivnost za njega kontraindicirana, voditelj poduzeća trebao bi mu ponuditi transfer na prikladno mjesto. Ako zaposlenik to odbije, poslodavac ga ima pravo otpustiti. Ako je razlog raskida ugovora bio nedovoljna kvalifikacija, voditelj mora podržati svoju odluku rezultatima ovjere. Provodi se na način propisan zakonodavnim aktima.

Novi vlasnik imovine poduzeća

Ova se osnova odnosi isključivo na određene kategorije radnika. To uključuje:

1. Glava.
2. Ch. računovođa.
3. Zamjenici ravnatelja.

U četvrtom dijelu čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, otkaz s dužnosti može se izvršiti promjenom vlasništva nad cijelom imovinom tvrtke u cjelini. Odnosno, u slučaju promjene podređenosti (nadležnosti) poduzeća, ako vlasnik ostane isti, raskid ugovora iz stavka 4. nezakonit je.

Disciplinsko kršenje zakona

Oni su predviđeni stavkom 5. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Komentari o ispitivanom pravilu usredotočeni su na postojanje kazni nakon raskida ugovora. Sankcije za disciplinsko kršenje su:

1. Upozorenje.
2. Ukor.
3. Otkaz.

P. 5, čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije usredotočena je na učestalost disciplinskih prekršaja. Treba ga razumjeti 2 ili više puta. Uz to, ako se ranije nisu primijenile sankcije u obliku ukora ili upozorenja na zaposlenika koji je prekršio disciplinu, raskid ugovora s njim smatrat će se nezakonitim. Moraju se dokazati disciplinski prekršaji. Kada počini prekršaj, poslodavac mora od zaposlenika uzeti objašnjenje. Ako nije dostavljen u roku od tri dana, sastavlja se akt koji se radniku daje na uvid potpisom.

Grubo pojedinačno kršenje

Za neka disciplinska kaznena djela počinjena jednom, može uslijediti otkaz. P. 6, čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, iscrpan je popis takvih slučajeva:

1. Izostanaka.
2. Ostanite u poduzeću u pijanom stanju, uključujući i opojnu, toksičnu intoksikaciju.
3. Otkrivanje podataka koji su tajni, zaštićeni zakonom (komercijalni, državni itd.).
4. Krađa, namjerno uništenje / oštećenje imovine.
5. Kršenje sigurnosnih zahtjeva ako je prouzročilo štetu ili stvorilo rizik od njenog nastanka.

Odsutnost je odsustvo zaposlenika na poslu 4 sata zaredom ili tijekom cijele smjene. Ako je zaposlenik primijećen u alkoholiziranom stanju, nije važno kada se to dogodilo - ujutro ili navečer prije kraja dana. Tajne zaštićene zakonom moguće je odbaciti samo ako je ugovorom predviđen uvjet potrebe za njenim očuvanjem. Ugovor ili njegov posebni aneks također trebaju navesti koje se konkretne informacije ne mogu objaviti. Drugi je uvjet da zaposlenici moraju znati informacije vezane uz tajnost u vezi s izvršavanjem službenih dužnosti. Krađa, pronevjera, namjerna šteta ili uništavanje moraju se vršiti u vezi s imovinom, čiji vlasnik nije zaposlenik. Činjenica kršenja sigurnosnih i zdravstvenih pravila mora biti dokumentirana, potvrđena od strane ovlaštenog tijela ili službene osobe.

Krivnja djeluje

Ova se osnova primjenjuje na zaposlenike koji su izravno uključeni u održavanje materijalnih dobara. Ako krivnje radnika narušavaju povjerenje poslodavca, tada može uslijediti otkaz. P. 7 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, međutim, može se primijeniti u skladu s postupkom predviđenim u čl. 193. Ovim pravilom propisani su uvjeti za izricanje sankcija za stegovne prekršaje.Ovdje je potrebno detaljnije se pozabaviti redoslijedom raskida ugovora. 81. st. 7 Zakona o radu Ruske Federacije. Komentari na normu upućuju na to da do prekida pravnih odnosa može doći ako zaposlenik počini kriva djela koja narušavaju njegovu vjerodostojnost, samo ako se njegova djelatnost odnosi na održavanje materijalnih vrijednosti. Na primjer, pogl. Računovođa se na toj osnovi ne može osloboditi svojih dužnosti, jer mu ne mogu dodijeliti gore navedene odgovornosti.

Nemoralni čin

Otpuštanje na toj osnovi dopušteno je u odnosu na osobe koje obavljaju obrazovne funkcije. Nemoralni čin nespojiv je s nastavkom zaposlenika na njegovom položaju. Raskid ugovora na temelju toga provodi se s predškolskim nastavnicima, učiteljima i drugim osobama zaposlenima u području obrazovanja.

Donošenje nemotivirane odluke

Prema čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, iz tog razloga, ugovor s voditeljem, pogl. računovođa, zamjenik ravnatelja, ako je presudom došlo do kršenja, nezakonite uporabe imovine ili druge materijalne štete. U ovom slučaju mora se uspostaviti uzročno-posljedična veza između odluke i posljedica. Uz to, potrebno je saznati jesu li ih mogli spriječiti da je drugačija odluka donesena.

Gruba jednokratna povreda dužnosti od strane uprave

Ova se osnova odnosi na razrješenje direktora i zamjenika poduzeća, kao i podružnica i predstavništva. Treba reći da raskid ugovora iz navedenog razloga s čelnicima drugih strukturnih jedinica neće biti zakonit. S takvim zaposlenicima može prestati pravni odnos prema stavku 6. predmetnog članka, ako kršenja spadaju u slučajeve opisane u njemu. Što se tiče slučajeva brutog neizvršenja obveza od strane uprave poduzeća, zakon ne uspostavlja njihov poseban popis. Vjerojatno uključuju kršenja koja su imala teške posljedice za zaposlenike ili imovinu organizacije. Na primjer, može biti:

• Iskrivljenje podataka o izvještavanju.
• Kršenje PTB-a.
• Zloupotreba ovlasti ili korištenje službenog položaja za osobnu korist i tako dalje.

Pružanje lažnih radova / lažnih podataka poslodavcu

U nekim slučajevima kandidati za poziciju daju lažne podatke i dokumente koji sadrže iskrivljene podatke. Ako se pokaže da su podaci koje su trebali dati razlog za odbijanje zaposlenja, takvi zaposlenici podliježu otkazu. Na primjer, ako je za radno mjesto potrebno posebno obrazovanje, a građanin je dostavio lažnu diplomu, ugovor se raskida u skladu sa stavkom 11. 81. članka. Ako se iskrivljene informacije same po sebi ne mogu činiti kao razlog za odbijanje prijema u državu, tada je izuzeće od rada na navedenoj osnovi malo vjerojatno. Na primjer, zaposlenik nije naznačio prisustvo djece, dao pogrešnu adresu mjesta prebivališta ili predočio lažnu diplomu, čija prisutnost nije bitna za obavljanje dužnosti.

Prekid ulaska u državnu tajnu

Do otkaza može doći ako:

• Klauzula o neotkrivanju sadržana je u ugovoru.
• Izvođenje djela uključuje upotrebu informacija koje čine državnu tajnu.
• Razlozi za prekid ulaska u takve podatke u skladu su s odredbama zakona.

Pri korištenju ove osnove treba se pozivati ​​na čl. 23 Savezni zakon o državnim tajnama. Odlukom voditelja, pristup takvim informacijama se prekida kada:

1. Jedna povreda zaposlenika obveza u vezi sa čuvanjem podataka predviđenih ugovorom.
2. Priznavanje zaposlenika na sudu kao ograničenog / potpuno nesposobnog, opasnog recidivista, njegov boravak u istrazi / sudu zbog državnih i drugih teških kaznenih djela i prisutnost izvanredne kaznene evidencije.
3. Stalni boravak rodbine zaposlenika u inozemstvu ili priprema dokumenata za putovanje u stalni boravak u Rusku Federaciju.
4. Prisutnost medicinskih kontraindikacija za provođenje aktivnosti vezanih uz uporabu podataka koji čine državnu tajnu.

Ostali slučajevi

Članak 13 članka 81. određuje da je otpuštanje dopušteno na temelju drugih razloga predviđenih radnim / kolektivnim ugovorom. Zakon ne sadrži popis i karakteristike drugih slučajeva u kojima mogu prestati pravni odnosi. U praksi to mogu biti, primjerice, kašnjenje u isplati naknada, plaća, dodataka, neispunjavanje odluka konstituirajuće skupštine, formiranje zaostalih potraživanja prema proračunu i tako dalje.