Može li se trudnica otpustiti s posla? Ovo pitanje, naravno, uzbuđuje mnoge trudnice. Poteškoće sa zdravljem, nesposobnost za rad u punoj snazi, česta izostanaka s radnog mjesta čine djevojku vrlo nepopularnom zaposlenicom, te stoga bacaju sumnju u potrebu za njenim profesionalnim uslugama. Da li država štiti buduće majke? Na to ćemo pitanje pokušati odgovoriti što je moguće detaljnije.
Koje su vaše mogućnosti probacije?
Jedno od najpopularnijih pitanja glasi: da li je moguće otpustiti trudnicu probno razdoblje? Za nikoga nije tajna da poslodavac prva dva ili tri mjeseca promatra novog zaposlenika i može ga otpustiti bilo kada, bez prethodne najave, pozivajući se na činjenicu da podnositelj zahtjeva nije položio prijemne ispite.
Ako vam se tijekom probnog razdoblja otkrije zanimljiva situacija, odmah trebate posjetiti antenatalnu kliniku kako biste stekli potrebne potvrde o ovoj činjenici. Posjedovanje medicinskih dokumenata pomoći će vam da ostvarite niz pogodnosti i ustupaka. Prije svega, ako dijete očekuje da žena oslobađa potrebu probnog razdoblja, mora je odmah upisati u osoblje na zajedničkoj osnovi. Ako ste ovu činjenicu sakrili od novih vlasti, ona se automatski oslobađa odgovornosti.
Dogovor i želja
U kojem je slučaju pozitivan odgovor na pitanje može li trudnicu otpustiti s posla? Najpopularniji razlog uključuje takozvani dogovor stranaka, dobrovoljno odvajanje zaposlenika i poslodavca. Takva je mogućnost regulirana Zakonom o radu (članak 77. dio 3.). Zahtjev za otkaz u ovom slučaju može se prilagoditi standardnom razdoblju od 14 dana. Tijekom ova dva tjedna, buduća majka ima pravo predomisliti se da napusti radno mjesto. U ovom scenariju postignuti dogovor treba poništiti. Naravno, često se dogodi da predstavnici tvrtki izvrše ozbiljan pritisak na trudnu majku, natjerajući je da navodno piše izjave svojevoljno. Ako se ovaj fenomen dogodi, trudnica ima pravo podnijeti zahtjev inspekciji rada i sudovima radi vraćanja u rad. Sličan algoritam djelovanja relevantan je i u slučaju otkaz po dogovoru stranaka. 
Likvidacija poduzeća u cijelosti i jednoj poziciji
Može li trudnica biti otpuštena s posla tijekom likvidacije poduzeća? Možda je ova situacija gotovo jedina koja može smanjiti trudnu majku. Odnosi između stranaka regulirani su u ovom slučaju 61. člankom Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, u ovoj situaciji postoje određene nijanse na koje se mora obratiti pažnja:
- tvrtka mora biti u potpunosti likvidirana (ne prijenos vlasništva na drugu pravnu osobu);
- preliminarna obavijest o likvidaciji (ne manje od dva mjeseca prije događaja);
- isplata novčanih naknada.
Imajte na umu da ako je samo položaj koji ima žena podložan likvidaciji, nije je moguće otpustiti. U ovom slučaju poslodavac mora ponuditi alternativno slobodno mjesto. To može uključivati potpuno različite radne odgovornosti i plaće.
Prednosti trudnica
Prije odgovora na pitanje može li se trudnica otpustiti s posla, potrebno je odrediti popis privilegija koje mame daju na novo radno mjesto. Ovaj popis uključuje:
- pad radnih standarda;
- sposobnost prolaska medicinskih istraživanja tijekom radnog vremena;
- promjena radnog mjesta u nepovoljnim radnim uvjetima i prijetnja zdravlju majke i bebe;
- organizacija dodatnih odmora;
- mogućnost organiziranja rada prema honorarnom rasporedu.
Teški uvjeti rada
U kojim slučajevima trudnica može zahtijevati promjenu radnih uvjeta? Najteže su sljedeće situacije:
- uranjanje u zemlju;
- dizanje utega;
- stalni rad na osobnom računalu;
- produljeni boravak u fiksnom položaju (promjena položaja nije dopuštena);
- interakcija sa štetnim tvarima i njihovo zračenje;
- dostupnost poslovnih putovanja;
- noćne smjene (nakon 23 sata).
Da bi stekla željene pogodnosti, buduća majka mora napisati pismeni zahtjev u odjelu osoblja. Ako vam je uskraćeno zadovoljenje svojih legitimnih interesa, možete ih braniti kontaktiranjem državne inspekcije nadležnog smjera. Ako takve mjere nisu dale potreban rezultat, treba ih poslati na sud.
Prestanak ugovora na određeno vrijeme
Može li se trudnica otpustiti po ugovoru na određeno vrijeme? Mnoge dame iskreno vjeruju da ugovor o obavljanju posla između dviju stranaka vrijedi samo za razdoblje koje je u njemu određeno. To je u većini slučajeva istina, ali buduće majke ovdje imaju određene povlastice koje štite njihove interese. Da bi sačuvala svoje radno mjesto, žena će trebati napisati zahtjev za produljenje ugovora, kao i priložiti mu liječničku potvrdu iz trudnoće koja potvrđuje očekivanje djeteta. Nakon što se dijete rodi, produženi ugovor prestaje, a majka gubi slobodno mjesto. 
Radite u privremenom položaju
Može li se trudnica otpustiti ako radi u privremenom položaju umjesto osobe koja je iz bilo kojeg razloga odsutna? Odgovor na ovo pitanje, kao i u većini drugih slučajeva, je negativan. Nakon što je dobio dokument kojim potvrđuje trudnoću, poslodavac će se morati pobrinuti za pitanje pronalaska nove pozicije u slučaju da glavni zaposlenik pređe na teret. Kodeks rada ne obvezuje upravu da trudnici osiguraju adekvatnu zamjenu radnog mjesta. Ako nema sličnih radnih mjesta, ženi se lako može ponuditi manje plaćeni ili prestižni posao, čiji je glavni zahtjev odsutnost teških radnih uvjeta, što može utjecati na njeno zdravstveno stanje. Trudnica može ili odbiti i odustati od svoje slobodne volje te se složiti i stoga nastaviti karijeru u tvrtki. 
Kršenje radnih obaveza
Neki poslodavci koji nemaju savršeno znanje o zakonu mogu pokušati otpustiti trudnicu zbog izostanka. Nažalost ili srećom, to također nije u skladu s trenutnim zahtjevima Zakona o radu. Kršenje radne discipline, pa čak i nepravilno obavljanje vlastitih radnih dužnosti, nisu okolnosti koje dopuštaju otkaz buduće majke. Međutim, poslodavac i dalje može utjecati na zlonamjernog kršitelja. On ima pravo financijski kazniti ženu, lišivši je dodatnog ili dodatnog dodatka. Uz to, plaća trudnice može se smanjiti u cijelosti, te su mjere zakonite i nemaju razlike s trenutnim zakonodavstvom.
Kamo potražiti pomoć?
Sada znate da u većini slučajeva poslodavci ne mogu naći legitiman način da otpuste trudnicu.Ako osjećate pritisak ili kršenje svojih prava, obratite se sljedećim državnim agencijama koje će vam pomoći da zaštitite svoje interese:
- Inspekcija rada.
- Tužiteljstvo.
- Okružni sud.
Pazite da imate potrebne dokaze, jer jednostavne optužbe koje nisu potkrijepljene činjenicama neće biti dovoljne.
Pravni savjet
Mnogo je razloga zbog kojih se poslodavci pokušavaju riješiti buduće majke kao neželjene zaposlenice. Imaju li pravo otpustiti trudnicu u takvim situacijama ili ne? S redovitim i prekomjernim kršenjima, uprava poduzeća može pokrenuti pravne postupke i također tvrditi svoja prava. Imajte na umu da se pravnicima savjetuje da se suzdrže od sljedećih kršenja:
- Počnite dužnosti u pijanom stanju.
- Korupcija i uništavanje imovine tvrtke.
- Krađa i krađa.
- Nemoralni činovi koji onemogućavaju ispunjavanje neposrednih dužnosti.
- Namjerna ili nenamjerna djela rezultiraju značajnom materijalnom štetom za tvrtku.
- Duga odsustvo s posla u nedostatku potvrde o invalidnosti.
