Jedno od najprestižnijih radnih mjesta do danas, izvršni direktor, privlači potencijalne podnositelje zahtjeva s visokom plaćom koja obećava. Da, samo da biste zauzeli sličan položaj u dobro razvijajućoj se organizaciji, morate imati niz detaljnih znanja, imati dobro iskustvo i čak se dokazati ne samo kao odgovoran, već i kao pametan i inventivan zaposlenik, koji jednostavno nema cijenu.
Ukratko ...
Predstavnik najviše razine menadžmenta, naloge koje može dati samo generalni direktor i koji ima pravo na potpunu kontrolu kako nad financijskim pitanjima, tako i nad svim nijansama koje se odnose na rad osoblja, sve je izvršni direktor. Obveze je prilično teško ukratko opisati jer će one izravno ovisiti o specifičnostima poduzeća, sferi ekonomije u kojoj posluje, ovlastima koje su u opisu posla dodijeljene plećima ovog stručnjaka.
Popis odgovornosti koje obavljaju svi stručnjaci na ovom profilu
Izdvojimo li opće odgovornosti koje svaki izvršni direktor mora provoditi, one će biti sljedeće:
- izravno upravljanje organizacijom;
- strateška i taktička kontrola rada svakog podređenog;
- kontrola izbora i obuke perspektivnih zaposlenika i izravno izvršavanje takve dužnosti također su područje za koje je odgovoran izvršni direktor;
- odgovornosti 6. obuhvaćaju kontrolu usklađenosti između planiranih proračuna i stvarnih troškova poduzeća;
- izravnu suradnju s osobama koje su zainteresirane za partnerstvo s organizacijom;
- kontrola tijeka poslovnih procesa u poduzeću i njihovo pravovremeno poboljšanje;
- modernizacija dobro funkcionalnih sustava i organizacijskih standarda.
Kao što je već spomenuto, dužnosti izvršnog direktora znatno su šire i ovise o mnogim čimbenicima koje bi generalni direktor trebao razmotriti prije nego što se odluči za stvaranje takve pozicije.
Radna mjesta specijalista
Na temelju specifičnosti funkcionalnih odgovornosti izvršnog direktora, postaje jasno da se takvi stručnjaci "nalaze" samo u srednjim i velikim poduzećima. U velikim je organizacijama takav položaj jednostavno potreban da bi se kontrola aktivnosti odvijala na najsavršenijoj razini.
Zahtjevi za potencijalne podnositelje zahtjeva
Funkcionalne dužnosti izvršnog direktora znače da će takvog stručnjaka odabrati nakon duže provjere, jer niti jedan vlasnik tvrtke ili predsjednik uprave neće odlučiti dodijeliti odgovornost prvom protukandidatu.
Dakle, zahtjevi koje podnosilac mora ispuniti:
- visoko obrazovanje (specijalnost će već ovisiti o sferi aktivnosti poduzeća, iako je visoko ekonomsko obrazovanje u načelu univerzalno);
- izvršni direktor dužnosti početi će se provoditi dobro tek kad ima najmanje tri do pet godina iskustva u istom području u kojem postoji i samo poduzeće;
- iskustvo u izravnim pregovorima, kao i razumijevanje i aktivna uporaba načela proračuna u praksi;
- znanje, razumijevanje i vlasništvo nad zakonima i propisima koji se danas primjenjuju.
Osobne osobine koje pomažu u izvršavanju zadataka na visokoj razini
Izvršni direktor moći će izvršavati dužnosti samo kad bude posjedovao i niz osobnih kvaliteta, uključujući:
- Smisao voditelja.
- Razumijevanje da sve akcije koje on kontrolira trebaju biti usmjerene na rezultat.
- Sposobnost da ostanete mirni u naj stresnijim situacijama. Dužnosti izvršnog direktora podrazumijevaju da on mora biti u stanju donositi informirane i učinkovite odluke u uvjetima nedostatka podataka, kao i što je prije moguće. Najčešće je ovaj proces popraćen pritiskom izravnog menadžmenta ili nerazumijevanjem osoblja, kao i nevoljkom potencijalnih partnera da daju ustupke. Izvršni direktor mora održati hladan um i ne donositi nikakve odluke pod utjecajem emocija.
- disciplina. Odgovornosti izvršnog direktora LLC ili bilo koji drugi oblik poduzeća može se u potpunosti implementirati na visokoj razini samo ako je stručnjak sposoban disciplinirati ne samo svoje osoblje, već i sebe.
Gdje je najbolje mjesto potražiti takvog stručnjaka
Kao što pokazuje praksa mnogih uspješnih organizacija, najispravnija odluka generalnog direktora bit će sljedeća: pokušajte naći dostojnog kandidata za takvo radno mjesto među rukovoditeljima vlastitog poduzeća koji su uspjeli pokazati da posjeduju sve kvalitete s gore navedenih popisa.
Treba napomenuti da se osoba koja djeluje kao izvršni direktor može naći u drugoj organizaciji koja djeluje na istom području ekonomije. Takvog stručnjaka možete dobiti samo ako možete ponuditi povoljnije radne uvjete od konkurencije.
Zanimljiva uvjetna klasifikacija izvršnih direktora
Ovisno o izravnim dužnostima izvršnih direktora, glavni cilj aktivnosti takvog stručnjaka može biti:
- Potražite nove smjerove razvoja poduzeća. Glavni ciljevi koji se u ovom slučaju postavljaju pred stručnjaka bit će usmjereni na pronalaženje novih načina upravljanja i iskorištavanja resursa poduzeća. Važno je graditi proces rada tako da se poslovni učinak stvarno povećava.
- Uspostavljanje najproduktivnijeg procesa tvrtke. U ovom je slučaju za vlasnike organizacije važno da izvršni direktor bude sposoban postati pravi mentor cijelog tima i svoje znanje, vještine i tajne aktivnosti podijeliti s drugim predstavnicima višeg rukovodstva.
- Izvršenje svih dužnosti menadžera. Takav se cilj može postaviti pred vlasnicima ili izvršnim direktorom tvrtke koja je na vrhuncu svog razvoja, a upravo je potrebna osoba kojoj se mogu u potpunosti povjeriti sve upravljačke poluge. Važno je da je takav "nasljednik" mogao ne samo održavati visoku razinu pokazatelja, već i povećati neke od njih.
- Podjela dužnosti između izvršne i izvršne direktorice. Ako je poduzeće dovoljno veliko i izvršni direktor može djelomično preuzeti odgovornosti generala, što pozitivno utječe na aktivnosti poduzeća u cjelini, tada je vrijedno potražiti stručnjaka koji će moći prihvatiti položaj partnera. Suradnja, međusobno razumijevanje i zajednički ciljevi tri su stupa na kojima će se tvrtka pridržavati nakon što zaposli novog generalnog direktora.
I nekoliko riječi o odgovornosti
Pored navedenog, postoji i popis odgovornosti, čije ispunjavanje nije predviđeno regulatornim dokumentima, ali će pomoći podizanju statusa u očima izravnog upravljanja.Posebno bih želio istaknuti obvezu povećanja međusobnog razumijevanja u timu između višeg rukovodstva i običnih zaposlenika organizacije. Izvršni direktor, koji će moći stvoriti ne samo tim iz pojedinaca, već prijateljski i ujedinjeni tim, jednostavno je osuđen na poštovanje od strane uprave.
